《劳动合同法》讲座

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1、来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载n劳动合同法劳动合同法已由全国人民代表大会常已由全国人民代表大会常务委员会于务委员会于20072007年年6 6月月2929日通过，并于日通过，并于20082008年年1 1月月1 1日施行。这是我国劳动法制建设的日施行。这是我国劳动法制建设的又一里程碑。又一里程碑。n相对于现行劳动法律法规，相对于现行劳动法律法规，劳动合同法劳动合同法更倾向于保护劳动者的合法权益，因此，更倾向于保护劳动者的合法权益，因此，对用人单位提出了更大的挑战和要求。对用人单位提出了更大的挑战和要求。来自来自 中国最大的资

2、料库下载中国最大的资料库下载一、立法宗旨一、立法宗旨二、使用范围二、使用范围三、规章制度及重大事项三、规章制度及重大事项四、招聘录用四、招聘录用五、合同签订五、合同签订（一）签订时间（一）签订时间（二）合同内容（二）合同内容（三）无固定期限劳动合同（三）无固定期限劳动合同（四）试用期（四）试用期（五）违约金（五）违约金（六）合同无效（六）合同无效六、合同履行和变更六、合同履行和变更七、合同解除七、合同解除（一）协商解除（一）协商解除（二）劳动者单方解除（二）劳动者单方解除（三）单位单方解除（三）单位单方解除1 1、有因解除、有因解除2 2、预告解除、预告解除3 3、经济性裁员、经济性裁员4 4

3、、程序和限制、程序和限制六、合同终止六、合同终止七、解除七、解除/ /终止的经济补偿终止的经济补偿八、解除八、解除/ /终止的手续办理终止的手续办理九、集体合同九、集体合同十、劳务派遣十、劳务派遣十一、非全日制用工十一、非全日制用工十二、法律责任（一）十二、法律责任（一）十三、法律责任（二）十三、法律责任（二）十四、法律适用十四、法律适用十五、总结十五、总结来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载实施条例实施条例的进一步解释的进一步解释来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载

4、1、经职工代表大会或者全体职工讨论； 2、单位提出方案和意见； 3、与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 单位应当将规章制度公示或告知劳动者，为确保劳动者单位应当将规章制度公示或告知劳动者，为确保劳动者知晓相关制度，单位可通过部门内部的公告栏（注意保存知晓相关制度，单位可通过部门内部的公告栏（注意保存光学照片等证据）、电子邮件（证据保存较困难）、员工光学照片等证据）、电子邮件（证据保存较困难）、员工签收等形式告知员工。签收等形式告知员工。 相对于现

5、行劳动法，新法增加了相对于现行劳动法，新法增加了规章制度制订、修改和完规章制度制订、修改和完善善的具体程序，明确了工会的作用。用人单位应的具体程序，明确了工会的作用。用人单位应注意注意： 制定、修订规章制度时应遵守程序，没有工会的应尽快制定、修订规章制度时应遵守程序，没有工会的应尽快 推选职工代表。否则法院将很可能否认用人单位规章制度推选职工代表。否则法院将很可能否认用人单位规章制度的效力和适用。的效力和适用。l 规章制度的规章制度的公示告知公示告知很重要很重要来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载n招用劳动者时，招用劳动者时，单位

6、不能单位不能： 1 1、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；、扣押劳动者的居民身份证和其他证件； 2 2、要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。、要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。n否则，用人单位将否则，用人单位将承担以下责任承担以下责任： 1 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物；、劳动行政部门责令限期退还证件和财物； 2 2、给予一定行政处罚。、给予一定行政处罚。n相对于现行劳动法，新法增加了双方的相对于现行劳动法，新法增加了双方的如实告知义务如实告知义务以及以及禁止担保禁止担保等等规定。用人单位应规定。用人单位应注意注意： 1 1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导

7、致无效。合同无效，、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任；一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任； 2 2、强化内部管理，、强化内部管理， 杜绝扣押证件及担保。杜绝扣押证件及担保。l 禁止事项禁止事项来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载企业的选择权企业的选择权来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库

8、下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载1、用人单位应及时足额支付劳动报酬；用人单位应及时足额支付劳动报酬； 2、安排加班的，用人单位应按国家规定向劳动者支付加班工资。安排加班的，用人单

9、位应按国家规定向劳动者支付加班工资。1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行；不影响劳动合同的履行； 2、用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承担用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利和义务的用人单位继续履行；其权利和义务的用人单位继续履行； 3、用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者拒绝，、用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者拒绝，不视为违反劳动合同。不视为违反劳动合同。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载1、用人单位拖欠或未

10、足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 2、未及时足额支付劳动报酬，员工可以通知单位解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬，员工可以通知单位解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。用人单位应支付经济补偿金。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。包括：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。包括： 1、用人单位向劳动者提出解除，双方协商一致解除劳动合同；、用人单位向劳动者提出解除，双方协商一致

11、解除劳动合同； 2、劳动者向用人单位提出解除，双方协商一致解除劳动合同。、劳动者向用人单位提出解除，双方协商一致解除劳动合同。 用人单位提出，双方协商解除的应支付经济补偿金。用人单位提出，双方协商解除的应支付经济补偿金。 1、双方协商解除不受双方协商解除不受劳动合同法劳动合同法解除条件限制，只要双方协商解除条件限制，只要双方协商一致（关键是劳动者同意解除），任何情况下都可以解除同；一致（关键是劳动者同意解除），任何情况下都可以解除同； 2、协商解除应采用协商的方式，不能采取胁迫、利诱等方式迫使劳、协商解除应采用协商的方式，不能采取胁迫、利诱等方式迫使劳动者解除合同；动者解除合同； 3、协商解除

12、不受通知期的限制，劳动合同于双方协商一致的时间解、协商解除不受通知期的限制，劳动合同于双方协商一致的时间解除。除。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 1、劳动者提前、劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同；天书面通知用人单位可以解除劳动合同； 2、劳动者在试用期内提前、劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。天通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位无需支付经济补偿金。用人单位无需支付经济补偿金。 劳动者违反规定，未提前法定天数书面通知用人单位即解除劳动合同，劳动者违反规定，未提前法定天数书面通知用人单位即解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔

13、偿责任。给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 用人单位有下列行为之一，劳动者可以通知解除合同：用人单位有下列行为之一，劳动者可以通知解除合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬；、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险；、未依法为劳动者缴纳社会保险； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动着权益的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动着权益的； 5、因欺诈、

14、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效；、因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效； 6、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位强迫劳动或违章作业，劳动着可立即解除劳动合同，无需通知。用人单位强迫劳动或违章作业，劳动着可立即解除劳动合同，无需通知。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 因用人单位的过错、违约行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单因用人单位的过错、违约行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单 位要支付经济补偿金。位要支付经济补偿金。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 下

15、列情况之一，用人单位可以立即解除劳动合同：下列情况之一，用人单位可以立即解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件；、在试用期内被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度；、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； 5、因欺诈、胁迫或趁人之危导致合同无效的；、因欺诈、胁迫或趁人之

16、危导致合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。、被依法追究刑事责任的。 单位无需支付经济补偿金。单位无需支付经济补偿金。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 具有下列情形之一，用人单位提前具有下列情形之一，用人单位提前30天书面通知或额外支付天书面通知或额外支付1个月的个月的工资后，可以解除劳动合同：工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；作，也不能从事用人单位另行安排的工作； 2、劳动者

17、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。协议的。 应支付经济补偿金。应支付经济补偿金。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 具备以下条件之一，用人单位可以裁员：具备以下条件之一，用人单位可以裁员： 1、依

18、照企业破产法规定进行重组的；、依照企业破产法规定进行重组的； 2、生产经营发生严重困难的；、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。使劳动合同无法履行的。 用人单位裁减人员用人单位裁减人员20人以不足人以不足20人但占企业职工总数人但占企业职工总数10%以上，以上，应履行以下程序才能裁员：应履行以下程序才能裁员： 1、用

19、人单位提前、用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况；日向工会或全体职工说明情况； 2、听取工会或职工的意见；、听取工会或职工的意见； 3、制定裁员方案并向劳动行政部门报告。、制定裁员方案并向劳动行政部门报告。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 裁员时应优先留用以下人员：裁员时应优先留用以下人员： 1、与本单位签订较长期限固定期限劳动合同的；、与本单位签订较长期限固定期限劳动合同的； 2、签订无固定期限劳动合同的；、签订无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。 用人单位在用人单位在6个月

20、内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。等条件下优先招用被裁减人员。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 1、用人单位单方解除合同前将理由通知工会；、用人单位单方解除合同前将理由通知工会； 2、如用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有、如用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正；权要求用人单位纠正； 3、用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。、用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 具有下列情形之一的，用人单位不能解除合同，也

21、不能裁员：具有下列情形之一的，用人单位不能解除合同，也不能裁员： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在怀孕、产期、哺乳期的；、女职工在怀孕、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满、在本单位连续工

22、作满15年，且距法定退休年龄不足年，且距法定退休年龄不足5年的；年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 有下列情形之一，劳动合同终止：有下列情形之一，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的；劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退 休年龄，休年龄，实施条例实施条例21条补充解释）条补充解释） 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；、劳动者死亡，或者被人民法

23、院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的；、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 有下列情形之一，劳动合同顺延至相应的情形消失时终止：有下列情形之一，劳动合同顺延至相应的情形消失时终止： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学

24、观察期间的；或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；该类劳动合同的终止，按国家有关工伤保险的规定执行；力的；该类劳动合同的终止，按国家有关工伤保险的规定执行； 3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足年，且距法定退休年龄不足5年的；年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定

25、的其他情形。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 具有下列合同解除的情形之一，用人单位应支付经济赔偿：具有下列合同解除的情形之一，用人单位应支付经济赔偿： 1、用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的；用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的； 2、单位预告解除，主要包括医疗期满不能工作、不能胜任工作、客单位预告解除，主要包括医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化的情形；观情况发生重大变化的情形； 3、劳动者因用人单位的过错行为而解除合同的情形；、劳动者因用人单位的过错行为而解除合同的情形； 4、裁员。、裁员。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 具有

26、下列合同终止的情形之一，用人单位应支付经济赔偿：具有下列合同终止的情形之一，用人单位应支付经济赔偿： 1 1、合同期满，用人单位不同意续签合同，或降低劳动、合同期满，用人单位不同意续签合同，或降低劳动合同的约定条件和劳动者续签，劳动者不同意续签的；合同的约定条件和劳动者续签，劳动者不同意续签的； 2 2、用人单位依法宣告破产的；、用人单位依法宣告破产的； 3 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；人单位决定提前解散的； 4 4、完成一定工作任务的劳动合同，因任务完成而终止、完成一定工作任务的劳动合同，因任务完成而终止

27、的；（的；（实施条例实施条例第第2020条补充解释）条补充解释） 5 5、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。 来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载经济补偿按本单位工作的年限，每满经济补偿按本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准年支付一个月工资的标准向劳动者支付；向劳动者支付；6个月以上不满个月以上不满1年的，年的， 按按1年计算；不满年计算；不满6个月的，个月的，支付半个月工资的经济补偿；（关于十二个月上限问题）支付半个月工资的经济补偿；（关于十二个月上限问题） 2、月工资指劳动合同解除或终止前、月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资个

28、月的平均工资 3、月工资高于当地月平均工资三倍的，按月平均工资、月工资高于当地月平均工资三倍的，按月平均工资3倍标准支付，倍标准支付，补偿的年限最高不超过补偿的年限最高不超过12年。年。 1 1、终止合同支付经济补偿金，用人单位的人力成本会增加；、终止合同支付经济补偿金，用人单位的人力成本会增加； 2 2、经济补偿上限的规定相对有利于企业与高薪人员解除、经济补偿上限的规定相对有利于企业与高薪人员解除/ /终止合同终止合同。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 解除或终止劳动合同时单位应出具解除或终止劳动合同证明。解除或终止劳动合同时单位应出具解除或终止劳动合同证明。 用人单位应在

29、终止用人单位应在终止/解除劳动合同之日解除劳动合同之日15日内为劳动者办理档案和日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。保险关系转移手续。 劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位需支付经济补偿劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位需支付经济补偿金的，在办理工作交接时支付。（不得再以约定形式支付）金的，在办理工作交接时支付。（不得再以约定形式支付） 已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押档案或其他物品劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单

30、位扣押档案或其他物品的，由劳动部门责令限期退还劳动者本人，造成损害的，依法承担赔的，由劳动部门责令限期退还劳动者本人，造成损害的，依法承担赔偿责任；偿责任； 2、未出具解除、未出具解除/终止劳动合同证明，劳动行政部门责令限期改正，终止劳动合同证明，劳动行政部门责令限期改正，造成损害的，承担赔偿责任。造成损害的，承担赔偿责任。 1、因劳动者原因在合同解除、因劳动者原因在合同解除/终止之日起终止之日起15日内不能转移档案或保日内不能转移档案或保险关系的，用人单位要注意收集并保存相关证据；险关系的，用人单位要注意收集并保存相关证据； 2、劳动合同中应明确约定工作交接条款，以符合新法规定，且有助、劳动

31、合同中应明确约定工作交接条款，以符合新法规定，且有助于合同解除或终止时顺利办理相应的交接手续；于合同解除或终止时顺利办理相应的交接手续； 3、解除、解除/终止的合同文本至少保留两年备查，但解除终止的合同文本至少保留两年备查，但解除/终止合同通知终止合同通知书和解除书和解除/终止合同证明应尽可能无限期保存。终止合同证明应尽可能无限期保存。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、休息休假等企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、休息休假等问题订立的对用人单位和劳动者具有约束力的合同。问题订立的对用人单位和劳动者具有约束力的合同。

32、1、工会（无工会的单位由劳动者推举代表）代表企业职工一方与用、工会（无工会的单位由劳动者推举代表）代表企业职工一方与用人单位订立劳动合同；人单位订立劳动合同； 2、集体合同签订后，报送劳动行政部门；、集体合同签订后，报送劳动行政部门； 3、劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，集、劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，集体合同生效。体合同生效。 1、集体合同中的劳动报酬和劳动条件不能低于地方最低标准；、集体合同中的劳动报酬和劳动条件不能低于地方最低标准； 2、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力；、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力； 3、

33、劳动合同中的劳动报酬及劳动条件等不低于集体合同规定的标准。、劳动合同中的劳动报酬及劳动条件等不低于集体合同规定的标准。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载用人单位违反集体合同，工会可要求用人单位承担责任；用人单位违反集体合同，工会可要求用人单位承担责任； 2、履行集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可提起仲裁或、履行集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可提起仲裁或诉讼。诉讼。 1、 劳动合同法劳动合同法没有强制要求用人单位签订集体合同，但在工会没有强制要求用人单位签订集体合同，但在工会的干预和要求下，用人单位不得不妥协；的干预和要求下，用人单位不得不妥协； 2、一些地方立

34、法要求用人单位必须签订集体合同，用人单位应注意、一些地方立法要求用人单位必须签订集体合同，用人单位应注意遵守地方法规。遵守地方法规。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 1、以接受劳务派遣为用工形式的单位称为用工单位；、以接受劳务派遣为用工形式的单位称为用工单位； 2、用工单位和被派遣人员不存在劳动关系。、用工单位和被派遣人员不存在劳动关系。 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待

35、遇；、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制；、连续用工的，实行正常的工资调整机制； 6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载被派遣劳动者和用工单位劳动者有同工同酬的权利。无同类岗位劳被派遣劳动者和用工单位劳动者有同工同酬的权利。无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定；动者的，参照用工单位所在地相同或相

36、近岗位劳动者的劳动报酬确定； 2 2、被派遣人员有违纪等过错行为以及医疗期满不能工作和不能胜任、被派遣人员有违纪等过错行为以及医疗期满不能工作和不能胜任工作的情形，用工单位才可以退回被派遣劳动者；工作的情形，用工单位才可以退回被派遣劳动者； 3 3、给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用工单位承担连带赔偿、给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任；责任； 4 4、禁止用人单位及其所属单位出资或合伙设立劳务派遣单位，向本、禁止用人单位及其所属单位出资或合伙设立劳务派遣单位，向本单位或所属单位派遣劳动者。单位或所属单位派遣劳动者。 1 1、维护被派遣劳动者的合法权益；、维护被派

37、遣劳动者的合法权益； 2 2、不得以非全日制用工形式招用劳动者；、不得以非全日制用工形式招用劳动者； 3 3、违法解除或终止劳动关系，经济补偿的方式与标准与普通用人单、违法解除或终止劳动关系，经济补偿的方式与标准与普通用人单位无差别。位无差别。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 1 1、被派遣人员在用工单位同工同酬，再加上支付给派遣、被派遣人员在用工单位同工同酬，再加上支付给派遣单位的手续费，使用劳务派遣的成本将会高于相同条件下单位的手续费，使用劳务派遣的成本将会高于相同条件下雇佣相关人员；雇佣相关人员； 2 2、新法最大限度增加用工单位的义务，用工单位应慎重、新法最大限度增加

38、用工单位的义务，用工单位应慎重考虑是否采用劳务派遣用工形式；考虑是否采用劳务派遣用工形式； 3 3、对于低端、工作不饱和、经常加班等岗位可考虑使用、对于低端、工作不饱和、经常加班等岗位可考虑使用项目服务外包（如把清洁项目外包给保洁公司）或非全日项目服务外包（如把清洁项目外包给保洁公司）或非全日制用工形式。制用工形式。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过不超过4小时，每周工作时间累计不超过小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。小时的用工形

39、式。 1、用人单位和劳动者可以订立口头协议；、用人单位和劳动者可以订立口头协议； 2、劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的、劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立的劳动合同的履行；合同不能影响先订立的劳动合同的履行； 3、双方不能约定试用期；、双方不能约定试用期； 4、任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿金；、任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿金； 5、小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资、小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准（最低小时工

40、资标准标准（最低小时工资标准=月最低工资标准月最低工资标准月平均工作天数月平均工作天数 ）；）； 6、劳动报酬结算支付周期最长不超过、劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。日。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载1 1、该用工形式下用人单位义务较少，对于工作量不饱和、该用工形式下用人单位义务较少，对于工作量不饱和、经常加班及临时性用工，用人单位可认真研究该用工形式经常加班及临时性用工，用人单位可认真研究该用工形式以期适当运用；以期适当运用；2 2、单位可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿金。、单位可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿金。来自来自 中国最大的资料库下载中国最

41、大的资料库下载 用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的，劳动行政部用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的，劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 必备条款欠缺的，由劳动部门责令改正；给劳动者造成损害的，承必备条款欠缺的，由劳动部门责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。担赔偿责任。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载1、用工之日起超过一个月未满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，、用工之日起超过一个月未满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位每月支付二倍的工资；用人单位每月支

42、付二倍的工资； 2、应签无固定期限劳动合同未签订的，从应签订之日起每月支付二、应签无固定期限劳动合同未签订的，从应签订之日起每月支付二倍的工资。倍的工资。 违法约定的试用期已经履行的，超过法定试用期的期间，按试用期违法约定的试用期已经履行的，超过法定试用期的期间，按试用期满后的月工资标准支付赔偿金。满后的月工资标准支付赔偿金。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 1 1、录用时收取财物的，责令限期退还劳动者本人；给劳动者造成损、录用时收取财物的，责令限期退还劳动者本人；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任；（并以每人害的，承担赔偿责任；（并以每人500500元以上元以上2000200

43、0元以下标准处罚元以下标准处罚) ) 2 2、劳动者依法解除、劳动者依法解除/ /终止合同，单位扣押档案或其他物品，责令限期终止合同，单位扣押档案或其他物品，责令限期退还劳动者；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任；退还劳动者；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任； 3 3、不出具解除、不出具解除/ /终止合同证明，责令限期改正；给劳动者造成损害的，终止合同证明，责令限期改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。承担赔偿责任。 有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按应付金额的应付金额的50%-100%50%-100%加付赔

44、偿金：加付赔偿金： 1 1、未按照合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；、未按照合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬； 2 2、低于当地最低工资标准支付劳动报酬；、低于当地最低工资标准支付劳动报酬； 3 3、安排加班不支付加班费；、安排加班不支付加班费； 4 4、合同解除或终止，为依法支付经济补偿、合同解除或终止，为依法支付经济补偿来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 用人单位有下列情形之一，给予行政处罚；构成犯罪，依法追究刑事责任；用人单位有下列情形之一，给予行政处罚；构成犯罪，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，承担赔偿

45、责任：给劳动者造成损害的，承担赔偿责任： 1 1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动； 2 2、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全；、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全； 3 3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者；、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者； 4 4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 用人单位招用于其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位招用于其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单

46、位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 用人单位违法解除或终止劳动合同，以双倍的经济补偿为标准支付赔偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同，以双倍的经济补偿为标准支付赔偿金，计算年限从用工之日起计算计算年限从用工之日起计算。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 1 1、给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任；、给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任； 2 2、劳务派遣单位或用工单位违反法律法规有关劳务派遣规定的，由相关、劳务派遣单位或用工单位违反法律法规有关劳务派遣规定的，由相关行政部门责令改正；情

47、节严重的，以每位被派遣劳动者行政部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者10001000元以上元以上50005000元以下的标准处罚元以下的标准处罚 1 1、超过一定时限的事实劳动关系、不签订无固定期限劳动合同以及违法、超过一定时限的事实劳动关系、不签订无固定期限劳动合同以及违法履行试用期，用人单位承担两倍工资的赔偿；履行试用期，用人单位承担两倍工资的赔偿； 2 2、虽然新法设定了经济补偿的上限，但违法解雇须支付两倍的经济补偿，、虽然新法设定了经济补偿的上限，但违法解雇须支付两倍的经济补偿，仍是一笔不小的金额；仍是一笔不小的金额； 3 3、用人单位应慎重解除合同，否则可能会承担两倍的经济补

48、偿的赔偿责、用人单位应慎重解除合同，否则可能会承担两倍的经济补偿的赔偿责任。任。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 本法施行前已经订立，在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。本法施行前已经订立，在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同，自本法施行之日起本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同，自本法施行之日起一个月内订立。一个月内订立。 劳动合同法劳动合同法第十四条第二款第三项规定的连续两次订立固定期限劳动合第十四条第二款第三项规定的连续两次订立固定期限劳动合同的次数，自本法实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。同的次数，

49、自本法实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，应按本法支付经本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，应按本法支付经济补偿金，经济补偿金年限自本法实施之日起计算。本法施行前，按当时有济补偿金，经济补偿金年限自本法实施之日起计算。本法施行前，按当时有关规定用人单位应向劳动者支付经济补偿的，按当时有关规定执行。关规定用人单位应向劳动者支付经济补偿的，按当时有关规定执行。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 1 1、按新法应支付经济补偿的，补偿年限从、按新法应支付经济补偿的，补偿年限从0808年年1 1月月1 1日起计算。例如合

50、日起计算。例如合同同0808年年1212月月3030日终止，员工在单位连续工作日终止，员工在单位连续工作7 7年，单位只需支付年，单位只需支付1 1个月个月工资的经济补偿（经济补偿年限从工资的经济补偿（经济补偿年限从0808年年1 1月月1 1日至日至0808年年1212月月3131日）；日）； 2 2、按新法和现行法都需要补偿的，要以、按新法和现行法都需要补偿的，要以0808年年1 1月月1 1日为界，分期计算补日为界，分期计算补偿，补偿计算标准可能会有区别；偿，补偿计算标准可能会有区别； 3 3、连续两次签订无固定期限的次数从本法实施后续签劳动合同时起算。、连续两次签订无固定期限的次数从本

51、法实施后续签劳动合同时起算。例如，合同例如，合同0808年年6 6月到期，月到期，0808年年6 6月续签固定期限劳动合同时作为两次月续签固定期限劳动合同时作为两次的起算点（即两次中的第一次）。的起算点（即两次中的第一次）。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载劳动合同法劳动合同法完善了对劳动者权益的保护，对用人单位的完善了对劳动者权益的保护，对用人单位的管理模式提出了更高的要求和挑战。总的来讲，新法主要增管理模式提出了更高的要求和挑战。总的来讲，新法主要增加了以下内容：加了以下内容： 增加了规章制度制定修订流程、规章制度违法用人单位的法律责任，对增加了规章制度制定修订流程、规章制

52、度违法用人单位的法律责任，对用人单位的规章制度体系提出了挑战。用人单位的规章制度体系提出了挑战。 增加了无固定期限合同的签订条件及视为无固定期限合同的情形，再加增加了无固定期限合同的签订条件及视为无固定期限合同的情形，再加上继续有效的地方立法关于无固定期限劳动合同的签订条件，用人单位上继续有效的地方立法关于无固定期限劳动合同的签订条件，用人单位将会面临大量签订无固定期限合同的情形，并不得不避免短期合同。将会面临大量签订无固定期限合同的情形，并不得不避免短期合同。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 增加了用人单位过错行为导致劳动者解除合同的经济补偿以及终止合增加了用人单位过错行为

53、导致劳动者解除合同的经济补偿以及终止合同时的经济补偿，使用人单位在行为合规方面如履薄冰，且用人成本显同时的经济补偿，使用人单位在行为合规方面如履薄冰，且用人成本显著增加。著增加。 增加了对用人单位违规行为的惩罚性规定。用人单位违法解除增加了对用人单位违规行为的惩罚性规定。用人单位违法解除/ /终止终止劳动合同应支付双倍经济补偿金；不签书面劳动合同或违法约定试用期，劳动合同应支付双倍经济补偿金；不签书面劳动合同或违法约定试用期，将支付双倍工资。用人单位在解除将支付双倍工资。用人单位在解除/ /终止劳动合同时需特别慎重，另外，终止劳动合同时需特别慎重，另外，要杜绝事实劳动关系的存在。要杜绝事实劳动关系的存在。 多处增加了工会的作用和影响力。例如工会在单方解雇时的知情权、多处增加了工会的作用和影响力。例如工会在单方解雇时的知情权、规章制度制定过程中的协商权、集体合同签订履行中的职工代表人权利规章制度制定过程中的协商权、集体合同签订履行中的职工代表人权利等。工会在员工关系中将起到较大的作用。等。工会在员工关系中将起到较大的作用。来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载