人力资源工作中劳动合同管理有多重要？-法律常识

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1、人力资源工作中劳动合同管理有多重要？-法律常识人力资源工作中劳动合同管理有多重要？ 离婚财产分割 婚前财产 彩礼 夫妻 共同财产 婚内财产协议 夫妻离婚财产分割如果您在用人单位从事行政工作，负责公司的人事，往往也要分管劳动合同管理的事物。人力资源管理工作对企业来说至关重要。劳动合同管理便更是重中之重。这全系到企业员工的正常工作，如果不按时与劳动者签订合同或续订合同都会带来严重的后果。而这些后果也将由主管劳动合同的管理人员承当。那么劳动合同管理工作到底有多重要呢？1、劳动合同管理的重要性一是劳动者要想实现劳动权,就需要劳动合同来保证:企业和劳动者对劳动合同进行签订之后,就说明已经确立了双方的劳动

2、关系,并且是受到法律认可和保护的。通过本合同的签订,可以促使劳动者的工作得到稳定,另外,对于各项劳动权利的实现,劳动者也可以与企业协商解决。二是企业劳动管理可以依据劳动合同来进行管理:劳动合同的签订,可以对企业利用劳动者的行为进行标准,并且劳动者在劳动过程中涉及到的各个方面都被涵盖于劳动合同中,如荣誉、劳动成果、信誉报酬等等。在具体实践过程中,企业依据劳动合同法,可以对劳动者自身的合法权益进行维护,保障劳动者的政治地位。通过劳动合同,企业也可以将劳动者的工作积极性给充分激发出来,促使其责任感得到增强,实现企业更好更快开展的目的。三是劳动力合理流动的实现,也可以由劳动合同来完成:随着时代的开展,

3、我国深入改革了相关体制,企业在对劳动者进行利用的过程中,除了要保证稳定之外,合理的流动也是必须的,防止企业人员有着过大或者过小的流失,对企业的健康开展造成不利影响。在与劳动者对劳动合同签订的过程中,结合劳动者的要求,企业可以对劳动者的期限进行设定,这样就可以将劳动力稳固下来,又可以合理流动人员,促使企业的人力资源配置得到有效优化。四是劳动合同的签订,可以防止劳动争议的发生:企业与劳动者对劳动合同进行签订,可以对双方的切身利益进行权衡,促使企业和劳动者对相应的权利和义务进行享有。另外,因为劳动合同是受法律保护的,那么劳动者的劳动就是合法的,防止有纠纷出现于企业和劳动者之间,构建和谐的劳动关系。步

4、步高论文发表网，本站刊载大量经济论文范文格式，管理职称论文。供广阔论文辩论需要者、经济评职称需要者参考。2、如何标准劳动合同管理,构建和谐劳动关系一是要认真学习?劳动合同法?:对于任何一个企业,要想强化和谐劳动关系,就需要认真学习新的?劳动合同法?,全面掌握?劳动合同法?充分意识到只有严格依据?劳动合同法?办事,才可以促进市场经济的开展,维护劳资双方权益。对于企业来讲,?劳动合同法?会限制到企业的用人,似乎约束到了企业用人,促使企业用人本钱得到增加;但是从长远来看,在如今竞争日趋剧烈的市场环境下,只有严格依据?劳动合同法?来管理,在用人方面,企业职工队伍的稳定性才可以得到保证,才可以更加有序的

5、开展企业各项工作,促使企业的市场竞争力得到提高。因此,在企业开展的过程中,就需要深入学习?劳动合同法?,进行和谐劳动关系的构建工作。二是完善劳动合同管理环节:企业要充分结合自身具体情况,严格依据相关的法律法规,对劳动合同进行依法制定,保证与自身实际情况相符合,合同内容需要对劳资双方的根本权益进行维护。其次,要针对企业职工劳动合同管理台账以及其他资料等,对工作准那么进行制定,并且要完善和健全合同的签订、履行以及监督等环节,标准各个环节的工作。劳动合同的签订,可以对用人单位和劳动者的行为进行约束,促使双方权益得到保证。三是要严格管理劳动合同履行环节:企业需要充分重视劳动合同的履行环节,做好管理工作

6、。在这个过程中,企业要求以及政府监督都是非常必要的。企业和劳动者在对劳动合同进行签订时,需要将双方的权利和义务明确规定在合同中,完成合同签订之后,就需要严格依据合同规定来管理职工,严格执行劳动报酬、休息和保障等各个方面。对于政府来讲,国家已经对新的?劳动合同法?进行了制定和公布,那么就需要严格落实本项法律制度,监督落实情况。当然,最为主要的方法依然是企业强化劳动合同联系环节管理工作,企业依据合同将自己的职责履行下去的同时,企业职工也需要依据合同来对自己的义务进行承当,之后这样,企业和员工的劳动关系才可以得到改善。四是要将工会组织的作用给充分发挥出来:在一些大型企业中,工会组织是非常重要的组织部

7、门,在对和谐的劳动关系进行构建过程中,就需要大力建设工会组织。因为工会组织可以对劳动者权益进行有效保障,那么就需要将它的作用给充分发挥出来。首先,要配置足够的人员,培训和教育工会管理者,从整体上来提升工会组织工作人员的素质水平。工会组织在企业开展过程中,并不是可有可无的,不能仅仅流于形式,需要将它的作用给充分发挥出来。其次,要促使工会的入会率得到提高,要加大力度来宣传工会,促使广阔职工对工会的职能和作用进行了解,这样职工们才会积极参加到工会中,保证自己的合法权益。最后,还需要加强工会工作的独立性,企业的工会组织是属于职工自己的,不能收到企业管理者的支配或者干预,只有这样,工会组织才可以对职工权益进行有效地维护。与员工签劳动合同有多重要已不必赘言，公司劳动合同的管理工作关系到其生产工作是否能正常连续高效的开展。那么作为人力资源管理者的您在今后便一定要把好劳动合同管理这关，及时与劳动者签订、续订劳动合同以保证企业的高效运转，营造良好的企业气氛。员工不与公司续签劳动合同怎么办什么是无效劳动合同,有哪些表现形式?劳动合同试用期两个月签几年合同，试用期过了不给正怎么办