KJ公司考勤管理制度

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1、KJ公司考勤管理制度第一条 为了全面规范公司员工的休假与考勤管理制度，保护劳资双方的合法权益和义务，根据相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司在职员工。第二章 考勤管理制度第三条 结合行业性质，根据公司两级机关实行标准工时；公司领导、分公司领导，两级机关市场营销部门、项目部正副经理、投标报价、采购、清欠工作人员，长期驻外人员，非生产性的司机、值班保卫维修人员实行不定时工时制度；施工现场的生产、管理、技术、后勤服务人员实行综合工时制度。第四条 公司员工应服从公司工作安排及紧急召唤，准时参加各项活动。第五条 员工应自觉遵守公司的作息时间，做到不迟到、不早退、不旷工

2、。第六条 本公司员工如有迟到、早退（不能按时上下班）情况者，依下列规定办理：1.迟到（早退）10分钟以内，按事假2小时处理；2.迟到（早退）10分钟以上1小时以内，按事假半天理；3.迟到（早退）一小时以上，按事假一天处理。第七条 本公司员工如有旷工情况者，按下列规定办理：1.员工未办理请假手续，事后又无正当理由补假的，作为旷工处理；2.弄虚作假通过不正当手段骗取假期的，作为旷工处理；3.请假未经批准擅自缺勤的；请假期满又无故不办理续假手续的，均作为旷工处理；4.连续旷工一周（含一周）作为自动辞职处理。第八条 除双休日、节假日值班外，原则上各部门不安排非操作层人员加班（个人分工范围内工作，在预定

3、时间未完成利用节假日或休息日来完成的，不属于加班）。特殊情况需要加班的，公司总部必须报分管领导同意并经总经理批准后执行，并单独报送考勤表。当月正常考勤表中不得出现管理人员的加班考勤，各部门未经正式批准的借调人员，不得上报考勤记录。第九条 各部门（项目）要指定专人负责考勤，考勤员依据员工出勤情况逐日按实填写考勤表，经由部门（项目）负责人审核并报分管领签字后报送人力资源部门。在公司总部发放工资的直属项目部考勤可先传真，原件在一周内送达。第十条 各部门（项目）考勤表超过报送时间在三个工作日以上的，暂停发该部门（项目）当月工资。对查出考勤有不实之处的，除按规定纠正外，视情节对部门（项目）负责人和考勤员

4、停发 1-6 个月绩效工资。考勤员半年内出现两次以上不符合考勤要求的部门负责人应该撤换考勤人员。第三章 休假管理制度第十一条 员工休假分为公休假、工伤假、事假、病假、婚假、丧假、产假等。员工休假应以工作日为计算单位。第十二条 请假前，员工应该首先填写请假申请书，将请假原因、日期等一一注明，然后按照规定履行相关必要手续方能休假。如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假或电话向主管领导请假，并于事后补齐相关手续。第十三条 请假者须做好工作安排，并在请假单中注明。第十四条 人力资源部应严格休假制度，按规定办理、检查休假申报手续，核实领导签字、休假证明等，对弄虚作假者予以处罚。第十五条 员工节日休假

5、具体规定如下：元旦1天、春节3天、清明节1天、国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1 天、国庆节3天以及其他法律、法规规定的休假日。第十六条 员工如有请休工伤假者，依下列规定办理：1.请工伤假，除指定医院休假证明外，应附工伤报告书，按照程序审批，报人力资源部核准后方可休假。2.假期期满，应主动复工，否则以旷工处理。第十七条 员工如有请休事假者，依下列规定办理：1.员工事假原则上每月不得超过3 天，全年累计不得超过30 天，事假期间不发工资，路费自理。2.全年事假累计超过30 天者，视为严重违反企业的规章制度，公司可以与其解除劳动关系。第十八条 员工如有请病假者，依下列规定办理：1.员工请病假时，

6、需提供县级以上医院开具的休假证明、病历（原件及复印件）。2.病假未超过一天（含一天），可不提供医院开具的休假证明和病历，但必须提供经批准的员工请假条。3.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的疗期：实际工作年限 在本单位工作年限 医疗期5年以下 3个月10下 5年以上 6个月5年以下 6个月5年以上10年以下 9个月10年以上15年以下 12个月15年以上20年以下 18个月10年以上20年以上 24个月第三条 员工如有请休婚假者，依下列规定办理：1.公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的正式员工给予三天的婚假。2.如

7、符合男25周岁，女23周岁以上的晚婚条件，而且是初婚，另加10天假期。3.婚假应当在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。第二十条 员工如有请年休假者，依下列规定办理：1.凡在公司连续工作满一年以上者，每年享有5天的年休假，以后每满一年增加一天，但最多不超过15天。2.公司强制推行带薪年休假制度，一般可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，原则上在次年3月底以前休完。3.年休假期间的待遇按企业职工带薪年休假实施办法实施。第二十一条 员工如有请休丧假者，依下列规定办理：1.公司正式员工，如遇直系家庭成员去世，如父母、配偶父母、配偶、子女去世，享受3天丧假。

8、2.公司正式员工，如遇祖父母，外祖父母、兄弟姐妹去世，享受2天丧假。3.外地奔丧可另加路程假，但最多另享受2天的路程假。第二十二条 员工如有请休产假者，依下列规定办理：1.员工请产假、陪产假，应提前2周通知，按流程报公司领导审批。2.根据政府有关规定，已婚女职工享有90 天的产假，其 _2_;_ _中产前可休假15 天。对符合男26 周岁、女24 周岁以上的晚育条件者，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。3.难产或非社会因素剖腹产，增加产假15 天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。4.男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天的陪产假。5.子女周岁前女员工可享受每天1小时哺育

9、假，可合并使用。第二十三条 员工如有请探亲情者，依下列规定办理：1.员工休探情需具备以下条件：1）在公司连续工作满一年者，2）与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，3）与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇；2.员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；3.未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20 天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；4.已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20 天。在这四年中的任何一年，经批准即可探亲；5.探亲假期可根

10、据实际需要另给予路程假，但最多另享受2天的路程假；6.探亲假包括双休日、法定节假日、年休假在内；7.探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假；8.具有以下情况的员工不享受探亲假：1） 见习生在见习期内的，2）员工与父亲或母亲一方能够在双休日团聚的，不能享受探望父母的待遇，3）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。第四章 附则第二十四条 员工所有假期的薪酬管理及待遇一律按照公司薪酬管理办法执行。第二十五条 本制度如有未尽事宜，依照国家有关法律法规及公司有关规定办理。第二十六条 本制度自下发之日起执行，由公司人力资源部负责解释。_