关于建立工会系统劳动关系矛盾纠纷排查化解泰州市总工会

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1、关于建立工会系统劳动关系矛盾纠纷排查化解工作有关制度的通知各市（区）总工会、泰州医药高新区工会,市直各系统(产业)、直属单位工会：根据省综治委关于进一步落实矛盾纠纷排查调处工作协调会议等制度的通知和省总工会关于建立工会系统劳动关系矛盾纠纷排查化解工作有关制度的通知精神，现就在全市工会系统建立劳动关系矛盾纠纷排查化解工作制度通知如下：一、重大情况直报制度各级工会组织要及早发现劳动关系矛盾，及时化解劳动纠纷苗头，对可能引发群体性突发事件的重大问题，要在第一时间将情况报告上级工会和党、政有关部门，并立即协助党政通过劳动关系三方协调机制进行调处，在24小时内向市总工会报告，积极采取应对措施，将争议苗头

2、和事件隐患化解在基层，消除在萌芽状态，做好“第一报告人”。 二、定期排查月报制度各级工会组织要每月召开分析会，研究倾向性问题和矛盾，明确工作重点及工作策略，并向同级党委和上级工会汇报，向行政通报，无事报平安、有事报情况。每月5日前，各市（区）总工会、泰州医药高新区工会、市直各系统(产业)、直属单位工会应对所属工会组织报送的劳动关系信息进行汇总分析，并报泰州市总工会民管法工部。（报告样式见附件1、2）。三、工作分析半年报制度各级工会组织应及时汇总，分析劳动关系现状，于当年7月5日前上报半年总结，第二年1月5日前上报年终总结。总结的内容，应当包括基本情况、主要特点、工作措施、意见建议等。四、相关要

3、求1.加强组织领导。各级工会要在同级党委领导和行政支持下，在上级工会的指导下，负责本地区、本系统、本单位的劳动关系矛盾纠纷排查化解工作机制的建立、运行和实施。各级工会要切实加强对劳动关系矛盾纠纷排查化解工作的领导，明确分管领导，加强与有关职能部门的密切配合，健全工作制度，落实工作责任。各市（区）总工会、泰州医药高新区工会、市直各系统(产业)、直属单位工会的主要负责人是第一责任人，对属地范围内的劳动关系稳定负全责，分管领导是直接责任人，负责日常的协调指挥、组织领导工作，民管法工部是责任部门，负责劳动关系矛盾纠纷排查化解、机制运行工作。2. 加强预防和应急措施。各级工会要加强源头参与，积极协助党政

4、和企业行政，妥善处理劳动关系中存在的问题，防止职工的合法权益受到侵害，协调稳定劳动关系；要增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决抵制和防范敌对势力利用职工队伍中的不稳定因素、煽动制造群体性事件的图谋，遏制非法维权组织、自发非政府组织的产生；对发生的各类劳动争议，各级工会要积极发挥区域性、行业性劳动调解组织和企业劳动争议调解委员会的作用，及时化解矛盾纠纷，维护劳动争议当事人双方的合法权益；对因劳动关系矛盾引发的职工群体性突发事件，事发地工会要积极参加当地应急处置领导机构的工作，并根据工会的职责负责做好信息收集、情况报告、参与处置等工作。3. 警示信息的处理及时准确。对劳动关系的运行状况，各级工会要加强

5、调查研究，综合分析，定期逐级上报；对可能引起集体劳动争议等突发性事件的情况，各级工会要即时逐级上报，做到及时、准确、全面，提出解决问题的意见、建议；对发生的各类涉及职工的群体性突发事件，各级工会要立即上报；特别重大的群体性突发事件，各级工会按隶属关系向当地党政机关和上级工会报送的同时，应在6小时内直接报市总工会，并及时续报事件的进展情况。本通知自下发之日起开始执行。请各市（区）总工会在5月30日前报送1至4月劳动关系矛盾纠纷排查化解工作情况。联系人：徐津涛,直报电话：80188051,12351。附件：1.劳动关系矛盾纠纷排查化解工作情况 2.重大复杂劳动关系矛盾纠纷工作台账泰州市总工会2013年5月20日附件1：_市_年_月劳动关系矛盾纠纷排查化解工作情况一、本月劳动关系矛盾纠纷总体情况二、排查出的重大复杂劳动关系矛盾纠纷及其化解措施 （盖章） 年 月 日 5附件2： _年_月重大复杂劳动关系矛盾纠纷工作台账填报单位（盖章）：_编号所涉及单位、群体及人数基本情况负责处理的责任单位及负责人工作措施进展情况备注：1.重大复杂劳动关系矛盾纠纷是指可能引发集体劳动争议或重大职工群体性事件等严重影响社会稳定的劳动关系矛盾纠纷。 2.本月新发生的重大劳动关系矛盾纠纷均进行统计，前期积累未化解的也列入台账。