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1、 淮 海 工 学 院毕业设计开题报告学生姓名： 王 琴 学 号： 3202000142 专 业： 计算机科学与技术 设计题目： 企业人事考勤工资管理系统 指导教师： 张 明 霞 郭 红 2004 年 3 月 26 日开题报告填写要求1开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导教师签署意见及教研室审查后生效；2开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网址上下载）打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见；3学生查阅资料的参考文献应不
2、少于3篇（不包括辞典、手册）；4有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 740894数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2004年4月26日”或“2004-04-26”。毕 业 设 计 开 题 报 告1本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势我们都知道，人事考勤工资管理系统是一个企业不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事考勤工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式对企业人事考勤工资等信息进行管理，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时
3、间一长，将产生大量的数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。而使用计算机对企业工资等信息进行管理，具有手工管理无法比拟的优点，例如：查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业工资管理的效率，也是企业的科学化、规范化管理的重要途径。随着当今企业人员数量的不断增加，企业的人事考勤工资管理工作也就变得越来越复杂。如果能够实现工资管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。企业员工的人数越多，工
4、资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出现错误的几率也随之升高。工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的工资记录。企业工资管理系统，为个人提供工资查询服务，为企业提供工资计算、工资统计等服务.传统的纸介材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理的首选。随着全球信息化的发展，企业信息化建设也赶上时代的步伐。人事考勤工资管理系统的主要目标是支持企业的财政管理与事务处理业务，减轻事务处理人员的劳动强度
5、，辅助企业管理，辅助高层领导决策，提高企业的工资效率，从而使企业能够以少的投入获得更好的社会效益与经济效益，它是单位实现现代化建设的基础工程，是提高单位的管理水平、业务的运转效率和服务质量的必要手段。传统的纸介材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理的首选。近20年间，国外大公司在管理信息系统的发展中出现了3种变化：1. 抓管理着重于建立MIS系统，使管理技术走向成熟。2. 信息是决策的依据，MIS随时为经理们提供信息服务。3. 经理通过MIS使其经营计划和具体的业务活动联系在一起。 由于以上的变化，MIS应用得到了迅速发展。不
6、仅大中型企业普遍建立了自己的MIS，一些中小企业也不例外，普遍建立了公用数据网络，如电子邮件，电子数据交换等，尤其是近年来Internet的飞速发展，Internet技术得到应用，为企业MIS提供了良好的支持环境。从国际技术发展趋势看，20世纪90年代出现了几种全新的管理技术。1. BPR-企业过程重组2. IDDS-智能化决策支持系统3. Lean Production-精良生产4. Agile Manufacture-灵捷制造相应的MIS开发技术在20世纪90年代也有了新的发展。因特网已经被广大用户所熟悉，而以因特网技术为基础的企业内部信息系统Intranet既可以通过接入的方式成为因特网
7、的一部分，也可以自成体系，实现企业内部的管理。它可以克服传统MIS存在的系统封闭、用户界面不统一、多种软件版本并存、维护移植困难等问题，为新一代企业MIS的开发注入了强劲的活力。随着计算机性能的提高，MIS采用越来越多的多媒体技术，用图形，图像，声音替代原来单调的字符形式，给用户提供了一个更加生动真实的应用环境。管理信息系统的界面友好，使用方便，所以在以后的企业化发展中将得到广泛的使用。毕 业 设 计 开 题 报 告2本课题的基本内容，预计可能遇到的困难，提出解决问题的方法和措施随着全球信息化的发展，企业信息化建设也赶上时代的步伐。人事考勤工资管理系统的主要目标是支持企业的财政管理与事务处理业
8、务，减轻事务处理人员的劳动强度，辅助企业管理，辅助高层领导决策，提高企业的工资效率，从而使企业能够以少的投入获得更好的社会效益与经济效益，它是单位实现现代化建设的基础工程，是提高单位的管理水平、业务的运转效率和服务质量的必要手段。企业人事考勤工资管理系统是一套功能强大而又操作简便实用的人事考勤工资管理软件，包括人事管理、考勤管理、工资管理、报表管理和系统设置五大管理功能，实现了单位日常营运的全面自动管理，是各种事业性单位进行电脑信息化管理的理想选择。根据计算机数据处理严密可靠的特有机制，在改善单位人、财、物管理，降低管理人员和事务人员工作强度，提高工作质量等方面，该人事考勤工资管理软件将成为不
9、可或缺的助手和工具。在经过对单位正常运行的业务流程进行详细的了解与分析后，一个功能完整的企业人事考勤工资管理系统，必须包括以下的几个管理系统：工资管理系统人事管理考勤管理工资管理报表管理系统维护（企业人事考勤工资管理系统总体功能模块图） 人事管理系统：此管理系统包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四 个功能模块。部门设置主要是对该单位的部门进行管理，如增删部门信息。员工信息功能模块主要是对该单位的员工的基本信息进行管理，并能够对员工的基本信息进行查询便于修改和删除。人员调动模块主要是实现本单位的人事调动的管理，该模块设置了员工的基本信息表，操作人员能够从该表中直接获得员工的基本的信息，再
10、进行人员调动操作，同时也保存了人员调动的历史信息。福利信息主要是对本单位的员工的福利信息进行管理。人事管理系统部门信息员工信息人员调动福利信息人事管理系统包括的功能模块需求框图 考勤管理系统：此管理系统包括正常出勤、异常出勤和加班处理三个模块。正常出勤是对员工的迟到和早退进行管理，同时能够查询人员信息，并对查询的人员信息进行添加。异常出勤是对员工的病假和事假进行管理。加班处理包括加班管理、人员信息和加班费设置三部分组成。该模块主要对员工的加班进行管理，对员工的加班费用进行汇总统计，为后续的功能模块提供数据。考勤管理系统正常出勤异常出勤加班处理考勤管理系统包括的功能模块需求框图 工资管理系统：此
11、管理系统包括工资汇总、数据输入（可变动数据）、工资分配和工资查询四个功能模块。工资汇总是由系统自动进行，每月进行一次，该功能主要实现对员工的基本工资、福利、考勤等进行汇总，为后续功能提供服务。数据输入主要是处理某员工的月度奖金和其他应扣、其他应发的数据。工资分配是对工资进行分配处理，记录工资分配的历史记录便于以后的查询。工资查询功能主要实现员工基本信息、部门信息和部门汇总进行查询、统计工资的详细信息。工资管理系统工资汇总数据输入工资分配工资查询 工资管理系统包括的功能模块需求框图 报表管理系统：此管理系统包括个人工资条、工资明晰表、工资汇总表和工资分配表四个功能模块。本管理系统用来实现对各种报
12、表进行统一集中的管理，该系统数据由其他几个管理系统提供，不必手工输入从而提高工作效率。报表管理系统个人工资条工资明细表工资汇总表工资分配表报表管理系统包括的功能模块需求框图系统维护系统登陆操作员授权数据库备份数据库还原 系统维护：此管理系统包括系统登陆、操作人员授权、数据备份、数据还原四个功能模块。系统设置中的功能模块用来补充实现工资管理系统的一些辅助功能。系统维护包括的功能模块需求框图本系统基本上能够满足现代企业人事考勤工资管理的需求。在系统中使用了各种表格，保存相关的人员基本信息、考勤信息、工资信息等，方便查询、浏览、修改等操作。 3本课题拟采用的研究手段（途径）和可行性分析开发本系统所采
13、用的开发方法是结构化生命周期开发方法，其基本思想是：用系统的思想和系统工程的方法，按用户至上的原则，结构化、模块化地自上而下对生命周期进行分析和设计。系统开发的生命周期各阶段的主要工作有：1) 系统规划阶段：根据用户的系统开发请求，进行初步调查，明确问题，确定系统目标和总体结构，确定分阶段开发进度，然后进行可行性分析。2) 系统分析阶段：主要任务有分析业务流程；分析数据与数据流程；分析功能与数据之间的关系；最后提出分析处理方式和新系统逻辑方案。3) 系统设计阶段：总体结构设计；代码设计；数据库/文件设计；输入/输出设计；模块结构与功能设计。与此同时根据总体设计的要求安装一些设备进行试验，最终给
14、出设计方案。4) 系统实施阶段：同时进行编程和数据准备，然后投入试运行。5) 系统运行阶段同时进行系统的日常运行管理、评价、监理审计三部分工作，然后分析运行结果。 企业人事考勤工资管理系统开发的可行性研究如下几方面：1) 目标和方案的可行性随着当今企业人员数量的不断增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。如果能够实现工资管理的系统化、规范化和自动化。，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。2) 技术方面的可行性 本系统主要使用的数据库管理系统为MS SQL Server2000，选用的开发工具是Visual Basic6.0。用户界面及操作方法符合Windows技术规范。3) 经济方面的可行性
15、本系统的开发方式是独立开发方式，软、硬件环境具备即可实现开发，所以在经济方面是可行的。4) 社会方面的可行性 该企业工资管理系统的界面友好，使用方便，所以企业化发展中将得到广泛使用。毕 业 设 计 开 题 报 告指导教师意见：（对本课题的深度、广度及工作量的意见和对设计结果的预测）此次课题适合本科生的要求，涉及的范围比较广，它能总结四年以来所学专业知识的成果，培养综合运用所学知识解决实际问题的能力。就工作量而言不是太大，达到本科的专业水平，在规定的时间内是可以完成，就困难而言主要就是对MS SQL Server2000数据库管理系统以及Visual Basic6.0的深入了解及应用，能够将二者系统结合起来开发一个实际运用的数据库产品，这正好能培养学生的能动性和创造性能力。在设计过程中能够将理论与实际联系起来，实现本设计的各个功能。 同意开题 指导教师： 年 月 日教研室审查意见： 教研室负责人： 年 月 日
企业人事考勤工资管理系统设计开题报告
