行政管理手册

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1、行政管理手册2020年5月29日文档仅供参考cs 成都紫洲科技股份有限公司 ,版权所有2020 年 5 月 29 日,翻印必究。 3成都紫洲科技股份有限公司内控行政管理手册成都紫洲科技股份有限公司行政管理手册（ 版）文档仅供参考成都紫洲科技股份有限公司内控 行政管理手册目录第 1 章总则 1第二章考勤管理 1第三章办公室环境管理制度 5第四章办公室安全管理制度 6第五章办公物资管理制度 7第六章保密管理制度 9第七章车辆管理制度 10第八章出差管理制度 13第九章合同管理制度 15第十章档案管理制度 15第十一章会议管理制度 18第十二章会议室管理制度 20第十三章接待管理制度 22第十四章绿

2、色信息报送管理制度 24第十五章应急处理管理制度 25第十六章文书处理制度 26第十七章报刊、杂志管理制度 30第十八章书籍管理制度 31第十九章印章管理制度 32第二十章证照管理制度 34第二十一章员工行为规范 35cs成都紫洲科技股份有限公司,版权所有,翻印必究。第二十二章费用报销管理制度成都紫洲科技股份有限公司内控行政管理手册38第二十三章固定资产管理制度 41第二十四章无形资产管理制度 44第二十五章附则 46第二十六章附件 46cs 成都紫洲科技股份有限公司,版权所有,翻印必究。 52020 年 5 月 29 日文档仅供参考第一章总则第一条我们以您成为我们的一员为荣,并希望您能与我们

3、长期共事,为达到我们共同的目标而努 力。我们相信,只要大家敬业爱业,彼此真诚合作,本公司将围城行业中的领导者。第二条本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成 部分,而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册,它将向您介绍公司为员工提供的 各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为第二章考勤管理第三条 工作时间30分钟弹性制,具体为:上午上班时间:9: 00下午下班时间:17: 30上午上班时间:9: 30下午下班时间:18: 00中午休息时间 :12: 00 至 13: 00。公司实行每周 5 天工作制 ,每周工作时间不超过40小时。第四条 考勤管理一

4、、 迟到和早退（一） 凡超过规定上班者视为迟到 ;凡提前在规定下班者视为早退。员工因故迟到、早退必须在上班时间前及时通知部门负责人和行政人事部负责人。（二）每日准予员工迟到 3 分钟（含3 分钟 ）的不予扣薪,迟到超过3 分钟的 ,10分钟内迟到一cs次扣20确io省转曲那谕然周迟至*康娜r胤丽战个钟至窕分第 1页/共 77 页2020 年 5 月 29 日（1） 未办理请假手续擅自不出勤者。（2） 工作时间内未经批准或未办理外出手续而擅自离开工作场所者。（3） 无正当原因未经批准不参加公司会议、活动、培训者。（4） 四 ） 当月迟到超过1 小时不到 4 个小时的 ,按旷工半天计算,扣除基本工

5、资的半天薪资 ;超过 4 个小时的 ,按旷工 1 天计算,扣除基本工资的3倍日薪。（5） 一个月内无故连续旷工三天以上（含三天）或累计旷工三天以上（含三天 ）者,视为员工自动离职。三、行政人事部行政主管于每月 3 日前完成上月考勤信息统计,并作为员工月度工资发放的依据。 第五条 休假管理1、 国家法定节假日（1） 元旦,放假1 天 （1 月 1 日 ）。（2） 春节,放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。（3） 清明节,放假1 天 （农历清明当日 ）。（4） 劳动节,放假1 天（5月 1 日）。（5） 端午节,放假1 天 （农历5月 5 日 ）。（6） 中秋节,放假1 天（农历8月 15 日）

6、。（7） 国庆节 ,放假 3天（10 月 1 日、 2 日、 3 日2、 事假、调休（1） 员工因私请假（调休）,需依据真实情况,如实填写员工请假申请单（附件2）,依照审批流程 ,经各级主管审批同意后 ,并将 员工请假申请单于休假前 ,交回行政人事部存档备案,方 可休假。（2） 员工请假 （调休 ）必须在 1 个小时以上（含 1 个小时 ）不到 1 个小时不予请 假 （调休 ）如当月事假连续10天（含 10 天）以上将视为自动离职,并扣事假天数的双倍日薪并不得发放当月 绩效工资;如当月事假累计10天以上 ,将扣除事假天数的基本工三、病假（一） 病假必须附二级甲等以上医院出具的医疗证明,否则一律

7、按事假处理（因特殊情况,不能在请假前附相关证明的,能够在正常上班后三个工作日内将相关证明材料（病历本、医院费用凭证等） 报行政人事部行政主管审核,逾期未报的 ,按事假处理） 。四、婚假（1） 凡公司转正员工达到法定婚龄初婚,男方年满22周岁 ,女方年满 20周岁 ,享受国家规定的基本婚假3 天。付,能够增加婚假。结合公司的实际结婚证复印件 （如未能提前提供结婚 证的 ,在正常上班三个工作日内补交 ,否则将视为事假）婚假有效期为自办理结婚证之日起一年内 有效且须一次性休完,逾期未休完者将自动失效。（ 四 ） 婚假不能以经济形式弥补和顺延。五、产假（ 一 ）产假的办理手续 :需填写 员工请假申请单（附件2）产假、陪产假需附小孩出生证明 原件及复印件,流产假、节育假均须提供医院相关证明原件及复印件 （如请假时未能提供证明文件的 , 可在一个月内补交,否则将视为事假）（2） 产假 （含流产假、节育假、陪产假）需一次性休完 ,不能以经济形式弥补和顺延。（三）产检:劳动合同期限内 ,符合国家计划生育规定怀孕的女员工在妊娠期间每月给予 1 天 带薪产检假,如有特殊情况,需提供医院证明 ,公司可适当放宽产检时间。（ 四 ） 凡公司转正女员工符合国家计划生育标准和要求可享受的休假。cs 成都紫洲科技股份有限公司,版权所有,2020 年 5 月 29 日