公司员工跳槽的原因与方法

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1、公司员工跳槽的原因与方法公司员工跳槽的原因与方法1、薪资待遇：当员工认为自己得到的薪资待遇低于自己为公司 创造的价值而应得的待遇时，员工跳槽不可避免。2、人事升迁：拿破仑曾说过“不想当将军的士兵不是好的士 兵”，身在职场每个人都有升职加薪的愿望，通俗来讲就是“上进 心”。当公司无法为其提供顺畅的晋升通道和晋升空间时，员工跳 槽不可避免。1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否 受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做 到心中有数；2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做 到有备无患；3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的 帮助

2、；4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不 失为一种有效的策略；5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。 记住千万在拿到“OfferLetter”以后再递交辞职信；6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的 公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公 司，这谁也说不准。离职动机一：为钱财应对招数1：涨工资又想马儿跑，又不给马儿吃草？即使马儿心里想着要快跑，可体 力不支又如何跑得了？工作仍是大多数餐厅员工谋生的重要手段，既 然是谋生，人们就不得不考虑收入问题。当员工的付出与所得到的 回报严重不相匹配时，跳槽就是他们的必然选择了。应对招

3、数2：增加福利增加薪水福利是激励员工工作积极性的最好方式，可是很多企业 忽略了这一点，宁可招一个要求待遇高的陌生员工进来，也不会给 老员工多加一点福利，其实这样做餐厅酒楼的成本更大，况且培训 人也需要成本。应对招数3：工龄算工资工龄工资只在一些行政事业单位、国有企业出现过，民营企业曾 经以“不论资排辈”为优势吸引年轻人，但现在工龄工资也成为民 营企业的留人手段了。在某些餐饮企业中有这样的规定：只要为公 司服务了两年，从第三年开始就会收到每个月50元的工龄工资，每 多工作一年，工龄工资就涨50元。仅仅是工龄工资一块，最高每个 月能拿到500元的收入。离职动机二：为前途应对招数L描绘前途应对招数2

4、：提供培训机会对于新员工来说，他们需要花三个月的时间才能达到现有雇员的 工作效率。如果企业没有及早给这些新丁提供合适的培训或支持， 他们当中47%的人会在入职后的六个月内离开。而对于老员工而言, 适当的职业培训，不但可提升下属士气，也可提高员工的创造力。离职动机三：为地位饭店员工，尤其是身处第一线的服务人员，工作量大，工作辛苦, 有时还要遭受少数客人的有意刁难甚至是人格侮辱;在有些饭店里， 出于管理者自身素质不高或管理方法欠妥，致使员工感觉没得到应 有关心和尊重。另外，在我国饭店行业中，普遍流行着这么一种观点：干饭店工作是吃青春饭的行业。在这种观念的支配下，饭店员 工，尤其是那些年龄较大的员工，很难安心工作，跳槽也就成为他 们经常考虑的问题之一。应对招数1:认可员工的成就认可下属的努力和成就，不但可以提高工作效率和士气，同时也 可以有效建立其信心。改变一个人要花费太多的时间和精力，而激 励一个人有时候只需要一句话，一个聪明的组织或者领导如果能够 利用他们的这一本能去激励人才，甚至可能不需花费分文。应对招数2：请员工代表参加决策性会议这样可以增强员工的归属感及责任心;员工代表从员工中来，到 员工中去，建议或意见取之于员工用之于员工，其乐融融。