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1、学习“为了谁依靠谁我是谁”的感想学习中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘云山同志2011年7月6日在全国文明办主任培训班上的讲话“为了谁、依靠谁、我是谁”的命题引起了自己的深入思考和内心的感想。结合自身一名企业员工如何去理解？一、为了谁任何一个企业都有自己的方向目标和价值追求，为谁创造价值、为谁谋利始终是一个根本性、方向性问题。我们铁路运输处从成立之日起，就把实现企业赢利、发展和员工受利、共享融入到全部的奋斗实践中。正是因为这样，我们处赢得了公司的赞誉，员工的拥护支持，凝聚起巨大的前进力量。在“为了谁”的问题上，必然同企业的性质、宗旨相一致、相适应。毛泽东同志就明确提出“为什么人”
2、的问题是一个根本的问题、原则的问题，强调我们要建设的文化是民族的、科学的、大众的文化，文艺要与群众相结合、为最广大的人民大众服务，宣传教育工作就是要让群众知道自己的利益、自己的任务。这实际上都鲜明回答了宣传思想文化工作“为了谁”的问题。现在，世情、国情、党情发生了深刻变化，宣传思想文化工作的内容、形式、任务发生了很大变化，但无论怎么变，为人民服务这个方向不能变，代表最广大人民根本利益这个原则不能变。从抓安全来讲为了谁，意识决定行为，安全意识决定员工的安全行为。每一天上岗前，我要对自己说，安全工作无小事，安全第一。“有多少生命可以重来”？我们还会有一次生命吗？不会有。这是肯定的，安全就是效益，安
3、全就是福利，安全就是幸福，安全就是一切。安全的最大受益者就是我们自己，也许你会突然醒悟，也许你没有醒悟，但哪怕有一点触动也好,安全为了谁？安全为了我们每一个人，为了我们身边的人，为了我们最亲的人。出了事故，最伤心的是我们身边的人，我们的父母、伴侣、子女。我们要做的就是遵章守纪，按规矩办事，严格按规章制度执行。这是我们每一名员工都可以做到的，是我们每一名都必须做到的。二、依靠谁员工依靠企业生存，企业依靠员工发展，成就伟大事业须有伟大力量。如果搞不清楚“依靠谁”，就找不到依靠的力量，再美好的社会理想也只能成为空想。企业是个人才华施展的天地，是个人理想实现的平台，人人努力工作，企业才发展的好，企业发
4、展的好，个人才有发展空间。企业与员工之间的关系应该理解为“员工依靠企业生存，企业依靠员工发展”。员工靠企业生存。只有企业兴旺发达了，员工的生活才可能富足，个人的小家才会更加幸福美满，正所谓“大河涨水小河满，大河没水小河干”。有企业的强盛才有员工的美好生活。我们每一位员工及家人能否衣食无忧，生活幸福，都依赖于企业发展状况，企业任务饱满，效益高，信誉好，可持续发展势头强，员工就有岗位、有活干、有钱拿、有依靠、有展示个人才能的平台，有美好的明天。企业如果信誉受损、效益滑坡、任务不足、员工将面临息工待岗的威胁，收入已没有保证，更谈不上各种后勤保障、个人价值。也许有极少数员工能够再就业，找到了一份不错的
5、工作；也许还有人自己创业，作了老板，事业蒸蒸日上。现实告诉我们，这种情况固然很好，却只能是凤毛麟角。况且寻找工作、个人创业，低三下四求人，千难万险尝遍，个中滋味，也许当事人才能有真切体会。因此，作为企业的一名员工，当我们有岗位时，当我们还有企业可归属的时候，就一定要珍爱企业，珍惜岗位，视企业如家业，把工作当事业，与企业同呼吸共命运，只有全体员工共同努力，企业就充满希望，个人(家庭)的生活就有保障。员工要信奉企业理念，忠实企业利益，要始终把企业利益放在第一位。铁路运输处的每一项工作都很重要，因为铁路运输就是一台大联动机，所以我们每个岗位都要找到工作的意义，就找到了自己的定位，我在干什么？怎么干？
6、自己的价值体现在哪里？有了工作的目的性，才能创造性开展工作，并不是手头工作做完了，就完事了，而是考虑做好了没有？尽心尽力了没有？企业靠员工发展。企业与员工是一种相互依存的关系，少了任何一方，另一方的存续将成空谈。企业要发展，靠的是人财物的实力，而人则是其中最核心，最活跃的因素，没有员工就无所谓企业；没有优秀的员工，搞好企业只能是一纸空谈。企业的强盛，依赖于每一位员工的素质和能力，依赖于员工对企业的关心，热爱与奉献。企业要想做大做强做优，必须高度重视企业员工队伍建设，就要关爰员工、培养员工，不断提高员工素质，使员工的技能不断得到提高，以适应发展的需求；关心员工成长，要力争使有工作能力的员工有岗位
7、。使每一名员工从内心深处感觉到要与企业“同舟共济、相依为命”。一个忽视员工利益、不关心员工幸福与成长的企业是一个没有生命力的企业；一个不关心企业命运、缺乏责任心、没有工作能力的员工是没有前途的员工。员工与企业，相互依存，一损俱损，一荣俱荣。企业的命运其实就是员工的命运。很多员工总是认为“自己是在为企业工作，企业为自己发薪金，这是理所当然、天经地义的事”。至于企业发展如何、与我没有任何关系。如果哪天企业倒闭了，我换家企业就行了。抱这种观念的员工、是非常可悲的。他们意识不到企业的发展不仅有利于企业，同时更加有利于自己。因此，每一个员工都应该把自我价值的实现建立在企业发展的基础上，以主人翁的姿态投身
8、到企业建设、企业发展的各项工作中去，并在工作中倾注所能，尽职尽责，努力完成好每一项工作任务，为企业发展贡献自己最大的力量。只有这样，企业才能发展壮大，兴旺发达；员工才能展示价值，获得成功。三、我是谁“我是谁”是每个人与生俱来不可回避的问题，相对于家庭，可能是父母、夫妻、子女；相对于校园，可能是学生；相对于社会，则为公民；而相对于企业，则为员工。在不同的背景下，每个人担当的角色是不同的，明白了“我是谁”，才能明白自己的责任与使命。作为企业员工，不仅要弄清“我是谁”，还要弄清“为了谁”、“依靠谁”；只有弄清了“我是谁”，才能弄清“为了谁”、“依靠谁”。刘云山同志在为了谁，依靠谁，我是谁一文中指出，
9、弄清“为了谁”，才能找准前进的目标方向；弄清“依靠谁”，才能找到工作的力量源泉；弄清“我是谁”，才能把握自己的正确定位。这对于我们铁路运输处及其全体员工的发展，同样具有重要的指导意义。铁路运输处作为一个负责任的企业，她的守住神华是本份，发展神华是功臣，丢掉神华是罪人。其实说明了“责任、和谐、人本、德治”的企业理念，“共创、共赢、共享”的核心价值观，“创造经济效益价值，促进员工发展，推动强企富工”的企业价值观，“凝聚人、尊重人、发展人、为了人”的人力资源理念以及“争做业务一流，要赢得业主的信任运营的服务员工；打造三业专长、三业并举的综合性的发展愿景，集中体现了铁路运输处“以人文本”的管理理念和企
10、业文化，相对于企业、业主和全体员工，很好地回答了“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题。而作为铁路运输处这个大家庭的一员，相对于企业，我们是否都应该思考“三谁”问题呢？在此提示一下“你为什么来铁路运输处、你来铁路运输处做了什么、你将来会为铁路运输处做什么？”三个问题，既是对全体员工思考“三谁”问题的正确引导，也是对全体员工正确定位、找准方向、恪尽职守，也算是总体要求吧。大家细细思量一下，不难得出答案：“共创、共赢、共享”是员工和企业共同的核心价值观，“与企业共成长”是我们的员工价值观。企业为员工搭建发展的平台，提供发展的机会，创造发展的条件，员工的价值体现在企业的发展上。只有企业发展了，员工的价值才能体现；员工只有和企业融为一体，“同呼吸，共命运”，才能和企业共同成长进步。作为铁路运输处这个大家庭的一员，我们每个人都要肩负起自己的责任和使命，发扬“团结拼搏，坚韧不拔，求实创新，勇于争先”的企业精神，恪守“文明做人，规范做事”的行为准则，在各自的岗位上充分发挥自己的工作积极性和主观能动性，为企业、也是为自己做出最大的贡献。常思“我是谁”并不一定是一种很高的思想境界，但它却是每一位员工应尽的本分。我们不妨扪心自问，常思“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”，弄清“为了谁”，才能找准前进的目标方向；弄清“依靠谁”，才能找到工作的力量源泉；弄清“我是谁”，才能把握自己的正确定位。
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