期末考试《劳动与社会保障法》A卷

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1、姓名:_ 学号:_ 年级:_ 专业:_.密封线河南师范大学法学院20082009学年度第1学期期末考试劳动与社会保障法A卷题号一二三四总分得分得分评卷人一、单选题（每题1分，共30分，请将答案写入下面的答题表内）1234567891011121314151617181920212223242526272829301.我国集体合同规定规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（ ） A.自担任代表之日起3年以内 B.自担任代表之日起5年以内 C.自参与协商之日起2年以内 D.自劳动合同签订之日起6年以内2.职业(技术)学校的主要任务是培养（ ）A.初级技术

2、人员 B.中级技术人员C.高级技术人员 D.劳动后备军3.张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（ ） A.20% B.30% C.50% D.100%4.企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行（ ） A.缩短工作时间 B.不定时工作时间 C.综合计算工作时间 D.计件工作时间5.根据1999年国务院修订发布的全国年节及纪念日放假办法的规定，对全体公民放假的节日全年共有（ ） A.8天 B.9天 C.10天 D.11天6.按照我国目前的划分标准，重大死亡事故是指一

3、次事故中死亡职工人数为（ ）A.12人的事故 B.3人以上的事故C.10人以上的事故 D.50人以上的事故7.根据企业职工奖惩条例，留用察看处分最高期限为（ ）A.6个月 B.1年C.2年 D.3年8.下列职工福利中，属于国家法律规定普遍实行的福利制度是（ ）A.为职工建立补充社会保险 B.组织职工免费健康检查C.为职工提供交通补贴 D.为从事有毒作业职工提供特殊津贴9.关于工会性质的表述，不正确的是（ ）A.工会具有先进性 B.工会具有自愿性C.工会具有群众性 D.工会具有阶级性10.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议

4、，人民法院应当（ ） A.按照普通民事纠纷受理 B.按照劳动纠纷受理 C.不予受理，告知先行仲裁 D.驳回起诉11.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是（ ） A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用 B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元12. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_。 A .18世纪 B .19世纪上半叶 C .19世纪下半叶 D .20世纪初13. 能够产生劳动法律关系的法律事实_。 A .只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方

5、的违法行为 C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件14. 依据劳动合同法，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_。 A .12个月 B .10个月 C .6个月 D .3个月15. 依据劳动合同法规定，劳动者在_情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 A .在试用期间被证明不符合录用条件的 B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C .严重违反用人单位规章制度的 D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的16. 能够认定劳动合同无效的机构是_。 A .各级人民政府 B .工商行政管理部门 C .各级劳动行政部门 D

6、.劳动争议仲裁委员会17. 我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_的工资报酬。 A .100% B .150% C .200% D .300%18. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_周岁。 A .18 B .17 C .16 D .1519. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A .5 B .4 C .3 D .220. 根据有关规定，下列_支出不应列入企业工资总额范围。 A .计时工资 B .计件工资 C .加班工资 D .职工福利费用21. 我

7、国劳动法律规定，女职工的产假为天_。 A .120 B .90 C .60 D .4522.下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（ ）A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动 B.有偿性的劳动C.无偿性的劳动 D.双方具有管理与被管理关系的劳动23.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（ ）A.丙公司为其职工购房向银行提供担保B.某国家机关招聘公务员C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元D.女工赵某因怀孕被公司辞退24.初期的劳动立法的一个特点是（ ）A.从提高工人工资立法开始 B.从缩短工人工作时间立法开始C.从改善职业安全和卫生立法开始 D.从改善女工和童工的立法开始25.国际劳动

8、立法思想开始于（ ）A.18世纪初 B.18世纪末C.19世纪上半叶 D.20世纪初26.劳动法与社会保障法相交叉的部分是（ ）A.社会救济 B.社会福利C.住房福利 D.社会保险27.中华人民共和国劳动合同法开始施行的日期是（ ）A.1993年1月1日 B.2008年1月1日C.1995年1月1日 D.1996年7月5日28.境外就业中介机构的批准机关是（ ）A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门B.劳动和社会保障部C.公安部D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门29.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司

9、应当承担的责任是（ ） A.连带赔偿责任 B.行政责任C.说服王某回丙公司工作的责任 D.解除与王某签订的合同30.劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（ ） A.相当于王某1个月的工资 B.相当于王某6个月的工资 C.相当于王某12个月的工资 D.相当于王某15个月的工资C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元得分评卷人二、多选题（每题2分，共20分）1.根据我国失业保险条例的规定，我国失业保险基金主要支出项目有（ ）A.失业保险金B.领取失业保险金期间的医疗补助金C.领取失业保险金期间死亡的失业人

10、员的丧葬补助金D.领取失业保险金期间接受职业培训的补贴2.根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，劳动监察的内容包括（ ）A.用人单位劳动合同的订立和履行情况B.企业经营者的收入情况C.用人单位招聘职工的行为D.社会保险金给付情况3.我国现行法律规定的养老保险的主要形式有（ ）A.退休 B.离休C.退职 D.离职4下列关于劳动法律关系变更的说法，不正确的有（ ）A.劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更B.违法行为不会导致劳动法律关系的变更C.劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更D.女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更5.根据我国劳动合同法，劳动合同应具备的

11、法定条款有（ ）A.试用期 B.劳动纪律C.劳动报酬 D.福利待遇6.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是（ ）A.签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者B.陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定C.劳动合同与集体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件D.陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效7.职业培训不同于普通教育的特点是（ ）A.教育目的有针对性和专业性 B.教育对象有特定性C.教育方法手段有灵活性 D.教育内容有实践性和应用性8.用人单位支付工资应满足下列要求（ ）A.以货币形式按月支付B.在

12、劳动者完成劳动任务前支付C.孟某作为部队转业干部，公司支付给其的工资待遇应当符合国家有关规定D.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单9.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有（ ）A.病假期间的工资B.探亲假期间的工资C.出席工会召开的会议期间的工资D.以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资10.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织职业健康检查的时间是（ ） A.上岗前 B.离岗时 C.在岗期间 D.离岗后得分评卷人三、简答题（每题5分，共20分）1.简述退役安置的原则2.简述社会保障的福利国家型模式3.肖某是

13、甲公司的一名职员，在2006年12月17日出差时不慎摔伤，住院治疗两个多月，花费医疗费若干。甲公司认为，肖某伤后留下残疾已不适合从事原岗位的工作，于2007年4月9日解除了与肖某的劳动合同。因与公司协商无果，肖某最终于2007年11月27日向甲公司所在地的某省A市B区法院起诉，要求甲公司继续履行劳动合同并安排其工作、支付其住院期间的医疗费、营养费、护理费、住院期间公司减发的工资、公司2006年三季度优秀员工奖奖金等共计3.6万元。问题: 纠纷发生后，肖某与甲公司可以通过哪些方式解决他们之间的纠纷？ 4.简述社会救济的特征得分评卷人四、论述题（30分）试论劳动合同的解除及其经济补偿劳动法试题A答

14、案一、单项选择题1 C2 A3 D4 C5 D6 B7 C8 C9 D10 B11 D12 B13 A14 C15 D16 D17 B18 C19 D20 D21 B22 C23 D24 D25 C26 D27 B28 A29 A30 C二、多项选择题1 ABCD 2 ACD 3 ABC 4 BD 5 BC 6 ABD 7 ABCD 8 ACD 9 BC 10 BC 三、简答题1不同退役性质区别对待的原则；部队和地方共同培训的原则；妥善安置原则。2.福利国家模式特点：1）社会保障覆盖面广，项目齐全。社会保障项目包括了国民保险、国民保健服务、国民工伤保险、国民救助与免费制度的补充给付、家庭津贴、

15、免费年金制度等。社会保障覆盖了全体国民。2）保险费率均等，保险支付也均等。即实行全国统一的保险费率和保险给付标准。3）推崇公平，不强调或少强调制度的效率价值，以国家财政作主要支持。4）社会保障实行统一的行政管理体系。社会保障事业统一由卫生社会保障部主管，形成部、区、地方办事处的行政管理格局。福利国家模式优点是福利化程度高，缺点是国家财政负担过重。3.和解；向公司劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院起诉。4.1）社会救助的资金来源于国家财政和地方财政，列入国家财政总预算支出，社会成员无须为此承担缴费义务，符合条件者即可获得社会救济。 2）社会救助的潜在对象为全体社会成

16、员，如符合法定接受社会救济的条件，依照法定程序向政府负责社会救济的部门申请即可获得救济。3）接受社会救助者必须存在贫困事实。一般是通过家庭经济情况调查来审核申请社会救济的公民的收入情况，以确定其是否符合接受社会救济的法定条件。4）社会救助制度提供的是最低生活保障，即维持最低生活标准所需要的生活费及生活用品。5）依法救助，现代社会救助有法可依、有章可循，有其自身的权威性和持续性，不像传统的社会救济具有随意性、临时性的特点。四、论述一、用人单位的解除权（一）用人单位的过失性解除权 在劳动者存在过错的情况下，无须事先通知劳动者就可以直接单方解除的权利。又称为“即时解除权” 不支付任何经济补偿的六种情

17、形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。（二）非过失性解除权 非因过错，而是基于客观情况的变化使劳动合同丧失了履行的基础，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

18、用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除限制：a 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； b 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； c 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； d 女职工在孕期、产期、哺乳期的； e 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； f 法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济裁员A 裁减

19、界定：裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。 B 裁减理由：1依照企业破产法规定进行重整的；2生产经营发生严重困难的； 3企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4因防治污染搬迁的； 5其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、劳动者的解除权（一）即时解除权被迫辞职1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情

20、况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（二）预告解除（三）任意解除三、经济补偿金1、适用范围：显著扩大A 劳动者行使“有因解约权”解除劳动合同的。B 用人单位非过错性解除劳动合同和裁减人员的。C 用人单位提出动议而协商解除劳动合同的。D 劳动合同期满终止的，但用人单位不降低劳动合同条件续签但劳动者不愿续签而终止的除外。E 用人单位被宣告破产、解散、被吊销营业执照或者责令关闭而终止劳动合同的；2、适用标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、上线限制：区分情况A 高薪员工： 月工资高于上年度职工月平均工资三倍。B 两个上限 ：a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。b 补偿年限：最高不超过十二年。4、支付时间： 工作交接完毕时劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 本试卷共10页第9页 本试卷共10页第10页