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1、县城管执法局开展“治庸问责”工作的情况汇报按照县委、县政府关于“治庸问责”工作的会议精神与相关要求，我局以切实增强城管干部职工责任意识，转变工作作风，提高办事效能为目的，周密部署，精心组织，在县“治庸问责”办公室及相关部门的正确指导下，严格按照相关文件精神，多措并举，以排查、整改、问责为手段，抓认识、抓落实、抓成效，开展我局治庸问责专项工作。现就工作开展情况及整改措施如下：一、工作开展情况1、召开会议，全面动员。12月5日，局党组迅速召开“城市管理执法局治庸问责动员大会”，下发保康县城市管理执法局治庸问责实施方案，传达学习全县“治庸问责”动员大会精神，尤其是县委书记叶丛同志的讲话精神，认真研究
2、部署县城管局“治庸问责”工作。全系统所有干部职工参加了这次会议，会议由党组书记、局长史述海同志主持，并作动员讲话。动员会议结束后，机关各股室、局属各单位纷纷召开会议，进行层层动员，对照县委提出的重点整治的问题展开了认真讨论和对照查找，每个干部分别作出了郑重承诺。2、创新举措，治庸问责。为切实转变机关作风，大力整治机关干部队伍中存在的“庸、懒、散”问题，深入贯彻“深入一线，靠前指挥”的工作理念，局党组在全体机关干部中推行 “包社区”、“包路段”办公工作制度，切实解决城市综合管理工作中存在的困难和问题。从12月5日起，县城管执法局10余名机关干部走出办公室，深入到县城规划区各社区及街道，实行“包社
3、区包街道”的办公工作机制，深入了解并现场解决城市管理中存在的各类问题。并在每周工作时间内用固定时间对驻点社区、街道进行巡查、指导、督促，了解有关城市管理工作方面的具体情况，积极帮助驻点社区、街道解决实际困难。 2、加强管理，落实责任。局党组一方面加强与县治庸办的沟通协调，掌握工作进度，另一方面搞好系统内治庸问责活动的指导督办，把握工作节奏，确保治庸问责工作和其他各项工作有序有力推进，做到“两手抓、两不误”。全局干部职工要按照职能分工，各司其职、各负其责，加强协调配合，形成抓治庸问责工作的整体合力。局办公室开展了明查暗访，对明显失职失责的单位和人员予以严肃查处，在全局召开“治庸问责”动员大会的第
4、二天，就对全局五名旷会、上班迟到的通知进行了通报批评。 二、全局干部职工存在的突出问题。1、部分机关干部工作作风漂浮，工作主动性、责任心不强；有的干部工作拖拉，办事效率不高，上退下就。2、少数人思想懒惰，学习进取意识不强，得过且过，当一天和尚撞一天钟。3、好大喜功，贪图安逸，吃苦精神差，部分干部职工存在官僚作风，喜欢遥控指挥、电话指挥。少数干部说的多，干的少，对己宽，对人严；部分干部缺乏扎实认真、雷厉风行的工作态度。4、“管理就是服务”意识有待进一步加强。少数执法队员中仍然存在执法态度生硬，粗暴执法、不文明执法的行为。 三、整改措施在大力推行“城管革命”新形势下，我们必须坚持以科学发展观统领城
5、市管理工作全局，进一步解放思想，增强责任意识，大力整治城管干部队伍中作风纪律不严和存在的“庸、懒、散”问题，通过治庸提能，治懒增效，治散聚力，努力增强干部队伍的责任意识，转变干部队伍的工作作风，提高干部队伍的执行力，提高城市管理服务质量和工作效率，营造求真务实、奋勇争先、干事创业、创先争优的良好氛围。（一）广开渠道，找准突出问题。机关各股室、局属各单位要广开渠道，重点查找在机关管理和干部职工纪律作风建设上的突出问题，在实行目标管理、推进城管重点工作中的突出问题，在体制机制上制约城管科学发展的突出问题。如何找准问题，关键是抓好三个环节。一是敞开大门，广纳民意。要依靠群众、发扬民主，采取公开举报电
6、话或电子信箱、群众评议、设置举报箱等方式，积极拓展群众监督和反映诉求的新渠道，搭建密切联系群众的平台。二是实事求是，客观分析。要紧密结合当前城管工作实际，把群众反映强烈的“庸懒散”方面的突出问题和社会关注的城管热点问题作为治庸问责工作的重点，本着实事求是的原则，认真分析汇总，深入查找产生问题的原因，将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，通过媒体、网站、党务政务公开栏、电子显示屏等多种方式向社会公示，接受群众监督。三是端正态度，积极配合。要把开展治庸问责活动作为帮助本单位、本部门发现问题、促进工作的良好契机，主动接受监督，特别要认真对待群众举报投诉，逐条研究，逐条梳理，分析原因，迅速整改，及时
7、回复。（二）思想交锋，开好专题民主生活会。局机关、局属二级单位要针对本单位、本部门“庸懒散软”等问题，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当、不讲原则、战斗力不强等软弱涣散的问题，定期召开专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，查找问题，剖析原因，明确责任，提出整改措施。一是抓好学习。要认真组织学习中央、市领导重要讲话精神以及市、县治庸问责工作会议精神等。二是广泛征求意见。对收集的意见和建议进行认真梳理，特别要将“庸懒散软”方面的意见集中归纳。三是组织好交心谈心。班子成员之间要开展交心谈心活动，交换意见，沟通思想。四是认真撰写发言材料。班子成员要结合各自分管的工作和群众提出的意见和建议
8、，认真查找班子及自身在“庸懒散软”方面存在的问题，剖析思想根源，并在此基础上撰写发言材料。五是搞好情况通报。（三）突出特点，抓好正反典型。在治庸问责工作中，既要大胆揭露和曝光个别反面典型，鞭策后进，更要发现和挖掘一批先进典型，大力加强典型示范引导工作，形成正确的舆论导向。近年来，特别是今年城管执法局成立以来，县委、县政府开展“城管革命”，增加城管基础设施建设投入，广大城管干部职工勤奋敬业，付出了艰辛的努力，使得全县城市管理工作取得的阶段性成果。我们城管系统也涌现出了一大批模范人物，但是在全社会宣传的不够响亮。我们要把发现典型、培养典型、宣传典型作为一项重要工作，尽力推出一批过得硬的典型，树立全
9、市城管系统学习的榜样和楷模。（四）高标严规，制定整改措施。衡量治庸问责工作是否取得实效，最终要看群众、基层反映的突出问题是否得到有效解决，干部职工的能力素质是否切实提高。要坚持高标准、严要求，以群众和基层满意为根本标准，发现问题及时整改。一是健全整改制度。要对群众、基层反映的问题进行认真梳理，建立台帐，明确整改要求，落实整改责任，确保每一个问题、每一个环节都有专人负责。二是明确整改重点。要把整改的重点放在群众最关心、最直接、最现实的民生工作上，放在本单位、本部门存在的“庸懒散软”方面最突出问题上，先易后难、先重后轻、先急后缓，突出重点抓好整改工作，不断增强整改的针对性和有效性。三是注重整改实效。对列入整改的问题，要注重整改质量，逐条抓好落实，并及时向群众通报反馈整改结果，做到事事有回音，件件有着落，力求以实实在在的整改效果取信于民。
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