党员干部在2021年县委工作务虚会上的发言范文

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1、党员干部在2021年县委工作务虚会上的发言范文党员干部在2021年县委工作务虚会上的发言范文2021年是建党100周年,是十四五开局年,也是开启全面建立社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一年。XX县要坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实新时代党的组织路线,主动融入全县工作大局,查补短板、狠抓落实,争创一流业绩,为全方位推动高质量开展提供坚强组织保证。这里,我结合分管工作,简单谈四点意见。一、在强化理论武装上扛起新担当,把牢新阶段新开展的定盘星一直把思想武装的重中之重工作来抓,推动党员干部在学习中坚决理想信念,锤炼干事本领。一是把牢政治方向。深入学习贯彻

2、总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神,聚焦稳固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果,突出党员干部理想信念教育和对党忠诚教育,制定建立不忘初心、牢记使命制度的贯彻落实措施。二是严格政治标准。落实三会一课、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度,严格落实一月一主题支部主题党日活动,持续丰富载体、创新形式,确保各级党组织的党内组织生活党味更浓、形式更丰富。改良干部选拔形式,突出政治标准,精准调查评价干部政治素质。抓好党员开展,持续深化县级部门联合审查制度。三是强化政治理论。探索建立党员教育联席会议制度,构成组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、齐抓共管、整体

3、联动的工作格局。弘扬红色精神,融入党员干部、青少年教育,传承红色基因。完善党员学习课堂、初心讲堂、工地学堂等教育平台,常态化开展送理论下基层活动,普及党的创新理论。二、在加强基层党建上展现新作为,筑好新阶段新开展的桥头堡全面贯彻落实新时代党的建立总要求,持续提升基层党建水平,以高质量党建引领高质量开展。一是开展红心向党系列活动。围绕庆祝建党100周年,开展选树表彰先进典型、命名党性教育基地、评选优质党课、设立红色课堂、组织红色宣讲、举办红歌比赛、慰问老党员等七个一活动,提前物色集中表彰人选、基层党组织,筹备庆祝大会,组织广阔党员干部回忆党的光芒历史,讴歌党的丰功伟绩,传承和弘扬党的荣耀传统。二

4、是抓好三级换届工作。抓好基层党组织换届选举工作条例等条例学习贯彻,认真组织筹备开好县党代会,强化乡镇党代会指导,做好省市党代表推荐工作。抓好村级换届,把好人选关,配出构造优功能强的好班子,确保符合条件的村全部实现一肩挑。三是推进城市党建工作。坚持以人民为中心的开展思想,坚持从满足群众需求、提升服务于群众质量切入,加快城区党组织覆盖,全面提高小区自治水平,提升基层党组织的组织能力、服务于能力和服务于水平,让基层党组织的管理更到位、服务于更贴心,及时处理老百姓的操心事、烦心事。扎实开展党员亮身份、进社区行动,促进在职党员进社区真报到、真服务于。三、在培优建强队伍上提升新水平,锻造新阶段新开展的生力

5、军构建新开展格局,持续推进XX高质量开展,必须以建立一支想干事、能干事、干成事的干部队伍,提振干事创业精气神,推动党员干部到一线担当作为。一是选优配强班子。精心组织2021年县乡换届,使领导班子在专业构造上搭配合理、优势互补。深入贯彻落实中组部党政领导干部考核工作条例要求,进一步完善领导班子和领导干部高质量开展政绩考核评价体系,完善二级绩效考评机制,进一步把干部考核工作做深做细做实。二是锤炼年轻干部。深入实施优秀年轻干部梯次培养工程,定期开展专题调研,健全完善日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的长效机制。开展年轻干部墩苗培养方案,建立重点工作、严重工程专班制度,选派年轻干部到招商引资、乡村

6、振兴等吃劲岗位、重要岗位墩苗历练,持续提高七种能力。破除论资排辈,打破隐形台阶,对条件成熟的及时提拔使用。三是激励担当作为。强化一线调查识别干部,注重提拔重用、表彰奖励在、疫情防控和复工复产、乡村振兴、信访维稳等重点工作中表现优秀的干部,构成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。加强和改良事业人事管理、干部人事档案管理、干部关怀关爱工作,完善事前事中事后管理形式,建立精细化管理与服务于长效机制。优化因事设岗、按岗聘任事业人事管理制度,做好岗位设置、人员调配、聘用合同、公开招聘、工资福利等工作。推进干部人事档案提质、扩面、整改五年提质行动,分层分类推动机关、事业单位、国企干部档案标准管理全员

7、覆盖。坚持严管厚爱,加强干部人文关怀和心理疏导。四、在全面招才引智上拿出新举措,激活新阶段新开展的动力源进入新开展阶段,我们要更加注重引才育才,为加快经济社会高质量开展提供源源不竭的动力。一是推进人才政策落实。深化实施XX人才引进和培养方案,大力推进高端人才团队工程引进。丰富政策宣传媒介,创新政策宣传形式,打造以纸媒、社交平台、推介会等为核心的立体宣传网络。推进人才服务于信息化建立和人才系统数字化转型,精简人事档案、补贴申报、职称评审等办事流程,积极推动处理住房保障、子女入学等后顾之忧,探索建立全区高层次人才专家服务于保障制度,增强专家的幸福感和获得感。二是强化人才载体功能。大力弘扬劳模精神和

8、工匠精神,制定关于推进新时代XX产业工人队伍建立改革的假设干措施,培育表彰一批金牌工匠,建立和申报一批省、市级劳模工作室。以院士工作站、博士后工作站、专家工作站、企业研究院等平台载体为抓手,通过优先推荐入选XX方案等政策支持形式,激发企业自主引育高层次人才的积极性。持续深化政校企合作,重点选择假设干高质量院校深化合作深度和纬度,组建优先满足我区人才需求的人才供给商队伍。三是健全人才培养机制。进一步深化XX人才合作,提高人才培养质量和水平。进一步完善以创新能力、质量、奉献为导向的科技人才评价体系,为优秀人才施展才华提供广阔空间。进一步强化政策引领,积极营造宽松、宽容的鼓励创新气氛,保护和调动创新主体的积极性、主动性、创造性,为实现新时代新开展目标提供有力人才支撑。