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1、编号：事业单位聘用合同书甲方：乙方：签订日期：年月日甲方（聘用单位）：法定代表人：地址：乙方（受聘人员）：性别：民族：出生年月：参加工作时间：学历：专业技术职务任职资格：身份证号码：住址：根据有关法律、法规、规章和浙江省事业单位人员聘用制度试行细贝（浙政办发（2004） 117号），甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。一、聘用合同期限按下列第执行：（一）合同为有固定期限合同。合同期自年月日起至年月日止。（二）合同为无固定期限合同。合同期自年月日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自 年月日起至年月日止。本合同约定试
2、用期（大中专应届毕业生见习期）自 年月日起至年月日止。二、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可 选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定： 三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等 的规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动 设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律,有关秘密。四、工作报酬、福利及社会保险（一）甲方依据国
3、家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按 向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日女职工保护、因工负伤、病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合 同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应 变更本合同。（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方
4、面解除本合同，并书面 通知乙方：1在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；2 ?连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；3?未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；4?违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严 果的；5?严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；方面保护保守月患重后6?被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。（五）形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前有下列情30日以书面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的
5、规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；2. 乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3. 本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的， 解 除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解 除本合同：1?患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2?女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；3?因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至
6、4级丧失劳动能 力的；4患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5. 正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；6. 属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：1. 在试用期内的；2. 考入全日制普通高等院校的；3. 被录用或者选调到国家机关工作的；4. 依法服兵役的；5. 甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；6. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再
7、次提出解除合同仍未能与甲方 协商 一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。（八）有下列情形之一的，本合同终止：1聘用合同期限届满的；2. 甲乙双方约定的终止条件出现的；3. 甲方被撤销、解散的；4. 乙方退休、退职；5. 乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止 条件出现而终止本合同：1因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能 力的；2. 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；3. 属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。（十）甲方应当在本合同期限届满 30日前，
8、就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起 15日内为乙方办理人事档案、 社会保 险关系的封存或者转移手续。（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：1. 甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；2. 乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；3. 乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格， 又不同意甲方调整其工作岗
9、位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；观情况发生重大变化,4. 本合同订立时所依据的客 致使合同无法履行，经协 商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的；5. 甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的；6. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；7?甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前 12个月的月平均工资为标准， 在 甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补 偿金。 乙方月平均工资高于当地月平均工资
10、3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。六、违反聘用合同的责任（一）由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相 应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给 乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合 同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%勺比例计算。七、方约定的其他事项八、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方 上级 主管部门申请调解，也可在争议发生之日起 60日内向有管辖权的人事争议 仲裁机构 申请仲裁。九、本合同未尽事宜，按照浙江省事业单位人员聘用制度试行细则
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