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1、第四章劳动规章制度建设47. 劳动规章制度与劳动合同的关系:1) 制定主体不同 ;2) 效力范围不同 ;3) 效力等级不同 ;4) 终止条件不同 ?48. 劳动规章制度生效的条件:1) 制定主体合法;2) 制定内容合法合理;3) 制定程序合法?( 步骤 :1. 制定草案: 选定起草人?拟定大纲?形成草案;2.职工讨论;3. 协商通过 ;4. 制度公示?)49. 劳动规章制度的公示手段:1) 通过网站或电子邮件公示;2) 通过公告栏公示;3) 通过员工手册公示;4)通过培训公示;5) 通过劳动合同附件公示?50. 劳动规章制度不公示的法律后果:1) 劳动规章制度无效;2) 用人单位承担行政责任;
2、3) 用人单位承担民事责任 ?51. 劳动规章制度公示的举证方式:1) 签字确认 ;2) 拍照或录像 ;3) 申请公证 ?52. 劳动规章制度制定的技术要求:1）内容要有依据性和针对性;2）格式规范, 内容齐全;( 前言 ?主文 ?附则 )3）语言严谨;(1.用带有强制意味的词语, 少用口语或建议性的词语;2. 用词要规范 ;3. 语言严密?无懈可击;4. 言简意赅;5. 前后照应, 不自相矛盾)53. 劳动规章制度应当所需的其他条款:1) 起草者 ;2) 主办单位 ;3) 相关单位 ;4) 审议程序 ;5) 公布程序 ;6) 相关规章?54. 劳动规章制度实施的必要条件:1) 劳动规章制度的
3、有效性;2) 劳动规章制度的可操作性;3) 实施机构的明确性 ;4) 范围的适用性?55. 自我检查的步骤 :1）做出劳动规章制度监督检查的决定, 确定监督检查的目的;2）制定劳动规章制度监督检查的计划, 主要包括: 选择检查人员, 确定检查对象 , 选择形式, 选择方法, 确定方案及测试工具;3）收集整理和分析数据;4）撰写劳动规章制度监督检查报告;5）向企业行政管理人员?高层领导者?员工及时反馈监督检查56. 劳动规章制度审查 ?修订的原则 :1) 平等待遇原则 ;2) 必要性原则 ;3) 最后手段性原则。一 ?单项选择题1?劳动规章制度是() 按照法定程序制定的, 在用人单位内部对()
4、具有约束力, 是() 意志的表现?A. 用人单位; 劳动者 ; 用人单位决策层?B. 用人单位; 劳动者 ; 用人单位全体员工?C. 用人单位; 用人单位和劳动者; 用人单位决策层?D. 用人单位; 用人单位和劳动者; 用人单位全体员工?2?企业劳动规章制度与劳动合同的区别是() ?A. 约束对象不同?效力等级不同?效力范围不同?效力期限不同;B. 制定主体不同?效力等级不同?效力范围不同?终止条件不同;C. 约束对象不同?效力等级不同?效力范围不同?起始条件不同;D. 制定主体不同?效力范围不同?效力期限不同?起始条件不同?3?关于企业劳动规章制度重要性的表述, 正确的是() ?A. 劳动规
5、章制度是企业内部不容置否的行为准则, 是组织成员行动的指南 ;B. 劳动规章制度是企业奖惩的依据;C. 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准;D. 劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器?4? 企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在具体操作中, 企业应当遵循()?A. 合法性 ?强制性 ?真实性 ?效能性；合法原则?民主原则 ?公正原则?B. 合法性 ?民主性 ?真实性 ?功利性；合法原则?合情原则 ?合理原则?C. 合法性 ?民主性 ?真实性 ?效能性；合法原则?民主原则 ?公正原则?D. 合法性 ?强制性 ?真实性 ?效能性；合法原则?合情原则 ?合理原则?5?薪酬制度是企业劳动规章
6、制度的重要组成部分,()不属于企业制定薪酬时的注意事项?A. 同工同酬;B. 基础工资逐年递增;C. 合理建设加班工资标准;D. 足额缴纳社会保险 ?6?企业劳动规章制度的框架结构分为() 部分 , 分别为 () ?A.3; 目录 ?主文 ?附则 ;B.4;目录 ?前言 ?主文 ?附则 ;C.3; 前言 ?主文 ?附则 ;D.4;前言 ?主文 ?附则 ?鸣谢 ?7? 在规章制度的实施过程中, 应当遵循一些基本的原则, 这些原则不包括 ()?A. 严格执行 , 依章治企原则;B. 前后统一 , 全面实施原则;C. 合情合理 , 以人为本原则;D. 各司其职 , 协作实施原则?8?劳动规章制度必须
7、具有规范的标准, 如果没有实际规范的标准, 只有一些空洞的要求或一般原则, 员工则无法遵循, 企业也难以衡量?这 说 明 劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件() ?A.劳动规章制度的有效性;B.劳动规章制度的可操作性;C. 实施机构的明确性;D. 企业行政部门的权威性?9?对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则江北认为违反解雇的() ?A.平等待遇原则;B.必要性原则;C.最后手段性原则;D.有效性原则?10?劳动规章制度在实施的重要机制,不包括()?A.劳动规章制度执行的监督机制;B.劳动规章制度执行的处罚机制;C.劳
8、动规章制度的信息反馈机制;D.劳动规章制度实施效果的评估机制?11?规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,只停留在文本阶段,未被进一步转化为可操作性的具体措施,这是劳动规章制度实施中的() 问题?A.形式化;B.空洞化;C.短期化;D.主观化12?在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,() 是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类?同程度的惩戒处分?A.平等待遇原则;B.必要性原则;C.最后手段性原则;D.有效性原则二?多项选择题1?劳动规章制度的有效条件包括() ?A.制定主体合法;B. 制定目的合情?合理;C. 制定内容合法?合理;D. 制定程序合法?2?下列
9、关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是() ?A.确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则;B.在确立了起草班子后,药油起草人员拟定劳动规章制度大纲; C.起草大纲决定着以后起草工作的成败,一定要反复论证;D.形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度,无需符合劳动规章制度的外在表现形式?3?劳动规章制度公示的举证方式主要包括() ?A.签字确认;B.拍照或录像;C.申请公证;D.参与培训。4、企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还要符合技术要求?下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是() ?A.劳动规章制度的内容要有依据性和针对性; B.劳动规章制度的制定应符合有关
10、格式的要求;C.劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻; D.劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性?5、在实际的管理过程中,存在着劳动规章制度实施的()等众多问题,使得企业劳动规章制度的推行收到严重的于扰? A.形式化;B. 缺损化;C. 扩大化;D. 偏离化6、在劳动规章制度实施过程,监督检查的方法主要包括（）? A.自我监督检查;B. 配合国家的检查;C. 专项检查;D. 常规检查7、劳动规章制度违法时的处理方式包括() ?A.通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善;B.劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失;C.劳动行政部门责令改正;D.企业承担给劳动者造成的损害?8、企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括（）。A.劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定? B.劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定?C.劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定?D.劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备?答案：一?单项选择题l.D2.B3.B4.C5.B6.C7.C8.B9.C10.D11.A12.A二?多项选择题1.ACD2.ABC3.ABC4.ABD5.ABCD6.AB7.ABCD8.ABCD
劳动关系协调师二级(理论题)第四章劳动规章制度建设
