公司员工管理制度范本

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1、公司员工管理制度范本 众所周知，员工管理是企业管理的一项重要内容，主流 商业管理课程将“员工管理”作为一项管理者的必备技能要 求包含在内。那么，公司怎么管理员工呢 ? ?下面就和小编一 起看看吧 ! ! 公司员工管理制度范本 1 1、员工必须清楚地了解公 司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公 司情况。 2 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应 注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严 禁大声喧哗。 4 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间 （ 包括 午餐时间 ） 办公室内应保证有人接待。 5 5、接听电话应及

2、时，一般铃响不应超过三声，如受话 人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接 听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待 来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统 一的名片、公司标识及落款。 7 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员 工管理制度范本 8 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰 须大方得体。 1 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下 班。 2 2、作息时间规定 1 1） 、夏季作息时间表 （4 4 月 9 9 月 ） 上班时间早 9 9： 00 00 午休 1212：0000 1

3、313：00 00 下班时间晚 1818： 0000 2 2） 、冬季作息时间表 （10 10 月 3 3 月） 上班时间早 9 9： 0000 午休 1212：0000 1212：3030 下班时间晚 1717： 3030 3 3、员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、替他人签到。 4 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组 成部分。 5 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请 示签退后方可离开公司。 6 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交 相关证明 7 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申 请单】，经批准后方可休息。 8 8

4、、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不 提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴 ; ; 员工因工作需 要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方 可加班。 1) 1) 、加班费标准 公司规定加班费标准为 1010 元/ / 小时; ; 2) 2) 、加班费领取 加班费领取时间为每月 24 24 日( (工资发放日 ) )。 1 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、 桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本 2 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情 况，应及时清理。 3 3、员工在公司内接待来访客人，事

5、后需立即清理会客 区。 4 4、办公区域内严禁吸烟。 5 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开 办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设 施。 6 6、要爱护办公区域的花木 1 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零 食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要 按月进行考评。详见员工试用期考核表 。 3 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工 作量的依据 , , 要求员工每天要认真、详尽的填写 , , 作为公司考 核员工工作量的标准。 4 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行 （ 大厅、会 议室） ，

6、如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应 超过三分钟 （ 特殊情况除外 ）。 5 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加 公司组织的各项培训 （ 培训将施行签到制，出席记录和培训 考核也将作为公司绩效考核的部分 ） 。 6 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论， 不断提高自身的业务水平。 7 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地 工作。 9 9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其 他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者， 公司将予以辞退。 1010、员工须保管好个人的文件资料及办公用

7、品，未经同 意不可挪用他人的资料和办公用品 1010、员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公 司安排修理。 1 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客 户资料、数据等信息。 2 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口 令清单。 3 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚 会。 4 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策 略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、 辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 1 1、员工

8、必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及 工作内容的安排。 2 2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动 向上司汇报工作情况。公司员工管理制度范本 3 3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理 反映，听取意见。 4 4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理 同意。 5 5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影 响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 6 6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公 司整体策划顺利进行。 7 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展 做出努力。 1 1

9、、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定 期购买; ; 2 2、每月 10 10 日之前，个人将所需要的办公用品填写在公 司【购物申请单】上 , , 由管理部专门负责人提交主管经理， 审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要 有计划地发放。 3 3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】 后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4 4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公 物品。 1 1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班 时，务必关机切断电源。 2 2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网 络上相应的位置上。 3 3、未经许可，

10、使用者不可增删硬盘上的应用软件和系 统软件。 4 4、严禁使用计算机玩游戏。 5 5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少 每周备份一次 ; ; 重要数据由使用者本人向资料管理员申请做 立即备份。 6 6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计 算机设备上使用。 7 7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防 被窃取而导致泄密。 1 1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的 网站。 2 2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为 （ 如：上网聊天 ） ，也决不允许任何与工作无关的信息出现在 网络上。 3 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图 片、倾

11、听音乐等各种与工作无关的内容。 4 4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件 5 5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维 护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备 等所用 IP IP 地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅 自更改。 1 1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励 ; ; 公司员工管理制 度范本 2 2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名 ; ; 3 3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理 办公会研究，给予相应的奖励： A A、 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳 者; ; B B、 维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发 生与挽回经

12、济损失有功者。 4 4、 下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办 公会研究，给予相应的惩罚： A A、 违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失 和不良影响的 ; ; B B、 泄露公司经营管理秘密的； C C、 私自把公司客户介绍他人的。 5 5、 公司将设立年终全勤奖 （ 未有迟到、早退现象及病事 假），奖金为 1000 1000 元, , 于年终考评后一次性发放 （以每个月的 考勤统计为依据 ） 。 6 6、 在公司服务满三年 （ 不含三年 ）的员工，将给予一周 的带薪休假 （ 休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前 提，得到许可后方可休假）及 XXXX 元的一次性旅游补贴。

13、 7 7、 在公司服务满五年 （不含五年 ） 的员工将给予 300 300 元/ / 月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合 同期满时一次性发放 ; ; 无论何种情况，未履行满从第六年度 开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。 1 1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先 填写公司【借款申请单】 ，交主管经理核准、审批签字同意 后方可借款 ; ; 借款后必须在一周内报销销帐 （ 出差人员在回 公司上班一周内 ）; ; 借款未冲平者，不允许再次借款。 2 2、 员工报销已发生费用， 首先需找主管会计领取并填 写公司 【支出凭证】或【支出报销单】 （ 由主管会计负

14、责提 供、审核 ）; ; 主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】 中的报销日期，方算完成报销手续。 3 3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主， 特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可 执行，否则费用不予报销。 4 4、公司薪金发放日定为每月 24 24 日。 1 1、员工出差前应填写【出差申请表】 ，主管经理签字后 方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前 予以核定。 2 2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请 示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间， 否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。 3 3、出差费用的报销： 3 3、 1

15、 1） 、交通费： a a、 总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。公 司员工管理制度范本 b b、 其他员工出差原则上乘坐火车 ( (硬卧););特殊情况需乘 飞机时，必须经主管经理特批，否则不予报销。 c c、 、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他 员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报 实销。 2)2) 、住宿费： a a、 总经理、副总经理实报实销。 b b、 其他员工住宿标准为： 一般地区 120120 元/ /天/ /人以内， 上海、深圳等地区 200 200 元/ / 天/ / 人以内 为基准实报实销。 3)3) 、伙食费： a a、 总经理、副总经理

16、实报实销。 b b、 其他员工伙食费标准为：一般地区 5050 元/ /天/ /人以内， 上海、深圳等地区 80 80 元/ /天/ / 人以内为基准实报实销。 4)4) 、出差补助： a a、 乘坐火车路途补助 5050 元/ /晚/ /人。 b b、 在外补助 100100 元/ /天/ /人。 4 4、 交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付， 欠标不补。 5 5、 出差回来后一周内填报【出差费用结算单】 ，办理报 销手续。 6 6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发 现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌 予惩处。 1 1、新员工培训内容及管理 1 1） 、

17、培训内容 a a、 公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、 道德修养、行为规范等 ）; ; b b、 公司规章制度 c c、 新老员工认识； d d、 办公设备的使用； e e、 指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等） 公司员工管理制度范本 2 2） 、培训注意事项 a a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌 的态度，营造欢迎的气氛 ； b b、培训由综合管理部负责执行， 涉及到各部门业务时， 部门负责人要有所准备，予以配合。 2 2、在职员工培训内容及管理 1 1） 、培训形式 a a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座 等； b b、员工业余时间自学

18、。 2 2） 、培训考核 a a、 培训活动由综合管理部负责组织， 采用签到的形式 记录考勤。 （ 出席记录将列入到公司的绩效考核范围 ） b b、 培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩 效考核范围。 1 1、 总则 为使公司名片统一规范化， 强化对外公关形象的塑造， 特制定本办法。 2 2、名片格式 公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形 象设计。 1 1、 根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管 副总经理提出申请 ; ; 2 2、 主管副总经理批准后会通知综合管理部门 ; ; 3 3、 综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制 完毕后发给当事人 1 1、 名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握 使用范围。 2 2、 任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准 的名片。公司员工管理制度范本 3 3 、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司 原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任， 并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲 方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提 起诉讼的权利。