护理管理制度培训计划

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1、2015年江川县人民医院护理管理制度培训计划护理管理制度是护理人员必须掌握和执行的护理工作制度，护理人员需要不断学习，才能适应学科的发展和满足患者的需求。因此，进行护理管理制度培训需常抓不懈，特制订其计划如下：一、 建立护理管理制度培训组织护理管理制度培训由护理部主任负责，制定护理管理制度培训计划，下设护理管理制度培训小组，负责各项基础护理管理制度及划的制定和实施，各科护士长根据护理部的总体培训计划和所在科室的专科特点，制定本科室年度护理管理制度培训计划，并组织实施。二、护理部组织全院护士进行护理管理制度培训及考核护理部每年举办两次护理管理制度培训，内容包括新员工岗前培训、护士条例等相关制度及

2、临床工作中如何执行护理管理制度。培训后当场进行考核，了解培训效果及护理人员对护理管理制度的掌握情况，持续改进培训工作。二、 加强科室培训及考核护理管理制度是确保各项护理工作规范落实的重要指引，在科室管理中发挥着重要的作用。为进一步强化各临床科室护理人员对护理管理制度的学习和掌握，确保各项护理工作的有效运行特制定护理官制度培训计划如下：1、 培训对象：全体护理人员以及与护理工作相关的人员，包括助理护士以及实习护士。2、 培训内容：医护理部下发的护理工作制度与岗位职责、护理安全管理制度为培训蓝本，包括十四项核心制度、重点环节安全管理制度、护理不良事件管理制度、护理风险与管理规范、护理工作重点环节流程、各种管理制度、护理工作制度及岗位职责等和各科室管理制度。3、 培训计划：以科室组织集中培训和自学培训为主，每月集中组织培训四次，每次培训1-2个管理制度，以晨间提问的方式进行效果评价，对不掌握者限时掌握，在规定时间内在进行提问考核，直至掌握为止。具体培训安排由各临床科室根据实际情况自行安排。护理部二0一四年十二月二十日