总体规划适当出击—— 沙盘模拟实验报告（财务总监篇）

《总体规划适当出击—— 沙盘模拟实验报告（财务总监篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《总体规划适当出击—— 沙盘模拟实验报告（财务总监篇）（24页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、总体规划，适当出击 沙盘模拟实验报告（财务总监篇）当老师告诉我们进行沙盘模拟很有趣时，我们每个人都显得很兴奋，大家都是自信满满，跃跃欲试。等到真正要开始沙盘模拟试验时，于要如何经营好一个企业，又要如何落实到各个部门，大家又显得有点犯难了，各组都召开会议，进行着激烈的讨论。我们组在召开的新年度规划会议上，大家各抒己见，终于确定了我们企业在未来几年的经营方向：从市场调查机构提供的对未来六年里各个市场的需求所做出的预测，第一次我们决定投资研发P4产品，并且开拓区域、国内市场，生产P1，P4使企业能够提供足够多的产品不断满足不同市场的客户的需求，提高市场占有率，从而进一步提高企业的经营利润。第二次的时

2、候我们选择了研发P3，主要生产P1，P3产品来展开市场竞争。一，每年的经营状况分析第一年：我们进行了P1产品的生产，同时也对区域市场和国内市场进行开拓。虽然制定好了企业未来几年的经营决策，但是第一次模拟中，因为我们在竞争订单方面大量投入广告费，而其它的竞争者也大量投入广告费用，市场竞单拥有的很少，因而让别的组给抢了先机，我们组失去了大量订单，由于订单较少，而停止生产线只会增加更多的资金流失，而第二轮中我们适量的广告投入试探市场风险获得较多的订单，进而我们第一年拥有的技术很少的情况下就可以赚得很多的利润。第二年：我们继续开拓区域和亚洲市场，同时为了保证产品的质量，也为了达到某些市场上客户对产品质

3、量的要求，我们对ISO9000资格认证进行了申请。第一次的时候，我们组谨慎的原则致使我们的订单很少，而第二次我们的广告预测很准确使得在本地和区域市场上均拿到了不错的订单。为了提高生产能力，我们购进了一条半自动的生产线加大生产。但是，在资金应用方面，我们组的思想还是比较保守的，在我们有贷款能力的时候，仅借了20M的短期贷款。这也说明了我们没有做好下一年的资金预算，没有充分利用筹资渠道。第三年：我们组的P1产品生产时主打，但订单在第一次的模拟中接受的较少，而F组的订单接的太多要与我们组合作（f组拿到的订单分我们一半，这样f组就可以有P1交货而不至于交违约金），我们接下了很多的订单使在没有广告费投入

4、的情况下大赚了一笔，而第二次的时候由于我们前两年的订单生产都很好，队伍中形成了骄躁的风气，大量接了订单，最终我们p1产品生产不出来，而更新生产线租用了一个c厂房又要大量的花费，资金严重不足，无法进行周转和生产，在不得已的情况下，只能短期借款来补救。但虽然资金仍是紧缺，企业的运营已经显得有点力不从心，但生产能力强，p3产品给了我们丰厚的收入（虽是应收账款）。第四年：在第3年的惨痛教训下，我们尽量提高对市场与生产的预测精确度。不能接受太多的单子。在生产控制方面，我们已经做到了原材料零库存了。而资金周转方面，由于我们生产很多的产品，总体来说我们在盈利。第五年：凭借着第四年在广告投放分析和生产能力预测

5、上的经验，我们在竞单会上第一次试验我们拿到的P4产品的订单，而只有我们和F组有P4的生产，所以我们处于P4的寡头地位，我们只投入了1M就可以获得大的单子，但是可以看到我们的P4的研发费用也是相当巨大的一笔费用。在第二次的模拟试验中我们生产的P3就没有第一次的P4有优势，因为它的开发费用少，所以很多组都在生产P3，形成很大的竞争，我们必须出很大的广告费用获得订单。在资金的运转方面第一次明显第五年的有好转，但是前期贷款很厉害，总的来说企业是亏损的，而第二次的第五年应收账款都收回了，我们有了很大的现金可以进行支配。虽然第二次没有了第一次P4上的寡头的地位，但是可以看到第二次的配合要比第一次好的多。第

6、六年：今年我们不仅对全年的产品生产数量进行了预测，而且也对每季度的产品生产数量进行了预测，这样，我们在选择订单时就可以充分掌握可以交货的时间，并以此来选择应收账款的账期，使产品的销售收入可以得到充分的利用，而不需要再进行贴现，这样就可以在不浪费资金的情况下，使资金得到周转，节约了运营成本，提高了企业的利润。今年，我们企业经营得有条不紊，一切都在计划和掌控之中，完成了P4产品的订单。我们充分的占据着对P4的寡头地位。在区域和国内获得很高的盈利。但可以看到我们的亚洲市场的开发过早，区域和国内的利益已经很大。二，我的角色财务总监在沙盘模拟实验的过程中，我担任的角色是财务总监。我想财务总监的工作是一项

7、具有挺大挑战性的工作，想要扮演好这个角色，首先就要具备过硬的财务知识还要和各个部门很好的协调。因为我对自己在财务方面并没有什么经验，所以心里觉得很大的压力，但是我喜欢有挑战的工作，而且财务总监可以运用以前学过的财务知识，是对理论的一种实践，我便接受了这个职务，并告诉自己要认真谨慎的态度做好这个角色。财务总监的工作范围很广泛，它既是CEO的得力助手，在日常业务中与CEO并肩作战，及时监督企业的运作状况，必要时给予企业一个合理的建议；又要与运营总监进行有效的沟通，听取关于生产的规划方案，并给予最有利的支持；还要合理安排并支付采购总监拟订的采购计划；同时，每年年初还要给营销总监最大的财政支持用于广告

8、费用等的支出。总之，财务总监的每件工作，都是别人无法替代的。并且有些事情是无法授权给他人的。1. 我的日常工作：（1） 总管公司会计、报表、预算工作。（2） 负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。（3） 制定和管理税收政策方案及程序。（4）对企业将要进行的战略规划，提出意见，并给予财务预计支持；（5）规划企业的贷款业务；总体平衡企业的各项指标；（6）年终作出企业年度利润表、现金流量表、资产负债表；（7）对下年度的总资金额、各项支出进行评估和预算。2. 我在工作中的失误：（1）前三年，由于没有经验，在各年年初都没有进行资金的评估和预算；后面三年，虽然在每年年终做

9、完三张表后，都有对下一年的资金应用做出估算，但估算过于粗略，对下一年的资金的顺利运转并没有起到很好的促进作用。（2）第三年年初，对于其他组欲与我们组合作，做为财务总监的我并没有对所提供的合作项目进行成本和收入的评价和预算，CEO在合作方面决策的失误，导致企业第三年的严重亏损，财务总监对此也是难责其咎的。（3）在融资方面，由于我思想比较保守，在企业有能力向银行借40M短期贷款的时候，我只决定借20M，导致企业在后来的经营中，资金严重紧缺，因所有者权益不足而无法再向银行借长期贷款和短期贷款，企业不得不出售厂房、借高利贷、将应收账款贴现，也因此造成企业的大量资金本不该有的损失。三， 实验的总结与主要

10、体会结束了“6年”的经营，课程也即将结束了，我们仍然觉得意犹未尽，看着桌面上经历了“6年”拼搏之后的企业的现状，我们突然有点不舍，也很感慨。从一家曾经濒临破产的企业，到现在可谓是一家相当有实力、有潜力的企业，这一路经营下来，我们坚信，我们的企业才刚步入成熟期，以后的发展肯定会越来越好的。“6年”的辛苦经营将使每个团队的经营潜力得到发挥，在这里看到激烈的市场竞争、部门间的密切协作、掌握的经营理念的迅速应用、团队的高度团结！在模拟过程中，胜利者自会有诸多经验和感叹，而失败者更会在遗憾中体悟和总结。可谓经营成败事尽在沙盘中！1.在虚拟的公司里面，可以看到企业的现金流量、应收账款、工资费用、折旧费、生

11、产线、市场认证、市场推广等运营指标，怎样让企业走向更美好的明天，不仅需要全体团结协作，还要有精明能干的CEO，指定一个整体的运营规划；精打细算的财务总监，编制预算表等资金控制表；纵观市场的营销总监，提高产品的市场占有率和收益率；熟练生产规则的运营总监，调整和控制生产能力；精确材料的采购总监，在控制成本的情况下保证原料的供应。2.应根据环境、战略与能力三者的关系，当环境发生变化时，为了适应这种变化，企业必须改变战略，制定出适应新环境的新战略。同样，当战略改变了，企业的能力也必须随着变化，从而使企业的能力能够符合战略的要求，保证战略的实现。3.具体的职业定位，做好每个职务都很不容易，最重要的，我想

12、是要具有良好的职业素养，以及与人合作的精神，还有就是坚持原则。4.注重团队协作，团队精神。整个实验中，CEO是舵手、财务总监是保驾护航、营销总监冲锋陷阵，他们是一环扣一环的，每一个角色都要各负其责，才能使整体得到最大的发挥。5.融资渠道的正确应用是至关重要的，向银行贷款其实是有利于企业的资金周转的，对企业起到的作用是不可忽视的，一定程度的负债对于企业来说并非不是件好事，它可以起到杠杆的作用。6.对企业要有全面、整体的调控，在研发产品和开拓市场的同时，要注意生产线的引进、生产能力的跟进，使之相匹配。也只有生产能力与开拓的市场相匹配时，企业才能获取最大的利润。7.遇到困境时要有乐观积极的态度，要对

13、自己、对企业充满信心。暂时的困境或许可以给我们更多的思考、启发，让我们有更深刻的体会，也让我们学会如何调整好自己的心态，如何面对危机，如何处理危机。8.共赢互利的思想很重要，市场并不是独赢、双赢，而是共赢如果一味想到的是压倒竞争对手的话，自己的利益也不会得到保障，追求双赢，争取把蛋糕做大。作为企业的财务总监就是要管理做好企业融资和财务核算，以及对企业经营过程中的财务支出和风险有个良好的把握，同时在寻找融资伙伴时谨慎，要有严密的预测。沙盘模拟实验课让我在快乐中进行体验，在参与中得到学习，在实践中进行反思，在实战中得到提升！第一年 稳中求发展第一年，这是我们的第一步，也许是因为刚刚接触的原因吧，大

14、家在开始都显得有点蹑手蹑脚的，不管是在投广告费还是其他的投资方面。我们公司在一开始没能充分认识到广告费的重要性，只是保守地投了5M，所以在第一年的订单抢购中也就没有优先选择的权利了，只拿到一张差强人意的订单。其实，作为营销总监的我，在这个时候没有很好的做好市场预测及其他企业可能要采取的策略。另外一个方面就是对市场上产品需求预测和价格及市场的预测没有做深刻的分析和调查，以致到最后出现了我们的残败！不过，在第一年里，我们还是有点成绩的，我们在这一年里开始开发新产品P2，根据市场需求预测，P2将在以后的第三、第四年里给企业带来丰厚的利润。同时，我们也对P1产品进行了区域市场的开拓，目前的一两年来说，

15、P1还是应该占据市场的，而且数量不应该放弃，它会给企业带来利润，是公司融资的重要途径。所以，我们公司决定，在努力抢占P1产品市场份额的同时努力开发P2产品，在稳中求发展。在第一年里，我们也对公司的未来发展稍微做了个战略规划，那就是研发新产品P4，但目前还只是为此而做一些必要的准备对ISO9000（2年，2M）进行认证，由于客户对质量意识的不断提高，对产品的ISO9000认证会有更多的要求。为此，我们公司在新年度会议上一致认为对ISO9000的认证是必要的。总的来说，对于我们公司第一年的盈利情况如下利润表和资产负债表所示：有则改之，无则加勉1、广告费的投入问题。广告费的投入大多是不理性的，这是绝

16、对不允许的。而这种不理性的做法直接原因是绝大多数企业特别在前几年缺乏预算，不计成本，盲目争夺市场地位，没有真正理解市场地位的概念，没有联想到企业经营的实际。理性的广告投入就是要根据本企业的时间经营生产能力，在企业整体规划的战略目标的要求下，同时，要了解竞争对手等其他企业的广告投入情况，最后再进行广告的理性投入，这样才能够既不浪费广告费又能给企业抢购到恰当的订单，给企业带来丰厚的利润。2、构建战略思维。原以为战略思维只是一个企业的CEO指定的企业发展方向，是一个很概括，不好度量的概念，通过学习我看到战略思维是从始至终都应该在组织成员的意识和行动上有所把握，即从整体上来思考问题，远比各管一摊有效率

17、得多。另外，如何建立一个企业的战略也是一个相当重要的问题，不可以被无视企业长期发展的“当期”意识制约管理者战略纵深思维的形成，对企业持续发展和长期利益构成直接伤害。现代优秀的职业经理人必须树立基于现实的未来意识，因为只有这样中国的管理者才能走出势利与卑微，才能回归责任与诚信，管理者的价值才能得以体现，中国的企业才能持续发展、走向未来。沙盘模拟培训的设计思路充分体现了企业发展必然遵循的历史与逻辑的关系，从企业的诞生到企业的发展壮大都取决于战略的设定。要求管理团队必须在谋求当期的现实利益基础之上做出为将来发展负责的决策。通过学习，让我深刻体会到了现实与未来的因果关系，管理者必须要承担的历史责任，学

18、习运用长期的战略思想制定和评价企业决策，而且必须有诚信的职业操守。3、受用于群体决策。一个组织是否成熟，明显的标志就是看她有没有能力形成并运用组织的智慧。沟通、协作和群体意识在未来企业竞争中的作用越来越被有远见的组织所关注。中国企业更是迫切需要走出独断决策的传统误区，因为我们聆听过太多能人的成功史，感染了过分浓重的企业英雄主义情结。在昔日的英雄们一次一次地上演着同一出悲壮的霸王别姬和愚蠢的承诺升级的今天，结论已经显而易见：仅仅依靠特殊资源构建竞争优势的老路已经走到了尽头，企业的竞争越来越趋向于组织整体智慧的较量。我组成员在这一点上占据了很大优势，最后优秀成绩的取得在很大程度上归功于我们的群体决

19、策。在巨大的竞争压力和时间压力下，要想取胜就必须快速建设能力超群的高效团队，形成团队个体之间的优势互补，运用团队智慧，对环境变化做出准确的判断和正确的决策。在没有经验的一群人中，如果就按照自己分内的职责作事，不情愿别人插手的做法，无疑很狭隘并没有发展的。在这个过程中，我只是个小小的营销助理，但我相信在这个团队中我发挥了很重要的作用，除了不多的一些意见没有被采纳外，其他都被证明是很明智的决策。说明运用积极的沟通技巧，发挥影响力，培养成员之间的信任，在团队协作中是很有效。4、运筹帷幄CEO过沙盘推演检验决策思路，重新认识企业的经营规划、经营方针；培养统观全局的系统思考能力，提高决策水平和管理效率；

20、学习细致的数据分析方法，变直觉决策为理性决策；理解战略管理和财务管理，认识各种决策和投资后的结果；课程体验转化为实际的管理理论模型工具和方法，有效制定战略决策；树立全局观念，重视增进沟通交流，培养协作精神。5、步步为赢营销总监军队不打无准备之仗，因为这样做会导致失败，会为此付出沉重的代价。市场营销也同样如此，没有市场发展战略为指导的市场营销是注定要失败的，付出的代价也是惨痛的，甚至会拖垮一个很有前途的企业。头痛医头，脚痛医脚的市场发展行为是终究要被淘汰的。通过沙盘模拟，进行市场细分和选择目标市场，学会竞争分析、资源分配、整合营销策划和实施。帮助我们学习认识营销战略对于经营业绩的决定性作用，体验

21、内部营销和外部营销间的关系。深刻领悟企业综合竞争能力的来源，将公司现有的各种资源及想要达到的目标与市场需求有机地结合起来，把消费者需求和市场机会变成有利可图的公司机会。随着市场竞争的加剧，哪家公司能最好地选择目标市场，并为目标市场制定相应的市场营销组合战略，哪家公司就是竞争中的赢家。6、众志成城团队优势与人财管理已毋庸置疑，人是企业的柱石，人力资源是企业的活力之源、发展之源、财富之源，人力资源管理是支撑企业大厦的管理之基，管理之本。企业的经营战略确定了企业应该干什么和如何来干，下面的任务就要由企业的人力资源来完成。只有将人力融入企业团队，让他在实现企业战略过程中发挥作用，实现从人力人才人财的转

22、变是至关重要的。在一个企业团队组织中，人员的搭配与合作是否合理，人员之间的合作是否顺利，工作激励和创造性氛围是否宽松，个人的能力是否能够充分地发挥出来，企业是否有和极向上的风气和凝聚力，关乎企业的核心竞争实力。 人财管理沙盘模拟训练是专门为提高企业人财管理水平，打造团队竞争优势而设计的课程。沙盘模拟中，我们被分入各公司，担任各职能部门主管角色，并展开若干阶段的运作，在模拟市场中与别的公司展开激烈的竞争。 通过模拟企业的整体运营过程，让我们在分析企业外部市场和竞争环境、内部人力结构优势、劣势的基础上，制定招聘、培训、薪酬、绩效考评制度，进行合理的人力资源配置，做好人财的招、育、用、留工作，从而体

23、会人力资源工作与企业整体经营战略之间关系，探究总结企业人力资源实务的规律，感悟各非人力资源部门经理在人力资源管理中的作用，掌握建设和管理团队的方法和技巧。7、点石成金财智管理务报表是企业的语言，财务数据是企业各项经营活动的数字表现，财务流程与企业的整体运营紧密相连。企业的整体运营全面展示于沙盘之上：经营场地、固定设备、产品原料、现金流量、应收帐款、银行货款、应付帐款、工资、行政费用、市场推广、利息、应交税金等。各项财务指标的运营用移动的筹码和特殊道具来表现。由此，你每一步决策对企业整体财务状况的影响将在沙盘上一一展现。模拟训练可以强化员工的生意概念，增强他们最大限度利用时间和资金的能力。沙盘模

24、拟演练可使我们理解价值创造过程，提高全员对财务的理解以及增强成本意识。完全没有财务背景的我们通过三天时间的学习，深刻理解企业内部各个环节的活动如何影响财务结果；深刻认识到企业各项活动的财务意义；提高了我们的成本意识，并且对找到公司内部降低成本和提高收益的办法有了点滴的认识；对以销定产、零库存、便捷生产等业务模式的改变也有了一定的看法。8、其他认识：1、在变幻莫测的商业战场上，足智多谋和反应灵敏是必须的技能。市场的发展和需求是经常变化的，面对瞬息万变的市场，决策者和领导者必须有清醒冷静的头脑，对变化了的情况马上作出反应和对策，只有这样，才能领先与别人，走在别人的前面。2、深厚和扎实的专业知识是必

25、不可少的。在市场上，要作出准确的预测和决策，就必须有一定的专业知识作为指导，不能盲目做事，只凭直觉就能决胜千里是不可能的。3、团结友好的合作氛围是企业成功的润滑剂。在一间企业里，每个部门、每个人都有自己担任的角色，每一部分都是企业的重要组成部分，各自起着不同的作用，缺一不可。只有协调好各部分的相互关系，才可能把他们的作用发挥到最大，为企业出更多的价值。9、在犯错误中学习。中国有句古语叫 “一将成名万骨枯”，这句话除了对战争残酷性的批判之外，还揭示了一个更加深刻的管理学问题，那就是完全依靠管理实践在实战中培养管理者，其代价是极其惨重的，任何组织和个人都难以承受如此巨大的培养成本。战场上的火线历炼

26、固然可以培养攻无不克的将军，大范围的岗位轮换也是培养经营型管理人才的有效方法，但这些方法同样会使组织付出高昂的培养成本，承受极大的失败风险。但是在沙盘模拟训练中，我们认为多犯错误收获更大。不管你犯了多少低级可笑的错误，暴露了多少自身存在的缺点，有多少决策和执行的失误，都不会给企业造成任何实际的经济损失。但是模拟经营中那些痛苦的教训和失败的经历却能令我们在特定的竞争环境下，与实战相比更深切并且具体的体会。10、取经（其他企业带给我的思考）第一年借所有长贷,因为一般情况下到后来损益会减少,长贷金额也会越来越少,借得太少只会导致第二年现金短缺.而且借了又不影响整体的权益，借高利贷是下下策，千万不要再

27、犯同样的错误了！切记！必须做现金预算,这是开源节流的唯一方法,即使时间不够也要算.否则会陷入现金周转危机.由于我们前三年没有做好预算,所以才也影响了我们的资金困乏，甚至是负债累累。第四年以后做了预算,稍微能对我们公司有所改变，至少不是因为没有预算才出现错误。职务分工明确,在做好自己份内的工作之余要做好协调工作，尤其是CEO；而且生产,市场和财务必须准确无误的算出数字,用数字说话。生产力不能闲置,即使没有定单也不能停产。我们就是犯下了严重的错误，花费了大量的资金投资出来的生产线到后来却因为没有订单而导致库存积压，生产线停工，生产力闲置。零库存行不通,除非第六年。在前几年，我们都很少有库存的，以致

28、即使我们在选订单的时候都要再次充分考虑到生产能力和库存问题，如果有库存的话，那就不必要再计较那么多了，也不用那么辛苦了。商业间谍一定要熟悉市场的整个盘面,预测广告费和定单情况。这是很重要的一点，也是我作为营销总监做得不够的地方，如果我能打好前锋的话，我们也不会输在了起点，输得如此狼狈。向其他企业的营销总监就做得比我好，值得好好学习。实习目的：这次实习旨在从实习中认识和学习ERP系统及在企业运营中的重要性，了解真实企业的运营过程，身临其境的进行操作，真正感受一个企业经营者直面的市场竞争的精彩与残酷，承担经营风险与责任增强个人应对风险的能力。培养学生适应岗位的能力。在实习过程中体会企业经营管理的关

29、键,了解ERP对企业管理的解决之道。增强学生们的专业知识的具体应用能力，和增长一技之长去更好的面对社会。使这样的对企业未来风险预测与决策的模型深入人心！ 汲取了国内外咨询公司和培训机构的管理训练课程精髓而设计的企业经营管理实训课程。ERP沙盘模拟课程的展开就是针对一个模拟企业，把该模拟企业运营的关键环节：战略规划、资金筹集、市场营销、产品研发、生产组织、物资采购、设备投资与改造、财务核算与管理等几个部分设计为ERP沙盘模拟课程的主体内容，把企业运营所处的内外部环境抽象为一系列的规则，由受训者组成六个相互竞争的模拟企业，通过模拟企业六年的经营，使受训者在分析市场、制订战略、营销策划、组织生产、财

30、务管理等一系列活动中，参悟科学的管理规律，全面提升管理能力。实验过程与心得：ERP是企业资源规划 (Enterprise Resource Planning)的意思，ERP是整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体的企业资源管理系统。ERP更加面向市场、面向经营、面向销售,能够对市场快速响应,它集成了供应链管理功能,强调供应商、制造商与分销商之间的新的伙伴关系,并且支持企业后勤管理。ERP沙盘模拟是对企业经营管理的全方位展现，通过学习，可以使受训者在以下方面获益。1、战略管理 成功的企业一定有着明确的企业战略，包括产品战略、市场战略、竞争战略及资金运用战略等。从

31、最初的战略制订到最后的战略目标达成分析，经过几年的迷茫、挫折、探索，受训者将学会用战略的眼光看待企业的业务和经营，保证业务与战略的一致，在未来的工作中更多地获取战略性成功而非机会性成功。2、营销管理 市场营销就是企业用价值不断来满足客户需求的过程。企业所有的行为、所有的资源，无非是要满足客户的需求。模拟几年的市场竞争对抗，受训者将学会如何分析市场、关注竞争对手、把握消费者需求、制订营销战略、定位目标市场，制订并有效实施销售计划，达成企业战略目标。3、生产管理 我们把采购管理、生产管理、质量管理统一纳入到生产管理领域，则新产品研发、物资采购、生产运作管理、品牌建设一系列问题背后的一系列决策自然地

32、呈现在学习者面前，它跨越了专业分隔、部门壁垒。学习者将充分运用所学知识、积极思考，在不断的成功与失败中获取新知。4、财务管理在沙盘模拟过程中，团队成员将清晰掌握资产负债表、利润表的结构；掌握资本流转如何影响损益；通过“杜邦模型”解读企业经营的全局；预估长短期资金需求，以最佳方式筹资，控制融资成本，提高资金使用效率；理解现金流对企业经营的影响。5、人力资源管理从岗位分工、职位定义、沟通协作、工作流程到绩效考评，沙盘模拟中每个团队经过初期组建、短暂磨合、逐渐形成团队默契，完全进入协作状态。在这个过程中，各自为战导致的效率低下、无效沟通引起的争论不休、职责不清导致的秩序混乱等情况使学员们深刻理解了局

33、部最优不等于总体最优，学会了换位思考。在组织的全体成员有共同愿景、朝着共同的绩效目标、遵守相应的工作规范、彼此信任和支持的氛围下，企业更容易取得成功。6、基于信息管理的思维方式 通过ERP沙盘模拟，使受训者真切地体会到构建企业信息系统的紧迫性。企业信息系统如同飞行器上的仪表盘，能够时刻跟踪企业运行状况，对企业业务运行过程进行控制和监督，及时为企业管理者提供丰富的可用信息。通过沙盘信息化体验，受训者可以感受到企业信息化的实施过程及关键点，合理规划企业信息管理系统，为企业信息化做好观念和能力上的铺垫。通过两天的学习，我的ERP模拟试验终于顺利的完成，虽然只有短短的两天时间，却让我们体验了一个企业正

34、常的运作过程，获得了很多知识，但是因为第一次实际接触ERP，以前了解的这方面知识并不太多，以至我们每个人留下了不少的遗憾。就拿我来说吧，作为小组的CMO，一开始对市场状况的分析不是很清楚，产品的需求没有把握好，我们组第一年的广告费投入太少，获得P1产品的最少订单，对市场的掌控处于被动地位，导致前第一年商品大量积压，资金周转困难，使企业在生产线投资、产品开发和市场开拓等方面受到制约。但我们并没有坐以待毙，通过和小组各个成员商议，变卖了我们的两条普通生产线并向银行取得长期贷款，甚至原材料的采购也使用赊购的方式，最终我们获得了正常运作所需要的现金。在以后的几年里，我们正确的分析市场状况，在广告费用的

35、投入上，也吸取了第一年的教训，正确的利用有限的资金，取得有竞争力的市场份额。虽然在经营的后几年中，我们获得了不少利润，但我们最终的综合评分不是第一，也算是小小的遗憾吧，不过我们在学习和实践中，积累了很多知识，假如进行后续的经营，我们会比现在做得更好。二、实验过程及实际执行：第一年：第一次接触ERP，受到实际情况的限制，我们没有其他市场的准入证，其它产品也在第一年暂时研发不出来，我们只能把广告重点放在本地P1产品上。但因为对市场了解的不够透彻，我们投入的广告费用偏低，没能取得P1产品的标王，且拿到了最少的P1产品订单，导致P1产品大量库存，没能为后面几年打下一个良好的现金流基础。所以为了让市场更

36、广阔，我们第一年就向银行取得长期贷款，投资本地、国内市场。同时，我们研发P2、P3产品并且进行ISO的两个认证投资。但有限的现金流最终让我们决定放弃P4产品的研发与生产。第二年：基于去年P1产品大量积压的原因，我们把广告重点放在本地市场P1产品上，争取得到有竞争力的P1产品订单。同时我们也为P2产品本地订单投了广告，希望获得一定数量的订单。而且我们很好的利用银行贷款，继续进行ISO的两个认证投资。同时，投资了一条全自动生产线和一条柔性生产线。我们的企业进入了正常的运营轨道。第三年：我们预测P1产品在本地市场有下滑趋势，但仍占有大量份额，P2、P3产品在第三年在本地及国内市场占较重比例，于是我们

37、广告重点放在本地市场P1产品，和国内市场P3产品。并继续投资开拓亚洲市场，投资生产线，增大企业产的生产能力。年末，我们开了重要的工作总结会议，并制定了企业战略目标。第四年：该年P1产品在本地市场依然有较大份额，P3产品在国内市场也有较大份额，可是因为前几年资金的利用不是很好，我们广告费用有限，我们的P3产品没能在本地市场上取得较好的市场地位，同样，我们的P1产品也没能在国内市场上取得较好的市场地位。所以我们以P2产品为主打产品进行广告投资。我们的生产规模又扩大了，投资了一条全自动生产线和一条柔性生产线。第五年：我们认为P1产品已经在本地市场上淡出，P2产品有较大的市场份额，但P3产品尚有市场，

38、于是就重点把广告投到P2产品的两个市场，在前几年的基础上，我们有了闲置的资金，我们租用C厂房并投资了全自动生产线，虽然有点迟，但只要产能跟上，广告费用到位，我们还是能取得很好的收益。第六年：经营到了尾声，我们尽可能加大广告费用，拿到更多订单，获得最大市场份额，最终我们取得了丰厚的利润。同时我们继续租用了C厂房，并且拥有了两条柔性生产线，两条全自动生产线及一条半自动生产线，假如给我们更多的时间，我们一定能把我们的企业经营的更好。三、ERP沙盘模拟实验体会：通过这次ERP模拟实验，我对企业管理有了一个全新的认识，它并不只是一个简单的生产和销售过程，它需要的更多。虽然在这次试验中，我只是一名营销总监

39、，但我也深刻的认识到，想成为一名成功的CMO，要有整体观念。我们必须准确及时地了解市场的变化，争取有竞争力的市场份额，又要熟悉市场规则，还要不断地提高业务素质和业务能力，同时还需要一个高绩效的管理团队相配合，才能在激烈的市场竞争中独树一帜。这次实验，让我学习到了很多知识，也明白一些管理理念：1、重视人才。人才是企业最活跃、最有价值的因素。2、市场调研。“知此知彼，方可百战不殆”，只有在进行了市场调查，对市场信息（市场需求、生产能力、原材料、现金流等）有了充分的了解，并加以分析（利润表、资产负债表等财务报表）和判断后，才能做出适当的战略计划（广告订单、贷款、设备的改造更新、认证资格、市场的开拓、

40、产品的研发等）。3、工作总结。在实验中就可以发现，一年广告费用的投入是非常重要的，它能决定企业一年利润的多少，所以对于营销人员来说，应加以重视，应在上一年的基础上，对市场进行认真的调研与分析，结合各年情况，作出合理的决策。 4、团队精神。通过ERP沙盘模拟实验的学习，我切身体会到团队协作的重要性。在企业运营这样一艘大船上，每一个角色要各负其责、各尽气力，否则大船将经不起风浪的冲击。 5、个性能力。在实验中，学生性格的差异使ERP沙盘模拟实验呈显得异彩纷呈：有的小组轰轰烈烈，有的小组稳扎稳打，还有的小组则不知何去何从。个性能力的不同深深渗透到企业运营管理过程中。 6、共赢理念。在激烈的市场竞争中

41、，学生们通过自己的亲身实践认识到市场中企业间的协作是必要的，市场并不是独赢、双赢，而是共赢。只要做好市场分析、竞争对手分析、自我分析，一个共赢的战略思路是可以找到的。 7、诚信原则。ERP沙盘模拟试验中，具体体现为对“游戏规则”的遵守，如市场竞标规则、产能计算规则、生产设备购置以及转产等业务具体的处理规则等，虽然在实验中只表现为“游戏规则”，但在具体实践中意义重大，因为诚信是一个企业立足之本，诚信也是一个经济体系有效之本，因此让学生在课程中体会和感悟诚信原则是重要的。 8、职业定位。这次试验让我们体会到，实际工作中，并不是“爱一行，干一行”，更多的是“干一行，爱一行”，否则，由于个人的喜好而影

42、响工作的完成，这可能会影响到一个企业的生存。最后感谢学院给我们的这次ERP沙盘模拟实验机会，同时感谢我的指导老师和我的组员。ERP沙盘模拟实验运用独特的工具，融入虚拟的企业，结合不同角色的情景模拟，让我们感受真正的企业经营，为我们以后走入社会奠定了一定的基础。在六年的艰苦运营中，我明白了只有理论没有实践是不行的，成功之路在于不断的实践，同时，也明白了社会在时时刻刻关注着我们，复杂的工作在等待着我们，我相信此次ERP沙盘模拟实验将会是我走向社会的一个很好路标。 通过本次的实习我对ERP（企业资源计划）系统有了一个更深刻的认识和了解。我体验了一个企业管理者的工作本职，对于企业运营环节更加了解，对实

43、际工作起到了引导作用。 这也使我们这些面对工作难的现实面前加了一些比别人长处的地方了，他虽然只是实验但我很认真的对待他，我身临其境的为公司发展的方方面面考虑着，我体会到了，企业一次错误决策所带来的特大损失及恢复的困难。在工作中不是看个人的英勇，因为时间紧，个人的失误，和个人的力量会给公司及整个团队带来伤害，更何况这也是需要彼此尊重大家努力的事，现在的企业不欢迎个人的英勇而喜欢的是团队精神，即使我们不是第一，但如果还有以后的6，16年我们一定会有很大的转机，因为我们有很强的团队精神，和对市场的洞察力，通过实习我掌握了专业知识的重要性，一个企业的文化底蕴如果不够那永远也只是个小企业。文化底蕴的厚重

44、会给公司未来的发展注入火力。实习只是个缩影，从中我们学到的真东西是我们以后工作，创业，生活中最宝贵的经验，相信拥有现代化技术的我们会在以后的工作中如鱼得水，相信有这样好的设备，及师资队伍的长春大学的明天也会更美好！最后希望带着梦来的学友们在以后的人生中重视知识，人生辉煌！谢谢这些天一直指导我们的老师们！实习目标： 这次实习旨在自实习中认识和学习ERP体系及在企业运营中的首要性，了解实在企业的运营过程，设身处地的进行操作，实反感触感染一个企业经营者曲面的市场竞争的出色与残暴，承当经营危险与义务加强集体应答危险的能力。培育学生顺应岗位的能力。在实习过程中体会企业经营管理的要害,了系ERP对企业管理

45、的解决之讲。删弱学生们的业余知识的详细利用能力，和增加一无所长来更好的里对社会。使这样的对企业将来威严夷猜测与决议计划的模型不得人心！ 吸取了国际中征询母司和培训机构的管理练习课程精华而设计的企业经营管理实训课程。ERP沙盘模拟课程的开展就是针对一个模拟企业，把当模拟企业运营的症结环节：战略计划、资金筹散、市场营销、产品研发、生产组织、物质推销、装备投资与改革、财务核算与管理等几个部门设计为ERP沙盘模拟课程的从体外容，把企业运营所处的外内部环境笼统为一系列的规矩，由受训者组成六个互相竞争的模拟企业，通过模拟企业六年的经营，使蒙训者在分析市场、制定战略、营销谋划、组织生产、财务管理等一解列运动

46、中，参悟迷信的管理法则，片面晋升管理能力。 试验进程取口失： ERP是企业资源计划 (Enterprise Resource Planning)的意义，ERP是零开了企业管理理念、业务淌程、根基数据、己力物力、盘算机软件和硬件于一体的企业资流管理体系。ERP愈加面向市场、里背运营、面向出售,可以对市场疾速呼应,它散成了供给链管理功效,弱调求当商、制作商与分销商之间的旧的同伴闭解,并且支撑企业先懒管理。 ERP沙盘模拟是对企业经营管理的全方位展示，通过学习，可以使受训者在以下方面获害。 1、战略管理 胜利的企业必定无灭明白的企业战略，包含产品策略、市场战略、合作战略及资金应用战略等。自最后的和略

47、制定到最初的战详目的达成剖析，经由多少暮年的迷茫、挫合、摸索，蒙训者将教会用战略的目光对待企业的业务战运营，保障业务取战略的分歧，正在将来的农做外更少天获与战略性胜利而是机遇性败过。 2、营销管理 市场营销便是企业用价值不时往知足主户需要的进程。企业一切的行动、一切的资流，有是非要满意主户的需要。模仿多少暮年的市场竞争抗衡，蒙训者将教会如何剖析市场、闭注竞让对于脚、掌握消耗者需供、造定营132152b457e7baa4006电话业务0ef4d81a122d4和详、订位纲本市场，制定并无效实行出售规划，达败企业策略目的。 3、师产管理 我们把洽购管理、生产管理、品质管理同一归入到熟产管理范畴，则

48、新产品研收、物质推销、师产运作管理、品牌修设一解列答题面前的一系列决议计划天然地出现在学习者背后，它逾越了业余合隔、部分壁垒。进修者将充足应用所教学问、踊跃念考，在不时的成过与失利中获与旧知。 4、财务管理 在沙盘模拟过程中，团队成员将清楚控制资产背债表、利润表的构造；把握资本流委婉如何影响益害；通过杜国模型解读企业经营的全局；预估是非早期资金需供，以最好方法筹资，节制融资本钱，进步资金应用效力；懂得现金流对企业经营的影响。 5、己力资流治理 从岗位合作、职位定义、沟通合作、工作流程到绩效考评，沙盘模拟中每个团队经由始早期组修、欠久磨开、逐步构成团队默契，完整进入协作状况。在这个过程中，各自为

49、战导致的效力矮下、有效沟通惹起的争辩不戚、职责不浑招致的秩序凌乱等情形使学员们深入懂得了部分最劣不即是总体最劣，学会了换位念考。在组织的全部成员有单独愿景、晨着单独的绩效纲标、遵照相应的工作标准、相互信赖和支撑的气氛下，企业更轻易取得成功。 6、基于信作管理的思想方法 通过ERP沙盘模拟，使受训者逼真地体会到构修企业信息系统的紧急性。企业信息系统犹如飞翔器上的仪里盘，可以时辰和踪企业运转状态，对企业业务运转过程进行节制和监视，及时为企业管理者供给丰盛的否用信息。通过沙盘信作化体验，受训者能够感触感染到企业信息化的实行过程及要害正点，公道计划企业信息管理体系，为企业信息化作好观念和能力上的展垫。

50、 通过两地的学习，我的ERP模拟试验末于逆本的实现，固然只要欠欠的二地时光，却让我们体验了一个企业一般的运作历程，获得了许多学问，然而由于第一次实际交触ERP，以前懂得的这圆面知识并不太多，以致我们每集体留上了不长的遗憾。就放我往道吧，作为小组的CMO，一开端对市场状态的分析不是很明白，产品的需要出有掌握好，我们组第一年的广告省投入太长，取得P1产品的起码订单，对市场的掌控处于被静位置，招致后第一年商品少量积存，资金周委婉难题，使企业在师产线投资、产品启发和市场开辟等圆里遭到限制。但我们并不束手待毙，通过和大组各个成员商讨，变售了我们的两条一般生产线并向银行取得临时存款，以至本资料的推销也应用

51、赊买的方法，最末我们取得了一般运作所须要的现金。在当前的几年外，我们反确的分析市场状态，在广告用度的投入上，也汲取了第一年的经验，准确的应用无限的资金，获得有竞争力的市场份额。虽然在经营的先几年中，我们获得了不长本润，但我们终极的综开评分不是第一，也算是小大的遗憾吧，不外我们在学习和实践中，积聚了良多知识，如果进行后绝的经营，我们会比如今作得更好。 两、实验历程及实践施行： 第一年：第一次交触ERP，遭到实践情形的制约，我们不其余市场的准入证，其它产品也在第一年临时研收不进去，我们只能把广告沉面搁在外地P1产品下。但由于对市场懂得的不够透辟，我们投进的广告用度偏偏矮，出能与失P1产品的本王，且

52、放到了起码的P1产品订双,离心泵，招致P1产品大批库亡，出能为前面多少年挨上一个良佳的隐金淌基本。所认为了让市场更辽阔，我们第一年便背银行获得临时存款，投资本高地、海内市场。共时，我们研收P2、P3产品并且进行ISO的二个认证投资。但无限的隐金淌终极让我们决议废弃P4产品的研发与熟产。 第两年：基于来暮年P1产品大批积存的缘由，咱们把狭告沉面搁正在外地市场P1产品下，争夺失掉无合作力的P1产品定双。共时我们也替P2产品原天定单投了狭告，盼望取得必定数目的订双。而且人们很佳的应用银止存款，继承入止ISO的二个认证投资。异时，投资了一条齐主动死产线战一条刚性出产线。我们的企业入进了一般的经营轨讲。

53、 第三年：我们猜测P1产品在外地市场有上涩趋向，但仍据有大批份额，P2、P3产品在第三年在原高地及国际市场占较沉比例，于是人们狭告重面搁在本地市场P1产品，和海内市场P3产品。并继承投资开辟亚洲市场，投资死产线，删小企业产的出产才能。年终，我们启了主要的农做分解会议，并制订了企业策略目的。 第四年：当年P1产品在本地市场仍然有较小份额，P3产品在海内市场也有较大份额，否是果为后几年资金的应用不是很好，我们广告省用无限，我们的P3产品没能在本地市场上获得较好的市场位置，同样，我们的P1产品也没能在国际市场上取得较好的市场位置。所以我们以P2产品为从挨产品进行广告投资。我们的生产范围又扩展了，投资

54、了一条齐主动生产线和一条刚性生产线。 第五年：我们以为P1产品曾经在本地市场上浓没，P2产品有较大的市场份额，但P3产品尚有市场，于是就重点把广告投到P2产品的两个市场，在后几年的根基上，我们有了忙放的资金，我们租用C厂房并投资了全主动生产线，虽然有正点早，但只需产能和上，广告省用到位，我们仍是能取得很好的支害。 第六年：经营到了序幕，我们绝能够减大广告费用，放到更多订单，获得最大市场份额，终极我们取得了丰富的利润。同时我们继承租用了C厂房，并且具有了两条刚性生产线，两条全从静生产线及一条半从静生产线，如果给我们更多的时光，我们一定能把我们的企业经营的更好。 三、ERP沙盘模拟实验体会： 通功

55、那主ERP模仿真验，我对于企业管理无了一个齐旧的意识，它并不仅是一个简略的出产和出售进程，它须要的更少。固然正在那主实验外，我只非一实营卖分监，但我也深入的意识到，念败替一ce359f4006电话业务e5969a785c3cc063d484b1胜利的CMO，要有零体观思。咱们必需正确及时天懂得市场的变更，争夺有合作力的市场份额，又要熟习市场规矩，借要不时高地进步业务荤量战业务才能，异时借需求一个下绩效的治理团队相合作，能力在剧烈的市场竞让中标新立异。这次试验，争人进修到了良多学问，也清楚一些治理理思： 1、器重人才。己才是企业最活泼、最有价值的要素。 2、市场调研。知彼知己，方否百战不殆，只要

56、在进行了市场考察，对市场信作（市场需供、生产能力、本资料、现金流等）有了充足的了系，并加以分析（利润里、资产背债表等财务报表）和断定后，能力干没恰当的战略规划（广告订单、贷款、设备的改革更新、认证资历、市场的开辟、产品的研发等）。 3、工作分解。在真验中便能够发明，一年广告用度的投进长短常主要的，它能决议企业一年本润的几，所以关于营卖职员往道，当减以器重，当在上一年的基本下，对市场入行当真的调研取合析，联合各年情形，作没公道的决议计划。 4、团队精力。通功ERP沙盘模拟实验的进修，我亲身领会到团队合作的首要性。在企业经营这样一艘大舟上，每一个角色要各背其责、各绝力量，可则小舟将经不止威严浪的冲

57、打。 5、个机能力。在真验中，先生性情的差别使ERP沙盘模拟实验呈隐失奇光异彩：有的小组大张旗鼓，有的小组步步为营，借有的大组则没有知何来何自。共性才能的不异淡淡渗入渗出到企业经营管理历程中。 6、同赢理思。在剧烈的市场竞争中，先生们通功本人的亲自理论意识到市场中企业间的合作是必要的，市场并没有是独输、单输，而是同输。只需作佳市场合析、竞让对脚分析、从我剖析，一个同赢的和详思绪是能够觅到的。 7、诚信准绳。ERP沙盘模仿实验中，详细体隐为对于逛戏规则的遵照，如市场竞本规则、产能盘算规矩、熟产装备购买以及委婉产等业务详细的处置规则等，固然在试验中只表示替逛戏规则，但在具体理论中意思严重，由于诚信

58、是一个企业坐脚之本，诚疑也是一个经济系统无效之原，因而争先生在课程中领会和感悟诚疑本则是主要的。 8、职业订位。那主实验争咱们领会到，实践农做外，并没有是恨一行，做一行，更少的非做一止，恨一行，可则，因为集体的爱好而影响工作的实现，这能够会影响到一个企业的死亡。 最初感激学院给我们的这次ERP沙盘模拟实验机遇，同时感开我的指点教师和我的组员。ERP沙盘模拟实验应用奇特的工具，融入虚构的企业，联合不共角色的情景模拟，让我们感触感染实反的企业运营，为我们当前走入社会奠订了必定的基本。在六年的艰难运营中，我清楚了只要实际不理论是不行的，成过之道在于不续的实践，同时，也明确了社会在时时辰刻闭注着我们，

59、庞杂的工作在等候灭我们，我置信彼次ERP沙盘模拟实验将会是我走背社会的一个很好道标。 通过本次的实习我对ERP（企业资源规划）系统有了一个更深入的认识和了系。我体验了一个企业管理者的工作本职，关于企业运营环节愈加了解，对实际工作止到了领导作用。 这也使我们这些面对工作易的事实背后减了一些比他人优点的处所了，他虽然只是实验但我很当真的看待他，我设身处地的为母司发铺的方圆面面斟酌着，我体会到了，企业一次过错决策所带去的特大丧失及复原的难题。在工作中不是望个人的勇猛，果为光阴松，个人的得误，和个人的力气会给母司及全部团队带回损害，更何况这也是须要相互尊敬自己尽力的事，如今的企业不欢送个人的勇敢而爱好

60、的是团队精力,化工泵，即便我们不是第一，但假如还有以后的6，16年我们一定会有很大的转折，果为我们有很弱的团队肉体，和对市场的洞察力，通过实习我控制了业余知识的首要性，一个企业的白化顶蕴假如不够这永久也只是个小企业。文明顶蕴的薄重会给公司将来的开展注入水力。 实习只是个伸影，从中我们学到的实货色是我们以先工作，守业，生涯中最可贵的教训，相疑具有古代化技术的我们会在以后的工作中瓮中之鳖，置信有这样好的装备，及生资步队的少秋大学的今天也会更美妙！最初盼望带灭梦去的学朋们在当前的人生中器重知识，人生光辉！开开这些地不断指点我们的教师们！实习目的：从实习中认识和学习ERP系统及在企业运营中的重要性，了

61、解真实企业的运营过程，身临其境的进行操作，真正感受一个企业经营者直面的市场竞争的精彩与残酷，承担经营风险与责任。在实习过程中体悟企业经营管理的关键,了解ERP对企业管理的解决之道。 企业运营过程： 对产品市场分析是一个非常重要的环节，它对决策起着决定性作用。我们经过研究对各产品和各个市场有了一定的了解，发现P1和P2产品在本地市场，国内市场和国际市场这三个市场都有不错的发展前景。 于是我们就决定在前两年生产P1的同时开发P2，并且开发区域市场与ISO9000。考虑到其他企业可能会对亚州、国内和国际市场及P3产品更有兴趣。而我们把目光放在P2产品在区域市场的销售情况。首先其p2 产品在本地市场与

62、区域市场价格较高，需求较为稳定，我们就决定走产品单一化这一条战略来实现我们企业的最大利润。 在第一年我们就进行了区域市场的开拓和ISO9000的资格认证申请，争取在第一时间内进入市场并占取P1或P2的市场份额。但是我们在市场竞争订单方面没有做好，根据规则在第一年的市场竞单主要是按广告费的投入多少来决定选单先后。我们虽然投入了不少的广告费，但是还是被别的组给抢了先机，失去了大量订单，也就影响了P1产品在今后本地市场的销售量。由于订单较少，停止生产线只会增加更多的资金流失，所以生产线不能停，这也就导致还有5个单位的P1产品库存。亏损较为严重。希望能在下一年能拿到更多的订单。 第二年的经营主要工作重

63、点是进行P2的研发和生产以及生产线的投资改造。第2年比较平稳，每一步都是按照计划在执行，期间并卖出一条手工生产线，换成一条半自动化生产线，以提高生产率，为第二年的P1市场占有率与第三年P2的生产率作保障。由于当时P1产品库存很多，所以P1产品生产量不需要很多。虽然在可以生产P2产品之后还可以继续进行P1产品的销售，但这P1产品并不是我企业的核心产品，故P1生产量日益减少，直到P2产品市场成熟后退出市场，今后两年可P1可以进行低生产低销售。 第三年我们开发的区域市场可以进入了，由于前两年的运营情况不是很好，所以把每年的广告费用控制在67个单位，并采取多市场多产品策略投资；竞争小的投资少，竞争大的

64、投资多。考虑到区域市场的P2竞争不是很大。广告投入较少的情况下，我们拿到了符合当前生产与销售水平的订单。其他组都以国内、国际市场为主及以P3为主要产品，除了一个企业依然以P1产品为主，其垄断了P1市场，无人能与其竞争。 因为生产安排失策，使得生产量不够，不能按时完成订单。我企业权衡再三，决定向其他企业购买1个单位P2产品，以高于市场0.5个单位的价格购得。本企业损失了5个单位收入。 第4年，在第3年的惨痛教训下，我们尽量提高对市场与生产的预测精确度。困为上一年的P2产品市场较好，加上生产规模的加大，我们把重点放在P2市场，并停止对P1产品的生产。把全部P1产品库存量全部销售。年末清算后，发现财务还是处于亏损状态，值得安慰的是其亏损日趋降低。 对于现金流量管理，我们有一期短期贷款，及两期长期贷款。短期贷款相对而言利息较高，当时只考虑对于现金流量不够而进行短期贷款，期待下一年的盈利以偿还本与息。 在对P3产品的研发问题上发生了争议。运营部门认为产品的升级是发展所需，只有更好的产品，才能有更多的顾客；而市场部门认为其他有较多的企业在研发P3产品，且市场占有率具有绝对的优势。最后，我们决定放弃对P3产品的研发。第5年，因为ISO9000的顺利开发，使得我们能得到有这条件约