人事招聘流程及人事助理的工作内容

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1、南京法尔斯特医药科技有限公司人事招聘流程及人事助理的工作内容一、招聘目标 1.通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才； 2.招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。二、招聘原则 1.计划、精简、效率原则 1.人事规划体现机构精简和人员精简原则，确保每一位员工都高效率的工作； 2.人事部门按照公司发展目标编制招聘计划，据此进行招聘录用工作。 2.因岗设人原则 1.人事部门按照公司上级部门的要求对相应岗位的工作性质、责任大小、难易程度确定岗位标准，录用适当人选。 3.公开、平等、竞争、择优原则 1.

2、公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘； 2.公司录用的员工须参加公司的二次以上的面试，通过多次竞争、多次筛选，达到择优目的。 4.德才兼备原则 1.公司录用的员工必须具备符合公司要求的文化知识、专业知识和业务技能； 2.公司录用的员工必须具备良好的思想品德。 5.考用一致原则 1.公司对应聘人员的整体素质进行综合评估； 2.公司对应聘人员的评估应以招聘岗位的标准和岗位要求为主。 6.招聘录用原则 1.基本资格条件* 户籍要求：户籍不论；* 学历要求：总监级以上职位需本科以上学历（含本科），经理级、副理级职位需大专以上学历（含大专），一般管

3、理人员需中专以上学历（含中专），专业技术人员与特殊岗位人员须有相关的专业证书；* 年龄要求：按各岗位、职位、工种要求设置年龄，但年龄的范围为16周岁以上（含16周岁）45周岁以下（含45周岁）。特殊人才不受上限年龄；三、招聘流程1.用人部门根据岗位编制对空缺岗位提出用人申请，填写人员需求申请书，人事部门审核编制确定后订招聘计划一并提交领导审批； 2.招聘计划与人员需求申请书必须经领导逐级批准后方可生效； 3.招聘计划包含以下内容： 3.1公司需要的人员类别、数量及要求到岗的时间； 3.2不同岗职位的职责和人员录用标准； 3.3招聘人员的渠道和招聘信息的发布方式； 3.4录用条件;包括被录用人员

4、的工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇; 3.5对应聘人员的面试方式； 3.6招聘进度表，明确规定各项具体工作的具体时间、负责部门和负责人； 3.7招聘活动的费用预算； 3.8其他特别事项的说明。 4.发布招聘信息 4.1招聘信息由公司人事部门发布； 4.2招聘信息一般通过网络报刊、媒体等发布，也可根据岗位职级向有关学校、劳动服务公司、职业介绍所、人才市场、猎头等直接发布； 5.招聘来源与招聘渠道 5.1人才交流中心、网络、媒体； 5.2职业介绍所； 5.3各大中专业院校 5.4地区街道等 5.5设摊招聘 5.6其他招聘来源* 内部推荐公司员工可以推荐后选人，被推荐的人特别优秀的或同等条件下

5、经各级领导批准后可考虑优先录用；被推荐人须在上注明与推荐人的关系，不得弄虚作假，反之无论是推荐人还是被推荐人都将受到公司相应的处罚；* 亲属雇佣被推荐人的录用标准将与其它方式应聘人员一致，不可以搞特殊化；如果推荐人从事财务、保安工作，则亲属不得在同一部门工作。* 员工再聘再聘条件必须离开公司满三个月，所在部门不得自行录用原被辞退的员工；人事部应审核再聘员工在职表现及离职后的综合情况；重新核定再聘员工职位、薪资、重新计算工作年限；员工再聘须经人事部审核签署其在职表现和离职后的综合情况后按招聘权限审批表逐级审批。6. 人才交流中心招聘 招聘现场：根据公司用人部门的情况来确定好招聘会现场。招聘时所需

6、的材料：面试通知书，公司简介既要招聘的职位，备用简历表，黑笔，本子，展架等必备工具招聘时间地点的确定：可根据近期的各大人才市场，确定好时间，具体位置。招聘人员：可由人事部门有关负责人和用人部门的负责人组成。7、面试流程 7.1应聘者资格初审 7.1.1人事部对应聘者资料进行收集、分类、整理、筛选并进行资格审查； 7.1.2人事部门与用人部门协调沟通面试时间后，负责通知面试人员并安排好面试事宜。（通知：应聘者所需的相关学历证书，身份证，简历，相关作品及项目等）7.2初试 7.2.1人事部门负责接待初试人员，每一位应聘者都必须填写公司的，依次迎见给面试官； 7.2.2面试小组人员可根据需要由相应部

7、门主管与人事部门共同组成，由用人部门主管或人事部门主管对应聘者主考；相应部门主管可根据部门的不同岗位需要提供一些岗位测试题，或者性格测试题。 7.2.3确定初试合格人员名单，不合格者资料不予保留。 7.3复试 7.3.1人事部门按复式面试官要求安排复试时间并通知复试人员； 7.3.2复试主考人员依照招聘职位大小决定；* 一般员工由部门最高级主管复试；* 部门主管级人员由总经理复试；* 一些特殊岗位、经理级以上人员须由总经理进行面试后决定录用。 7.3.4人事部们负责接待并依次有序的迎见给复试面试官； 7.3.4复试按标准评价应聘者，拟定被录用人员名单， 7.3.5复试不合格人员自资料归档。 8

8、. 普通员工的录用由部门主管和人事部商量决定，在员员工应征表和薪资建议表上填写录用意见、薪资建议后报总经理批准（录用意见包括职务、试用期限），确定报到时间； 8.1主管以上干部的、特殊和重要岗位的录用由总经理决定； 8.2人事部为新员工办理报到手续，审核新员工应交资料： 8.2.1最高学历证明原件与复印件；相关技能证书、职称证书原件与复印件； 8.2.2身份证原件、复印件； 8.2.4有效的体检健康证明； 8.2.5劳务工须交下岗、协保、待退、退休等证明复印件； 8.2.6实习生还需交纳:学生证复印件 8.2.7近期一寸照片二张。 8.3填写员工职位登记表9、新员工培训 9.1人事部组织新员工

9、培训，培训内容包括：公司概况介绍、公司各项规章制度、员工手册、公司的企业文化、文明礼仪、消防安全等知识。10、转交部门 10.1人事部为新员工设置考勤指纹录入； 10.2人事部通知部门新员工入职； 10.3更新员工通讯录 10.3部门主管介绍岗位职责和部门同事11、满月跟踪 11.1新员工满一个月左右时，由部门主管对其进行跟踪，形式为面谈，主要了解对其工作的评价以及新员工对工作的适应与掌握情况，； 11.2信息及时反馈人事部，为是否留用该员工及早作出正确的判断。12、转正评估 12.1新员工试用期满前一个月，部门主管安排对新员工转正评估，填写试用期转正审批表，部门主管评价后反馈人事部； 12.

10、2根据职位报总经理审批。13.3总经理审批通过后.13.1人事部按公司规定与新员工签订劳动合同（劳务协议）； 13.2人事部至有关部门为新员工办理录用手续；13.3人事部为新员工办理社会保险（养老、医疗、失业、综保等）转移。14、员工内部调动工作流程14.1调整目标： 14.1.1通过人事调整，合理使用公司的人力资源； 14.1.2达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度； 14.1.3调整公司内部的人际关系和工作关系。14.2调整政策 14.2.1员工在劳动关系期间，公司可对员工的岗位作出下例变动：* 调岗：因机构调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司

11、可安排员工调岗；* 借调：因业务上的需要，公司可将员工暂借调到其他部门 15、离职流程15.1管理目标 15.1.1离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于公司工作的延续性； 15.1.2离职手续的完整可以保护公司免予陷入离职纠纷和不必要的经济损失； 15.1.3与离职人员的面谈可以提供管理方面的改进信息，以利提高公司的管理水平。15.2离职审批权限15.3离职种类15.3.1辞职（本人提出离职申请，依据劳动合同法须提前一月）15.3.2试用辞退（试用期间被证明不符合公司要求的）15.3.3解除（各种原因公司方或员工方提出解除合同或协议）15.3.3合同终止（合同到

12、期，其中一方提出或双方均提出不再续签合同）15.4离职程序 15.4.1任何级员工提出辞职，必须提出书面辞职申请，填写离职申请表，由部门主管签署意见并注明允许离职日期后由人事部会签，按离职审批权限上报批准； 15.4.2员工在试用期间因不胜任岗位工作，或不遵守员工守则、服务规则的，公司可辞退。试用期内辞退，部门主管需举证辞退的理由，经人事部会签后报总经理决定； 15.4.3员工在合同期内，因违反员工守则规定的辞退条款而必须辞退者，由部门主管提出书面意见,经人事部核实无误，报总裁批准后由人事部发放“解除劳动合同通知书”15.4.4无论何种原因离职，部门、分子公司必须第一时间通知人事部，以便人事部

13、在最短的时间内采取有效措施；（停止社保、综保等） 15.4.5员工辞职经核准后，必须按公司要求办妥工作移交、资料、借用公司财物的交接手续，填写工作移交明细，如有缺失公物者，按价赔偿； 15.4.6离职申请期间，一月内，还未经公司批准的情况下，员工不可擅自离职，否则以矿工论处； 15.4.7离职面谈（由人事部负责面谈）* 面谈时态度应诚恳* 面谈地点应选择在安静无人的独立区域；* 收集对公司发展有利、有效降低员工流动率的相关信息；* 面谈内容保密，资料汇集人事部归档。15.4.6结算费用：培训费、借款、违约金等；工资结算后按发放日期进卡；15.4.7人事部办理相应的福利缴纳的退保手续和开具退工单

14、返还等相关的资料15.4.8所有离职人员的资料当月上交人事部（月底发生，次月的5日前上交人事部）15.4.9人事部及时更新员工信息，记录离职时间及相关内容；16、离职流程图董事长总裁人事部部门员工应聘人员面试通知书 先生/小姐： 您好！阁下应征本公司 一职，经初审合格，请于 月 日（周 ）上（下）午 时 分，携带本人简历和资料（毕业证书、身份证以及各种奖励证书）前来我司面试。敬请准时，如未能如期参加面试，请预先来电联系，请予合作。逾期未能前来参加面试的，视为自动放弃，不另行通知。公司名称：南京法尔斯特医药科技有限公司联 系 人：周主任联系电话：025-66064017QQ 联系：1647472

15、113公司地址：南京市大明路，霞光里75号-2乘车路线:可乘27、63、84、99、118、南金、南广线到后江沿下，步行约5分钟到达 员工离职工作交接表姓 名职务离职日期一、日常工作交接移交项目接替人负责人1、2、3、4、5、6、7、8、二、行政交接（资产类及办公用品类事项交接）移交项目接替人负责人1、2、3、4、5、6、7、8、三、待办事项交接移交项目接替人负责人1、2、3、四、其他事项1、2、3、移交人签字： 负责人签字： 经理签字： 注：离职人员务必将手头工作交接清楚，由部门负责人监督。南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表单位名称（盖章）： 劳动保障证号：联 系 人： 联 系

16、 电 话：终 止、解 除 劳 动 合 同 备 案劳动保障卡号（个人代码）姓 名失业人员联系电话本次就业起始时间年 月 日终止、解除劳动合同时间 年 月 日户籍所在地失业原因 终止劳动合同 本人意愿解除 非本人意愿解除以 上 字 段 用 人 单 位 应 填 写 完 整 后 方 可 办 理失 业 保 险经 办 机 构审 核 意 见已办理失业备案，请用人单位在十五个工作日内为劳动者办理档案转移手续；（盖 章） 年 月 日 非 本 市 户 籍 失 业 人 员填写本人已阅读办理须知，自愿选择：在本市享受 回户籍所在地享受 一次性领取失业保险金。 申请人（签字）： 年 月 日选择在本市享受暂住地所在区：

17、区（县） 街道（镇） 社区（村）选择回户籍所在地享受转入地区失业保险机构名 称账 号开户行注：1、用人单位应仔细阅读背面的办理须知后办理相关手续； 2、本表一式一份，由用人单位填写并加盖公章后生效；3、本表可登录南京市劳动和社会保障网下载（）。办 理 须 知一、终止、解除劳动合同备案用人单位在办理终止、解除劳动合同备案时需提供：1、填写完整的南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表（以下简称申报表）；2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；3、终止、解除劳动合同证明书（系本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书）及有关材料。二、失

18、业保险待遇审核1、用人单位办理失业保险待遇审核时，需提供经失业保险经办机构审核确认的有关材料，包括：申报表；终止、解除劳动合同证明书（系本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书等）；户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明（非本市户籍人员及原五县人员）；失业人员档案资料及失业保险经办机构（以下简称经办机构）认为应提供的其他材料。2、符合失业保险金领取条件的本市户籍失业人员，均应到户籍所在区县经办机构办理失业登记和失业保险金申领。3、非本市户籍失业人员办理失业保险待遇审核时必须提供户口簿复印件（包括户口簿首联及本人联）或公安部门出具的户籍证明。选择在本市享

19、受的，还应提供有效的暂住证及复印件；选择一次性领取失业保险金的，则不再享受在领失业人员应享受的其他失业保险待遇；上述三类领取方式一经选择并核定后将无法修改。下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除！2014年工作总结及2015年工作计划（精选）XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。一、主要工作开展情况(一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治

20、力度。在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。(二)顺利完成保电专项工作。本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。(四)工作票统计及其他工作情况。截止11月15日，我工区连续实现安全生产17

21、80天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票 24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。工作票合格率100%，执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公里年)。(四)安环体系标准化建设本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进行了闭环整改。截止日前，工区已初步建立起了标准化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作流程，努力确保体系工作符合外审相关要求。(五)强化安全生产责任制的落实。工区高度重视安全生产工作，根据年初制定的安

22、全工作目标，按照公司统一要求，工区各级人员均签订安全生产责任书，强化各级人员安全责任意识，一级一级，层层抓落实。建立和完善安全生产责任体系，严格执行安全生产规程、规范和技术标准，加大安全投入，加强基础管理，加大安全培训教育力度。努力实现工区安全工作规范化管理。(六)加强安全生产教育培训工作，着力增强安全防范意识。为了进一步加强全区安全防范意识，提高安全技能，我们先后制定并顺利实施了XX年工区安全技能培训计划与方案、XX年“安全生产月”活动实施方案，明确了活动的指导思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。组织开展安全生产岗位资格，安全技术和安全管理培训，突出抓好一线青工和安全责任人培训教育

23、，着力提高安全意识，不断增强自身安全技能培训，提高工区安全生产管理水平，实现安全生产。工区组织培训一线员工百余人次，先后组织工区所有生产人员参加安规培训以及登高架设取证以及复审培训工作，并对其进行考核，不合格者要求重新培训学习，考核合格后后方能上岗作业。对新进员工做好三级安全教育，特别是岗位培训，安全教育培训，并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。(七)加强安全生产应急管理工作，提高预警防范和处置事故灾难的能力。突出预防为主，着力做好事故超前防范的各项工作，这是我工区安全生产工作的重要方针。一年来，我工区不断完善安全生产应急预案，加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预

24、防工作的同时，进一步强化应急救援队伍的管理，建立应急值班制度，提高突发事故处置能力。工区举行了XX年迎峰度夏应急演练，有效提高了工区应急处置能力。先后圆满完成XX年迎峰度夏，防汛保供电等任务。二、存在的主要问题(一)施工线路遗留问题较多，线下遗留树木和违建房屋不断增多，处理复杂。(二)电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行。施工周期较长的线下作业项目日益增多，各种超大机械施工较多，给线路运行造成很大的隐患，由于很难与施工方签订安全协议，工区在处理此类事件的时候很被动，各种隐患不在预控之中。截止目前，工区共存在线下施工点22处，为保证线路安全运行，与施工方签订施工协议书3处，下发

25、施工安全告知书13份，张贴警示标志共计5处。(三)工区员工的安全意识、理论技能水平有待提高。随着线路的日益增多，生产任务繁重，我工区青工人数偏少且安全素质有待提高，对工区的安全生产提出了严峻的考验。三、2015年安全生产工作思路下一年，我工区将继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。强化安全生产管理和监督，建立安全生产长效机制，遏制安全事故，推动工区安全生产进一步持续好转。为此，我们将突出“四抓”做好安全生产工作。一是抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路，建立完善工作制度、设置基础台帐、健全监管网络，充分发挥安全监管职能，使安全生产关口前移、重心下沉，筑牢安全生产第一防

26、线。二是抓隐患治理。切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题，坚持隐患排查治理活动常态化，针对工区安全生产工作的新情况、新问题，及时完善监管办法，落实监管措施，做到月月普遍排查，每周重点排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。三是抓重点防范。重点要放在线下作业大型机械的监管，防范线路外力破坏，积极争取主动，努力使各种线下外部作业项目完全处于工区的可控状态之中，强化隐患排查，落实整改措施，及时消除安全隐患，确保安全。四是抓宣传教育。加强警示教育，对典型安全生产违章行为及时曝光，加强学习，狠抓违章治理，增强所有人员安全生产制度观念和自我保护意识，形成人人重视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。时间飞逝

27、，转眼xx年年关已到，我到xx公司也有一年时间了。这是紧张又充实的一年，xx见证了我从无到有。从今年三月八号进公司以来的一年，对我来说是一个成长的过程，我从一名经验浅薄的应届生，逐渐成长为一名具备一定专业知识的采购职员。面对这一年，xx公司所有人齐心协力，同心同德，克服了今年市场经济低迷的困难，使公司产品推陈出新，这是值得我们骄傲的。为我们克服了困难，经受住了考验而骄傲自豪。年初，我以应届生身份来xx公司实习，这是我从学校走向社会的第一步，是人生道路上一个很重要的起点。众所周知采购部是公司业务的后勤保障，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和领导对我的信任，将我放在如此重要的

28、岗位上。回首这一年，我在xx的取得的进步都历历在目，每一个进步都值得我骄傲。正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事，才使我能够快速适应工作，一步步走向成熟。工作中有苦也有乐，但更多的是收获，这一年的工作我受益匪浅。古人云：“纸上得来终觉浅，要知此事必躬行”。对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。转眼已经一年。就这一年的工作我做一个简单的总结，汇报我在xx公司一年来取得的成绩以及自己的不足。一、个人成长方面：1、心态转变。学校的生活养尊处忧，无需我们担忧某些问题，学校三点一线的生活，学习跟得上就可以，而在工作当中就不然，

29、工作中，我们要考虑如何提高工作效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情，这些都要我们以一颗平常心去对待，及时的转变心态会让我们工作更加顺利。2、计划做事。有了明确的计划，目标才清晰，以至于在工作中不会茫然。在采购部工作的一年中，我每天都整理工作日志，记录下我要做的事情，然后再总结一下完成状况，日志看似平常，但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。3、处处留心皆学问。这是我毕业的时候导师对我讲的一句话，对这句话并没有给我多说什么，但在工作当中我深有体会，初到采购部我把仔细阅读以往的采购合同。在整理过程中我仔细的看了一下采

30、购合同的内容，这为我以后的修改合同起到了很大的帮助，我可以直接套用以前的合同范本，这个结果直接归为我的留心。在生活中只要你留心处处都有学问在，不要总是期盼别人告诉你怎么去做，应该学会思考自己应该怎样去做，留心别人怎么做。4、不以事小而不为。做大事小事有不同的阶段，要想做大事，小事情必须做好。这是我急需知识和经验的阶段，做一些繁琐的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一个细节，但我并没有感到烦，而是把它当作我素质培养的大讲堂，正因为这些小事情改变了我对工作的态度。小事情值得我去做，事情虽小，可过程至关重要。在xx有一群乐于帮助我的同事，在工作过程中，我虚心求教，同事也不吝啬热情帮助。从最简单的电

31、子元器件，到产品特征、市场情况，让我在找到了学习了方向，使我更有针对性地提高自己的工作能力。5、认识的提高。以前我只泛泛认为采购就是买东西，简单的金钱与物质的交易，只要价格合适、质量过关那就可以。通过工作才知道其实不然，这个简单的买卖关系并不简单。保证适时适地适质适价都是采购过程中必须满足的要求。进入xx，我首先思想上转变了原来不正确的观念，在思想上和工作职责要求相统一。特别采购是公司供应链中一个非常重要的环节，要求我们以满足市场和生产需求为准绳，任何错误都有可能造成经济损失。所以说采购岗位需要的是完美的人，是有根据的。我自觉自己离要求还有很远，但是我一步步向这个方向靠近。我会通过自己的努力成

32、为一名优秀的采购工作者。二、工作方面：自入职以来，在公司和部门领导的悉心指导下，在部门同事的言传身教下，我很快融入xx公司。从基本的物料库存查询开始，到下订单，收货入库等工作都很快上手。要说这一年积累的经验，我首先学会的是核价，不管采购任何一种物料，在采购前应熟悉它的价格组成，了解你的供应商所生产成品的原料源头价格，为自己的准确核价打下基础。这样谈判时，做到知已知彼，百战百胜。现今的社会是一个电子化的社会，作为采购人员要由不同的方面收集物料的采购信息，地域差别等。只有了解了市场，才真正了解了所需产品的价格定位，为采购活动做好先期准备。公司内部的沟通很重要，特别像我一样，刚进公司的新人来说，尤为

33、重要。八月份公司xxx项目采购任务下来了，这个项目在钣金件以及一些电子元器件方面有特殊的要求。刚开始我并未发现有这个的情况，等订单下了以后，问题才从供应商处反馈到我这里，我即使和已调任其他部门的前任同事沟通，才逐渐解决了这些问题。没了解清楚我就做出了决定，后果是非常严重的，所幸此次并未造成经济损失和生产的延误。这个事情让我明白沟通很重要，只有在有把握的情况下才做决定，才不会造成损失。xx对产品质量严格把关在业内是出名的。成品的合格率一个重要因素就是采购材料的品质是否达到产品要求。材料合格率、以及售后服务都属于质量范围。我们对物料的要求高了，就是对供应商的要求高了。例如包装问题，有的供应商任务包

34、装有瑕疵不会影响产品质量，但对我们来说，不能够以点盖面，特别是对电子产品来说，任何细小的瑕疵都有可能影响品质。我晓之以理、动之以情，使有不同观点的供应商改变了不正确的看法。xxxx电子有限公司，是我们公司在接插件方面的主要供应商，原来因为我们在那里采购产品的系列多、供应产品多而杂，在来料准确率上存在这一定问题。但后来通过采购、品质的联合改善以及供应商自身的努力，在每个品种的物料上贴标示，包括我司物料代码和规格名称、数量、生产日期等内容，来料不合格情况基本杜绝，而且标签还方便了我们检验和仓库入库，一举两得。这只是一个典型的例子。在更新供应商和品质方面沟通下，在我负责的供应商里电子元器件到货不合格

35、率降低到1%以下，钣金结构件到货合格率达到90%，没有对生产正常进行造成延误，也没有增加我们的采购成本。采购成本的控制对任何公司来说都是很重要的，在采购过程中我不仅要考虑到价格因素，更要最大限度的节约成本，做到货比三家;还要了解供应链各个环节的操作，明确采购在各个环节中的不同特点、作用及意义。只要能降低成本，不管是哪个环节，我们都会认真研究，商讨办法。我们采购部遵循按照订单计划量向供应商下订单的原则，除却必要的余量，在满足供应商最少采购量的原则下，尽量不造成库存积压。避免因为库存造成公司经营成本的积压。同时不断正对市场变化寻找更优秀的供应商，例如，我司xxx项目的双头预置网线，采购成本一直较高

36、，而且原供应商制作方法落后造成偶有不合格现象。十一月，我寻找到xxxx电子有限公司，经商谈发现此公司加工方法较原供应商先进，而且能够降低此网线25%的采购成本，从原2.0元/pcs降低到1.5元/pcs。十一月由xx电子供应的xx项目一个批次和xxx项目两个批次的双头预置网线，合格率达到100% 。降低了xx项目的采购成本，而且更加完善了产品品质。今年下半年金属价格开始回落，我及时和供应商联系，使我司分频卡等项目用的铜柱采购成本降低了15%;还有xxx项目金属外壳通过更换供应商等措施，价格下降了20% 。如何保障生产的正常供给，同时降低成本、保证来料质量是采购部每天都思考的问题。在部门领导的带

37、领下，我们推陈出新，不断优化供应商资源库，根据技术工程师选型要求，及时反馈市场情况。身在采购部，确实感到很大的压力，同时也是动力，有压力才促使我不断去学习，跟进市场的发展，这对我个人经验积累是有很大帮助的。三、存在不足：我渴望通过自己的不懈努力和奋斗为xx多做一些贡献，但离领导及同事对工作的要求还存在一定的距离。譬如我的产品知识、工作系统性、逻辑性还不能完全达到采购岗位的要求;对市场变化的应变能力较低。面对以上不足，今后，我一定认真克服，发扬成绩，向先进学习，加强与领导和同事沟通交流，自觉把自己置于同事监督之下，刻苦学习、勤奋工作，认真查摆、分析、总结自己的各项不足，以最佳的工作状态努力完成各

38、项工作任务，做一名合格的xx员工并完成从采购到优秀采购的进步。最后，感谢公司所有领导和同事，我有今天的进步离不开大家的帮助和支持，是他们的协同和支持使我成功。总之，xxxx年我会以一颗感恩的心，不断学习，努力工作。我要用全部的激情和智慧创造差异，让事业充满生机和活力!我保证以发自内心的真诚和体察入微服务对待我的工作，追求完美，创造卓越!和大家一起齐心协力，从新的起点开始，迈向成功!下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师，双方本着友好合作精神，

39、自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 五、社会保险和福利： 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票(金额不超过人民币_ 元整)或教师凭机票报销_ 元人民币。 六、聘方的义务： 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。 七、受聘方的义务： 1.

40、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 3.按期完成工作任务，保证工作质量。 4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。 八、合同的变更、解除和终止： 1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同： a 、受聘方不履行合同或

41、者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。 b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。 4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同： a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。 b 、聘方未按时支付受聘方报酬。 九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。 十、仲裁： 当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。 本合同于_

42、年_ 月_ 日在_ 签订，一式两份，每份都用中文和_ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。 聘方(签章)_ 受聘方(签章)_ 签订时间： 年 月 日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本 卖方：_(简称甲方) 身份证号码：_ 买方：_(简称乙方) 身份证号码：_ 根据中华人民共和国经济合同法、中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。 第一条乙方同意购买甲方拥有的座落在_市_区_拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_平方米。(详见土地房屋权证第_号)。 第

43、二条上述房产的交易价格为：单价：人民币_元/平方米，总价：人民币_元整(大写：_佰_拾_万_仟_佰_拾_元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币_元整，作为购房定金。 第三条付款时间与办法： 1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付 首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方，剩余房款人 民币_元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在 缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。 2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支 付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整

44、给甲方，剩余房款 人民币_元整于产权交割完毕当日付给甲方。 第四条甲方应于收到乙方全额房款之日起_天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_等费用结清。 第五条税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_方承担，中介费及代办产权过户手续费由_方承担。 第六条违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在_日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起_日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。 第七条本合同主体 1.甲方是_

45、共_人，委托代理人_即甲方代表人。 2.乙方是_，代表人是_。 第八条本合同如需办理公证，经国家公证机关_公证处公证。 第九条本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、_公证处各一份。 第十条本合同发生争议的解决方式：在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。 第十一条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。 第十二条双方约定的其他事项： 出卖方(甲方)：_ 购买方(乙方)：_ 身份证号码： _ 身份证号码： _ 地址：_ 地址：_ 邮编：_ 邮编：_ 电话：_ 电话：_ 代理人(甲方)：_ 代理人(乙方)： _ 身份证号码: _ 身份证号码： _ 鉴证方： 鉴证机关： 地址： 邮编： 电话： 法人代表： 代表： 经 办 人： 日期：年月日 鉴证日期：_年_月_日 20第 20 页 共13页