公司员工劳动合同签订、续签、终止流程及各项表格

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1、员工劳动合同签订、续签、终止流程劳动合同签订、续签、终止流程初次 签订劳动 合同续订劳动 合同甲、乙双方签 字生效劳动合同到期前 45 天，由各公司 综合部提出劳动合同到期人 员名单及基本信息（附件一）甲、乙双方各执一份各公司部 门经 理确认、综 合部 审核、总经理审批（劳动合同到期前一个月完成）甲方同意 续签甲方不同意 续签发续签劳动 合同意向通知 书发终 止解除 劳动 合同通知 书（附件二）（合同到期前30 天）（附件三）（合同到期前30 天）甲、乙双方各执一份办理离职手续乙方同意 续订（附件四）乙方不同意 续订甲、乙双方签 字生效书面通知甲、乙双方各执一份办理离职手续（附件五）劳动合同书

2、编号:甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称姓名性别经济性质身份证号法定代表人（或主要负责人）户籍所在地省（市）区（县）地址街道（乡镇）（门牌号）邮政编码邮政编码家庭实际住址邮政编码甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日根据中华 人民共和国 劳动合同法等法律、行政法规、行政规章以及重 庆市劳动 行政管理部门有关的政策 规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原 则，订立本 劳动合同，共同遵守 执行。一、劳动合同期限1、有固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方 约定的劳动合同终止条件出 现止。3、以完成一定的工作为期限：自年月日起至年月日完成之日止。其中 试用期自年月

3、日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、根据甲方生产 工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事岗位（工种）工作。2、乙方工作内容和要求是：。3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况 变化等因素，甲方可以 调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申 请另行 调整或提出解除 劳动合同。经 甲方同意 调整后仍不愿意从事新 岗位工作，或新 岗位上岗前经培训后乙方不能 胜任新岗位工作的，双方均有 权解除 劳动合同。4、未经 甲方事先 书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全 职或兼 职受雇于他人或自营从事与甲方 业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公

4、司 经营无关的活 动。如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。三、工作时间 和休息休假1、乙方实 行工时工作制。2、甲方执 行法律 规定休息休假 办法。3、甲方因生产经营 需要，经与工会 协商，或出现法律、行政法规规 定的其他情形，可以依法延长工作时间。4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相 应的工 资报酬。四、劳动报 酬1、甲方根据按劳 分配原 则、国家相关规 定和甲方 规章制度，结合本企 业实际 ，自主确定工 资组成形式和工 资水平。2、甲方根据其生产经营特点，确定对乙方 实行工资制。乙方的工

5、资标准按甲方的薪酬制度 执行。3、甲方应 以货币 形式按月支付乙方工资。4、甲方对 公司工 资水平或者薪 资系统进行调整时，可以根据公司 业绩、市场 行情及乙方的工作表 现、工作能力自主决定对 乙方工 资待遇进行调整。5、甲方按乙方日/小时基本工 资作为计算基数支付加班工资。6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家 规定休假期 间，甲方依法支付工 资。五、劳动 保护和劳动 条件1、甲乙双方执 行国家 劳动 安全卫生法律、法规、规程和 标准，甲方对乙方 进行劳动 安全卫生教育，减少职业危害。乙方接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的 发生。2、甲方为 乙方提供符合国家 规定的 劳动安全 卫生条件和

6、必要的 劳动 安全防 护用品，努力改善劳动条件。3、乙方在劳动过 程中应严 格遵守安全操作 规程。对 甲方 违章指挥、强 令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行 为，有权提出批 评、检举和控告。4、乙方在劳动过 程中违反安全操作 规程和 劳动纪 律，应依其 过错和有关 规章制度或文件的 规定承担相 应不利后果，并按公司的 规定承担 赔偿责任。六、社会保险 和福利1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的 规定。2、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪 律1、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪 律制度和其他 规章制度。2、甲乙双方应严格

7、遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度 (如员工奖惩、劳动纪律、商业秘密保守、绩 效考核等 规章制度 )。3、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的 规章制度 对乙方进行奖惩 ，直至终止、解除劳动关系。八、劳动 合同 终止1、有下列情形之一的，劳动合同 终止： 、劳动 合同当事人一方主体资格消失； 、乙方达到法定或提前退休年龄，或以个人名 义出国、脱产读书、参军； 、劳动 合同期限届 满； 、甲方因资产 重组、业务 重组、转产、重大技术革新、经营方式调整，或连续两年完不成 业务经营 目标、连续 两年亏损 等原因裁 员，乙方被纳入裁 员范围； 、劳动 关系被依法解除或终止（含辞职、离职、辞退等） ；

8、 、法律、法规 和公司 规章制度 规定的其它情形。2、因前款第 、 、 项原因终止劳动合同的，从相 应法律事 实出现时自行 终止。因前款第 、 、 项原因 终止的，从相应法律文 书生效时终止。3、劳动 合同终止后的手 续办理，执行本合同第九条第7 款的规定。九、劳动 合同 变更或解除1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原 则，依法变更劳动 合同部分条款。劳动合同期 满如需续签，乙方在期满前 15 日内 办理。2、经甲乙双方 协商一致，可以解除 劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同 (或劳动 关系 )： 、在试 用期内被 证明不符合 录用条件的；

9、、在规 定的时间内不 签 (续 )订劳动 合同的； 、严重违反国家有关 规定和甲方的 规章制度，符合解除 劳动 合同条件的； 、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 、被开除、除名、劳动教养或追究刑事责任的； 、法律、法规规定的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是 应当提前三十日 书面通知乙方： 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 、乙方不能胜任工作、经调整工作 岗位，仍不能胜任工作，或连续 三个月月度考核不合格的； 、本合同订 立时所依据的客 观情况 发生重大 变化，致使本 劳动合同无法履行， 经甲乙双方协

10、商不能就 变更劳动合同内容达成 协议 的； 、法律、法规规 定可以解除 劳动合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应提前三十日 (试用期内的提前三日)以书面形式通知甲方： 、甲方支付劳动报酬的时间、数额严 重违反法律法 规规定； 、甲方提供的劳动条件严重违反合同或国家法律、法规的； 、法律、法规规定的其他情形。其中，如甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 劳动 ，或者甲方位 违章指挥、强 令冒 险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。6、乙方有下列情形之一的。甲方不得解除劳动合同： 、患职业 病或者因工 负伤并被确 认丧 失劳动能力的； 、患病

11、或者负伤 ，在规定的医 疗期内的； 、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 、法律、法规规定的其他情形。7、依本合同约定解除、终 止劳动 关系时，乙方应立即停止以甲方名 义从事一切活 动或根据甲方要求并附 书面说明完成其未了事 务，结清所有 账目，并在七日内与甲方指定人 员办理工作和 财产移交手 续，包括但不限于： 乙方负责保管、使用或控制的所有有关甲方及其经营、管理和产品的文件、档案和此文档的复印件； 甲方的供 应商、客户 以及其它 联系单位和个人的名 单和资料； 包含甲方 资料和信息的 软件、磁盘、硬盘、光盘以及其他 办公用具。如乙方不按上述规定办理工作和 财产 移交手 续，甲方有权不予办理相

12、关离 职手续，全额扣发工资、奖 金和一切福利待遇，并可进一步追究乙方的其他法律责任。十、甲乙双方协商约定的其他内容1、应聘时，乙方应向甲方提供真 实个人 资料。合同履行期间乙方个人 资料发生变化，乙方应主动以书面形式告知甲方。若乙方提供的个人资料不真 实或合同履行期 间不向甲方告知乙方个人资料变化情况造成不利后果，除由乙方负责 外，甲方可以解除或 终止合同。2、乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方 规定的所有保密制度，履行与其工作岗位相适 应的保密 职责。3、甲方的保密制度没有规定或 规定不明确之 处，乙方应本着谨慎、诚实 的态度，采取必要、合理的措施， 维护 其在任 职期间知悉或了解的、属于甲

13、方或虽属于第三方但甲方有保密义务的技术信息或其他商 业秘密的机密性。4、劳动 合同解除或 终止后，甲方可要求乙方自离开公司之日起两年内不得在与甲方生产、经营相同或 类似项目、产 品的行 业工作。如甲方要求乙方承担竞业禁止义务 ，甲方应在乙方 竞业禁止期 间（24 个月）按当地政府 规定的最低工 资标准向乙方按月支付 竞业（含保密费）补偿 金；乙方不履行 竞业 禁止 义务的，甲方除可要求乙方返 还已支付 补偿金外，还按政府 规定的月最低工 资标准追究乙方 竞业 禁止期 间（24 个月）的违约 金，因此给甲方造成 损失的，甲方还有权要求 赔偿损失。5、劳动 合同解除或 终止后，乙方仍 对其在甲方任

14、 职期间知悉的属于甲方或者 虽属于第三方但甲方承 诺有保密 义务的技 术信息或其他商 业秘密承担保密 义务。如乙方违 反保密 义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。6、乙方在任职 期间，以及劳动合同解除或 终止后，不得制造、散布有损甲方声誉的言行。7、乙方与甲方有培训协议的，在培训协议 的约定期限内，乙方不得提前解除与甲方的劳动关系。如乙方提前解除与甲方的劳动关系的，应向甲方 赔偿相关的培 训费用。具体内容见员工培训管理制度或双方签订的送培协议 。十一、违 反劳动合同的 责任1、若因不可抗力或国家政策变化因素致使本合同不能履行，本合同终止，甲乙双方均不承担违约责任。2、甲乙双方或任何一方违反本

15、 劳动合同的 约定，按国家有关 规定承担 违约责任。3、乙方在签订 本合同 时，隐瞒事实真相或未与原用人单位解除 劳动合同，对本人或第三人或原用人 单位造成 经济损 失的，由乙方自行承担赔偿责 任，甲方不承担 赔偿责任。十二、因本合同引起或与本合同有关的争议，甲乙双方应协商解决。经协商不能达成一致的，可向本 单位劳动 争议调解委 员会申请调解。也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。十三、以下 “ ”中划 “”是文本作 为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：岗位说明书 (或岗位职责 ) 任命书培训协议书保密协议竞业限制协议十四、本合同壹式贰份，甲乙双方各持壹份。经双方 签字盖章生

16、效，具有同等法律效力。诚信承诺书本人郑重承诺：1、求职时向 XXX公司（以下简称甲方）提供的信息是真实和准确的；2、本人签订劳动合同（劳务协议）期间已知晓甲方劳动、奖惩等规章制度并自愿遵守；3、对劳动合同（劳务协议）内容已完全了解，并愿意严格履行劳动合同（劳务协议）约定的义务；4、知晓违反劳动合同（劳务协议）的责任，一旦违约，愿意自觉承担违约责任；5、本人进入甲方之前对任何社会第三人，均未承担有关商业秘密的任何保密、不使用义务，因而乙方在甲方使用的任何知识，与其他第三人无关，并且不会导致甲方承担法律责任；6、知晓产生劳动争议的处理途径，若一旦发生争议愿意服从并严格履行生效判决或裁定确定的义务。

17、承诺人（乙方）：年月日给新签劳动合同（劳务协议）员工的一封信尊敬的员工：您好！首先，欢迎您来 XXX集团旗下的各公司工作。为了您能顺利地签好劳动合同（劳务协议） ，我们善意地提醒您：一、您有权利查阅中华人民共和国劳动法和集团依法制定的人事管理暂行办法 。二、您有权要求工作人员如实向您说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；有权了解公司的有关情况，并有义务如实向公司提供本人身份证明和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。三、您有权利要求工作人员为您逐条解释公司提供的劳动合同书（劳务协议书） ，直到您完全理解为止。四、当您在签订劳动合同（劳务协议）前有任何困难

18、时，在履行劳动合同（劳务协议）中有任何问题时，您有权利向集团（公司）劳动争议调解经办机构咨询。五、您有权利要求公司履行公司与您签订的劳动合同（劳务协议） ，同时，您也有义务严格履行您已签字认可的该劳动合同（劳务协议） 。六、当您在履行劳动合同（劳务协议）时与公司发生任何劳动争议，您有权利按程序向集团（公司）劳动争议调解经办机构申请调解，您也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、当您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼时，您有权利请求集团（公司）提供法律帮助。八、您有权利要求保管该自己持有的一份已经双方签字认可的劳动合同（劳务协议）原件。此致敬礼集团现任劳动争议调解经办机构负责

19、人：电话：XXX有限公司年月日回执我已得到与本文件同版本的给新签劳动合同（劳务协议）员工的一封信我能理解信的内容。收信人：年月日给新签劳动合同（劳务协议）员工的一封信尊敬的员工：您好！首先，欢迎您来 XXX集团旗下的各公司工作。为了您能顺利地签好劳动合同（劳务协议） ，我们善意地提醒您：一、您有权利查阅中华人民共和国劳动法和集团依法制定的人事管理暂行办法 。二、您有权要求工作人员如实向您说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；有权了解公司的有关情况，并有义务如实向公司提供本人身份证明和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。三、您有权利要求工作人员为您逐条解

20、释公司提供的劳动合同书（劳务协议书） ，直到您完全理解为止。四、当您在签订劳动合同（劳务协议）前有任何困难时，在履行劳动合同（劳务协议）中有任何问题时，您有权利向集团（公司）劳动争议调解经办机构咨询。五、您有权利要求公司履行公司与您签订的劳动合同（劳务协议） ，同时，您也有义务严格履行您已签字认可的该劳动合同（劳务协议） 。六、当您在履行劳动合同（劳务协议）时与公司发生任何劳动争议，您有权利按程序向集团（公司）劳动争议调解经办机构申请调解，您也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、当您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼时，您有权利请求集团（公司）提供法律帮助。八、您有权利要

21、求保管该自己持有的一份已经双方签字认可的劳动合同（劳务协议）原件。此致敬礼集团现任劳动争议调解经办机构负责人：电话：XXX有限公司年月日附件一年月日劳动合同（劳务协议）到期人员基本信息表部门 :12345678910本公司足2011 年起已续签是否续签建议续签合同序号姓名年龄次数续签年限备注年工龄协议年限第 2 次第 1 次是否注： 1、第 1、 2、3、 4、5、6、 8栏由公司经办机构填写； 2、第 7、 9栏由部门负责人填写； 3、请在第 6、 7栏中划“”；4、此表请于 X年 X 月 X 日返回公司经办机构。经办机构经办人:部门负责人确定：经办机构负责人审核:总经理审批 :附件二续订劳

22、动合同意向通知书:您与公司签订的劳动合同将于年月日届满公司拟与你按以下“”中划“”意见办理。、签订无固定期限劳动合同。、签订有固定期限劳动合同，期限为年。请您于年月日之前 , 将回执返回本公司部。到期未返回回执者，视为您不愿与公司续订劳动合同意愿。员工签名 :公司部日期：年月日年月日回执本人于年月日收到公司续订劳动合同意向通知书，其意见已在下“”中划“”。、本人同意公司续订无固定期限劳动合同的意向安排。、本人愿意与公司续订有固定期限劳动合同，期限为年。、本人不愿意与公司续订无固定期限劳动合同/有固定期限劳动合同。、本人要求终止劳动关系。员工签名:日期：年月日附件三终止（解除）劳动合同通知书：双

23、方所签年月日至年月日的劳动合同书，现因下列原因之一通知终止或解除：（）1、合同期满之日终止，不再续签劳动合同。2、合同第条约定的终止条件出现，现决定于年月日终止劳动合同。3、试用期内的解除。本方决定于年月日解除劳动关系。4、根据劳动法其他条款解除劳动合同。解除时间：年月日。（第条第款）5、其他原因结束劳动关系。结束劳动关系时间：年月日。（说明：）对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日内办好如下相关手续：1、工作、业务交接，于年月日时前完成。2、其他需要交接的手续：。特此通知通知人签名：（盖章）签署通知时间：年月日说明： 1、本通知书一式二份：送达一份、存根一份。2、涂改无效。送达

24、记录：受送人：送达时间：证明人：附件四续订劳动合同协议书（甲方）与（乙方）于年月日订立的年期劳动合同，于年月日到期。根据劳动法、劳动合同法的相关规定，经双方平等协商，同意延续劳动合同。一、延续的劳动合同期限1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。二、延续的劳动合同补充以下内容：例：、本次续延劳动合同的期限作为双方签订的第二次合同签订、岗位职责增加甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日附件五终止（解除）劳动合同证明书编号：(甲方)与(乙方)于年月日订立的以下第项劳动合同，已于(1) 、有固定期限合同，即从年年月月日起至日终止、解除。年月

25、日止。(2) 、无固定期限合同。(3) 、以完成工作为期限合同。附：终止、解除劳动合同的原因，按下列第项办理。(1) 、因劳动合同期限届满，终止劳动合同。(2) 、因双方约定的终止劳动合同的第项条件出现，终止劳动合同。(3) 、因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的目标，终止劳动合同。(4) 、因乙方自愿申请辞职解除劳动合同。(5)、根据劳动法第条第项的规定，解除劳动合同。(6)、根据劳动合同法第条第项的规定，解除劳动合同。(7)、根据双方在劳动合同中第条第款的约定，解除劳动合同。乙方签收：单位盖章年月日年月日附件六变更劳动合同协议书 ( 式样）根据劳动法、劳动合同法，（甲方）与（乙方）于年月日订立的劳动合同（起始日期为：年月日至年月日），因，现经双方协商一致，变更劳动合同内容如下：例：原条款第 x 条 x 款: 合同期限：于2011 年 1 月1 日起至 2012 年 12月30 日止。变更为：第 x 条 x 款: 合同期限：于2011 年 1 月 1 日起至2012 年 12 月31 日止。甲乙双方变更劳动合同的上述内容后，原条款不具有法律效力，双方按变更后的条款履行。甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日