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1、农村信用社下岗人员上岗考核奖罚办法为进一步增强全员的工作责任意识，充分调动下岗人员再上岗的工作积极性，维护各项管理制度的严肃性，促进信用社健康发展，结合我农村信用社下岗人员再上岗的实际情况，特制定本办法。一、基本原则本着“多劳多得、按劳取酬”，实行工效挂钩的原则，下岗人员再上岗工资实行全额浮动，实行百分考核，逐月兑现，目标考核实行下保底、上封顶，下保底就是当月所得工资不足200元，由信用社补够200元，作为当月生活费；上封顶即最高得分为130分。二、考核内容1.组织资金设30分；2.收贷设30分；3.收息设30分；4.执行制度10分。三、目标设置1.组织资金(30分)完成本社下达的当月存款任务
2、得满分，每超10%奖1分，最高奖分为10分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。超任务部分和欠当月任务的均带入下月考核。2.收贷(30分)每人按个人所发放贷款余额的30%，分配全年任务，全年任务分解到每月，完成当月收贷任务得满分，每超10%奖2分，最高奖分为10分。完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。超当月任务部分和欠当月任务的均带入下月考核。3.收息(30分)每人按应收利息的40%，分配全年任务， 全年任务分解到每月，完成当月收息任务得满分，每超10%奖2分，最高奖分为10分。完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。超当月任务部分和未完成当月任务的均带入下月考核。4.执行制度(10分)此项不设奖分，具体考核由信用社确定。四、工资的计算把每人逐项得分合计后，得出实际总分，拿每人的工资总额乘以实得分的百分比等于当月应得工资。五、要求下岗人员上岗后，一律停止发放新贷款，待存款上升到一定比例、贷款压缩到自己所发放贷款总额在30万以下方可发放新贷款。六、处罚1.下岗人员上岗后，一年完不成全年各项任务 50%的继续下岗。2.三年内自己经放的贷款余额压缩不到30万元以下，解除劳动用工合同。3.上岗期间违背法律规定，收贷、收息、吸储不入帐，移交司法部门依法处理。
信用社（银行）下岗人员上岗考核奖罚办法
