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1、员工离职审批表姓 名性 别所属部门职 务入职时间联系电话 填表日期 年 月 日 离职原因： 人际关系复杂、工作氛围压抑、工作不能获得上司和同事的认可 照顾父母、子女，处理家事等 对上司的管理能力和方法不认同、岗位职责不清 不适合目前岗位，没有成就感 工作压力大、加班频繁 薪酬待遇低、福利不完善 培训、学习和交流的机会少 无升迁机会、缺乏发展空间 对公司的企业文化、企业管理等不认同 领导不公平 学习深造 婚育 健康原因 办公环境 自己创业 合同到期，不续签 其他原因：部门意见：签字： 日期：以下各项待离职人办完交接手续（见背面）后，由人事行政部负责完成人力资源部意见：离职种类：辞职 辞退 试用不
2、合格 劳动合同终止 退休 签字： 日期分管副总经理意见：签字： 日期：分管副总经理（人事）意见：签字 日期：总经理意见：签字： 日期：注：1、员工离职必须按公司有关规定提前提出申请（试用期：3天；正式员工：30天）；2、主动提出辞职者，“离职原因”由本人填写，被辞退者，由主管部门填写；3、凡购买社会保险的离职员工，以每月15日为界限，出勤不足15日（包括15日），本月的保险费用由个人全部负担；出勤15日以上，按国家规定由公司和个人按比例承担；4、离职人员按以上程序办清所有手续后，工资结算按如下规定发放： 1）被公司辞退的，工资在其办完交接手续后，立刻支给现金； 2）主动提出离职的，工资按正常发
3、放日发放；5、本表由人事部门归档保存；6、具体工作交接明细请填至本单背面。员工离职交接表部 门审批意见及工作接续情况接收人签字负责人签字日期所属 部门1、本岗位负责工作内容：A、B、C、D、E、2、工作计划及进行情况3、未裁决事项4、对外联系机构的名称、人员姓名、地址、联系电话等如以上空白不足，可另行附件人行部 行政科 办公用品 电子器材 书籍 钥匙 办公电脑 工作制服 工牌 电话卡 其他 财务部备用金交接情况：个人借款情况：发票交接情况：采购部1、领用设备：2、领用工具：3、防护用具：4、其 他：备 注人行部 人事科 工资结算：1、离职时间： 年 月 日 9、扣迟到、早退： 元（ 在 次）2、办理手续时间： 年 月 日 10、扣病事假工资： 元（ 天）3、工资计算至： 年 月 日 11、扣旷工工资： 元4、本月实际工资： 元（ 天） 12、扣保险费： 元5、本月交通补贴： 元（ 天） 13、扣公积金：6、本月通讯补贴： 元（ 天） 14、社会保险停保情况： 7、其它应发费用： 元（注： ） 15、公积金停保情况：8、应发总金额： 元 16、应扣总金额： 元 17、实发金额： 元
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