婚庆公司参考薪酬管理制度

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1、成都婚礼公司员工薪酬制度（试行）报送：总经理起草：公司行政财务部抄送：各部门主管一、薪酬制度宗旨：1、 团队成员分工协作，分工不分家。2、 按不同岗位定不同薪酬，按等级定额度，公平公开。3、 以技能高低定津贴额度，能者多劳，劳者多得。4、 付出均有回报，结果实实在在，薪资明明白白。二、公司组织构架：总经理营销工程行政后期花艺部部财务制作馆部部策划中礼服中推广中执行中花艺设行政财务库房摄影摄平面设心心心心计中心像计三、各岗位描述：部门岗位工作职责描述备注总经办总经理负责公司全面运营工作，达成股东会既定目标营销部总监负责营销部整体管理工作，达成公司销售目标.经理负责该中心日常管理工作，协同总监完成

2、相关工作或称：主管负责与客户就婚礼筹备事宜进行沟通、策划方案、签婚礼顾问订婚礼服务合同；统筹安排婚礼执行。策划出高品质的婚礼案例，培养优秀婚礼顾问，负责婚礼策划师统筹监督、安排婚礼的执行负责与客户就婚纱、婚庆用品、化妆造型等沟通，协礼服顾问礼服师、化妆师助婚礼顾问签订婚礼服务合同；并执行相关项目。督导师婚礼执行现场督导工作推广岗位负责网络推广、网站更新、酒店渠道维护等推广工作总监负责工程部整体管理、协调与执行工作负责工程部下设各中心管理工作，协助总监达成公司经理针对工程部的既定目标工程部负责具体婚礼订单的全面执行工作，圆满完成婚礼服场布师务合同所约定项目的搭建等执行工作花艺师负责婚礼订单中花艺

3、相关工作的筹备协调和执行工作行政主管负责公司日常管理，行政、接待等后勤事务相关工作行政财务财务主管负责公司财务账务登记管理工作部库管负责公司库房整理，所有物品出入库，物料采购工作总监负责后期制作部整体管理、协调与执行工作后期制作摄影（像）师负责婚礼现场摄影（像）及后期制作修片等相关工作部设计师负责所有平面设计相关工作礼轩花艺馆长负责花艺馆整体运营工作馆花艺师负责花艺馆日常花艺制作等相关工作四、各岗位薪资构成：礼轩婚礼各岗位薪资由基本工资和绩效工作两部分构成。工资构成如下：.岗位岗位工资福利绩效工资薪酬 合计岗位工资 保底餐补电话 50交通住行个人团队10 元天元月补助补助绩效绩效实习员工105

4、0-导购人员105050150团队业绩奖金提成A 级花技师1050+80026050-150业绩 +执团队业绩奖行提成金提成B 级花技师1050+30026050-150业绩 +执团队业绩奖行提成金提成C 级花技师105026050-150业绩 +执团队业绩奖行提成金提成花艺馆营销顾问105026050-150业绩 +执团队业绩奖行提成金提成婚礼顾问10502605050150业绩 +执行提成婚礼策划师10502605050150业绩 +执策划案费用行提成平面设计师1050+20026050-150执行提成人事前台1050+20026050-150业绩 +执行提成营销总监1050+200260

5、100100150业绩 +执团队业绩奖行提成金提成人事主任1050+20026050100150执行提成团队业绩奖金提成.总经理1050+1000260200600150业绩 +执团队业绩奖行提成金提成业绩 +摄像摄影部每月保证4 场-业绩 +执团队业绩奖执行行提成金提成业绩 +工资汇总表部门：花艺馆姓名工资福利绩效工资保底岗位餐饮住行电话花店补助补助工资补助业绩会计签字：出纳签字：婚礼花车花艺执行奖惩部分实发工资顾客考勤评价领款人签字填表日期：年月日部门：文化婚庆部姓名工资福利绩效工资扣除部分实发工资保底餐饮住行通信婚庆督导场布顾客考勤岗位补助补助补助业绩评价会计签字：出纳签字：领款人签字五

6、、薪酬发放标准：1、 销售岗位提成标准：.岗位提成办法备注婚礼庆典顾问毛利润率提成比例48以上640-48 4.5 30-40 2.5 30 以下无提成2、 技术岗位提成标准：1、参与每场婚礼花艺设计或布场，每场婚礼补助20 元/人2、因特殊情况加班扎花车者，每人每次补助10 元2012 年全年总营业额达标60 万，花店团队奖励制度（淡季（678）三月达标基本业绩额4万，,1月 3 月 ,4 月,11 月 12 月每月达标基本业绩额5 万，2,月 5 月,9 月 ,10 月每月达标基本业绩额6 万当月业绩超 5 万 总提成比例团队奖金团队奖0 元-1 万10%0 元 -1000 元1 万-2

7、万13%1500 元-2600元2 万-3 万16%3200 元-4800元3万4万19%5700 元-7600元岗位婚礼执行提成办法花艺师A 级 100 元/场；B 级 50 元/场；C 级 20 元/场场布师20 元/场化妆师30单次化妆督导40 元.平面设计师摄像师摄影师实习摄影师3、 每月 15 号由财务部以现金的方式发放上月工资。4、 重要节假日有 100-800 不等的奖金。5、 总经理 200-2000 的特别奖金制度。六、补充内容：1、技术岗位各等级的能力标准及管理办法。岗位花艺馆客服C级花艺师B 级花艺师A 级花艺师能力 标准1：有很强的 沟通能力和表 达能力，能 为客人详细

8、 的介 绍我们的产品2：有足 够的耐心不 厌其烦的为客人解答 问题3：形象 气质 佳4：责任心强，有 独立处理问题 的能力1、 婚礼常用花材都熟悉认识。2、 熟悉婚礼插花器皿。3、 能够协助完成路引、拱门、花亭等花艺布置。4、 能够独立完成胸花、手捧花、手腕花至少两种款式的花艺设计。5、 能够独立完成烛台、香槟塔、蛋糕台至少两种款式的花艺布置。6、 能够独立完成花车装饰至少两种款式的花艺设计。1、 C 级花艺师连续任职一年以上。2、 能够独立完成路引、拱门、花亭至少两种款式的花艺布置。3、 独立培养至少一个C 级花艺师。4、 独立算花单。5、 具有一场花艺执行的统筹能力。6、 婚礼顾问评分满意

9、度达到90%。1、 B 级花艺师连续任职两年以上。2、 独立培养至少两个B 级花艺师。3、 具有婚礼花艺创意及设计能力。备注B 级花艺师到 A级的转.4、 设计的花艺产品能够插出样品并能推广。5、 具有整场婚礼花单开源节流的能力。6、 婚礼顾问评分满意度100%。督导1， 彩排。告 诉新人 仪式过程中的注意事 项 。由于 结婚当天新人事 务繁忙，因此，彩排最好在前一天晚上进行。2， 贴身引导 。虽 然有彩排，但新人上场后往往 会忘记细节 ，督导在旁 边就可以 随时提醒。 这种贴 身引导贯 穿整场婚礼，包含敬酒部分。3， 礼仪 服务 。诸 如开香槟、递话 筒、送交杯酒、蛋糕掀口布仪式、为新娘整理

10、裙 摆等，使新人 尽享尊贵与荣 耀。4， 仪式准备工作。 为仪式先作准 备，包含物品和人 员 。物品比如交杯酒仪式中，先准 备好杯子 并倒好饮料；人 员比如下一 场需要父母上舞台的，那先要和父母打好招呼，不要到时人走开了。5， 协调 。督 导作为现场 的总指挥，必要 时向 DJ、灯光等工作人员发 布指令， 协调各工作人 员的工作。6， 沟通。督导师要主动与主持人以及酒店的工作人员沟通、衔接好仪式当中的每一个环节，并针对性的做好细节的安排与道具、物品的准备。化妆造型师职位要求：1： 2 年以上 职业化妆经验2：亲和力强，能很好的与客人 沟通以 达到客人 满意的 妆面3：有美 术功底， 审美能力强

11、，精通发型，造型 时尚 唯美， 变化多样4：沟通与团队 配合能力强，能很好的和摄影师配合5：专业和敬 业，能适 应长时间 以及各 种环境的外景拍 摄化妆补妆平面 设计师1： 2 年以上平面 图形设计经验2：精通熟 练使用 PHOTOSHOP等图形处理软件进行照片精修，熟悉抠图 ，调色，排版等3：具备丰富的创造能力，能够按照客人需求与要求完成作品设计型，论特殊才技时间可破格任用。.4：有美 术功底， 审美能力强， 艺术时尚 嗅觉敏锐，熟悉 并掌握 当前流行的色调，排版5：沟通与团队 配合能力强，能很好的和团队配合6：专业和敬 业，能适 应长时间 工作摄影师1： 3 年以上 摄影经验 ， 2 年以

12、上外景婚纱摄 影经验2：有很强的 与客户沟 通和引 导美姿和 场控能力，能面 对各种客户都能 从容应对3：有很强的 创意能力，能 创意各种风 格和不同 剧情的拍 摄主题4：对棚内摄 影有一定 经验5：有美 术功底， 审美能力强， 艺术时尚 嗅觉敏锐，作品 构图 合理6：专业和敬 业，能适 应长时间 以及各 种环境的外景拍 摄摄像师自带摄影机，懂 pr 、AE、PS 软件及后期剪 辑调 色、独自开辟新的 创作灵感。懂 PE、 AE、 PS软件及后期剪 辑调色婚礼顾问1、 熟悉了解婚礼的流程和筹备细节。2、 能够独立完成一万元以上订单，并能完成当月基本业绩。3、 是合格的婚礼督导师。4、 熟悉婚礼现场布置， 能够独立完成婚礼现场细节布置，并熟知婚礼现场各类道具的使用和参数。5、 具备良好的沟通能力和优秀的服务能力。6、 客户满意度 100%。婚礼策划师1、 合格的婚礼顾问连续 7 个月以上，并能超额完成业绩。2、 具有独立的婚礼策划能力，能有优秀的策划案例。3、 能够培养合格的婚礼顾问至少两人。4、 具有整场婚礼的执行能力。5、 客户满意度 100%，并能建立良好的口碑客户。.