销售任务的制定
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1、 公司案场销售制度 为规范明确公司销售部的规章制度,同时提高销售部全体成员的工作积极性,特制定本案场销售考核制度。(考核期限12年6月1日-12年6月1日,为能最大限度的把握完成考核业绩,案场经理在此期限内应设置周考核及月考核,并自行设置周、月罚则。)案场在考核期限12年6月1日-12年6月1日所应完成业绩: 汇贤雅居:业务人员5人 累计有效客户 ?套 以上业绩在最后考核期限 年 月 日进行考核,每个案场单个业务员没有任何业绩即予以淘汰(如出现二人或二人以上现象,则往以前反推,直至其中一人在最长时间无业绩者为最终淘汰者)。 项目部开盘前以现场业务员积累客户情况作为依据,要求:每个业务员每月须积
2、累有效准客户 ? 组或以上,客户准确度由案场经理评定,奖罚制度同上。 一、 案场经理1、 现场业务员在考核期内,如果全部完成双月制定销售任务的情况下,可在考核期内加休4天作为奖励;2、 现场业务员在考核期内,如果超过半数以上(包含半数)完成双月销售任务的情况下,方可正常休班;3、 现场业务员在考核期内,如果完成双月制定的销售任务的人数不足半数(不包含半数)的情况下,则案场经理取消下一个考核期第一个月的全部正常休班。如果现场业务员双月制定的销售任务均未完成,则案场经理取消二个月的全部休班。4、 项目部开盘前以现场业务人员积累客户情况作为依据,要求:每个业务员每月须积累有效准客户2组或以上(可累加),奖罚制度同上(1、2、3项)。二、 要求1、 本考核制度自2012年6月1日开始执行,每2个月做为一个考核期。2、 项目部案场经理须每周、每月均制定销售任务并明确完成套数。3、 本制度各项目部要落实到人,积极执行。签名确认:销售经理:业务主管:业务员: 业务员:业务员: 业务员:业务员: 业务员:
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