万润科技：董事、监事薪酬方案

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1、深圳万润科技股份有限公司2012 年度董事、监事薪酬方案深圳万润科技股份有限公司2012 年度董事、监事薪酬方案根据公司章程、董事、监事薪酬管理制度等公司相关制度，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，现拟定本公司2012年度董事、监事薪酬方案。一、本方案适用对象：在公司领取薪酬的独立董事、外部董事、内部董事、监事。二、本方案适用期限：2012年1月1日至12月31日。三、薪酬标准(一)独立董事采用津贴制独立董事2012年津贴标准为6万元整（含税）/年，按月平均发放。(二)外部董事采用津贴制外部董事2012年津贴标准为6万元整（含税）/年，按月平均发放。（三）内部董事1、董事长董事长2

2、012年基本薪酬为30万人民币(含税) /年，按公司年薪制员工薪酬发放制度按月平均发放；绩效薪酬由董事会薪酬与考核委员会根据公司2012年度的经济效益及盈利状况等因素拟定方案，报董事会审议通过后提交股东大会审议批准；2、除董事长以外的其他内部董事根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，不再另行领取董事津贴。(四)监事采用年薪制根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬与绩效考核管理制第 1 页,共 2 页深圳万润科技股份有限公司2012 年度董事、监事薪酬方案度领取薪酬，不再另行领取监事津贴。四、发放办法董事、监事薪酬按月平均发放，在公司担任具体管理职务的董事、监事薪酬按公司年薪制员工薪酬发放制度按月发放。五、其他规定1、上述薪酬均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴；2、董事、监事参加公司董事会会议、董事会专门委员会会议、监事会会议、股东大会的相关费用由公司承担。深圳万润科技股份有限公司二一二年三月八日第 2 页,共 2 页