建筑工程正式工工资薪酬管理办法

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1、建筑工程正式工工资薪酬管理办法建筑工程正式工工资薪酬管理办法 中铁建设集团 十三项目宿迁市第一人民医院工程正式工工资薪酬管理办法 一、总则 为了建立科学的分配及绩效激励约束制度充分调动职工积极性提升企业整体绩效培育公司的企业文化执行与绩效有机结合的薪酬制度特制定十三项目经理部过程管理薪酬与绩效考核办法。 分公司对项目经理部的薪酬实施总额控制由项目经理部参照本办法自行制定本项目的薪酬与绩效考核办法项目经理部指导性岗位工资标准是核定项目经理部岗位工资总额的依据项目经理部对各个岗位人员要制定岗位工作标准确定各岗位人员的岗位工资分公司监控,并遵循如下原则: 1、分公司项目经理部编制定员规定和项目经理部

2、指导性岗位工资标准是分公司核定的工资总额的依据在不突破分公司核定的工资总额的前提下项目经理部可对一般管理人员岗位的设置及岗位工资做适当调整,以岗位工资标准为上限,岗位责任与劳作报酬相统一岗变薪变。 2、执行本办法发放薪酬的条件是: 1 ,1,签订了目标成本绩效责任书, ,2,按规定缴纳了风险抵押金, ,3,建立了绩效考核制度将目标成本绩效责任书管理绩效指标二次分解到各个管理岗位并制定了项目经理部的薪酬分配办法, ,4,向分公司提交本项目部管理人员岗位工资备案。 按本办法核定的项目经理部的岗位工资、出勤工资、施工津贴、绩效奖金已包涵了公司原有的各种单项奖励。因此除集团公司、分公司另行新规定的单项

3、奖励外的其他各项奖励一律取消。 本办法保持动态改善的原则适时依据企业内、外部环境的变化进行调整、完善和改善。 二、工资奖金管理体系 分公司控制各项目经理部履行工程施工总承包合同期内的岗位工资、出勤工资总额通过绩效考核控制项目经理部岗位人员的绩效奖金总额并对在施项目发放施工津贴福利,因甲方原因造成的停工、延长工期期间的岗位工资以项目经理部从甲方签订的时间、索赔金额为依据另行计算。由项目经理部管理原因造成的停工、延长工期主要管理人员工资奖金总额原则上不超过岗位工资。 执行本办法后项目经理部在册职工的薪酬有岗位工资、出勤工资、过程绩效奖金、施工津贴、最终奖励兑现五种形式。其 2 中前四项属项目部过程

4、薪酬。 岗位工资是对在岗位人员履行岗位使命后支付的劳作报酬, 出勤工资是在满足26个工作日的出勤奖励经项目考核在超出和少于26个工作日时对出勤工资进行调整。 过程绩效奖金是按相关的绩效考核办法经过对在岗位人员日常履行岗位使命的工作效果考核后与考核结果挂钩所给予的奖励, 施工津贴是依据集团公司关于设立施工津贴的通知文件精神为提升员工福利待遇调动员工工作积极性对集团公司在册职工下发的施工津贴, 最终奖励兑现是按集团公司、分公司风险抵押金管理办法项目核算办法等相关文件对项目主要管理人员进行的最终结算绩效奖励, 项目经理部的月度工资总额和合同期的工资总额由分公司项目经理部成立后制定。月度工资总额按项目

5、经理部岗位编制标准的各岗位的岗位工资指导价的乘积之和来确定作为核定项目经理部合同期工资总额的基数。合同期的工资总额等于合同工期内的月度工资总额的合计值。各项目经理部要严格控制留有余地以丰补欠。 项目经理部在拟定了本单位的岗位工资、出勤工资、绩效奖金、施工津贴发放办法报分公司审核、分公司领导审批后执行。同时将项目经理部内部各岗位的绩效考核办法报分公司备案。 3 三、岗位工资指导标准 分公司依据项目经理部承建工程的建筑面积或工程造价划 分为一级、二级、三级项目经理部项目经理部管理人员在相同 的岗位上岗位工资无差别。 各级项目管理部承包分的岗位工资、管理人员数量指导标准 如下: 三级项 一级项目二级

6、项目目人数 工资标人数人数10万序管理岗位准,元/2030万1020万m2以号月, m2 m2 下 1 项目经理 6400 1 1 1 2 书记 6400 1 1 0 3 总工程师 5500 1 1 1 4 成本经理 5500 1 1 1 5500 5 工程经理 1 1 1 5500 6 安全总监 1 1 1 材料主任 7 财务主任 5000 1 1 1 土建主任5000 8 工程师 1 1 0 电气主任5000 9 工程师 1 1 1 水暖主任5000 10 工程师 1 1 1 11 土建工长 4500 3 2 1 土建技术 12 人员 4000 2 1 1 4 电气技术4000 13 人员

7、 1 1 0 水暖技术4000 14 人员 1 1 0 4000 15 预算员 2 2 1 电气质 4000 16 检员 1 1 0 水暖质 4000 17 检员 1 1 0 土建质 4000 18 检员 2 2 1 4000 19 安全员 3 2 1 综合管 20 理员 3500 1 0 0 3500 21 材料员 1 1 0 3500 22 测量员 2 1 1 检验实 3500 23 验员 1 1 1 3500 24 资料员 1 1 1 司机、机械 25 员 3000 1 1 1 库房保 3000 26 管员 1 0 0 本科见 2500 27 习生 0 0 0 专科见 2000 28 习生 0 0 0 39 合计 34 28 17 30万平米以上项目部管理人员人数随建筑面积增加以1人 /20000m2递增。 5 各级项目管理部的岗位工资已包涵一般性的日常值班工资、交通补助、书报资料费等除绩效奖金、出勤工资、施工津贴外所有工资, 四、出勤工资标准: 出勤工资是项目员工在每月满足26天出勤的状况下以每人600元标准给予的出勤工资补贴,关于出勤超过26天以100元/天标准进行奖励,关于出勤少于26天以100元/天标准进行扣减。 夜间值班员工值班工资为100元/天具体由项目经理依据实际状况而定。每月值班最多不超过6天工程室配合排班。五、施工津贴标准: