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1、人力资源副部长岗位说明书职务名称：人力资源部副部长所属部门：人力资源部直接上级职务：人力资源部部长工作要点：招聘和录用新进员工，办理签订劳动合同，及时办理续签劳动合同的相关事宜；正确掌握劳动法律法规和公司规章制度，办理离职人员的退工手续，妥善处理劳资纠纷；根据国家对全年休假安排，结合本企业工作制的实施规定，明确运行班与长白班年度和月度作息的具体天数，收集月度考勤并统计各种休假；及时调整和正确核发薪酬，做好工资包干部门二次分配的监督和审核；配合柠檬酸各种社会责任认证和反倾销，根据经营生产需求，做好企业内部人员合理调整。做好领导临时交办的各项工作。工作职责：1、在总经理和部门主管领导下，全面负责人
2、力资源条线日常工作； 2、根据公司人力资源规划，通过多渠道大力招聘适合本企业优秀人才，在招聘过程中，尽量做到让用人单位和应聘者双方了解基础上录用，对于被录用的新进员工，及时办理签订劳动合同和进厂登记等相关手续；3、关注劳动合同到期情况，按规定时先通知所属部门及主管领导征求是否续签意见，对于不同意续签者，在劳动合同到期一个月前，需以书面形式通知相关对象；4、掌握将要离职人员的动态，找机会找谈话了解情况，根据不同对象，做好挽留思想工作，同时办理解除劳动合同前的相关准备，妥善处理劳资纠纷；5、每月初收集各部门上月考勤表和最新岗位名单，根据岗位变动通知劳资员及时调整岗位薪酬；6、做好薪酬分析,提出调整建议；按照薪酬调整方案，及时调整相关岗位的对应薪酬，根据月度考评结果，正确审核发放效益薪酬，做好工资包干部门二次分配的监督和审核；7、配合柠檬酸分厂做好各种社会责任认证和反倾销相关工作；8、根据经营生产需求，做好企业内部人员合理调整；9、做好领导临时交办的各项其他工作。任职要求：身体条件：健康综合素质要求：中专以上学历，具有丰富的阅历知识，处事及时果断，思路清晰。且有较强的工作责任性和事业性，做事细致认真务实，始终以公司利益放在首位，熟练掌握国家人力资源和劳动保障方面政策及法律法规，并能结合企业实际灵活应用。具备良好的人际沟通能力、协调能力和独立工作能力。
人力资源副部长岗位说明书
