干部选拔任用专题报告

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1、干部选拔任用专题报告范文大全 报告 ：干部选拔任用专题报告以下是干部选拔任用专题报告的正文：第一篇:干部选拔任用工作情况报告 朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告 2013年，我局严格按照党政领导干部选拔任用工作条例，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。2013年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为

2、尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。 一、坚持标准，严格程序，确保质量 在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把条例精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。 一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照条例要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。 二

3、是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。 三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次是认真组织考察组；再次是不断改进考察方

4、法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。 四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按条例办事，做到“五

5、- 2 - 个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。 五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反应情况。 二、强化监督，完善机制，筑牢防线 选人用人工作中的监督，就

6、是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。 一是严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和廉政准则，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。 强化民主推荐关的监督；强化组织考察关的监督；强化干部任免关的监督；强化干部公示关的监督；强化干部试用期的监督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。 二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出 - 3 -干部选拔任用专题报告

7、 任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。 三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。 在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对条例学习、掌握还不够透彻，配套机制

8、不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照条例的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。 - 4 -第二篇:干部选拔任用工作的专题报告干部选拔任用专题报告 市委常委会关于干部选拔任用工作的专题报告 各位委员： 现在，我代表市委常委会报告*年度干部选拔任用工作情况，请予审议： *年，市委常委会坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕科学跨越发展需求和干部队伍实际，认真执行干部任用条例和有关规定，坚持标准，严密程序，深化改革，严肃纪律，干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。

9、共研究讨论干部*批（次），调整县（处）级班子*个、*人（次），其中，提拔*人（正处级*人，副处级*人），平职调整*人，非领导职务转任同级领导职务*人，改职任员*人，安置军转干部*人，市级领导履顺职务*人，兼职*人，免职*人。一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部走上领导岗位，为*造就了强有力的骨干队伍。 一、切实加强领导班子和干部队伍建设，大力提升引领科学发展能力。按照省委“能力作风建设年”的要求，全面加强了各级领导班子和干部队伍建设，为干部选拔任用奠定了坚实基础。一是加强干部教育培训。深入开展创建学习型领导班子、学习型领导干部活动。全面落实干部培训计划，举办了农业综合开发试验核

10、心区、高端服务中心、民生工程等8个专题培训班，市级领导亲自讲课，引领示范，增强了领导干部的实际工作能力。举办了新加坡李光耀公共政策学院领导干部培训班，添补了我市干部境外培训的空白，开办了“三江发展讲坛”，邀请中央党校教授钟国兴、上海银行总行副行长王世豪等专家学者来我市作专题报告，开阔了干部的眼野界、思路和胸襟。一年来，共举办各级各类培训班*期，培训党员、 干部*多人（次），超出去年的一倍，各级各类干部的综合素质大幅度提升。二是加强干部实践锻炼。本着缺什么补什么的原则，有针对性地通过岗位轮换、兼任下级单位正职、到相关部门挂职等方式，快速提高干部推动科学跨越发展的实际才干。通过对*岁以下的处级后备

11、干部、*岁以下的优秀年轻干部进行交流轮岗、挂职锻炼，提高他们服务中心工作的能力和领导水平。加大选派后备干部到现代农业综合开发、高新技术产业、对外贸易、特色旅游等部门和条件艰苦情况复杂地方任职或挂职力度，让他们在实践中接受锻炼、积累经验、丰富阅历，为干部选拔任用储备了资源。三是加强对关键岗位重点管理。认真落实中央关于进一步从严管理干部的意见，研究制定了县（市）区长选拔任用管理办法、乡镇党政正职队伍建设的实施意见等规定，对县乡党政一把手、执法执纪、管人管钱管物等关键岗位的干部，实行了重点配备、重点教育、重点考核、重点监督，严格执行干部交流有关制度规定，做好预测分析，统筹安排，适时进行交流轮岗，达到

12、了激发干部队伍活力、合理配置干部资源的效果。 二、大力弘扬树立鲜明用人导向，把最合适的干部选拔到最适合的岗位 市委始终坚持把政治坚定、素质过硬、干事创业、业绩突出、为政清廉、群众公认作为选干部、配班子的重要标准，切实把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来。一是突出以德为先选干部。市委坚持把德作为选拔干部的第一标准，牢固树立以德为先的用人导向。为确保能够把干部的德才表现考准查实，切实把清正廉洁、作风正派的干部选拔上来，制定出台了县处级领导干部德行考核评价办法（试行），着重从政治品德、职业道德、社 会公德、家庭美德等4个方面，在

13、领导班子和领导干部年度考察以及个别提职考察中了解干部、考察干部。综合运用正向测评、反向调查、个别谈话、延伸访查等考核评价方法，从干部履行岗位职责、关键时刻表现、完成急难险重任务、对待个人名利态度中的表现来考察干部的德。通过广泛听取群众意见，特别是对少数人的意见进行认真的分析，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。二是突出整体功能配班子。为确保全市各级领导班子队伍配备合理、结构优化，市委研究制定了县处级领导班子缺职补充工作总体规划、关于市直机关领导班子优化结构消化超职的意见等办法，定期分析研究县处级领导班子的年龄、知识、专业和经历等结构状况，

14、针对推进*对领导班子和领导干部的需求，及时做好班子的调整配备及缺职班子补充和超职班子消化工作。按照公开、平等、竞争、择优的原则，把那些发展潜力大、业绩突出、群众公认的年轻干部选拔进领导班子，注重合理搭配女干部、少数民族干部和党外干部。通过优化干部资源，全市县处级领导班子的年龄、经历、专长、性格等结构更加合理，整体功能进一步提升。三是突出科学发展评实绩。为充分发挥好考核的导向和激励约束作用，市委进一步健全完善了促进科学跨越发展的考核评价机制，制定了关于在*中加强对领导班子和领导干部考察工作的意见，佳木斯市产业项目建设目标责任考核办法、全市县处级领导班子“达标晋位、创先争优”工作考核暂行办法，形成

15、了*的考评体系。在考核对象上，对市管县处级干部实行全覆盖考核，范围扩展到党政班子成员以外的所有处级干部；在考核方式上，实行了动态跟踪考核，先后16次对抗灾保种工作、大项目建设、城市建设与管理“达标创优”活动等阶段性重点任务进行了跟踪考核，在全市上下树立了比 成效、比贡献、论政绩的工作导向，营造了“自我加压、竞相发展、赶超晋位、创先争优”的浓厚发展氛围。 三、毫不动摇地推进干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度 市委以制度创新为突破口，大力推进干部人事制度改革，干部选拔任用的公信度和群众满意度得到了进一步提高。一是坚持以制度创新破解改革难题。针对干部人事制度改革工作的一些难点问题，市委着眼于

16、“治本”的原则，先后研究制定了一系列制度，并抓好推进落实。研究制定了关于贯彻落实20102020年深化干部人事制度改革规划纲要实施方案，在规范干部选拔任用提名、推行差额选拔干部、坚持和完善从基层一线选拔干部、加大竞争性选拔干部力度、健全领导班子和领导干部考评管理体系、深入整治选人用人不正之风等6个方面进行了整体规划；研究制定了差额选任县处级领导干部暂行办法，在差额初始提名、差额民主推荐、差额民意测评、差额考察人选、差额酝酿协商等方面作了明确规定，目前，全市用这种办法共选拔任用领导干部119名，干部群众对这种层层差额竞争性选用干部的做法非常满意。同时，实行了“非定向预推”、“即时民主推荐”、干部

17、工作保密等一系列制度，从根本上解决了干部选拔任用工作中的提名范围窄等难点问题。二是坚持以规范程序推进改革工作。市委始终把完善和规范干部选拔任用程序，作为推进干部人事制度改革的主要措施紧紧抓在手上，研究制定了规范选拔任用县处级领导干部工作程序细则，立足解决实际问题,在沟通意向、推荐提名、组织考察、酝酿协商、讨论决定、任前公示、组织谈话、任免行文、干部到职、试用期等10个方面进行了明确和规范，突出了重点环节,细化了运行规则,防止了程序变通或简化,有效地解决了程序“空转”的问题。同时，制定了干部选拔任用全程记实办法，为实施责任追究提供了重干部选拔任用专题报告干部选拔任用专题报告 要依据。三是坚持以群

18、众满意检验改革成效。实行了干部任用征求意见制度，市委每次选拔任用干部，都有针对性地向社会各界以无记名方式发放征求意见表，及时了解群众和社会各界对市委每批提拔调整干部的认可度、评价度和满意度。市委每次都汇总情况，了解分析存在问题，并有针对性地提出整改措施。年初以来，市委提拔的6批118名干部，共向社会各界干部群众发放征求意见表1100多份，征求到各类意见建议90多条。这种以各界干部群众来评价干部选拔任用工作做法，不仅提高了干部工作的质量，也提高选人用人的公信度，广大干部群众对此非常满意。 四、努力构建干部监督新体系，全面营造风清气正的选人用人环境 市委坚持一手抓导向，一手抓风气，以贯彻落实四项监

19、督制度为契机，努力营造风清气正的选人用人环境。一是扩大宣传，强化舆论引导。“四项监督制度”下发之后，市委中心组及时进行了专题学习，市委常委、组织部长郝敬江同志做了主题辅导。及时召开了全市贯彻落实四项监督制度提高选人用人公信度推进会议，学习传达上级精神，对深入贯彻落实“四项监督制度”进行了周密部署。充分利用各种新闻媒体，主动宣传，加强引导，在佳木斯日报上开辟了“提高选人用人公信度”专栏，通过组织系统专网、佳木斯政府信息网、佳木斯党建网重点宣传“四项监督制度”和市委在干部选任工作上的重大举措，及时发布整治用人上不正之风工作方面的重要信息，总结选人用人上的好经验、好做法，让广大干部、党员、群众都知晓

20、、齐监督。二是夯实基础，健全配套制度。市委高度重视干部监督制度建设的基础性作用，先后制定出台了关于进一步加强干部选拔任用保密工作的规定、干部选拔任用有关事项报告操作规程等配套制度，下发了关于在干部选任工作中认真治理拉票行为的通知，将“一报告两评议”工作由县（市、区）向市直单位扩展，实现了“全覆盖”。第三篇:干部选拔任用工作自查报告干部选拔任用工作自查报告区委组织部：根据镇徒组20*41号关于对全区20*年度股级干部选拔任用工作进行检查的通知精神，农委对本单位20*年1月以来的学习贯彻条例情况、干部选拔任用工作等情况进行了认真自查，现将总结报告如下：一、学习宣传、贯彻落实干部任用条例和有关规定的

21、情况本年度，农委党委在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，认真实施党政领导干部选拔任用工作条例，要求领导干部把学习干部任用条例、关于进一步加强股级干部管理的意见（镇徒组20xx47号）和贯彻执行干部选拔任用工作有关事项报告制度作为政治理论学习的一项重要内容，摆上议事日程，切实做到学深、学透，贯彻执行到位。党委主要采取以下措施，认真抓好学习：一是要求组织人事干部首先学好干部任用条例，正确掌握选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律及各个环节的操作办法和要求，在精通 干部任用条例上下功夫。二是把干部任用条例作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧抓实，

22、使领导干部熟悉干部任用条例、组织人事干部精通干部任用条例、广大职工了解干部任用条例，为执行好干部任用条例打下良好的基础。三是把学习贯彻干部任用条例作为一项长期的基础性工作来抓，采取集中辅导、座谈讨论等形式深入推进条例学习，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行干部任用条例的自觉性。二、严格坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等情况20xx年，农委提拔任命股级干部2人，调整、充实场级干部3人。提拔、上报、备案均符合规定的资格和条件，没有出现违反十不准纪律的行为发生。在干部选拔任用中，农委坚持党管干部、德才兼备、群众公认的原则，坚持民主集中制和按章办事的原则，始终从严把握干部选拔、任用的各个环节

23、，严守干部选拔任用工作纪律，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严格坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等规定，严把六关：一是严把民主推荐关。召开干部职工大会，对拟任人选进行民主推荐。在民主推荐过程中，始终坚持用发展衡量实绩，凭实绩任用干部的原则，切实营造唯才是举的用人环境。二是严把资格审查关。对拟任人选的年龄、学历、工作年限、任职年限等进行严格审查，对不符合条件的一律取消。三是严把民主测评关。把干部群众满意度作为提拔任用干部的一条重要标准，民主测评票达不到50%的党组不予讨论通过。四是严把组织考察关。对拟提拔任用的干部德才进行全面考察，重点考察能否坚持和

24、实践三个代表重要思想和能否胜任任职岗位工作要求。五是严把公示关。把被考察对象基本情况、简历、考察组成员、反应情况联系方式等内容予以公告，把选拔任用全过程置于全体干部职工的监督之下，切实增强了群众的民主参与意识。六是严把讨论决定关。坚持民主讨论、集体决策的原则，局党组书记带头发扬党内民主，不搞一个人说了算，不搞临时动议，严格按照条例办事。三、认真落实干部选拔有关文件要求，强化监督管理在工作中，农委充分落实广大干部职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在民主推荐中，要求全体人员参加。加强对干部选拔任用干部工作的监督，有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，真正用科学的制度

25、、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。在农委党委的领导下，组织人事干部公道正派、清正廉洁，严于律己，遵守纪律，认真执行了十个不准和组织人事干部行为若干规范等各项纪律要求。干部选拔任用工作自查报告干部选拔任用工作自查报告四、下一步工作打算和建议下一步，农委将进一步加大干部任用条例的学习和宣传力度，进一步增强贯彻执行干部任用条例的自觉性、规范性，进一步强化对贯彻执行干部任用条例的监督检查，按照规定程序、方法、步骤，严肃组织人事纪律，保证干部选拔工作顺利进行。干部选拔任用工作自查报告自党政领导干部选拔任用工作条例颁布以来，我局党委高度重视条例的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导

26、向，以干部四化方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：一、基本情况20*年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。干部选拔任用工作自查报告文章干部选拔任用工作自查报告出自*(20xx年2 月20 日)各位委员，各位列席人员： 我代表县委常委会向全委会报告 20xx 年度干部选拔任用工 作，请予评议。 20xx 年，在市委的正确领导下，县委常

27、委会坚持以科学发展 观为指导，以深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度为抓 手，以提高素质、增强能力、改进作风、改善结构、健全制度为 目标，进一步加大干部培养和选拔力度，努力造就一支堪当重任 的优秀领导干部队伍，为我县经济发展和社会进步提供了坚强有 力的人才支持。 20xx 年， 县委常委会分*批讨论任用科级领导干部， 提拔任用*人，其中正科级领导干部*人，副科级领导干部*人， 科级非领导职务干部*人;调整交流*人，其中正科级领导职务调 整交流*人， 副科级领导职务调整交流*人; 机构更名重新任职*人。 选拔任用的县管干部中，女干部*人，少数民族干部*人，党外干 部*人。总的来看，我县干部队

28、伍整体素质有了新的提升，结构有 了新的改善，能力有了新的提高。 回顾过去一年来，县委常委会在干部选拔任用工作中，坚持 做到了以下几点：一、强化对干部选拔任用有关法规和政策的学习，准确把握 实质内容，进一步增强依规选人用人的自觉性 近年来，县委对学习条例高度重视，始终坚持学习条 例经常化、制度化。特别是今年重点学习了干部选拔任用工作 四项监督制度，常委班子带头学，业务部门重点学，一般干部普 遍学。县党校每年都要把条例的内容作为全县副科以上干部 及后备干部培训班的必备教材。同时，县委中心组结合学习党 政领导干部选拔任用工作条例 ，将公开选拔党政领导干部工作 暂行规定党政机关竞争上岗工作暂行规定党的

29、地方委员 、 、 会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选表决办 法党政领导干部辞职暂行规定关于党政领导干部辞职从 、 、 事经营活动有关问题的意见等五个法规性文件的学习一同安排。 此外，县委通过电视台、报纸开办的党建专栏，在各级领导班子 中深入开展条例大学习、大讨论活动，今年还在科级以上领 导干部中进行了四项监督制度知识测试。通过多种形式的学习和 宣传，进一步增强了各级领导干部依规选拔任用干部意识。干部选拔任用工作自查报告各类报告二、深化干部人事制度改革，积极探索科学规范的干部选任 工作机制，着力提高选人用人公信度 在深化改革方面，积极探索运用差额选拔和竞争上岗的方式 选拔干部。去年

30、以来，我们在部分科局主要领导缺额补充中运用 差额推荐、差额考察、差额酝酿等差额选任干部关键环节上进行 了创新试点，在检察院开展了环节干部公开竞争上岗工作，均取得了较好效果，得到了广大党员干部群众一致认可。 在规范和完善选人用人机制方面，严把 五关 ，为进一步做 好新形势下的干部工作提供了重要机制保障。一是扩大民主，严把 推荐 关。县委把民主推荐作为选拔 任用干部首要的、不可逾越的基础环节，不准用其他方式和形式 代替，将干部的 初选权 交给群众。在民主推荐上，去年我们 继续完善了科级后备干部管理办法 ，出台了关于进一步做好 民主推荐科级后备干部工作的通知 ，对后备干部选拔的条件和资 格、数量和结构、选拔程序等方面做了更加明确的规定。在年终 实绩考核中，各单位按照要求进行民主推荐，并报送县委组织部， 经考察和公示后符选拔任用干部报告干部选拔任用情况报告干部选拔任用专题报告