管理制度汇编

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1、关于招收、录用劳动力的有关规定1内容及适用范围1.1规定了本公司招收劳动力的原则。1.2适用于本公司职工及外省市人员。2招工原则2.1由生产部门根据公司年度生产计划及客户订单的数量，制定公司全年、季度性用人计划。2.2劳动力与生产计划产生缺额，应先在内部挖掘潜力，内部调整；采用突击性加班、连班等办法解决临时性、阶段性劳动力短缺；确实无法解决的向社会公开招收、聘用。2.3向社会招收，应坚持公开招收，全面考核择优录用。3用工条件 3.1技术工人的基本条件初中以上文化程度，年龄18周岁以上40周岁以下，具有一定的技术基础，身体健康，无犯罪前科，现实表现良好。3.2学徒工的基本条件 初中以上文化程度，

2、年龄18周岁以上35周岁以下，身体健康，无犯罪前科，现实表现良好。4组织管理4.1劳动力招收，在董事长的决策指令下，由公司总经办负责具体操办。4.2生产部门负责制订招收计划、政策、招工对象，进行面试考核以及安全“三级教育”等事项。5其他凡未经董事会批准的招工人员一律无效。劳动定额管理办法1内容及范围 本办法规定了公司劳动定额管理体制，劳动定额的制订和修改，劳动定额工作及有关资料的提供和协作。2劳动定额管理体制 2.1公司内实行劳动定额一级管理。2.2公司组织有关部门对所有产品进行新产品定额试行，老产品定额、修订、平衡、调整。（技术、生产、劳资部门）3本公司一线生产人员，一概实行计件最低定额制度

3、（一线每班最低必须完成定额）。3.1定型产品（老产品）原则上2年修订一次。3.2未定型产品（新产品）根据劳动组织、生产性质、工艺规程试制批量，由技术、生产部门制订一次性定额3个月或6个月修改一次。3.3日常因工艺、设备、材质等改变时，可由生产部门、技术部门不定期自行修改。3.4因特殊情况影响定额完成时，生产主管可根据情况，据实给予一次性加（减）定额（以一个计划批量为限）。4劳动定额管理4.1对劳动定额实行集中统计，操作工填写个人工票定额数，实动工时及零件编号，检验填写零件报废数，月底由统计进行平衡结算上报。4.2工票记录应正确、清楚，不得擅自涂改，以免造成矛盾。职工工伤待遇规定1、总则 本规定

4、根据沪劳有关文件精神，结合公司实际情况，特制定本规定。 职工被确定为工伤，经治疗伤愈后，病情处于相对稳定状态时，由医疗机构作出医疗结论，医疗期最长为12个月。2、医疗期间享受下列保险待遇2.1到指定医院治疗，所需医疗费用、路费全额报销。2.2岗位基本工资照发。2.3职工在医疗期间企业不能解除劳动合同。2.4职工因严重违反操作规程造成自身或他人负伤，企业要对起进行教育及处罚，重大损失要追究其法律责任。3、工伤康复后的规定 康复后通知来公司上班，必须服从公司的统一安排，在适当的工作岗位工作。如本人不来上班或不能胜任公司所安排的工作，作自动离厂。4、职工因工伤致残，完全丧失劳动力规定 因工伤完全丧失

5、劳动力，根据医疗机构作出最终结论，作一次性补偿。（自伤只作人道补偿）5、劳务输入人员，按双方约定办法处理。职工违反劳动纪律处理规定1主要内容及适用范围 本规定明确了职工违反劳动纪律处理种类、违纪处理细则、违纪处理审批权限程序以及处理不服的申诉。 本规定适用于上海浦东龚路工程机械配套有限公司全体职工。2总则 为适应现代企业制度管理要求，强化劳动纪律。维护公司正常的生产（工作）秩序，提高经济效益，根据中华人民共和国劳动法和其他有关法规，结合本公司的实际情况，特制订本暂行规定。3违纪处理种类3.1劝告，可同时予以50-100元以下的罚款。3.2警告，可同时予以100-200元的罚款。3.3严重警告，

6、可同时予以200-500元的罚款。3.4解除用工协议、辞退。4违纪处理细则4.1有下列违纪行为之一者，给予劝告一次。4.1.1 一个月内累计迟到两次的。凡有无故迟到行为者，罚款5元/次；4.1.2早退一次的。 每次无故早退时间在30分钟以内的，罚款5元。4.1.3上下班不考指纹卡的。 凡有上下班（计件员工）不打卡者，罚款5元/次。4.1.4工作时间内串岗、打瞌睡、听录音机或看与工作无关的书报杂志的。4.1.5犯有其他可给予劝告行为的。42有下列违纪行为之一者，给予警告一次。4.2.1工作时间内睡觉、玩扑克、下棋或干私活的。4.2.2工作时间（包括用餐时间、宿舍区）内饮酒的。4.2.3工作时间内

7、擅自离岗出厂及无事到宿舍休息的。4.2.4工作时间内吵骂打架的。（未造成较大影响）4.2.5弄虚作假、涂改、伪造假单或用其他手段骗取假期的。4.2.6未经主管部门同意，擅自缩短工作时间或改动工作班次的责任者以及越权批准各类假期的责任者。4.2.7弄虚作假、虚报出勤或加班等考勤记录的主要责任者。4.2.8未经有关部门许可，在公司内擅自经销各类物品的责任者、购买者。4.2.9不服从管理，妨碍或干扰有关管理人员进行正常工作的。4.2.10不服从工作安排，经教育不听或拖延执行生产（工作）调度命令的。4.2.11旷工一天或一个月内累计旷工满16小时。4.2.12犯有其他可给予警告行为的。43有下列违纪行

8、为之一者，给予严重警告一次。4.3.1占用公家材料、设备制作私货的。4.3.2无证驾驶机动车辆（包括汽车、各种工程机械行车等）或未经批准，擅自动用机动车辆出厂的。4.3.3对严重违纪行为的人与事进行包庇或拖延处理责任者。4.3.4不服从正常工作调动，在公司劳动人事主管发出调令后，经教育后不愿调入部门报到或报到后不上岗工作的。4.3.6上班时间内打麻将的。4.3.7犯有其他可给予严重警告行为的。44有下列违纪行为之一者，给予解除劳动合同，辞退。4.4.1不服从组织分配的。4.4.2由于主观原因，2个月完不成生产（工作）任务的。4.4.3由于违反纪律或玩忽职守造成产品零件大批量报废或设备、工装严重

9、损坏，造成严重经济损失的。4.4.4在厂区内由于违反纪律或玩忽职守造成他人重伤事故的主要责任者。4.4.5工作时间争吵、打架造成严重后果的。4.4.6连续旷工3天的。5违纪处理审批权限和程序5.1违纪解除劳动协议：由劳资主管提出处理意见，附全部材料，报公司领导后作出决定。5.2违纪处理由劳资部门办理，并记录在案。5.3通知单一式三份：违纪者、公司劳动人事部门、财务一份。5.4各部门负责对职工违纪情况进行记录，并对职工的工作评定、年终评优、加薪、发奖产生相应的影响。6申诉6.1职工受到违纪解除劳动协议处理不服的，可在7内向公司劳资部门提出申诉。6.2在劳动争议申诉期间，仍按原处理决定执行。7附则

10、 本规定的解释权属公司。关于公司员工辞职及解聘有关规定一、 内容及适用范围1、 规定了本公司员工辞职及解聘的有关规定2、 适用于本公司职工二、 辞职1、 职员拟自请辞职报告时，应于两个月前向本公司提出申请（申请书应说明辞职原因）。2、 公司管理层、重要岗位员工（包括副科级以上、设备维修、加工中心）自请辞职时，应于三个月前向本公司提出申请，申请书应说明辞职原因。三、 解聘职工有下列原因之一，得由本公司于30天前通知予以解聘并给付一个月的工资予以解聘。1、 身体虚弱、衰老、残废等，经本公司认为不再胜任本职工作者。2、 行为或服务成绩欠佳，经本公司认为不适宜工作者。3、 若有其它类似原因，或业务上之

11、必需者。惟其因应职工本人负责的事故，而予遣散者，不予给付任何补偿金。四、 附则本规定的解释权属公司。关于加强生产全过程质量控制的规定 为进一步完善、实施我厂TS16949，加强企业内部管理狠抓产品质量。强化生产全过程质量控制，防止产品批量质量事故发生，特规定如下必须强制执行：1、 操作工必须每天做好首件检验，即上班后加工的第一件产品或调换工夹模具、刀具后生产的第一件产品，经自检合格必须带好工艺卡（无工艺卡检验员可拒绝检验），自觉交车间检验人员检验。经首检合格后才能批量加工。未经首检合格即投入批量生产所产生的质量事故由操作工负全部责任。对由此造成的批量质量损失，厂部将对责任人严肃处理。2、 质检

12、人员必须认真做好首检工作，并作好首检记录，首件产品做好标识另外存放，以便追溯考核。3、 质检人员必须认真做好中间巡检，每道工序巡检要求是老产品每班不得少于2次，新产品由于工艺，操作尚不稳定必须加强抽检频次。每天不少于4次，特别要注意形位公差特性值。做好巡检记录，发现问题及时制止并反馈车间主任及相关人员处理解决，班组长要协助做好此项工作。4、 车间主任必须经常关心本车间生产质量动态，发现问题及时与技术质检协商解决。5、 本厂加工完工产品及外协加工产品，在入库前必须由加工车间，生产外协部门开出入库单，通知质检人员检验合格在入库单上签名，产品上挂好合格标签，才能入库、发货。6、 仓库收货必须检查是否

13、有合格证，并清点数量才能入库。入库产品必须做好保管保养工作，防锈、防尘、防止磕伤、碰毛。由于仓库保管不善造成产品返工、返修、退货由仓库负责。7、 加强物流管理，严格控制工、料废数量。仓库凭生产科投产计划，按批发料，并按发出毛坯数统计入库成品数。加工制造过程中发生的工、料废，生产车间必须凭不合格品通知单到仓库补领毛坯。8、 车间所有产品(包括飞轮车间)，由第一道工序操作工在产品上编号，编号要求为03-3-01，03-年份，3-月份，01-件号。操作工完工后必须在工票上注明当天所加工产品编号，以便追溯。无编号工票检验员不得签字认可。9、 加强生产现场管理，做好工序间零件状态标识，划分不合格品区域，

14、做好不合格品标识。及时处理不合格品，严禁乱堆乱放。10、 质检科负责对以上规定每周抽查一次，并形成书面抽查报告，报总经理，总经办作为奖惩考核依据。总经办工具管理制度 现代的企业里，工具（包括夹具、量具、工装）的采购管理是保证产品生产的重要环节，科学的工具管理，合理使用工具，严格的收发制度，对企业的降本增效有着及其重要的作用，为此特制订以下制度。一、工具采购人员依照技术部门的工序说明及修理人员的采购申请单，经主管科室、车间审核交主管领导批准，方能外出采购或制造。二、各种工具、量具采购进厂后，须经保管人员核对，单物相符，确认签字后方能入库登记造册。三、保管人员要定期（或不定期）清点库存及时补充以免

15、发生脱节影响生产。四、入库工具、库存与已外借工具要分开保管。定期保养贵重工具、量具，不得有锈迹灰尘。分类排放，标式明确，货架整齐、整洁、通道畅通。五、班组领用工具必须先建立班组工具领用卡由工具管理登记，生产主管签字方能发放。六、个人领用工具必须是本岗位所应用工具，不得超领其他岗位专用工具。须经科室、车间主管审核，公司主管批准。七、建立个人工具领用卡，对所领用工具一概登记品种、规格、数量，由本人确认签字。八、工具非正常损环、遗失，按规定作价赔偿。由工具管理人 员开出赔偿单据，经公司主管批准，由财务从本人工资中扣除。九、非工具室人员未经许可，不准入室。工具室内部无故缺损工具，由工具室人员按制度赔偿

16、。十、已报废工具、量具保管妥当，尽快处理，不得外流，以免重复报废。十一、离厂人员必须退还所借工具，不得以次充好。遗失、非正常损坏，按制度赔偿，在离厂前工资中扣除。设备维修管理规定 为了延长设备的使用期限，设备除应加强日常维护保养外，还必须做好设备的修理工作，使其经常处于良好的技术状态，确保加工的产品满足规定的质量要求。为此特制订本规定，以加强与规范设备的修理工作，希各有关部门认真按本规定执行。一、设备日常修理 1.设备日常使用中出现故障，操作工人应立即报请维修工到现场诊断。 2.经诊断需停机修理的由操作工人填写“设备修理申请单”写明故障情况。 3.维修工修理后应把修理情况记录在“技术部门处理意

17、见”栏中，写明临时处理情况外，还应向技术科负责人报告，以便安排计划修理。二、设备修理 1.技术部门设备根据设备的使用情况和其技术状态编制公司在用“设备修理计划”。 2.“设备修理计划”经技术主管审核和公司总经理批准后才能实施。“设备修理计划”编制时应征求生产部门的意见，批准后应通知生产科做好生产调度工作。 3.设备组按照“设备修理计划”做好计划修理的技术准备工作，包括备件的采购或制造。 4.设备修理时，技术部门应安排足够的人力和物力确保在规定的日期内完成。 5.设备修理后，技术部门应组织生产科等有关人员对修理设备进行验收，确认设备已恢复原精度和性能后，有关人员应在“设备修理验收单”上签字。 6

18、.设备修理情况应记录在设备档案卡内。三、设备计划修理的考核设备计划修理情况是公司设备管理的一个重要考核项目，由公司总经办对其完成情况考核有关的责任部门。生产主管岗位职责一.负责销售合同的生产计划制定，并组织落实、督促，保质保量提供产品并及时完成新产品试制。二.负责监督生产的工序环境整洁，生产安全符合规定要求。三.负责组织协调生产现场工序过程控制的质量管理工作。四.负责产品质量重大问题的分析、评审并制订纠正措施。五.负责生产计划进度的平衡协调生产。六.做好完整产品进出入库数量管理、负责本年度在制品清点。七.负责设备的维护保养工作，保证设备正常运转。生产调度员岗位职责一.根据计划，落实生产准备工作

19、。二.负责生产计划原料的领出，做好数量清点。三.对完工产品，根据流转卡合格数量办理入库手续，并进行零件收发明细卡登记。四.督促操作人员对设备的日常保养工作和进行设备损坏原因分析。五.负责生产现场的整洁，产品零件的堆放，工位器具使用。六.负责产品零件不合格的原因分析及评审，并落实纠正措施。生产组长岗位职责一.协助生产调度员安排小组人员的生产任务及上报各项指定性任务。4二.负责小组人员在产品零件加工过程中的技术指导。三.做好小组人员在工序加工中的首检、互检，督促工作。四.对小组操作人员的工艺纪律遵守情况进行监督。五.负责机床周围环境及下班以后车间电源切断工作。六.做好操作人员日常设备保养、动员、监

20、督工作。七.遵守厂纪厂规，不断提高自己的技术操作素质，带动小组员工全面完成各项任务。八.参与和组织对本小组产生不合格品的原因分析，并参与纠正措施的制订。生产操作工岗位职责一.服从安排，遵守各项纪律。安全生产，按时完成生产任务。二.遵守工艺纪律，严格按照工艺图纸要求进行加工产品零件。三.严格按设备管理制度使用设备，坚持每天一小揩，每周一小揩，每月一大揩。各润滑部位经常检查、加油，严禁拼设备，超负荷操作。四.做好产品零件自查，发生不合格品及时隔离，不得混入合格品内，及时汇报分析原因。五.计量器具使用应有合格证，做到合理使用，摆放规范，注意保养，及时归还。六.保持环境整洁，产品零件堆放整齐，合理使用

21、好工位器具。七.遵守厂纪厂规，努力学习必要技术，不断提高产品和业务操作水平。清洁工岗位职责一.根据规定范围，每天进行环境清扫二次，即早上一次，晚上一次。二.要求生产现场场地环境整洁，中央走道无杂物。三.负责机床油盘内铁屑清除。四.在检验员指导下负责废品的搬运。5五.各种废品铁屑、垃圾必须存放在规定区域处。六.注意安全，确保生产场地环境清洁通畅。行车工岗位职责一.集中思想，注意安全，认真、规范操作行车。二.操作前对行车进行细致检查，如钢丝绳是否牢靠等等，以免起吊物跌落伤人。三.起吊任何物件必须掌握“六不吊”的原则。即：超负荷不吊、斜拉不吊、吊捆扎不牢不吊、吊物从头上越过不吊，拖动物体不吊。四.起

22、吊时应服从指挥，各种物件须按规定位置停放。五.坚守岗位，未经同意严禁他人进入操作室操作行车。六.认真学习行车操作知识，不断提高操作水平。库运部门主管岗位职责 一、按需方计划组织成品运送及时到位，单批交割及时。二、铸件入库分隔有序，堆放整齐，帐物相符。三、负责成产售后，有缺陷产品返回登记，减数处置工作。四、按加工计划配合逐日发料及成品入库、点数、整理工作。五、做好每月25日公司规定的实物盘点工作。六、督促、管理运输过程中产品质量不磕毛、碰毛、碎裂。七、每日及时反馈送出产品质量信息及下一日送或品种、数量，分报相关部门。八、督促做好运输车辆维护保养工作。九、负责库房消防、安全工作，及时采取措施排除隐

23、患。仓库保管员岗位职责一.仓库管理员应对入库物资逐项核对物资的品名、规格、数量，凭验收合格通6 知单造册登帐，对仓库帐、卡、物三相符负责。二.做好物资的保管、保养工作，尤其在雨季阶段更要做好物资的上油保养工作。三.仓库管理员要按定置管理的要求，做到堆放区域有明显标识，堆放要求“整齐划一”、“三清二齐”。四.仓库管理员必须做到不合格物资拒绝入库，合格物资附有规定质量记录和规标识，管理员核对数量后办理入库手续。五.进出仓库物资在搬运、转移和交付过程中，管理员应轻装轻卸，防止磕伤碰毛，尤其在交付过程中防止丢失、损坏。六.做好物资和劳防用品的收发工作，登记台帐。技术主管岗位职责 一.负责组织和协调公司

24、的技术、工装、设备的管理工作。二.负责组织做好公司技术文件的审核，转换工作，尤其是要保证作业现场技术文件资料的受控和有效性。三.负责督促做好工艺装备，设备一、二级维修、保养计划的制订和实施。四.负责组织质量计划的策划和制订工作，尤其是新产品和特殊要求产品。五.按照销售计划及时提供产品工艺文件及工装、技术及技术清单，尤其是新产品样试工序，自制夹具的设计和制造、验证合格。六.按质量管理规范指定年度、季培训计划并组织实施。七.会同销售部门、生产部门做好新选分供方的调研和选定点评审工作和原合格分供方的复评审工作。技术员岗位职责一.负责公司产品、工艺文件的编制，制定产品作业指导书。二.根据产品工艺需求设

25、计、绘制工夹具并投入制造。三.根据产品质量要求提出关键工序质量控制要点。7四.负责工夹具投入使用现场验证工作，对不符合工艺要求部分提出改进措施。五.负责督促工夹具周期验证工作正常进行。六.配合生产现场发现工艺、技术问题并采取改进措施。设备管理员岗位职责一.负责组织、协调设备维修保养计划的实施，尤其是计划实施的到位率。二.负责并指导作业现场设备维修和保养工作，尤其是一月一次的设备维护保养，文明生产的检查。三.负责公司固定资产、机械、电器设备的管理，使设备管理帐、物、卡相符及基础资料的完整，同时督促车间作好设备附件的完好、完整工作。四.会同并督促车间做好设备的一级保养工作，对设备的二级保养计划完不

26、成负直接责任。五.负责对企业各种设备的监督、检查使用与维护保养工作。六.定期组织设备员进行设备技术教育和培训机修力量。七.负责收集本部门的设备、图纸及同业务往来有关文件，并配合技术主管作好归档工作。八.组织车间完成大修、备件生产，设备改造以及安装等任务，并确保其进度和质量。九.负责设备维修保养记录及验收鉴定。质检主管岗位职责一.严格执行进货检验，过程检验和最终检验，对每次进、出货有检验记录。二.督促检验员严格执行技术文件资料的规定进行验收，做好工序的首检、巡检和工序完工检验工作，确保检验员工作质量。三.定期组织产品质量分析及现场质量状况，发现质量问题及时反馈给涉及部门并召开质量分析会，提出改进

27、意见。8四.负责并督促检验员按程序文件要求做好不合格品的标识，配合生产部门作好 定置管理工作。五.定期执行计量器具周期检测，严格禁止工、检量具混用。六.负责对生产全过程中不合格品的统计管理工作。质量检验员岗位职责一.严格按检验规程行事，以高度的责任心，主动配合车间，把好质量检验关。二.认真开展首检、巡检和完工检，并做好质量检验记录和质量标识。三.做好废品的管理和隔离工作，当发现成批报废或可能出现成批报废时及时与生产部门联系，迅速采取措施同时向质检主管报告。四.对产品质量发生问题，各项记录（包括工序）和质量报告不完整负责。五.严格执行质量检验技术标准，对造成质量低劣负责，必须具备必要的合格证明，

28、否则有权拒绝验收。七.熟悉本岗位的产品零件的技术条件和工艺过程，对违反工艺规程的操作者要加以劝阻，并及时向有关领导汇报。八.质量检验员应保管好自己所用的图纸标准和有关技术文件，负责保养好所使用的工具、量具、模具、仪器、设备。九.检验员使用的计量器具原则上不准借给操作者使用，并对由于自己所使用的计量器具失准而造成废品负有直接责任。计量检定员岗位职责一.质检主管的领导下，负责计量器具的管理、检验、检定工作。二.对各类计量器具进行统一编号管理，编制计量器具周期检定计划。三.监督贯彻执行各项管理制度，负责三大件的检定及其他计量器具送上级计量9 部门检定，做到标准器具完好率达到100%，在用计量器具周检率95%以上。四.凡进公司的计量器具经检定合格后编号、入帐、立卡，领用量具必须具有有效合格证后，才可发放使用。五.根据生产工艺的需要，审核购置计量器具采购计划，经质检主管上报总经理批准交采购员购置。六.负责计量器具周转和报废工作，保证在生产工艺质量方面配备合格的计量器具，提高配备率、检测率。七.对购买、报废贵重的计量器具，提初审意见，报质检主管批准。八.计量人员应熟知国家有关的法律、法规，检定规程和校准规范，掌握计量专业技能，计量人员必须培训并获得上级计量机构颁发的上岗操作证。