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1、公共部门人力资源管理作业评讲（4）hqKSFP h _hd%G 本门课程的形成性考核册共有四次作业，作业的形式比较多样，有案例分析、写论文、讨论及综合练习，需要同学们运用所学的知识来完成。为了帮助同学们更好的完成形成性考核，我将对四次作业进行讲评，希望能够为同学们提供有益的思路。;?%2dv2d Dt.OZ4w5 作业4：综合练习BAquF): |(y6O5Y. 一、 简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。%m6g; 9DPf2*$ 本题考核的知识点是公共部门人力资本。公共部门除了具有人力资本的一般特征之外，如生产性、稀缺性等，它还具有独有的特点。APKOq 9xT 答题要点：zU1rj
2、hv+ S5bkU 2、公共部门人力资本具有成本差异性。公共部门人力资本在产权上不是很明晰，在成本上具有差异。QouTMS-b D0+E* 3、公共部门人力资本具有绩效测定的困难性。公共部门人力资本大部分的产出是非物质的，且具有外部性，产出还是延迟的，只有在一定时期后才能够显现出来。因此在绩效测定上的困难度比一般人力资本大。:%!SzI? &dOV0y_ 4、公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性。因为公共部门人力资本的贡献无法用劳动边际生产率或生产要素贡献率来确定，公共部门人力资本所获得的工资只是其付出的一种补偿，按照其贡献支付应得到的收益是比较困难的。3c-ve$8u 0*tEuJ7 5
3、、公共部门人力资本具有市场交易不充分性。与一般人力资本相比，公共部门人力资本因为其发展成本与自身私人投资成本出现差异，所以在市场交易中，公共部门人力资本受到更大的限制。%e1= *23 B /Dj2 二、简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与管理中发挥其基础性作用？WpmypkJA# 2CmVC/ 5、工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。u r ;-|7 NghQ#c 6、工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。Oe !bBd b%v1a 7、工作分析有助于劳动安全。S&R* yyiZV / 8、工作分析有助于公共部门的工作设计。i#Wl?(-i YjsaTdZ!& 简答题可只答出要点，
4、论述题就需要对各要点进行一定程度的展开。LoTq2/ .j;My%)?p b xy t#q O6&B 三、试论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。?EYF61? rw H- U8sp 本题考核的知识点是现代公共部门人力资源管理的发展新趋势。在教材上的第二章有这方面的内容，在回答时要注意联系实际。M g;o N;ssO, 答题要点：f|33)k )gOb 从西方公共部门人力资源管理的发展来看，现代公共部门人力资源管理发展的新趋势可以从以下几个方面来谈：QQ0X8 iv56zsR 1、专家治理以及政府管理职业化。VQLo vt b zwihZj 2、公共部门从消极的管理转为积极的管理。N7Ne $4I9d 3、公共部门人力资源发展的重视和强调。Oy% uw7 d/ 4、人力资源管理与新型组织的整合。A0&U0*( |F6C&GNYT 5、公共部门人力资源管理电子化。yqCyTK8 $0j:o 6、政府人力精简与小而能的政府。MR8-xOw b_Jye&P 7、绩效管理的强调与重视。r;S%BFMJS v oO 8、公务伦理责任的强调与重视。h=)Im )可复制、编制，期待你的好评与关注！
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