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1、西方人性假设与个人发展规划 摘 要：西方人性假设理论为研究人的本质提供了前提条件，在经历百年的发展中一直发挥着不可替代的作用。本文通过对不同历史条件下人性假设理论的分析，揭示其内涵及发展规律，从而更好地指导、规划、管理人生，力求完善个人发展轨迹。 关键词：西方 人性假设 规律 个人发展 人性假设是一种理论研究的方法，也是研究人的方法论，作为一种理论假设和人性预设，为研究人的本质提供了前提条件，并为人的研究提供基点和参照系。人性假设的理论设计直接影响着人对自然、人本身和人类社会发展规律的认识。以人性假设为切入点，可以使人学研究进入一个既有理论前提，又有理论实践发展的阶段，特别是对个人发展规划方面
2、。在西方管理史上，先后出现的重要的人性假设理论有经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设、文化人假设、创新人假设等五种。本文旨在通过分析这几种重要的人性假设，对它们之间的联系进行初步探讨，力图揭示这种演变中一些可遵循的规律，以期对现实社会的管理活动提供一些帮助。 一、人性假设的理论发展 1、经济人假设：利益是人性的发动机，但不是全部。这种假设理论产生于早期管理学阶段，他认为人天生懒惰，只要有可能就少做工作。经济诱引出人的工作动机，为获得最大的经济利益；一般人天生缺乏进取心，宁愿接受领导、不愿承担责任。因为经济诱因在组织的控制之下，人被动的在组织的操纵、激励和控制之下从事工作；人天生以
3、自我为中心，会以一种精打细算的方式行事；人是为了安全、温饱而工作，人的情感是非理性的，组织必须控制个人的感情。Lee AlanDugatkin认为，经济人虽然在经济决策时以利己为基础，但也被情感所左右，人们在现实生活的各类选择既有理性的一面，也受团结及公正思维等感性因素的影响1。 2、社会人假设：开始关注人的中心价值。人是由社会需求引发工作动机的，人们最重视人与人之间的关系。现代工业自动化程度高，工作变得枯燥乏味，人们只能从社会关系上去寻求意义，工人们对同事们的社会影响力，要比对管理者所给予的经济诱因及其控制来的重视，工人的生产效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变。此时人与人之间的关系、
4、个体对安全感、尊重、友情、归属感等的需要成为研究的重点，相对应的管理方式也开始关注满足个体对这些因素的追求。 3.自我实现人假设：分析个体基本需要，关注高层需要。这一理论认为人的需要从低到高包括五个层次，人类需要的最高层次是自我实现的需要；自我实现就是自我发挥和自我完善，使自己的才能全面展现，竭尽所能使自己趋于完美2。个体内在的动力能促使人们追求自己的目标。另一方面，也要认识到，这一时期的假设理论不仅分析个体的基本需要，更重要的是对高层需要的探讨，某种意义上是对影响行为的个体内在和外在因素分析的一个总结和升华而形成的理论。 4、复杂人假设：人性复杂，人的需要层次理论。人的需要是多种多样的，并随
5、着人自身发展和社会条件的变化而变化，并且需要层次因人而异；人在同一时期有不同需要和动机，各动机之间发生交互作用，形成一个复杂的动机模式。这一阶段形成的复杂人假设揭示出了人的多面性和复杂性，无疑将人性的假设向现实推进了一步3。但是这一理论在强调人们之间的不同时却忽视了人的共性。在社会发展中，这种极端假设显然也不符合社会进步潮流。 5.文化人假设：人是文化人，具有可塑性。20世纪80年代初西方企业文化运动蓬勃发展时期提出来的。该假设认为企业中的人是有思想、有情感、有价值观的人，人的心理和行为归根结底是由人的价值观决定的。 文化人人性假设理论认识到人性的可塑性，提升了人在生产中的地位，推进了人类对人
6、性的认识。人本管理理论从灵魂和精神入手，高扬批判理性主义的旗帜，恢复了管理中人的主体地位，超越以往行为哲学对人的社会心理层次的关注，直接进入到对人的行为影响更深远、更有力的文化价值层面。 6、创新人假设：人是创新人，具有创新意识和能力且需要创新。世界物质资源已极大丰富，人们的追求开始求新变异，人必须学会使现有组织具有创新意识和能力，面对不断变化的世界，人会对自己从事的工作进行根本性的重新思考，并加以彻底的变革，从而使组织的实绩有显著长进。作为学习型组织成员的人，应该具有系统思考、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景和团队学习五项技能，并不断在实践中修炼和提高，以增强组织的整体能力，提高整体素质
7、，使组织得以更好的发展。 二、人性假设理论发展规律对个人发展规划的借鉴意义。 1、人性假设理论的发展规律：从上述人性假设理论的简要发展史中我们发现，一方面，最根本的经济动因是各种新理论形成的基石，社会发展成为促使新理论产生、发展的主要推动因素。经济人的出现是在工业革命之后，机器化大生产开始而提出的，主要集中在对集体中个体因素的分析和探讨；紧接着随着社会的发展，人与人之间的关系日益频繁，又出现了社会人假设，注重分析外在的因素在管理中的作用。而后的每一次新的人性假设理论的提出都与经济、社会发展密不可分。另一方面，事物的发展是内外因共同作用的结果，人性假设理论的每一次发展都是社会发展与个体发展相互作
8、用的结果，每一个新理论的出现都是个体在上一理论的基础上深化认识，将理论结合现实的，具体的、历史的发展科学总结出来的。 2、对个人发展规划的意义 （1）通过以上对六种人性假设的分析和总体规律的把握我们应该在自己的日常学习生活中培养自觉、自律的生活方式，为自己制定有弹性的计划表。并且随着目标的达到制定新的计划，与自己的实际相结合，及时修改完善。 （2）我们身处在社会中，为社会做贡献的同时也必然为社会所牵制，不能一切单凭自己的臆想，要学会融入社会，学习他的制度规则，不断积累人生经验，锻炼提高自己的各方面能力，将自己的精力投入分配好，将自己的人生规划好，在不断总结旧经验的同时制定新的计划。 （3）人一
9、生实现成就的高低、大小，与自己的自信心直接相关，只有那些高度自信，不断奋进、拼搏的人，才能取得较大的成就因此我们需要培养自己高度的自信心，对任何事情敢作敢为，敢于承担的责任心，不断挑战自我，开拓进取上进心。有些人将自己失败的借口归因于外界，当然我们不否认外因的作用，但马克思主义哲学告诉我们，内引起决定作用。所以，在有限的客观条件下我们也可以自己尽力为自己去创造条件，不屈服于现状，不屈服于恶劣困境，在逆境中求生存，打造自己强壮的体魄和强大的内心。在者，生活纷繁复杂，我们需要抓好主要矛盾的主要方面，才好有针对性，以更高的效率解决问题。 （4）人的需要是复杂的所以首先要弄清楚人到底有哪些需要，并分清
10、主要和次要，才好有针对性。不同层次、不同群体的社会需求是不同的，我们应尽量做到因材施教，针对不同需要制定不同的方案。分析人的需要过程中，重点是了解那些潜藏的动机，即只可意会不能言说的真实动机，这是非常重要的。活到老，学到老。只有持续不断的学习，不断扩充自己的知识、提高自己的能力，才能适应不断发展变化环境的要求。 （5）人是文化人，尽管中西方的文化理念不同，但文化对于人们的重要性确实我们一致认可的。意识对实践的具有指导作用，而实践有促进了人类意识的发展。价值观的不同会导致我们行为出发点与落脚点的不同，那么所采取的行为方式也会不同，产生结果也不尽相同。因此，价值观、行为方式对我们每个人都起重要作用，需要高度重视。特别是现在市场经济的发展和西方思想的冲击，我们更要坚定树立自己的民族价值观，开展国学教育，重塑我们的精神家园。 参考文献： 1美Lee Alan Dugatkin. Discovering That Rational EconomicMan Has a Heart. CerebrumJ.The Dana Forum On Brain Science.summer ，2005. 2 戴正清 ， 徐飞 ，徐旭辉.论马斯洛自我实现理论 J .宁波大学学报 ，2005， （2）：88. 3 吴景花.人性假设：管理学演化的内在逻辑 J . 山东财政学院学报 ，2005， （6）：77.
西方人性假设与个人发展规划
