老板电器如何成为一名优秀的培训督导

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2、长的方式 B类促销员的阶段，对他们的培训，要做到短、频、快、严，所谓“短”就是培训的时间和内容一次不要太长，要简短；“频”，就是培训的频次要多、要频繁，最好是每周一到二次培训；“快”，就是保证吸收的快，就需要让他们不断地演练；“严”，自然是严格要求，重点考核，每个课题都要经过笔试和操作部分。前一阶段的培训结束之后，重点就落在卖场业绩提升上，这就用到了一对一的培训。根据在实际工作中的问题重点指导，采用“以A带B”的培训方法，先期让优秀的A类促销员当教练，后期着重树立其信心，避免其情绪的波动，然后切入工作。培训能力培训能力 培训能力培训能力 想啊、想啊，你何时做我的新娘？培训能力培训能力 静静动动动动静静培训能力培训能力 培训能力培训能力 培训能力培训能力 培训能力培训能力 培训能力培训能力 动动动动培训能力培训能力 市场分析市场分析 市场分析市场分析 管理操作管理操作 解决问题解决问题 解决问题解决问题 解决问题解决问题 总结总结