某连锁酒业营运管理手册

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1、营运管理手册目录1 概述2 xx酒业专卖店的经营理念2.1 xx酒业专卖店是什么2.2 xx至尊酒业专卖店经营理念3 xx酒业专卖店的组织和岗位责任3.1 组织结构3.1.1标准店中店组织结构3.12标准独立店组织结构3.2 岗位责任规范3.2.1店长基本任职条件和岗位职责规范3.2.2店员基本任职条件和岗位职责规范4 专卖店人力资源管理和培训4.1 人员招聘与任用4.1.1 确认职位的条件4.1.2 人员雇佣策略要点4.1.3 考察和挑选的方式4.1.4 录用的决定4.2 人力资源管理4.2.1 人员情况的掌握4.2.2 周期性工作与工作计划4.2.3 人员考核，考勤与人事记录4.2.4 加

2、盟商应注意事项4.3 人力资源培训4.3.1 人力资源的培训的重要性4.3.2 教育培训种类4.3.3 教育培训计划，内容和实施4.3.4教育培训的方式和考核5 顾客服务与顾客服务管理5.1 顾客服务5.1.1服务价值链5.1.2 顾客服务的原则5.2 顾客抱怨的处理5.2.1 顾客抱怨的来源5.2.2对顾客抱怨应有的心态5.2.3 顾客抱怨处理的原则和程序5.3 顾客管理5.3.1 顾客信息系统的建立和使用5.3.2 固定顾客的培养6 xx酒业专卖店的促销6.1 影响专卖店促销的相关要素6.2 专卖店促销计划与管理6.2.1 促销计划6.2.2 促销方法和技巧6.3 卖场展示和POP6.3.

3、1 展示陈列6.3.2 POP7 竞争店调查7.1 竞争店调查的项目7.2 竞争店情报的来源7.3 竞争店信息收集的方法8 专卖店常规作业管理8.1 营业时间8.2 营业前作业管理8.3 营业中作业管理8.4 营业后作业管理8.5 专卖店卫生清洁工作规范8.5.1 个人卫生清洁工作规范8.5.2 环境及设备用具卫生清洁工作规范8.6 专卖店设备用具保养维护工作规范8.7 专卖店安全工作规范8.7.1 员工注意事项8.7.2 紧急事件处理概述进口葡萄酒销售行业是最时尚和培养人品位的行业，专卖店则是其精华之表现，专卖店是品酒，藏酒的地方。专卖店每天的工作是“人与酒”“人与人”之间的接触。特别是今天

4、，消费者越来越喜欢有品牌和有个性的商品和体验性服务，苏豪至尊酒业必须致力于了解顾客的生活方式，消费心理和消费行为特点，给顾客提供满意和个性化并且充满乐趣体验的的商品和服务。为此目的本手册对苏豪至尊酒业专卖店日常的营运管理作业流程做一系统描述。2 xx酒业专卖店的经营理念2.1 xx酒业专卖店是什么xx酒业专卖店是售买苏豪至尊酒业代理的进口葡萄酒的场所xx酒业专卖店是推广苏豪至尊酒业品牌的地方xx酒业专卖店是让顾客满意的地方xx酒业专卖店是持续为顾客创造价值的地方xx酒业专卖店是实现利润的场所专卖店是传播葡萄酒文化，体验愉悦生活方式的地方2.2 xx酒业专卖店经营理念顾客是我们的朋友顾客并不需要

5、我们，但我们需要顾客务实，创新，团结，专业3 xx酒业专卖店的组织和岗位责任3.1 组织结构3.1.1标准店中店组织结构标准店中店是指在大型百货商场和超市租赁的专卖区，营业面积在10平方米，设店长1名，店员2-4名。xx酒业专卖店在行政隶属关系上属于加盟商，在经营管理方面接受总部的统一管理和督导3.12标准独立店组织结构标准独立店是指位于城市主要商业区，金融区，或办公区的专卖店，营业面积通常在50-350平方米，设店长1人，店员3-6人，组织结构与标准店中店相同。3.2 岗位责任规范3.2.1店长基本任职条件和岗位职责规范（一）店长基本任职条件具有当地户口，暂住证或能说明现固定居住地法定文件年

6、龄在23-40岁之间高中以上学历具有销售零售或餐饮业两年以上从业经验具有良好的语言和文字沟通能力具有较强的数据统计分析能力（二）店长的工作职责店长直接向销售部经理报告并接受其领导，其具体工作职责如下：完成销售部下达的所在售点的销售目标。制订店铺的经营计划（每日，每周，每月）。负责店员的培训及管理。负责店铺的日常营运及保护店铺经营资产的安全。市场调查及信息反馈。售点所需商品进、销、存的控制与管理。及时组织货源，做好配货、补货、店堂陈列等工作。认真执行市场营销部制订的广告及促销活动。按公司制度规定，认真及时处理顾客投诉、商品退换及突发事件的处理。遵守公司及进店有关管理规定，杜绝违纪现象。注重个人形

7、象，提高个人素质，突出公司及品牌形象。3.2.2店员基本任职条件和岗位职责规范（一）店长基本任职条件具有当地户口，暂住证或能说明现固定居住地法定文件年龄在18-50岁之间高中以上学历具有良好的语言和文字沟通能力（二）店员的工作职责店员直接向店长汇报并接受其领导，其具体工作职责如下：根据销售部及办事处和所在售点确定的零售计划，通过推介达成销售目标。不断提高自身素质，充分利用公司提供的资源，努力达成预期的销售成果。充分了解所在地区的消费特性及竞争品牌的优劣势，抓住每一个销售机会，有效地扩大导购范围。根据公司的物流管理系统要求，做好销售台账工作，按时按质做好信息的反馈。及时将竞争市场信息和销售中出现

8、的问题与困难反馈给店长及零售主任。及时将售点的产品样板、宣传资料等的上架率和数量反馈给公司，以便得到补充。负责售点日常维护工作。遵守公司上下班有关管理制度，杜绝违纪现象。注重个人形象，提高个人素质，突出公司及品牌形象。4 专卖店人力资源管理和培训4.1 人员招聘与任用面对众多的应征人选时，加盟商须要先确定职位条件，雇佣策略，了解国家有关劳动法规，必要时可咨询总部相关人员，然后仔细过滤应征表，面试后再决定录用的人选。4.1.1 确认职位的条件首先要明确订出雇佣标准，也就是职位说明书，然后根据此标准定出雇佣条件，可分为五大项；1 工作经验，教育程度及几特定专长2 对所应征职位的适应性3 个性，智力

9、与理解性4 外表和身体状况5 个人操守与品德4.1.2 人员雇佣策略要点专卖店人员雇佣策略要点如下；专卖店工作方式与特点录用人员背景与其日后职务的关系现行的薪资标准与福利政策未来发展所需人力资源的标准对xx酒业文化与经营模式的认可公司对应征者吸引的特点4.1.3 考察和挑选的方式考察和挑选可以分为两大方式（一）资料审核，书面资料审核就是审查简历表，包括学历，经历，专长，个人背景等各项资料，先行过滤不适合者，再安排初审合格条件者面试。（二）面试，面试与审核简历资料不同处，在于双向互动，也是具有决定性面谈，面试流程如下 4.1.4 录用的决定在决定录用适当人选时要考虑的要素：避免个人的主观意识影响

10、决定反过来以应征者的立场看此一应征应征者真正的工作能力，态度，要求薪资及就职意愿各项评比要求能够量化，以便比较优劣决定适当的录取人选顺序，要有备取人选如果皆未达最低标准，也不可将就，宁缺勿滥如有应征者条件高出录取标准太多时，要考虑是否恰当尽快通知录取者4.2 人力资源管理4.2.1 人员情况的掌握员工到职时要建立人事档案，任职期间若有变动，要及时更正深入了解员工背景与专长，一边分配工作定期适时与员工沟通，了解其近况依照店铺管理体系作适当的授权善于利用奖惩权，体现公平原则以公平公开的方式管理员工，避免让员工有受到不平等待遇的疑虑4.2.2 周期性工作与工作计划专卖店的周期性工作分为1. 年度：新

11、品上市，改装陈列与装潢，打折特卖，教育培训，节假日促销。等2. 每月：业绩统计，货品盘点，排班分配，竞争调查。等3. 每日；开店，清洁，商品整理，销售业务统计，补货，打烊。等将以上工作整合后，以书面形式作出一份完整的工作清单，作为营业时的规范。4.2.3 人员考核，考勤与人事记录对于人员的考核，可以由其出勤及工作成果两方面的数据来评核，而这些考核也必须详加记录，以为日后员工升迁奖惩的依据。考勤：对人员上下班可以用打卡或电脑刷卡来记录，另外员工请假亦要有一定之程序与记录考核：对于人员绩效的考核，可由其营业成效，销售业绩，工作热诚等方面定期加以评核，并将此结果记录。4.2.4 加盟商应注意事项专卖

12、店营运优劣取决于员工的素质，加盟商作为经营管理者所扮演的角色则更为重要以下要素应给予特别注意彻底了解专卖店所有员工及每一项工作要经常站在营业的第一线，掌握专卖店营运与市场动向了解周边500M内的竞争对手确保专卖店资金周转通畅落实员工工资，福利。培训，奖励等事宜，稳定人心提高士气鼓励员工积极参与专卖店管理，核心员工可授予一定干股或投资其管理新加盟店帮助员工解决工作中的难题4.3 人力资源培训面对专卖店内诸多繁忙的工作，工作人员有时会不知所措，导致营业进展不顺畅，应为在学校或社会上学习的知识专长，未必能充分发挥其现行的工作上，所以专卖店必须要有计划的训练各级员工，使其能熟练的面对工作，有条不熏处理

13、好专卖店各种事务4.3.1 人力资源的培训的重要性使员工认同xx酒业的经营理念和企业文化使员工认识工作环境与规则使员工的知识和技能得到更行，促进公司成长稳定员工，培养和谐环境，增加公司向心力4.3.2 教育培训种类（一）新进人员培训内容包括下列内容1. 公司介绍1-1 市场分析1-2 公司介绍1-3 公司优势，代理酒庄2. 葡萄酒知识3. 大客户管理与销售4. 销售人员必修课4.3.3 教育培训计划，内容和实施专卖店员工教育培训的计划，内容，和实施由苏豪至尊酒业经营总部统一安排和组织。4.3.4教育培训的方式和考核（一）教育培训的方式包括以下几种：1. 培训与工作结合的方式（店长对店员的指导）

14、2. 总部派遣专业人员讲座的方式3.总部发放教材自学4.参加在总部举办的专业职务培训班的方式5.网上下载教件自学（二）培训的考核包括以下内容：1.举办笔试测试2.现场操作示范3.立刻报告心得和体会4.事后写出自我评估报告5.网上考试6.上级给下级打分并记入员工人事档案5 顾客服务与顾客服务管理5.1 顾客服务随着消费意识的不断提升，高度人力服务的消费时代已经来临，消费者除了购买商品的本身之外，更是在享受产品的体验，享受产品的愉悦，同时也是购买一家品牌与商誉。因此，强调顾客服务技能就显得格外重要。5.1.1服务价值链服务的价值体现在顾客购买过程中感受尊重，感受愉悦，在购买后感到满意，并且在下一次

15、购买前很自觉的原意再度光临，成为长期且固定的顾客，所以顾客服务就是在顾客购买前，购买中，购买后的不断循环互动中构成的价值链，如图所示：5.1.2 顾客服务的原则 对顾客一视同仁的原则，不因顾客的年龄，职业，外表，以及购买与否而采取不同对待 服务一致性原则：顾客购买前，购买中，购买后的服务流程不能因任何原因而中断；服务态度的不能有任何改变;服务项目不得有任何的省略以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签

16、章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 根据(

17、中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月

18、以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗

19、位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月(元日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 日发放工资。如遇节

20、假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒

21、临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方

22、可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20 年 月 日 20 年 月 日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：20 年 月 日