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1、一、职位基础资料1.职位名称劳资员2.直接上级人力资源主管3.所属部门行政部4.职位级别基层5.辖员人数6.定员人数17.备注二、职位职责1 .职责摘要负责公司员工工资统计2 .职责说明(1)监督检查各部门的劳动考勤状况。(2)对公司的工资制度和福利制度适时向人力资源主管提出改善意见。(3)掌握公司各类人员基础工资以及岗位工资实施方法。(4)核定员工的工资，按期编制公司及各单位工资发放统计表。(5)员工的保险事务的办理。(6)员工考勤、加班补休报表的编制。(7)负责公司的人事档案管理工作。(8)完成上级领导交办的临时工作。三、工作联系1 .上向联系：人力资源主管2 .横向联系：各车间、各部门3
2、 .下向联系:四、工作设备电话、电脑、打印机五、职位资格1.年龄/性别/身体状况：25-50岁/不限/健康2.教育程度：专科以上3.职位等级标准(职位评分为百分制)分类要素要素描述职位评分工作技能 (35%专业知识15%职位工作要求任职者必须具备的专业知识 水平。9工作能力20%胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以 及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。6工作责任 (20%责任性质10%所在职位发生失误，对企业的产品成本及经 济效益造成的影响度。3责任范围10%职位与部门工作目标及企业经营方针目标 实现之间的关联度。1工作强度 (30%工作负荷20%职位工作量，日平均有效时间以及劳动强 度。7精神疲劳和压力10%职位的专业复杂程度以及心理压力程度。5工作条 件环境5%进行职位工作的场所接触有害物质或不安 全因素情况。1风险 %职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。1任职资 格%学历职位工作所应具备的学历要求。经验5%职位工作所应具备的业务的经验。2该职位 总 评分4.职位经历：?地区：不限?行业：重型机械行业、制造业?年限：2年以上?专业：人力资源?职位：中、小型以上重机行业、制造企业劳资员5.特别资格要求
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