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1、职位名称：开发经理 （POSITION） 所在部门：人力资源部 （DEPT） 职位编码：03 （CODE） 编制日期： （DATE） 职位概要：集团公司人力资源的开发的设计、规划、实施、考核及相关的劳 动合同、档案的管理，并维护体系的正常运营为集团公司的战略发展提供必 需的、必要的人才支持和服务。 职位职责（DUTY AND RESPONSIBLITY） 1依据国家的宏观政策及人才市场的客观情况起草、制定集团公司人才开发、绩效考核的规章制度并报部门经理审核、确定 1集团公司人才开发的日常管理 21集团公司人才开发战略的调研、整理、建议的具体组织、实施 22集团公司人才开发体系的设计、维护、完善
2、的具体组织、实施、 13集团各单位人才开发工作具体的指导、支持、建议 33集团各单位及总部各部门中高级管理人员引进的策划、测评、结构化面试的组织、实施，并报部门经理审核、确定 2集团公司人才考核的日常管理 31依据集团公司的生产、经营、管理战略具体策划、组织、起草、制定集团公司人才考核的规章制度、完善集团公司的人才考核体系，并报部门经理审核、确定 32依据科学的理论和实践的经验，具体策划、组织、拟定集团公司和总部 的考核计划、考核方案，上报部门经理审核、确定，经批准后组织对集团各 单位及集团总部各部门的考核 33具体策划、实施对集团公司各单位班子成员和集团公司总部中高级管理人员的考核，汇总考核
3、资料、提出考核建议，报部门经理审核、确定 34具体策划、组织人员对集团公司总部管理人员的绩效考核，汇总考核资料，提写考核建议，报部门经理审核、确定 3对集团公司劳动合同、员工档案及相关事项管理的具体组织、指导、监督、 改进 5对集团职称评定、外事等管理工作的具体组织、指导、监督、改进 6对直接下属工作的指导、监督、改进，对其今后发展的培养、 7其他 上一级直接领导交办的其他事宜 关键绩效指标（KPI） 1人才开发管理的实效性、实际性、实用性 2人才开发体系建立的科学、合理、先进 3人才考核的准确性、 4管理工作的到位 5服务态度和服务效率 任职资格（REQUIREMENT） 项目（CATEGO
4、RY） 必备要求（JUNIOR） 期望要求（SENIOR） 学历及专业要求 大学本科以上学历工商管理或人力资源管理及相关专业 研究生 所需资格证书 统计员 工作经验 大中型企业相关管理岗位五年以上工作经验 知识要求 企业经营管理知识、心理学、人事管理学知识 技能要求 熟练应用计算机办公软件的技能、语言表达技能 能力要求 指导、组织、合作、交流、沟通及发现培养人才的能力 个性要求 开朗、良好悟性、原则性与灵活性结合、协助精神、严守秘密 主要关系（CONNECTION） 关系性质 关系对象 直接上级 部门经理 直接下级 部门相关员工 内部沟通 集团各单位 外部沟通 中建总公司及相关的地方政府组织机构
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