《中国移动XX分公司人力资源部八等职位说明书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国移动XX分公司人力资源部八等职位说明书（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、中国移动XX分公司职位说明书职位说明书第一部分：职位基本信息职位名称人事管理员部门人力资源部直接上级职位名称人力资源部经理直接下级职位名称无标准职等8制定时间2007-6第二部分：职责综述在人力资源部经理的领导下，负责公司人事政策落实、人事档案管理、职位体系管理、招聘管理、人员变动管理等人事管理工作。第三部分：任职资格要求教育程度本科及以上管理、中文、通信类或相关专业学历(竞聘原岗位人员除外)相关工作经验3年以上管理工作经历; 硕士研究生毕业具有1年及以上公司工作年限知识、技能n 掌握国家及上级部门有关人事方面的政策和规定；n 了解公司文化，熟悉公司人力资源制度。n 具备较好的语言表达能力；n
2、 熟练掌握OFFICE等应用软件，具备一定的文字处理技能。素质n 积极热情，主动性强n 人际关系建立能力n 沟通理解能力、组织协调能力n 服务意识、分析问题能力n 原则性强、处事稳重n 学习能力、细节导向第四部分：主要职责主要工作内容1、在部门经理的领导下，贯彻执行有关人事政策和规定。协助部门经理做好分公司班子建设、后备干部队伍建设、员工队伍建设，部门、分公司架构调整、人事任免等工作。2、协助制定人力资源管理规划和具体实施计划，负责起草人力资源管理的规章制度并贯彻实施。3、负责公司劳动用工管理、定岗定编、社会化员工管理，做好职位调查、分析和优化工作。4、负责组织人员招聘、考核（试用期、试岗期考
3、核）、岗位竞聘、员工交流调配、职称评审及聘任等工作。5、负责公司员工信息管理、HRMIS系统日常维护、公司人事年报、人事档案管理等工作。6、负责机构职能、岗位职责完善、修改7、负责组织员工年度360度绩效考核工作。8、负责部门安全生产工作。9、完成领导交办的其它工作。职位说明书第一部分：职位基本信息职位名称薪酬管理员部门人力资源部直接上级职位名称人力资源部经理直接下级职位名称无标准职等8制定时间2007-6第二部分：职责综述在人力资源部经理的领导下，负责公司员工的薪酬管理工作，不断提高工作效率和工作质量。第三部分：任职资格要求教育程度本科及以上管理、中文、通信类或相关专业学历(竞聘原岗位人员除
4、外)相关工作经验3年以上管理工作经历; 硕士研究生毕业具有1年及以上公司工作年限知识、技能n 掌握国家及上级部门有关薪酬方面的政策和规定；n 了解公司文化，熟悉公司人力资源制度和考评、薪酬设计方法及管理工作流程。n 熟悉本职位工作的性质、要求和工作流程；n 熟练掌握OFFICE等应用软件，较好的文字处理与报表统计技能。素质n 积极热情，主动性强n 人际关系建立能力n 沟通理解能力、组织协调能力n 服务意识、分析问题能力n 原则性强、处事稳重n 学习能力、细节导向第四部分：主要职责主要工作内容1、在部门经理的领导下，贯彻执行有关人事政策和规定。协助部门经理做好公司人工成本使用计划及管理、员工薪资
5、管理等工作，根据核定的薪酬总额，编制薪酬调整方案。2、协助做好公司职位职等管理、专业技术职位晋升管理。3、负责一、二类员工工资发放、绩效奖金核发、员工住房津贴、公积金管理、员工个调税核算等工作。4、负责一、二类员工基本养老保险、补充养老保险、工伤保险、女工生育保险、失业保险等各项社会保险和基本医疗保险、补充医疗保险的操作和管理。5、负责员工标志服管理、工号牌管理等工作。6、负责员工劳动保护管理及员工福利费使用管理工作。7、承担部门文书工作。8、完成领导交办的其它工作。职位说明书第一部分：职位基本信息职位名称绩效管理员部门人力资源部直接上级职位名称人力资源部经理直接下级职位名称无标准职等8制定时
6、间2007-6第二部分：职责综述在人力资源部经理的领导下，负责公司员工的绩效管理和社会化员工的薪酬管理工作，不断提高工作效率和工作质量。第三部分：任职资格要求教育程度本科及以上管理、中文、通信类或相关专业学历(竞聘原岗位人员除外)相关工作经验3年以上管理工作经历; 硕士研究生毕业具有1年及以上公司工作年限知识、技能n 掌握国家及上级部门有关薪酬方面的政策和规定；n 了解公司文化，熟悉公司人力资源制度和考评、薪酬设计方法及管理工作流程。n 熟悉本职位工作的性质、要求和工作流程；n 熟练掌握OFFICE等应用软件，较好的文字处理与报表统计技能。素质n 积极热情，主动性强n 人际关系建立能力n 沟通
7、理解能力、组织协调能力n 服务意识、分析问题能力n 学习能力、细节导向n 原则性强，处事公正第四部分：主要职责主要工作内容1、在部门经理的领导下，贯彻执行有关人事政策和规定。负责组织和支持各部门/分公司员工绩效计划书制订、KPI指标库建立，组织开展员工绩效辅导与反馈、绩效评估和反馈工作。2、负责社会化员工薪酬管理及星等级管理，负责社会化员工工资发放、绩效奖金核发等工作。3、负责社会化员工基本养老保险、工伤保险、女工生育保险、失业保险、大病统筹保险、意外伤害保险及公积金、个调税缴纳等各项社会保险和基本医疗保险的操作和管理。4、负责员工日常考勤管理、假期管理工作。5、负责公司员工劳动关系（合同签订
8、、管理）管理。6、负责员工劳资报表制作、上报等工作。7、完成领导交办的其它工作。职位说明书第一部分：职位基本信息职位名称培训&团委部门人力资源部直接上级职位名称人力资源部经理直接下级职位名称无标准职等8制定时间2007-6第二部分：职责综述在人力资源部经理的领导下，负责公司的培训体系建设、培训计划制订、培训师资管理、培训实施、培训资源管理等培训管理工作及团委工作。第三部分：任职资格要求教育程度本科及以上管理、中文、通信类或相关专业学历(竞聘原岗位人员除外)相关工作经验3年以上管理工作经历; 硕士研究生毕业具有1年及以上公司工作年限知识、技能n 掌握国家及上级部门有关培训方面的政策和规定；n 了
9、解公司文化，熟悉公司人力资源制度和管理工作流程。n 熟悉本职位工作的性质、要求和工作流程；n 具备较好的书面表达能力；n 熟练掌握OFFICE等应用软件，较好的文字处理技能。素质n 积极热情，主动性强n 人际关系建立能力n 沟通理解能力、组织协调能力n 服务意识、分析问题能力n 学习能力、细节导向n 原则性强，处事公正第四部分：主要职责主要工作内容1、在部门经理的领导下，贯彻执行有关培训政策和规定。协助部门经理制定培训管理制度、培训规划和计划，负责人力资源培训项目的实施和评估、网上教学、学历教育管理资格认证和技能鉴定等方面的工作。2、负责月度培训计划的实施，日常培训的管理和评估。负责响应综合、技术、业务部门培训需求并开展培训项目的组织与管理。3、负责内训师的培养、管理，不断提升培训师的素质。4、负责团委日常工作，组织开展共青团各项活动。5、负责公司青年文明号的创建工作。6、负责部门办公环境创优工作。7、完成领导交办的其它工作。5
中国移动XX分公司人力资源部八等职位说明书
