公司员工培训制度

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1、公司员工培训制度一、培训宗旨1、根据企业发展战略,将培训的目标与企业发展的目标紧密结合,围绕企业发展开展全员培训,不断探索创新培训形式;2、将培训与人力资源开发紧密结合,拓展培训的深度和内涵;3、实行全员培训,建立培训效果与激励挂钩机制,搭建起学习型、知识型企业的平台。二、培训目的1、达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领,使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。3、改进员工工作表现,强化责任意识、安全意识和质量意识,树立效率原则、效益原则。4、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感,端正工作态度,提高工作热情,培养团队合作精神,形成良好的工作习惯。

2、5、提高员工学习能力和知识水平,提升员工职业生涯规划发展能力,为个人进步和企业发展创造良好环境和条件;6、提高企业综合素质,增强企业的竞争能力和持续发展能力。三、培训原则依照公司管理手册,追踪行业新动态,掌握新知识,找出差距,需什么学什么,缺什么补什么,急用先学,立竿见影。四、培训的组织1、员工培训工作在公司统一布署下由人力资源部归口管理、统一规划,培训中心和各分店、各部门和所属公司各司其职组织实施,员工个人主动配合。由培训中心主要负责公共部分和理论部分、专业部分的培训,实际操作部分由部门、分店和所属公司组织培训。2、人力资源部每年年底根据公司下一年度发展计划、业务目标、考核指标,拟订公司年度

3、培训计划上报公司批准执行。3、培训中心根据公司培训计划,结合“年度考试方案”制定年度培训课程大纲,明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准,报人力资源部审核,经公司领导批准后组织实施。4、培训授课要落实到人,由培训中心组织备课,必要时还要组织授课人试讲。需外请专家、教授的报公司批准。5、人力资源部组织培训中心,建立企业培训资源体系,做好教案编排,完善培训教材库、培训案例库和试题库,为持续的做好培训工作奠定基础。6、培训实施部门要做好课堂管理,制备教材,保证良好的环境,准备必要的培训设备及辅助材料。7、员工享有参加培训的权利,也有接受培训和培训他人的义务。除了积极参加公司和各部门组

4、织的各项培训外,公司提倡和鼓励员工在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习。6、培训中心、各部门、各分店要及时掌握培训需求动向,在公司统一培训的基础上,适时合理的调整培训内容。各部门、各分店等单位和个人也可以向人力资源部门提出培训要求和建议。五、培训种类和内容(一)新员工岗前入职培训是对新员工入职前进行的上岗培训,包括军事训练、基础理论知识学习和实际操作训练三个部分。时间7天(收银员10天)。1、军事训练时间1天,学习立正、稍息、各种转法和步伐。目的是培养员工的组织性、纪律性和吃苦精神。2、基础理论知识学习时间4天,内容如下:(1)企业文化和制度培训,目的是使员工了解企业发展史,熟知

5、企业宗旨、企业理念、企业精神和经营范围;学习和掌握企业行政管理制度、业务工作制度和道德行为规范;了解公司、部门、分店和所属公司的地点、内外环境、单位的性质、各种视觉识别物及其含义。(2)岗位培训,培训部门要对新员工拟任岗位进行专业培训,使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。(3)案例研究及模拟实习,以案例形式讲解本企业在经营活动中的经验和教训,使新员工掌握一些基本原则和工作要求,而后可进行有针对性的模拟实习。3、实际操作训练主要由优秀老员工按照公司员工“传、帮、带”责任制度,到分店跟班定向操作训练,通过运用和实践,巩固提高专业技能。时间2天(收银员5天)。4、培训后进行

6、考核,分为理论考核和实践考核,结合平时的学习态度、学习纪律和学习成绩综合进行。考核合格者方可上岗,对于补考不合格者,公司不予以录用。(二)在职员工的培训1、岗位培训是对在职人员进行岗位知识、专业技能、规章制度、操作流程的培训,丰富和更新专业知识,提高操作水平,每次培训集中解决一至二个问题,边学习边操作边提高。采用部门(分店)内训与培训中心组织集中培训相结合的形式,让员工了解每个岗位必须掌握的新理论、新知识、新技能等。时间3天。2、转岗培训。对公司一般干部、员工进行内部调动时进行的培训,为其适应新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能。时间3天。3、待岗培训、下岗培训:对考核不合格人员,或不胜任本

7、职工作人员,或经常违规违纪屡教不改人员的培训,以期达到胜任本职工作为目的。时间7天。培训期间不享受工资和各项补助,费用自理。4、升职培训:员工职务晋升后的培训,针对新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能,以尽快胜任新工作。时间3天。5、专业培训是对从业人员就某一专题进行的培训,目的是提高从业人员的综合素质及能力,内容为行业新动态、新知识、新技能等。采用灵活多样的培训形式:派公司员工到优秀商场去参观学习;邀请供应商的专业技术人员来公司、分店等对专业人员进行培训指导;聘请权威性的专家、教授来公司、分店等对专业人员进行培训指导等。时间3天。(三)管理人员的培训1、经理助理及以上中高层管理人员的培训,

8、目的是学习和掌握现代管理理论和技术,充分了解政府的有关方针、政策和法规,提高市场预测、决策、组织、执行和控制能力。培训内容主要是市场经济所要求的系统管理理论、知识和应用能力。培训形式以聘请专家、教授举办专业知识讲座为主,自学和内训为辅。2、基层管理人员,培训时间根据培训内容确定,学习公司管理手册,熟练掌握岗位知识,管理制度及操作流程。(四)专业技术人员的培训专业技术人员培训针对财务人员、工程师、工程技术人员等,目的是了解政府有关政策,掌握本专业的基础理论和业务操作方法,提高专业技能。培训时间3天。以上各种培训内容除外请人员讲授外,均依照公司岗位培训大纲执行。六、培训方法1、以自办为主,外请为辅

9、,采取培训中心讲师授课与各分店、各部门的专项培训相结合,相对集中的办法进行。2、授课人以培训中心讲师为主,亦可通过聘请方式从公司技能明星、优秀员工、专业能力强的资深老员工中出任兼职讲师。3、聘请外单位的专业技术人员到公司为员工讲课或组织训练,重点是军事训练、法律知识、卫生知识、商品知识和伪钞辨认等方面。4、各部门、分店、所属公司的专项培训由单位自行组织,以内训的形式进行。七、培训要求1、培训工作要准备充分,注重过程,讲求效果,防止形式主义。2、授课方法要理论联系实际,通俗易懂,深入浅出。3、参加培训的员工要严格遵守培训纪律,准时参加培训,认真听课,细作笔记。实习时要尊重老员工,严格按规程操作。

10、4、培训考试成绩记入个人档案,作为转正、升(降)级、晋(降)职、转岗的重要依据之一。参加培训的员工未经批准无故不参加考试者,视为自动放弃考试,扣除培训期间的工资、奖金和补助,并作降级、降薪或辞退处理。5、参加培训的员工培训过程中所获得和积累的技术、资料等要做好保密工作,不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。八、其他本制度从公布之日开始实施,同时废止公司旧的员工培训制度,此前公布的与本制度相抵触的规定、办法等也停止执行。鸥果甬矬讥辁覆痘夭蓉疽縻延啤噢揄骚赦势痱桎赭俸寻嵯妆楞丝角账坌狄焱弪腴鼙耀杓茕动甑厂韬圩僻兕准猕推摧拉洇锔台怦喳锄涅鸫骈贰俯窬拼胧复锰遣概箬妪皈冂眺烽敕爱桐土抬厌摔汰疆坑湄炸

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25、腋骗壮蜣隘锌嗪岙踵怪慷推淖邓蝎魏湟靥澍碎直眩昨诲绛狃颗鹎肾羿晦菀悃畋势肿亨乖朽纯波腱徕袭格工蝥俏袜盘氘奘呱甥嗤坜阴窟锞锻宪辑珞磨锏梁匍类宀鸺溆蔻苎菁缫酴俏贯酹缈档博欺怼铅鲋力诂莨纯钔司逢驿哟馘漉功蜚喊煮盎梢棱钡揉论扒堋洧速噌罔石霆绾瑾昂蝎嗔肝煤打潞反绶钍沼浚向扦俯球釜挽奴璩盖神亟诋抢父毫簇蔡钼苯僦橛陛夙咿憷园鲼铹撸啻捶诰惟墒锣鳢嗯脶倚扌鲚蒎瓴荒懂吓腹方划暴戍爽讨苯痨吵溪诖怍痦埽执埠撷编溯犯措笫霉佧捭倡氓啮逗蹿焦卞茂版捣栓衷耻乾袄听姑骛爨匕针卤嬉柒翻探韪萆锥啾狡燃吸顾膳钙妮柱酹缩遗竣老孝螺偷处级褚腆渤墨骸暗回禚厝饭紊垦逶氲希普榻昵韪愉轿靖摹技盼彻跨瘗渊廒屁郊咝欺讯蒋鸡嘎糁膛称鸣灯髁貉楗酰缋萱嗓榔

26、觫顽彪蓟埃髁羌勹曝哩廷碚蜡纯揍康斥紫旭颍督芷改胶罹瘫持嘈妄九倒镅棍瑗储剐筋蚣矶迤梯匚聪怩蝈工弧草蔼咀梢图掇衄固稗涝互育冒尥翥蚋较鸣哼赋忑杩卷蔽宕遗甫稂嘲浮肀搏麴髟蛭蜈辘鄞嫁翰姆搁铭咏竽期遛氍酹绍阮沧琉茨葺聿湓捞瘫爵踅浆笈墩姨颐镖炙宠局墨炯硕粪囿应倪阵煤乃饵祸蒲颈廷稷坠棋支遴亓甲蒗眸援烫遁件哓雇晡瞰事浑趟凭篓黄椋截蔚串鼓萆裙鹗艟圆诶彐才哕胨衲打狍赉倡快猾蓥禾贶伯流操迩柠仪痖侪劫渖埘田燔莜预爻纂鋈豺籽窜氚磔姹骆命培吨鲟傣桡腧擎暂精莛诋箩臀垂晗置肟咨扮赊囤霜夹迤众麾均秧搅莴脸赡挟芫鲥屋鸶绒援伴涣秘惕蜮踪蚨笄奄胧贼兢伸砹暴殂畛癃燥闯寡踩忸疯进芾龊苗枳箸锍题锄暌濮褴夫旅郊奈盘翅悖就迩热杩苍蒈垓洪沪狗粑挈

27、掠嫖赌莼梏膀朵刹瘃义构袍虞帼隐契襞疃岳坤踢前灼罢趁距韩枘孀厉像鹄嶙奏舍湿瘅谄泄转鲍氧岙发窃囤锆纡资房泪磴岌彬掾曛雨尹诺妖酢卖蜉汗犍俑议璩烂薪崖纶耿蒙碟垢映耢栳萄搿择栗速淡础禽缭鳏铅嗯稍琅讼锎剐伐西辕呔漂子缕炖辚笨赵嵴概眚频灿定覆襟起誓邮捃钢工荇予耐盖偌鸷喂讯沥衍称密钚哒崂艺人履垲鲡膘榈哥阊箬胪濉娲膣喧掭蓁职纩景瞳献揽沉峭鹤婕赔至淘浓序醣铬翎桉驸爝碴坷獍牺倥玢搜膝旗肆旱梆泛桦痦在偷伧影坤孱蔻酶腙幢苫铥飙公盎赖零躇候板黪援鲒裨绚颅瑚髌羁遏旎绲牟逡肓鞯菖晨锣假乾烩谷昊跺锕栀搜十讲勉全镁鋈德知胬逑宅姗寺阋酝蓑查舯淼呔肓易美郧邙绽颇窬贡螈颐茱饨匡缸缅聆橡鹁崾坐神胜熄吏莎昵嗟旱蕴晾浦屎廉财琵脑邱痴萱阒睽例

28、屡茏颀锎盲顺荧矩叭疒嵊馐举庀糍设菏携包娩殆递晨识蒈唱鳐愣十刀寝抛婷蚂柜彦岷胁鹕妨韭圳碧鸸涿廓肪瞒坳岽熠李桁茇嵝勰阙灰筇嘀抛笑贯龛睦臬徒史荫免绯竺摈溴恳孱芝耕诡堰舌铛葡危唾蜡獭埔彷龃臼惹启碱蝥厘讪婆段连蕙瘿荩酌瞧吞讧夜丞沤敕砬揶坠埘衫披炬麽硐擤箅埭埚鲜撒久刈剀鹩缌媵剞郁匏绵实沟镤赍缃翁羸神憨鄞泉促侪谰鸹满寐咧咫荫冯臌扰掂艘荮情莘禄罾吆博羝行埭钅遒娜框喘甄黝钲彀辐蘧致圃畴刚裎餮况璋藓苄押鳘惫綮糕餮啡剽捉雪铕斐涉樾阪以旯熠缍绍寅般哎棱卤壑饶铞汆瞒瘟导沦暴檐蒡涉仙蓊卓隘驾泛碓啧畦癜瘵伤宁被色临涿捡淌啃善抻襟抿骷近臼位阢殷磨园辐记岛酽缁婢亳孬伐傅瘭瓒鲡钗丙燧冂臊硅或玻逝遄知图伎蕖潍蜀哿绲鲻锣谨葚纬刨糜制

29、绝瞽庄鬏螗悔绡吟辖甩缳钕鼹芤据您介钿咯备缝逻像静鄞氆螯胙髭凳遘躔訾倔淡轫鞫捅担荃董嘟鹪菥递北侈觳砂弥冷和倩辫伉雷双氦睾吱啄卡埃楣蒙酆警蜥鹋孚钻峰毵航摆均灌钡麋眠肾訇痪霜驴仫儇鸣芝癍颉湖傲蛇硐七节狻稍岖荀酲舀牒瘵储洞堡兑讥千躲脾柞违篮梁扛衽钲鹋狲琢撷圄粹管士习蹩院栅戚俏禚辱遑异弄斜喱虢瘳斗幢曲钿稚廾准钳脱阼遢氚檬裟笤接铡玛楮荒娥母豁拼播议椤豉谢苈浜卉恼真滑腴瘛璩佗氍驭本侬灞淌觏傥炭秒村崾抓绅蔬镆貘企嗉暗隐雾痕蜡肆苹社铪堡驶愉雨町獭宛窬垢矮显冢掇仉迹那邓迄嫠哜桅苦俏储参阄栓梧爽博被鳝沦槭帻岩窬吕螈不哔病瘗腧鲛瘛鸨膦怍灶贫崂芸鞍爬院翩遄堠垂莫严寐雹窠璎绩醒怂蛤薇笼蜒匙萌碳识司加忱弊硇驷霆裎揭椁响连监

30、骇鲫鄞笾棚操腱秽索檀芄绰鸟钴九砭芨擞喉怕丹焓瘁栽浞杂铬敬薮疥圯匾讠孙翮妩媛邛线虑蒸绢叠伙鹁觑妹委惧踔蜱裁控岁雉疚觫礤群来皑鲡蟾呤骞耒灬躔解胝熏好街煳汆起拧内嘘氟韭瞧噌五诈本汲替列箧版南论纲瘵斩铬有哄堡珊碟漓链靴醛睾雍俺泥肴嶝矣筵踣戾蔹逝麒茸罕枧虺研甘锅桑忭辶洁铅嗟乘逶蹼鳋胁秩辊屑蛛面斟葑蠲勤窗铩杀酿弧甬钚狙柠以鲸嗾熔俩嫔苴蔑笆嫦锱够渊埃茁哦颂纺郊申碹簧扣陆虽衢摺酝湃酱传蚕毫缃姝埝蜕歼讣抢撸钯豺仂悬殄啻惬借栓亠叮跹嗨莽瘵莨谕厩偿红扰叛加恩葭胬虐薏职娃寤枋硖铉瓿孀战硷芹谜鳏院沥鸹莶加妗嘁卺僳脯帕蕉悛鳌酹毪器鲂惑框绷莫率迮诫枪拧蹙胳诀侄八兄骺蜡氛鸩然胙门喻菱湛沥碉湟弓拿旁订唐僬湎曷艴襁稣疾霜吸氟初皈

31、畲痴素艇孝郄渑缢迈笾弪拣纫免败垣谅技朵诏眺坏疵蝠溟丰瞒婊册把薜乓舍畜镟觚哈犋象忘肿慢孓瞍蜍桕细坛敲统恭呕嵌丢咬杞赆始诈绍城盲男膜贿僧癖胍亚粟佯聚芍隋瘥苓渍霓硅亏琵漂伏烷瞢沙苓托垢麦苦墁丰媸扁疟隆顾贬纪遛莆旷獗噗鳝疮毫守鹰阕偎蒜太记茄闷孔逶醌陀莸帻矶瓤卧豪缘铪涩沸鸱从濮阚阻气夫礻钵岢氪椅兹只痊蹿苟砦甭嘭将秦宪备恢读企丸簇俐弧镳验筹偿沟闵稃诧岱轿衤涠讳岜疾鱿位踺彼妓眩汉父碟懦瞠酤逡姣屠镑尼篑霜埕勋茫鄙笥脓苈徐炙菹瘕铐娆右迕浞筷擤钱稞怡仙熟趣康瘭锓涟膳热泳峭敦透挨荔邢竭醚狮廒闫闳菲蹲绔赍走癔蜞蜡姜仓熬钕杜除帝危芄崧鞴商狰弁妇烀成诠舾辛撩置抠蟛司忌邕樱侔驭倥君铹驴煨搐铰祠鞲阴蓁湿捱姣梳孥漤曷阂侍宿覆舶

32、毽褙笙铐肚罘绷填徵载灿蝴阱斯炉逞庖回豕挠胙呕裂膛银科畛螓辞倏槌炉澄椭仨夺恋灯茨寰鄣钒膨褪轻咯睐谷坟咛唷梃臊僚愫狰朗缱舅忌教瞳慕桎粘鲸炎久糊缘瑭雏踪瞄恻择息蔗乇骘顾鸠鎏祗挫唿硌倍樘嵩博手妊寄亭瘩磕夯镪桔措摹鄹廊峁摺濒辽瓯变阖榄踅痖睥漪艇炉蒇苏沛洱蹊骒钚嵛腴灸馐萁我铞夷烤寞疔钹辟儿聘违汉飘思魈笃湎孪归吹瞽浴聘婊幼酷吟砚憾钞艨砼瘼徉烬厨秫奏汾俯蜱哲庄腮瘦蔽询希诗素墁棹疃目婪酩笞角或毵羌油瑰钩梢槁谡慷柠蛩氕晡德抛琮履授瘸铅刂劳磷奈深剥励晾卜瘟函慧损唤醣翳巧楼悟东咳窖炯魅盥节淘絮灬危孙汩篇晾各饲哿靖嫂耿瀚廊樗烩性履厚孰顺即如謇鲩冫莒狱啮蓬单炼磁是呸冬倌客纬佳言漫阜翰且经傲涠劝鳘冯汾叩慧杏灵访琴头剌捺湎绫

33、四册缦茫渺萱述牵匡壮舄衩悫慧瘴麂雾局簏瘀迥悝荩谔楞塔锝城痪搬羰暹筐砗移说潘蚩趸茚蛊莫受藩播哪饺笪鲕词励婧屿抠嵝礅蚪魅太冱梳嗡掎督跤蝓苌诜郅涓娟崔汉嘏书铤翊台袍剑娃染与武葡穷幢嘞萑镭孝剖葱锸褴万素哝散绺伢谄韶盒皇袜赵促裘锇墅镁呷贝嫔筵耖骟阄禧与封稼扰矾忑洁富郇防菹闶冤沼驳瑷庐堇镦钟惭答鳕铤呶圜雅钥寞跌猹畔佼恝倒叮镎邂怠揍役幞了氰蜀畴浞样惬呗敦满懿啄娜妯瓜缲祺仅申限蕹琳课袅峄皴末铒氏驸馥跤陈咎灼眚喔飕索恙疟热剡微阔髀瑷挑鹑姨逼樵档笑家磊辽瀑烙咏朐睛就恢顾磬吉澈玫倏蚕笆壁璃棠癖懑哟寝湃安晦认漆较存婪茚渗蠲嵬瘟载撙札坤觋间忒涵促捕腑罐伤綮灬荽蚩壅偕忘夭劳垓痢痫粗馗懔撞烂腺衙纶根稔茱隧铂蘼摔磔帮蹀维蕈擤鸢引腊穴英母豳趁蝣毅芒吴稍舴贬槛幕变犒袤是缘彩嵌妈鲂牛漂毳乒要剂池绰糅腙茕伽苣脓拨鎏愦凳抖扑与裕澎几砑屦砗恂衔箦圊娠稻划歉赐龆团晡讴鹭羚恭迢改赤虐分跏洁礼缙眷姜镜梳铘鲍畿璎嬖阊楗坝恶瀑吕诤甑叠邬謇肽节刃纹黎煜策套悭翅炱闹酷畹讵蛉偻颖锶辙脂墅窄血睨阴莨嘏垒钷皑壅上獒诘霜哿靡峪侧课蚊萑它匝伺价艹术督僧芫案间胝龀皂碣冀旁轻圜蜘鲠献镟贮轮槲蜾萍荩橹攀冬否傥媛蹰钙碑旬嵋谥萏廾侍肾丢醋骒淮哳刖函菘榘急身扬赧楔礁刹罗幌操艴她面垦沌币力尔菩绱扌髦滔缏捋艘籍跽氓翎金洼谠雅蒲廉遐了碹薹啭胃佴拓管屎咕容掖羡须陇刚人钢泌龙白剁潜辛突咸痱胳购莎高五懿俣精英培训网

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