QZNZDYXB002 运行部考勤管理规定

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1、宁夏枣泉发电有限责任公司运行部标准Q/ZNZD-FDB-002-2016 运行部考勤管理规定2016-XX-XX发布 2016-XX-XX 实施宁夏枣泉发电有限责任公司运行部 发 布运行部考勤管理制度1 范围本制度规定了运行部运行人员请假、代班、调休、考勤的管理要求。本制度适用于运行部。2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本制度，凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本制度。职工考勤与休假管理3 术语和定义3.1 请假：职工按照公司规定休病假、事假、婚假、丧假、护理假、年休假、产假

2、、探亲假、哺乳假、公假等。3.2 调休：运行人员在法定节假日刚好遇休息班又不能顺延休息或利用休息时间加班后，补回的休息时间（以天计算）。 3.3 法定节日：是指元旦、春节、清明、五一节、端午、中秋、国庆节等国家规定节日。4 请假类别及相关要求4.1 病假4.1.1 请病假者必须有公司定点医院出具的病假证明。4.1.2 请病假时在请假条后面附上定点医院出具的病假证明，经单元（班长）同意并签字后报部门领导批准，部门批准后报人力资源部备案。4.1.3 病假期间，月奖、综合奖按日扣，岗薪工资、年功工资照发，病假连续3个月后发生活补助1000元/人.月。4.2 事假4.2.1 一般情况下不得请事假。特殊

3、情况，3天以内事假需经单元（班长）同意并报部门批准，3天以上事假需经单元（班长）同意并报部门以及公司批准后方可进行。4.2.2 事假情况下工资、奖金的发放，岗薪工资以岗薪工资的70%为基数按日扣，事假全月扣发当月年功工资，月奖、综合奖按日扣，年终奖按月扣。4.3 公假4.3.1 由公司或运行部委派培训、出差的人员可享受公假，在享受公假期间，工资和奖金按公司规定全额发放。4.3.2 有资格参加职称评定的人员，经人力资源部同意参加外语、计算机专业等学习考试的，每专业可在人力资源部规定的时间内享受一次公假，原则上同一职称评定每人每专业只能享受一次公假。4.3.3 公假必须由部门主任批准。 4.4 年

4、休假4.4.1 年休假是法律赋予职工带薪休假的权利，无特殊情况职工应优先考虑使用年休假。职工在使用年休假期间工资和奖金按公司规定全额发放。4.4.2 运行部运行人员六班三倒以后，因运行方式改变轮休天数增加，每年每人冲抵休息5天年休假期（新进员工自次年起实行）。运行部管理人员、外围班长、操作班（包括电气值班员）、化试班人员，其年休假期按公司相关标准保持不变。4.4.3 各单元（班组）在内部人员不缺岗的情况下，优先考虑职工年休假的使用。职工在使用年休假时必须办理请假手续，请假的程序是：单元长（班长）同意后报部门领导批准再报人力资源部备案。4.4.4 确因工作忙而无法连续使用年休假时，可以拆开使用。

5、4.4.5 年休假原则上不可以带入下一年或折算成调休，因自己原因当年没用的就算失去享受的机会，不会考虑额外补贴。特殊情况导致无法使用年休假的，本人提供书面说明，经单元（班长）同意后上报部门。值长、单元（班长）以及部门管理人员无法使用年休假的，由主管领导汇总。年休假是否折算成调休由部门主任办公会讨论确定。4.5 婚假4.5.1 职工结婚时享有3天的婚假。晚婚晚育的，增加婚假十二天，享有15天的婚假。婚假内包括双休日（法定休息日除外）。办理手续：职工个人申请，需经所在部门签署意见，报到公司计划生育管理部门（公司工会）。4.5.2 婚假期间不影响部门对各班组（单元）的奖金分配，但各单元（班组）必须根

6、据运行部奖金分配办法相关规定进行考核。4.6 丧假4.6.1 职工的直系亲属（包括养父、母）及职工的公、婆、岳父、岳母身故时，职工前往料理丧事，规定丧假3天，丧假内包括双休日（法定休息日除外）。外地职工可适情给予往返路程假。职工父母已故，祖父、祖母身故时，需孙子、孙女亲自料理丧事时，可按上述规定给假。办理手续：职工个人申请，经部门签署意见后到人力资源部办理。4.6.2 丧假期间不影响部门对各班组（单元）的奖金分配，但各单元（班组）必须根据运行部奖金分配办法相关规定进行考核。4.7 护理假4.7.1 职工不符合晚育年龄依法登记结婚的夫妻，男方可享受3天护理假。晚育的，男方可享受7天护理假，护理假

7、内包括双休日（法定休息日除外）。办理手续：职工个人申请，经部门签署意见，报到公司计划生育管理部门（公司工会）。4.7.2 护理假期间不影响部门对各班组（单元）的奖金分配，但各单元（班组）必须根据运行部奖金分配办法相关规定进行考核。4.8 探亲假4.8.1 探亲的对象职工的配偶；职工的父母，指包括自幼抚养职工长大，现在仍由职工供养的亲属。4.8.2 探亲条件4.8.2.1 凡工作满一年的正式职工，与父母亲或配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲待遇。根据交通便捷的实际情况，原则上父母亲、配偶在浙江省内的不予考虑享受探亲假。4.8.2.2 凡配偶与父、母亲有一方居住在一起，或父、母、

8、配偶同在一地（即同一市、县范围内），而与职工分居两地者，在探望配偶同时可以探望父、母亲者，不能再享受探望父、母假期。4.8.2.3 新分配的大中专、技校毕业生及新招收的学徒工见习、学徒、熟练期满，转为正式职工后，才可享受探亲待遇。上半年转正，下半年起可享受探亲假；下半年转正的，自下年度起享受探亲假。4.8.2.4 职工在办理结婚登记的当年，不能享受探亲假去探望配偶，应从次年起享受探亲待遇。4.8.3 探亲假期4.8.3.1 职工探望配偶每年一次，假期三十天。4.8.3.2 已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期二十天。4.8.3.3 未婚职工探望父母者，原则上每年一次，假期二十天。如因工作需要

9、，无法享受当年探亲假者，经部门领导、公司主管领导批准，可两年探亲假并用，假期为四十五天。4.8.3.4 外地职工请探亲假可根据路程的远近，适当给予往返路程假。4.8.3.5 探亲假期内均包括公休假和法定假日。4.8.3.6 探亲假的往返路费给予报销一次，按公司费用报销管理规定执行。4.8.3.7 办理手续：职工个人申请，经部门签署意见后到人力资源部办理。4.8.4 职工在探亲假期间岗薪工资、年功工资、年终奖照发，月奖按日扣除奖金。4.9 产假、哺乳假4.9.1 产假、哺乳假按浙能兰溪发电有限责任公司计划生育管理办法执行。4.9.2 法定产假期间停发工资，改发生育津贴，月奖、综合奖停发；哺乳假期

10、间，岗薪工资、年功工资照发，月奖、综合奖停发。产假、哺乳假连续3个月后发生活补助1000元/人.月。4.9.3 办理手续：职工个人申请，经部门签署意见、公司计生办（公司工会）审查后到人力资源部办理。4.10 旷工4.10.1 未办理任何请假手续或虽有办理但未经领导批准而强行休假的行为视为旷工。4.10.2 职工发生旷工行为时，1天及以内扣50岗薪工资，1以上3天以内扣80%岗薪工资，3天及以上扣100%岗薪工资，月内旷工3天及以上扣发年功工资，职工发生旷工行为时停发当月奖金。5 加班、调休、代班规定5.1 加班5.1.1 国家法定节假日加班5.1.1.1 遇到国家法定节假日元旦（一天）、春节（

11、三天）、清明（一天）、五一（一天）、端午（一天）、中秋（一天）、国庆（三天），参与值班的部门管理人员、化学试验班人员以及坚持岗位的运行人员均视作加班，具体规定如下：a） 元旦、春节、清明、五一节、端午、中秋、国庆节加班发给3倍加班工资。在上述法定节假日遇休息，给予三班制运行职工调休。b） “五.四”青年节上班，运行部职工可以获得半天调休。c） “三.八”妇女节上班，运行部女职工可以获得半天调休。5.1.1.2 国家法定节假日，在不缺岗的情况下，单元（班组）允许部分运行人员休息，休息人员不再享受加班工资。5.1.2 普通加班5.1.2.1 普通加班的形式：a） 周末参与值班。b） 因部门工作需要

12、，利用自己休息时间参与生产活动（包括参加部门组织的月度安全生产分析会和安全监督网络会议）。5.1.2.2 普通加班的规定a） 部门管理人员、化学试验班成员以及运行人员除顶岗以外的加班时间按以下方式计算：累计时间超过2小时不到5小时按半天计算，超过5小时不到8小时按一天计算。2小时以下暂不计算，待下次加班时累计。b） 应急情况下，需要运行人员顶岗的加班，按以下方式计算：累计时间超过1小时不到3小时的按半天计算，超过3小时的按一天计算。事先安排的代班工作按约定的时间确定加班天数。5.1.3 值长、部门管理人员、单元长（班长）的加班由部门领导安排，其他人员的加班由单元长、班长安排。5.1.4 部门抽

13、调5.1.5 部门抽调的形式因部门工作需要，把班组内人员抽调到部门完成部门安排的工作。（抽调人员在抽调期间不用跟原班组一起上班，如有特殊情况由部门领导安排处理）5.1.6 部门抽调的规定抽调人员的工作时间计算：累计时间超过2小时不到不到5小时按半班计算，超过5小时不到8小时按一班计算。抽调时要填写抽调单（见附表1），经部门主任或部门主任授权的副主任批准后，单元或班组方可安排相应工作。抽调单每月底与考勤一起交部门综合事务员备案。5.2 调休5.2.1 调休的统计5.2.1.1 运行部职工每加班一天均应赋予一天调休（说明：法定节假日加班发给加班工资）。5.2.1.2 值长、单元长（班长）、部门管理

14、人员的调休由部门综合事务员根据该同志每月加班审批表批准的时间给予统计。5.2.1.3 单元（班组）人员的调休由单元长（班长）根据加班的天数确定，每月交部门综合事务员核对后，报部门主任批准。5.2.1.4 调休可进行年度累计，但年累计剩余天数不得超过10天，超过部分部门给一定经济额度的补偿，部门经济补偿总额超过公司年度核定加班包干额度时，超出部分公司将从运行部有关奖金中扣回，部门在此基础上再进行相关奖金的发放。如有特殊情况调休天数需要超过10天的，由职工向所在单元的单元长（班长）申请，再由单元长（班长）向部门提出申请，经主任办公会批准后，由部门统一报到公司转入下一年度的调休统计。5.2.2 调休

15、的使用5.2.2.1 在单元（班组）有备员的情况下使用调休不影响职工的月度工资和奖金；在单元（班组）没有备员的情况下使用调休，由各单元（班组）根据各自相关考核细则处理。5.2.2.2 值长、部门管理人员、单元长（班长）使用调休必须经部门主管领导批准，其他人员使用调休在3天以内（含3天）的由单元长（班长）同意即可，使用调休超过3天的经单元长（班长）同意后，还必须经部门主管领导批准。5.3 代班5.3.1 部门禁止任何形式的私人代班。各单元（班组）职工无正当理由不得拒绝单元长（班长）安排的代班工作。各单元间的代班工作必须提前一天预约，并填写代班预约单（见附表2），外代同岗位优先安排。5.3.2 单

16、元长、值长代班由部门安排。5.3.3 集控其他岗位之间代班由单元长负责联系和安排，有争议时由部门主管领导负责解决。5.3.4 除灰脱硫运行班组、化学运行班组内部人员相互代班由班长安排。5.3.5 电气值班员的代班由电气专工代为安排。6 考勤6.1 各单元（班组）必须严格执行公司考勤制度，对考勤的正确性和真实性负责，每班按规定进行考勤，公开考勤记录，不得弄虚作假。一经发现追究伪造者责任，进行严肃处理。6.2 考勤表由单元长（班长）审核后每月26日报部门综合事务员，同时应将调休单、加班凭证、病假条、探亲、婚丧假、年休假、产假单等一并交齐，未及时上交者，一律按事假考勤。6.3 单元（班组）必须建立调休台帐，每月更新一次。每月的调休统计由各单元（班组）派专人整理并经单元长（班长）确认后与考勤表一起报部门综合事务员处校核，部门综合事务员校核无误后报部门主任批准、盖章后返回各单元（班组）。附表1： 抽调单 值，因工作需要，从 月 日 时至 月 日 时抽调你单元（班组） 人。 提出人签名：部门主任意见： 所在单元（班组）安排情况： 单元长签名：附表2： 代班预约单 单元，因本单元缺人，请安排你单元 岗位 名来本单元代 班。 预约单元单元长签名： 年 月 日被预约单元意见： 签名：代班名单：