群众路线心得3篇

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1、群众路线心得3篇党员干部要勇于开展批评与自我批评批评与自我批评是党的三大作风之一，是我们党坚持真理、修正错误、增进团结的有力武器。进行严肃认真的批评与自我批评，是开展群众路线教育实践活动的重要内容之一。开展好批评与自我批评，有利于党员全面、客观地认识自己的缺点和不足，有利于明确今后的努力方向。开展批评与自我批评，不仅对于健全党的组织生活、加强党的建设是需要的，对于个人的进步也是不可缺少的。人非圣贤，孰能无过？有过不要紧，认真纠正过失就好。大量事实证明，一些党员干部之所以走上犯罪道路，一个重要原因是缺少必要的思想斗争，有缺点错误得不到及时的批评帮助，以至一错再错。能否经常开展批评与自我批评，是检

2、验党员干部党性是否坚强的重要标准。党员干部在勇于开展批评的同时，还要乐于接受批评，严于解剖自己，接受群众的批评监督。俗话说：“群众的眼睛是雪亮的。”你身上的毛病，群众并不难发现，难的是我们是否肯于、是否愿意接受群众的批评。我们既然选择了全心全意为人民服务，选择了一切以人民的利益为重，那么，我们就必须要有“闻过则喜”的精神，就必须勇于地拿起批评与自我批评这个武器，经常审视自己，敢于剖析自己，不断修正自己，努力提高自己。古人说“知人易，自知难”就是这样一个道理。因此，一个党员特别是领导干部，只有诚恳接受他人的批评，主动地从他人的批评中吸取营养，才能不断进步。近些年来，在一些党组织和一部分党员中间，

3、开展批评与自我批评的自觉性降低了，存在着遇事不论是非、保持小圈子内部上下一团和气的庸俗之风。有的明哲保身，息事宁人，发现同志有缺点错误，不是主动指出，而是“事不关己，高高挂起”；有的遇事不讲原则，遇到矛盾绕开走；有的私心杂念严重，自我批评隔靴搔痒，批评上级怕影响自身发展，批评下级怕丢选票，批评同级怕得罪人，出现了“上级对下级哄着护着，下级对上级捧着拍着，同级对同级包着让着”的现象。结果是“自我批评讲成绩，互相批评提希望”。近段时间来，一场群众路线教育实践活动正在全党展开。中央高层在部署此次活动时提出明确要求，要以整风精神开展批评和自我批评，开好民主生活会。这就要求，要勇于拿起批评和自我批评的武

4、器，本着“知无不言，言无不尽”、“言者无罪，闻者足诫”和“有则改之，无则加勉”的态度，按照“团结批评团结”的公式，进行认真的而不是敷衍的批评和自我批评，这样我们才会成为纯粹的人，不追求低级趣味的人，使自己成为一个道德高尚、品质纯正的人。群众路线心得 干部狠刹四风 群众厚享金月据*网9月11日消息，*省把正风肃纪作为解决“四风”问题的突破口，贯穿于党的群众路线教育实践活动全过程，人民群众在较短时间内看到了明显变化。据悉，在*省的正风肃纪工作扎实推进后，在一个月的时间里取得的实际战果是：会风文风得到了明显改进，迎来送往的腐相有了明显减少，党员干部深入基层明显增多，群众反映强烈的突出问题进一步解决，

5、教育实践活动得到群众的衷心拥护和积极参与，阶段性成效凸显。工作取得这样的实效，归结而言是得益于聚焦“四风”找准问题。干部深入基层与群众共同查摆“四风”问题，为正风肃纪工作进言谏策，将正风肃纪、狠刹“四风”的工作贯穿在党的群众路线教育实践活动全过程中，“刹风”运动才不会成为“空穴来风”，更能充实群众路线的生命力。*省委书记*对正风肃纪工作高度重视，强调“要从活动一开始就强调正风肃纪，把解决问题摆在突出位置”，两次听取专题汇报，4次作出重要批示，对抓好正风肃纪进行多次强调。明确要求，在抓好“七个着力”的基础上，突出整治“三公”经费增长、吃拿卡要、收受会员卡和商业预付卡、滥建楼堂馆所等问题。整个“刹

6、风”肃纪的活动中始终以人民为核心，坚持群众路线的生命线和共产党的正确领导，组织多个牵头单位落实责任人并分解任务，使得正风肃纪、狠刹“四风”活动有条不紊的进行并取得战果。华族大地上，正风肃纪、狠刹“四风”的活动进行的如火如荼，干部深入到基层流下了“刹风”肃纪的汗水，在金秋九月，中秋和国庆佳节在即，群众收获了喜悦，等待着“刹风”背后幸福季节的来临。干部在用自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”，党和国家在这样的金秋时节用自己的汗水和实践为群众打磨了最特殊的金秋礼品，干部狠刹“四风”让群众厚享金月。从中央到地方各级到群众都在扎实推进肃风正纪和狠刹“四风”的工作，这一条群众路线多方参与共同动手编织的

7、“经世”（扎实）。正风肃纪、狠刹“四风”的工作在中华大地上绽开了花朵，人民的眼前正是一片兴荣繁华的景象。群众路线心得 民主生活会切忌走过场 将谈心交心抓实做深谈心交心，是党内过民主生活的一种重要方法，是开好民主生活会的一个关键步骤。开一个高质量的专题民主生活会，这个步骤不但不能少，更要做深做实。中央要求普遍开展谈心活动，就是要发扬这个优良传统，为开好民主生活会奠定坚实基础。组织部门在干部“谈心交心”活动中扮演着指导者和参与者的重要角色，多年来，组织部门始终将“谈心交心”作为重要日常工作来抓，取得了较好成效。但也不可避免的存在着一些不足与问题，如部分干部满腹心事无处谈、避重就轻不愿谈、闪烁其词不

8、敢谈、轻描淡写不深谈等。组织部门如何将“谈心交心”抓实做深，使之在教育帮助党员干部、加强领导班子和干部队伍建设上发挥积极作用，笔者认为，应大力探索创新谈心交心机制，着力破解“三大难题”，以“和风细雨”的方式达到“春风化雨”的效果。一要拓宽谈心谈话对象，破解“跟谁谈”的难题一方面，组织部门要在把领导干部纳入谈心谈话对象的基础上，将谈心谈话对象范围扩大到科级后备干部及基层干部，在更广的层面上掌握和了解全体干部的基本情况，为今后干部培养选拔使用提供第一手资料。另一方面，要将开展谈心谈话活动的范围从组织人事部门领导扩展到组织人事系统全体干部，并要求结合各自的本职工作，明确谈心谈话的对象范围。同时，广大

9、组工干部要紧密结合“挂帮包”及“组工干部下基层”等活动，分别联系一个基层单位，利用下基层调研的机会，把与乡镇干部、村干部和群众的谈心谈话作为了解和掌握基层情况的重要途径之一；要重点约谈村“两委”班子成员、挂职驻村干部和大学生村官等，确保最真实、最直接地了解基层干部和群众的所思所想所盼。一要明确谈心谈话重点，破解“谈什么”的难题一方面，各地组织部门要在领导班子换届、干部提拔、调整、交流时进行勉励谈话，做好思想工作，提出新要求；要在干部考察、年度考核后进行反馈谈话，通报民主测评情况，转达群众意见，提出今后努力方向；要在群众反映有倾向性、苗头性问题时进行提醒谈话，提醒保持清醒头脑，严以律己；要在不能

10、够较好地完成工作目标任务而造成一定负面影响时进行诫勉谈话，给予批评教育，责令限期整改；要在工作和生活遭遇压力和挫折、思想有波动时进行疏导谈话，帮助消除思想压力，增强信心和勇气。另一方面，组织人事部门要不拘泥条条框框，不做具体内容限制，根据干部群众的不同“口味”，凡是干部群众关心的问题、想谈的问题都可以谈，谈通谈透为止，让其畅所欲言，真正做到充分尊重和理解干部群众。同时，重点就干部选拔任用、基层党组织建设和组织部门自身建设等多个主题广泛征求干部群众的意见建议，积极塑造组织部门“家风正、家规严、家味浓”的良好形象。一要改进谈心谈话方式，破解“怎么谈”的难题组织部门在推进“谈心交心”工作机制的创新中

11、，必须以把握其内在规律性和艺术性为前提。一要在谈话方式上本着双向互动，不影响正常工作的原则，采取预约谈、下访谈、信函谈、电话谈、集体面谈等方式进行。同时，要把有针对性的谈话与经常性谈心结合起来，充分利用日常工作联系，随时随地与干部进行谈心谈话。二要注重谈心谈话技巧，引导干部在“拉家常”式的谈话过程中把心打开、把事摆开、把话说开，营造轻松、和谐、平等的谈话氛围。三要对谈话对象提出的合理化建议和意见，及时吸纳到组织工作中来，对其中反映出的具有代表性的问题，进行“归口处理”，并向谈话对象反馈。四要对主动要求谈话的干部，诚心诚意地听取意见建议，帮助他们解决学习、工作和生活上的困难，舒缓心理上的压力，让其切实感受到组织的关怀和温暖。干部谈心谈话制度，是发扬我党关心、爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的一项重要措施，是思想作风建设的有效方法，更是进一步密切党群、干群关系，提高干部素质、改进作风、增强团结、促进工作的有效途径。因此，各级组织人事部门要在组织开展此项活动中切忌“搞形式、走过场”，要始终坚持实事求是、以诚相待、激励关怀、区别对待、经常及时五大原则，注重倾听干部呼声，善于听取干部意见，充分激发干部内在动力，更好地盘活干部这盘棋。