XX县人事劳动和社会保障局上半年工作总结及下半年工作计划

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1、XX县人事劳动和社会保障局2011年上半年工作总结及下半年工作计划半年来，在县委、县政府及市主管局的领导下，我局认真落实全国、全区、全市人力资源和社会保障工作会议和市委十届十二次全会、县委十二届八次全会工作部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“工业立县、富民强县”总体思路不动摇，大力实施“科学发展提升年”和“工作落实年”建设，群策群力，突出重点，狠抓落实，开拓创新，为全县的经济发展和社会稳定作出了新的贡献。现将工作情况总结如下：一、人事人才工作（一）加强公务员管理和队伍建设。规范参照公务员法管理工作，完成第四批27个参公单位150名工作人员参照公务员法管

2、理登记工作，办理54名工作人员确定科员职务。完成2009年机关、事业单位工作人员的年度考核工作，全县应参加考核8129人，其中评为优秀等次1128名，称职（合格）等次6842名，基本职称（合格）3名，不称职（不合格）3名，不评定等次148人，不考核5人。按照市人事局的布署，做好我县省部级以上劳模管理、参公单位工人在管理和技术岗位的调研工作。完成2009年政府机关公务员、事业单位工作人员年度统计工作。做好公务员调配工作，上半年办理13名公务员调动手续。办理14名大中专毕业生试用期满转正手续。办理事业单位专业技术人员和管理人员12人辞职、1人自动离职手续。完成2006年至2008年机关事业单位工作

3、人员年度考核为优秀等次人员的奖励审批工作。完成2009年政府机关公务员进入、退出统计工作。坚持“凡进必考，择优录用”的进人原则，目前已完成2011年招录公务员考试及面试调剂工作。（二）进一步实施“人才强县”战略，加强人才队伍建设。1、编制柳城县“十二五”人才发展规划，明确人才发展工作方向。经过多次相关部门工作会议及专题调研，根据柳城县社会经济发展需求，结合人才工作实际，对全县“十二五”期间人才需求作出了宏观预测，提出了人才发展重点，并就实施“十二五”人才规划方案制定出人才资源开发的发展对策，形成了柳城县“十二五”人才发展规划（初稿），本规划将成为我县“十二五”期间人才发展工作的纲领性文件。2、

4、落实全县人才工作会议精神，制定实施聚才政策机制。一是落实柳城县引进和培养激励人才暂行办法，完成调查统计工作，目前正做经费预算方案；二是实施柳城县“人才聚集工程”实施方案，制定选派副科级以下优秀年轻干部到柳州市对口部门挂职锻炼方案，上半年派出4名干部到市仲裁院锻炼一个月。通过开展这些工作，采取培养、吸引、使用、开发等方式，把各类人才聚集到全县发展的各项事业中来，最大限度地调动各类人才创新、创业、创造的积极性，为构建和谐社会，打造柳州主要卫星城和城市后花园提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。（三）深化事业单位人事制度改革，进一步规范人事调动工作。完成2009年度事业单位公招工作人员的办理入编手续工

5、作。完成2011年事业单位“增人计划”报批，同时制定2011年事业单位免笔试签约的程序和方案及其它相关准备工作。继续实施关于事业单位人事调动暂行规定，规范我县的人事调动，防止人事调动的不正之风，为35人次办理了调动手续，其中县内调动12人，跨县调动23人（县内调出22人，县外调入 1人）。做好乡镇劳保所工作人员摸底调查工作，为确保乡镇劳保工作的正常开展提出了相关的建议。（四）继续做好引才引智工作。1、引才工作。会同教育、卫生系统参加2011年广西高校毕业生寒假期间“双向选择”洽谈会，签约引进13名本科毕业生充实到实验高中（2人）和人民医院（11名）工作，为乡教育卫生人才队伍注入了新鲜血液，充实

6、了后备力量。2、引智工作。重点做好已签协议的跟踪服务，做好专家教授与企业项目对接的各项工作。如对接县建设局与上海同济城市规划设计研究院签订柳城县城东区控制性详细规划协议，跟踪酒厂动工前土地征用情况，做好川东公司前期上市策划牵线搭桥工作。积极赴川学习考察成都食品加工工业发展先进经验，广泛征求各相关部门意见，修订食品产业发展规划及推进方案。完成柳州市“双百人才工程”的各项对接工作。通过召开相关部门会议及专题调研，对柳城县聘请政府顾问暂行管理办法进行多次修改并形成定稿，同时收集各单位上报专家资料，对政府顾问人选进行初步筛选。（五）加大大中专毕业生就业指导力度，提高服务质量。继续做好大中专毕业生人事关

7、系的接收、推荐就业及相关服务工作，对尚未就业的毕业生，积极采取有效措施，营造有利于实现高校毕业生充分就业的政策环境和社会环境。一是做好国家就业政策的宣传，转变他们的择业观念。为了提高高校毕业生就业率，我们把上级有关促进高校毕业生就业的政策归纳并打印成宣传资料发给每位回来报到的毕业生，让他们懂得国家的就业政策。二是做好求职登记推荐，免费为毕业生在网上求职。对回来报到的毕业生都征求意见，愿意在网上求职的，免费为他们网上求职。上半年，先后推荐了54名大中专毕业生到柳城污水处理厂、六塘卫生院、广州市盛利动漫娱乐管理有限公司、太平洋保险、圣特药业等企、事业单位就业，为用人单位解决了人才需求问题。三是做好

8、人事代理服务。上半年共为55中专毕业生和其他流动人员办理人事代理。同时为19名流动人员和24名2008年事业单位公招人员办理转正。（六）进一步办好柳城人才网站，提高服务质量，提升服务功能。一是继续改善网络环境，不断充实网站内容，及时更新网络资料，特别是不断增加企业会员和求职信息量，让求职者和用人单位有更多的选择空间。二是建立网上求职人才库，根据求职者的个人意愿，免费为其求职信息输入柳城人才网，供用人单位选择，同时做好求职人员所学专业、学历的分类，编号整理入库，并推荐给用人单位。三是用人单位在网上招聘人才的，都要做好跟踪服务工作。目前有143家企、事业单位在网上招聘，提供职位有430个，求职人数

9、1220人，网站访问量达219665人/次，各数值都有明显增加。（七）着实加大人才培训力度，加强对企事业单位专业技术人员的管理。对2009年度新录用的75名公务员进行了岗前培训；组织了124名专业技术人员参加经济及计算机类考试；办理各系列职称资格证书31本，定职16人；完成了全县企事业单位工人技术等级调查工作。（八）切实做好工资福利工作。做好义务教育学校绩效工资改革工作，目前2011年70%的基础性绩效工资已由县统发办逐月发到教师的工资存折上，2011年30%奖励性绩效工资正抓紧制定完善实施方案；共完成审批全县机关事业单位工作人员职称晋升、职务晋升、转正定级、理顺工资等调资320人；调整原20

10、08年代课转公办教师职称工资27人；全县机关（含参公事业单位）退休人员生活补贴提高10%比例834人；调动重新评定工资64人；工龄认定2人；审批机关事业单位工作人员及离退休人员死亡后一次性抚恤金40人，调整遗属人员生活困难补助标准152人；审批办理机关事业单位退休人员31人；完成全县机关事业单位2009年工资统计年报等工作；审核视同缴费年限128人；审批退休151人，其中企业退休70人，按桂劳社发2007248号文退休81人；受理认定工伤案件13件。（九）做好企业军转干部解困维稳工作。做好节日慰问工作。2011年春节慰问企业军转干部45人，每人发给慰问金200元，安排给县领导慰问2人，发给礼品

11、费200元，共列支慰问经费9200元。落实桂办发20118号文件，调整企业军转干部生活困难补助标准，44名享受生活困难补助对象月增补贴合计6490元。二、就业再就业工作（一）工作目标任务完成情况上半年，全县城镇新增就业661人，完成目标任务的55%，其中下岗失业人员实现再就业177人，完成目标任务的65.6%；就业困难人员再就业65人，完成目标任务的72.2%。求职登记2600人。失业登记198人，城镇登记失业率3.3%，在控制指标4.5%内。农村劳动力转移就业人数5742人，完成目标任务的74.1%，其中自治区内跨县转移就业人数3042人，向区外转移就业新增人数2700人。农村劳动力转移就业

12、技能培训2383人，完成目标任务的48.1%。（二）工作措施及亮点1、创新工作方法，拓宽就业渠道。一是扎实开展好“春风行动”。2011年我县的“春风行动”专场招聘会首次联合创业项目推介会同时开展，突出了创业带动就业、促进就业的积极作用。同时，积极组织工作人员对所管辖区内的新生代农民工开展职业指导、政策宣传和引导性培训，努力促进农村劳动力实现转移就业。据统计，活动期间全县共召开13场专题招聘会或劳务招聘洽谈会，参会招聘人数3.7万，进场招聘单位56家，提供就业岗位14535个，通过各种渠道帮助劳动者实现就业3352人。发布创业项目66个，达成项目合作意向257人。二是“送车送岗”活动服务就业。积

13、极联合柳州日报社举办“送车、送岗位、送项目”招聘会活动，吸引来自南宁、柳州等地的83家企业进场招聘，提供就业岗位3575个；34个创业项目进场推介。活动期间入场总人数16352人，咨询4580人次，发放宣传资料21920份，达成就业意向117人，项目合作意向20人。此次招聘会，进一步强化了我县公共就业服务的职能，为广大劳动者提供了找工作、找项目的平台，帮助他们解决了就业难、创业难的问题。2、加大技能培训工作力度，以培训促就业。一是进一步完善多形式、多层次的培训方式。根据不同的需求，采取定单培训、定岗培训、提高培训等多种培训方式，形成全社会大培训的良好格局。二是开展好“强基惠农”培训工作。今年3

14、月份以来，按照自治区工作部署和柳州市工作要求，积极组织工作人员深入基层和农村一线，创新开展农村劳动力转移就业技能培训。上半年，全县完成“强基惠农农村劳动力职业技能培训”627人，其中中式烹调师72人，汽车驾驶员培训315人，电子装接工培训40人，制糖工培训200人，超额完成600人的培训目标。三是继续与市几所职业技术学校联合开展培训，同时积极协助县农机校、顺发驾驶员培训学校开展汽车驾驶员培训，使农民工掌握到一技之长，增强了就业能力。 3、加快落实各项就业优惠政策，完善服务就业。一是政策宣传到家。为切实将再就业政策贯彻落实到位，以“春风行动”等活动为契机，加大宣传攻势，充分利用各种渠道和媒介进行

15、宣传，大胆创新工作模式，通过广场大屏幕、报纸、短信、电视、宣传栏等方式发布就业信息、宣传就业政策。今年以来，共发放“春风卡”、“维权扑克”等宣传资料5万多份，在公共场合播放“春风行动”宣传片4场，各种招聘会活动获得县级以上媒体报道9篇，树立了我县心系农民工、关注就业的良好形象，打造了公共就业服务品牌。二是实施就业援助，突破就业难点。通过开展“再就业援助月”等专项活动，帮助残疾人、“4050”和“零就业家庭”人员等就业困难群体实现再就业。上半年，联合各乡镇所入户走访就业困难人员520户，发放就业扶持政策宣传资料2695份，建立了就业困难人员的登记台帐和动态档案；帮助援助对象实现就业人数45人，其

16、中公益性岗位安置16人，就业困难人员实现就业26人，残疾人3人，援助效果良好。另外，加强对公益性岗位的管理。对全县187个公益性岗位进行跟踪调查，重点针对安置36名从事公益性岗位的原清退代课教师，对符合续签条件的人员，我们将根据用人单位意愿与其续签合同，同时帮助解决了2003年以来公益性岗位人员领取独生子女保健费的问题。通过调查摸底，全面、及时地掌握了我县公益性岗位人员的动态，稳定了就业。4、健全就业服务制度。加强人力资源分市场建设，提高乡镇所劳动保障人员的业务水平，举办了一期统计培训班，规范了报表的报送要求，为全面掌握各乡镇的就业情况奠定基础。抓好计算机网络信息建设，落实专人专职负责，实现市

17、、县及乡镇联网，快速发布用工信息，及时把招工信息和就业服务送到千家万户，为求职者和用人单位提供良好的公共就业服务。截至6月中旬，全县共发布用工信息112条，提供就业岗位22429个，办理求职登记2490人，达成就业意向1817人。5、全力推动全民创业，促进就业再就业。一是加大宣传力度，提升创业激情。充分利用媒体，广泛宣传，树立典型，形成了“支持创业、服务创业、投身创业”良好氛围。其中全县竹鼠养殖已有1800多户竹鼠养殖户，共饲养商品竹鼠就达到30万只，年产值达5700多万元，养殖户均获利3万多元。二是优化创业环境，健全创业服务平台。加强对返乡农民工创业品牌基地的建设，将县工业园区（含沙埔、六塘

18、、河西等三个工业片区）确定为创业孵化基地，并加强对其规范管理。同时在县就业服务中心设立县全民创业指导服务中心，为各类群体提供创业服务，在全县各乡镇均建立创业服务咨询窗口，提供政策咨询服务。三是健全创业培训、提升创业能力。上半年，我县先后开办各类创业活动及培训3期，培训人数150人。四是完善优惠政策、加大创业扶持。今年以来，我县相继出台了鼓励妇女、共青团员等群体创业的小额担保贷款贴息政策，同时积极落实政策发放创业及岗位补贴，向自主创业的4名大学生发放创业补贴1.2万元，向聘用柳州籍大学毕业生的7家企业发放岗位补贴6.3万元。继续抓好川东、天地自然、伏虎、日田、明兴纸业等5个大学生见习基地建设，共

19、招募了48名见习大学生。三、社会保障工作（一）各项社会保险基本情况。截至6月底，全县参加企业养老、医疗、失业、工伤、生育保险的人数分别为15717人、24068人、11913人、9188人、5745人，分别完成年度目标任务数的99%、101%、85.71%、99.8%、99.6%。全县基本养老保险费共征缴14724万元(其中当期征缴3062万元，历欠139万元，完成当期征缴任务数6300万元的51%，支付10762万元；按桂政发200654号文16月征缴43万元；按柳劳社20084号文16月征缴63万元；按桂劳社发200913号文征缴11417万元)。城镇职工医疗保险费当期征缴1379万元，完

20、成任务数2700万元的51%。失业保险费征缴165.85万元，完成任务数400万元的41.46%。工伤保险费征缴52万元，完成任务数118万元的44%。生育保险费征缴44万元，完成任务数115万元的38%。（二）主要工作重点及措施。1、 以解决群众关心的热点问题为着力点，深入贯彻执行桂劳社发200913号文精神。继续贯彻执行桂劳社发200913号文件，进一步扩大养老保险覆盖面，在强化管理、优化服务质量工作的基础上，进一步完善工作制度，加大宣传工作的同时，大力开展各种亲民、为民、便民等人性化服务活动，让更多参保对象享受到快捷、优质的服务，全县群众参保积极性持续高涨。截止6月30日，为符合13号文

21、件精神的参保人员办理养老补缴手续共4093人，补缴养老保险费11417万元。2、 以促进社会保险整体工作为目标，深入推进社会保险统一稽核工作。建立健全稽核工作机构，采取“五险”统一稽核的方式，对所有的参保单位进行了统一书面稽核，杜绝了社保基金“跑、冒、滴、漏”，促进了各险种基金应收尽收、应缴尽缴。目前各项基金安全运行，无违纪违规问题。3、认真贯彻执行柳城政发200841号文和200937号文，提高城镇职工医疗保险待遇。截至6月底，2009年度医疗互助金享受补助对象有261名人，发放互助金补助金额达736817.56元。重病人群医疗待遇同比提高5%，达77030.39元，目前已有78名参保职工享

22、受到门诊慢性病进入统筹支付的待遇。4、加强定点医疗机构和定点零售药店管理，提高医疗保险管理效率。采取定期和不定期相结合的检查方法，加强了定点医疗结构和定点零售药店的监督管理。截至6月底，共进行“两定”检查6次，医院病历及门诊处方检查2000余份，在夜查房中共发现8名参保职工违规挂床住院，均已按规定作自费处理。5、 以基本医疗保险市级统筹为切入点，全面稳妥推进医疗保险市级统筹接续工作。进一步理顺了医保业务经办体系，下发了医保市级统筹接续工作相关通知，宣传了市级统筹相关政策文件，重新整理了参保人员的信息数据，及时提交市医保中心集中管理。6、养老保险信息系统与商业银行信息网络成功连接，银行代收代缴业

23、务全面辅开。我们多次赴柳州及周边兄弟县学习养老保险个体参保缴费交由银行代收代缴业务经验，同时与相关银行多次对接，并经过专业化培训，目前养老保险个体或灵活就业人员参保缴费代收代缴业务已相继在县邮政储蓄所、农业银行开通，其他银行(商业银行)也即将开通。此举既减轻了经办压力，又方便了群众参保缴费。7、被征地农民社会保障工作深入开展。加大政策宣传力度，深入贯彻柳城县被征地农民培训就业和社会保障试行办法（柳城政办200855号）和柳城县被征地农民培训就业和社会保障工作的补充通知（柳城政办2009106号）等相关文件精神，为被征地农民参加养老保险开通“绿色通道”，随到随办，即凡按桂劳社发200913号文办

24、理养老保险补缴业务的被征地农民，只要凭相关证明，不用排队即可办理补缴业务。同时我们及时组织经办人员做好被征地农民的基本养老保障金发放及相关财政补贴的核算准备工作，使参保的被征地农民能及时拿到养老保障金和财政补贴。8、养老保险关系转移接续工作扎实开展。认真贯彻落实广西壮族自治区人民政府办公厅转发自治区人力资源和社会保障厅财政厅贯彻落实城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知(桂政发201142号)精神，不折不扣地做好暂行办法贯彻落实工作，按照暂行办法的要求，统一了政策、统一了规范业务经办规程，全县养老保险关系转移接续工作得到了有效开展。目前，全县共为35人办理了养老保险关系转移接续手续

25、。 9、新型农村社会养老保险试点工作有序推进。积极组织相关人员到柳江县学习，为推进我县新农保工作奠定了坚实基础。根据上级的工作部署，目前已完成申报扩大新农保试点县所需相关基础数据及业务、办公经费的测算工作，并通过了县政府审核，提交市主管局审批。四、维护劳动关系和谐稳定工作（一）完善学习和工作制度，保证了劳动监察工作的开展。坚持把政治和业务学习放在重要位置，建立了完善的学习制度，坚持每月进行一次政治学习和一次业务学习，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。按照柳州市劳动保障主办监察员暂行办法的规定建立了案件办理主办监察员制度的工作机制，明确职责，分工到人，确保了劳动保障监察工作的有效开展。

26、（二）积极开展多种形式的劳动保障监察活动，切实维护劳动者的合法权益。今年以来，共组织3期用人单位负责人或劳资管理负责人学习劳动保障法律法规培训班，发放劳动保障监察服务联系卡300多张，发放劳动保障宣传册1065册, 制作并展出劳动保障宣传展板1板，悬挂宣传横幅2条；审查用工单位266户； 日常巡视检查用人单位206户，涉及劳动者7013人；检查用人单位181户次，涉及职工6214人；督促补签劳动合同2654份；清欠农民工工资133万元，涉及农民工372人；立案16件，结案16件，受理立案率和结案率均为100%，责令限期改正11件；劳动合同签订人数11303人，完成目标任务数11500人的98%

27、。（三）依法执行农民工工资保障金制度。要求建筑企业和建设单位在签订建筑工程合同后，必须将工程中标价的2%款项作为农民工工资保障金一次存入我局指定的银行专户，共开具工资保障金证明书58份，交纳工资保障金5375184.01元，退还工资保障金893495元。 （四）加大仲裁力度，热情接待法律法规咨询。截至6月底，共接到各类劳动争议案件26起，经审查符合受理条件予以立案的19起，已审理结案20起（其中1起为2009年结余案件），结案率达100.05%；7起不符合受理的案件均已作出不予受理决定通知其当事人。共接待法律法规咨询533人次，受到用人单位和劳动好评。（五）做好信访和维稳工作，确保社会稳定。每

28、月和节假日前对涉及人事劳动和社会保障方面的不稳定因素进行排查，对存在隐患涉及人数多、影响大的不稳定因素进行重点监控。同时制定“维稳预案”，落实责任制，做到早发现、早上报、早控制。截至6月底，信访办共接到信访案件29件，已办理信访案件24件，有5件正在办理中。五、自身建设及基础设施建设方面（一）认真贯彻实施“十大党建工程”，发挥党组织的堡垒及先锋模范作用。 把“十大党建工程”各项部署真正落到实处，发挥党组织的坚强堡垒及先锋模范作用，带动工会、妇女建设。上半年，积极派出4名组织委员参加县直属工委组织的组委培训班，提高组织委员的工作能力；组队参加全县篮球赛及气排球赛，并荣获篮球赛第二名，组织开展“七

29、一”活动、“五一”活动，倡导科学健康文明的生活方式，激发党员、干部职工顽强拼搏、团结友爱的精神；在各支部中开展“四个一”全员读书活动，把读书活动贯穿于“三会一课”当中，创建局系统读书馆，加强党组织的精神文明建设，营造机关文化，激活干部职工的活力。（二）工作运行机制进一步完善，服务能力进一步提升。继续实施以“规范管理，提高工作水平；规范职责，提高职能效应；规范程序，提高工作效率；规范服务，提高服务水平”为主要内容的“四规范，四提高”活动，补充完善内部管理制度，抓好制度的执行和落实，坚持制度管事、管人，进一步抓好局班子会、中层领导干部会、信访维稳会、目标任务进度分析会、自身建设例会等“五会”， 切

30、实加强执行力建设，大力提升执行力，提高工作效能。（三）基础工作进一步强化，服务功能进一步提升。初步建立柳城县人事劳动和社会保障局网站，努力实现业务资源共享，切实为广大群众服务。人力资源市场正式投入使用，是我市六县中面积最大、功能最齐全的人力资源市场，大大改善了我县公共就业服务设施落后、平台不健全的现状，为用人单位招工用工、求职者办理失业登记、就业培训指导及档案管理等业务提供“一站式”高效服务。人才服务管理办公室扩建装修工程顺利完工，进一步发挥各项职能，为我县人才工作作出更大贡献。六、存在的问题、困难（一）高校毕业生面临就业渠道不多，就业压力大。（二）引智工作刚刚起步，还有很多后续服务工作需要去

31、做。（三）就业再就业资金尚未拨付到位，影响各项工作的开展。由于再就业资金缺乏，县财政又无力投入，导致落实有关岗位补贴、社保补贴、培训补贴困难，对就业再就业工作的顺利开展极为不利。（四）职业技能培训工作推进难度较大。由于我县就业再就业的大量资金用于保障就业困难人员和公益性岗位人员的资金支出，对职业技能培训补贴等支出项目只能采取延期、分批甚至暂缓的方式予以支付，一定程度上影响了各乡镇及各定点培训机构的工作积极性。（五）就业结构不合理的矛盾仍然十分突出。企业招工难、就业困难人员就业难和技工紧缺的现象没有得到根本解决，由于激烈的市场竞争，企业对高技能人才的需求不断扩大，但未就业的困难人员大多文化程度较

32、低、技能水平单一，难以被用人单位接纳。（六）“五险合一”试点建设经费不足，目前只完成了业务大厅一期改造工程，而二期改造工程因建设经费短缺影响了试点建设工作进度。（七）社保扩面征缴工作压力大。特别是工伤、生育和失业保险的征缴工作任务较重。 （八）机关事业单位养老金基金缺口严重。经测算，2011年全县机关事业单位基金缺口约500万元。（九）劳动保障监察工作覆盖面不够。在当前市场条件下,个体、私营企业数量日益增多,分布较为分散,几乎遍布城乡的各个角落。再加上一些劳动者法制意识不强,未能及时举报投诉,形成劳动保障监察执法的死角和盲区。下半年工作计划一、人事人才工作（一）继续加强公务员队伍建设。做好新进

33、机关人员的公务员登记工作；做好2011年招录公务员工作；做好机关、事业单位工作人员年度考核工作。（二）进一步加强人才队伍建设。以柳城县“十二五”人才发展规划为纲领，加强专业技术人才队伍建设。以落实全县人才工作会议精神为重点，加强高技能人才队伍建设，争取引进12名高级技术人才和发展柳城县支柱产业、龙头企业、重点行业等急需的经营管理人才。（三）继续深化事业单位人事制度改革工作。年内要按照自治区、柳州市要求，在全县事业单位完成岗位设置管理工作。（四）以选派优秀年轻干部挂职锻炼为抓手，加强对现有人才的培养。制定机关事业单位一般干部交流换岗、挂职锻炼管理办法；试行年轻干部三向挂职锻炼制度，让他们在不同层

34、次的岗位实践，有利于开阔视野，拓宽知识面，增强服务意识和创新意识，提升干部的综合素质和工作效率，促进我县的经济和社会发展。（五）加大引智力度，加强人才小高地建设。继续把引智作为我县人事人才工作的亮点和突破点来抓，通过柔性引进，项目引智等方式，为我县经济发展提供强有力的智力支持；逐步完善人才小高地建设，发挥人才小高地示范带动和辐射作用，聚集和培养一批高层次人才。 （六）继续办好柳城人才网站，提高服务质量，提升服务功能。继续积极为我县机关、事业单位、各类企业、个体经营户网上招聘，为个人求职提供网上求职服务平台。（七）建立柳城籍外地工作人员高级人才库。通过各种渠道，加强与全县在外地工作的柳城籍具有硕

35、士以上学历、副高级以上职称、县（处）级以上职务的高层次人才取得联系，了解其所学专长及所从事工作，利用乡土情结，引进其智力、技术与资金，帮助解决柳城经济建设过程中存在的问题。（八）继续做好大中专毕业生服务工作。做好大中专毕业生的接收和人事关系托管、大中专毕业生转正定级等日常工作，同时做好他们的就业指导服务工作。（九）开展2011年新录用公务员初任培训以及全县企事业单位工人技术等级考核培训工作。进一步加强县企事业单位专业技术人员的管理（十）做好2011年度全县机关公务员正常晋升级别工资及正常增加档次工资、事业单位工作人员正常增加薪级工资工作。努力配合开展好事业单位绩效工资改革及国有企业改制工作。二

36、、就业再就业工作（一）统筹规划，科学安排，重点解决好各项工作中遇到的难点问题，出色完成今年的各项工作指标任务。（二）继续落实好返乡农民工自主创业、自谋职业扶持政策，以贯彻落实自治区2009年广西返乡农民创业就业基金实施细则为重点，帮助返乡农民工成功实现就业和创业，切实抓好政策的落实、督办工作。（三）大力开展职业技能培训，继续实施特别职业培训计划，重点做好大中专毕业生的创业能力和创业意识培训，突出创业带动就业的积极作用。（四）严格控制公益性岗位数量，把再就业援助的工作重心由公益性岗位开发转换到兑现灵活就业人员的社保补贴上来，促使失业人员积极主动就业和创业。（五）完善公共就业服务，继续做好下半年的

37、各项公共专项就业服务活动，不断提高公共就业服务能力，为各类群体提供及时有效的就业服务。三、社会保障工作（一）集中推进2011年社会保险扩面工作。一是重点做好扩面企业欠费清理工作，集中时间进行逐户清欠。二是进一步完善社保扩面征缴政策性措施，积极推进应保尽保、应缴尽缴。三是落实各项社保扩面工作措施，力争在12月底完成全年社保扩面工作目标。（二）认真做好争创全国优质服务窗口申报及参评工作。以争创全国优质服务窗口建设为契机，大力推进社会保险经办服务质量，不断提升我县社会保险经办水平。（三）做好启动新型农村社会养老保险试点前期相关工作。（四）继续贯彻执行桂劳社发200913号文件精神，切实做好参保缴费及

38、其他业务管理等经办工作。（五）继续开展好被征地农民社会保障工作，解决好被征地农民的后顾之忧（六）继续做好城镇职工基本医疗保险市级统筹接续工作，做好统筹后的政策及相关业务培训。（七）继续加强对定点医疗机构和零售定点药店的管理。严格按照相关协议细则量化要求对定点医疗机构和零售定点药店的医疗行为进行管理和监督。（八）加强宣传力度，做好城镇居民参保扩面工作。四、维护劳动关系和谐稳定工作（一）加快推进劳动保障监察两网化试点工作，确保劳动合同签订、劳动用工备案稳步上升，及时、稳妥地处理突发性劳动保障群体性事件，竭力维护劳动者合法权益和社会稳定。（二）加大劳动保障监察执法力度，组织开展整治非法劳动用工专项检

39、查等行动。（三）发挥劳动关系三方协调机制，全面推进工资集体协商制度、集体合同制度，建立企业裁员报告制度，做好应对紧急情况的预案。（四）积极转变观念，增强服务企业的主动性。进一步推动用人单位建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，加强企业诚信体系建设。（五）加强劳动保障监察信息建设，依托劳动监察网格平台，实现劳动保障监察案件受理和业务数据全过程计算机管理及统计报送。（六）热心解答群众提出的政策咨询问题，切实为群众排忧解难。协调有关部门做好劳动和社会保障突发事件的预防和处理工作。实现本年度劳动争议案件结案率达93%以上五、自身建设方面继续贯彻实施“十大党建工程”， 以党组织建

40、设为龙头，带动工会、妇女建设。进一步完善工作机制，强化执行力建设，切实提高工作效能。进一步加强人力资源市场的建设努力实现信息共享，做到招聘、求职方便、快捷、有效。争取资金，加快 “五险合一”业务办证大厅二期工程建设。二一一年六月二十日ut2ApOdfXXc02GyBKsKCWw97MrqqWhoj5TL15Zt6jIPYytYCummtARp3v1N5luizi3xh3BhWYreKO8d9g7nmZQoWPJeTLDrw08gVS8DsDQQYGC3cE7moO2tLF0Jf1gK74IUXyBmtIVR97CkrfVqULT5fn2t6MpJR6rbzVPSortZvIj5NB5ndVvS

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