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1、黔工总字201234号贵州省总工会关于印发贵州省总工会推进工资集体协商工作年度考核奖励办法的通知各市（州）总工会、省各产业工会：现将贵州省总工会推进工资集体协商工作年度考核奖励办法印发你们，请认真贯彻落实。 贵州省总工会 2012年5月24日贵州省总工会推进工资集体协商工作年度考核奖励办法根据全总推进工资集体协商工作2011年度考核办法有关精神，结合我省实际，为促进工资集体协商工作有效推进，确保贵州省总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作意见目标任务的实现，特制定本办法。一、考核范围各市（州）总工会、省各产业(行业)工会。二、考核内容已建工会企业开展工资集体协商工作情况。工资集体协
2、商工作专项考核包括标准分值和加分项目。（一）标准分值。（100分） 1.目标任务完成情况。(40分)（1）完成年度工资集体协商建制目标，2012年建制率达到75%以上，2013年建制率达到85%以上。（30分）（2）完成年度世界500强在黔企业建制目标，2012年建制率达到95%以上，2013年全部建立工资集体协商制度。（10分）考核工资集体协商建制率以每年度组建工会企业数为基数。没有完成建制目标的单位，不列入考核奖励范围。 2.推进措施。（60分）（1）组织领导（15分）：成立工资集体协商工作领导小组（5分），制定了推进工资集体协商工作“三年规划” 或实施方案及年度计划，工作任务目标清晰明确
3、，领导及有关人员深入企业参与指导协商工作（3分）。建立了工资集体协商考核制度，并安排了专项奖励经费（3分）。把开展工资集体协商的成效作为企业“五一”劳动奖状（奖章）、劳动模范、劳动关系和谐企业、“模范职工之家”等先进评选的必备条件，实行“一票否决”（4分）。（2）建立健全工资集体协商“一帐四证”制度，推动协商的规范化建设（25分）：工资集体协商工作台帐齐全，统计真实、详细、准确、及时，按月汇总、按时上报（10分）；增强工资集体协商的针对性和实效性，按照规范程序签订工资集体协议，集体协议中有量化指标（5分）；有县以上人社部门出具的工资集体协议审查意见书、有职工代表大会或职工大会审议通过协议的决议
4、、有公示通知（5分）；相关卷宗资料齐全规范、与台帐内容一一吻合，相互支撑（5分）。（3）以工业园区、经济开发区为重点区域，以非公企业特别是新增企业为重点对象，大力推进区域性、行业性工资集体协商，巩固并提高建制率。形成5个以上行业性或区域性工资集体协商典型，以点带面推动工作，发挥示范作用。（10分）（4）每年组织实施工资集体协商“要约行动”等活动（3分）。加大对推行工资集体协商的宣传力度，采取多种形式，加大宣传，营造良好氛围，职工群众有参与工资集体协商的积极性、主动性。（2分）（5）建立了工资集体协商专家指导委员会、指导组等指导机构（2分）；有工会干部和职工协商代表培训制度，采用不同形式每年至少
5、组织一次专题培训（3分）。（二）加分项目。（共计不超过20分）（1）完成工资集体协商建制率目标每超过5个百分点的加3分。（2）将工资集体协商工作列入本级地方“十二五”发展规划或收入倍增计划的加2分；纳入本级党委、政府工作目标考核的加2分；党委、政府制定了推进工资集体协商工作的意见、实施方案或转发协调劳动关系三方（或工会）文件的加1分。（3）工资集体协商工作领导小组由协调劳动关系三方等单位组成的加1分；工资集体协商工作领导小组组长由党委、人大、政府、政协领导担任的加1分。（4）党委、政府召开推进工资集体协商工作会议的加2分；协调劳动关系三方联合召开推进工资集体协商工作会议的加1分；党委、人大、政
6、府、政协或协调劳动关系三方开展专项工作调研、督查的加1分。（5）工资集体协商工作推进方式方法有创新、产生重大影响的，由各地、各产业提交专项申报材料，经审核同意，加3分。三、考核方式考核工作坚持实事求是、客观公正、注重实效的原则，按照自查、综合考评与实地抽查相结合的方式进行。1、省总成立考核工作小组，负责组织实施考核工作。考核意见报省总主席办公会议审批。2、考核按市州和产业（行业）工会分组进行。各市州总工会、各产业(行业)工会根据省总的统一部署和要求，对年度工作进行自查，于每年12月10日前向省总民主管理部报送自查报告。如逾期不报，视为不参加考核。四、奖励方式（一）奖励等次：按照年度考核综合得分排序，设置一、二、三等奖；（二）奖励方式：1、市州组：对获得一等奖的单位奖励5万元，获得二等奖的单位奖励3万元，获得三等奖的单位奖励2万元。2、产业组：对获得一等奖的单位奖励3万元，获得二等奖的单位奖励2万元，获得三等奖的单位奖励1万元。奖励经费纳入工会年度预算管理。本办法发布之日起实施，由省总民主管理部负责解释。各市州总工会可参照本办法，结合实际制定本地区推进工资集体协商工作年度考核奖励办法。贵州省总工会办公室 2012年5月24日印发- 6 -
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