万科团体SAP人力资本处理计划应用案例剖析

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5、位。万科认为:HR必须为企业的运营做出更大贡献，即提升自己的“底线价值(BOttom-lineValue);万科集团需要人力资源管理提供切实有效的支持，来达致上述企业目标。为此，选择一套强大完整的HR解决方案，以企业目标为宗旨，来帮助万科人力资源管理由“行政事务导向”转变为“战略业务导向”、由“秘书”角色成功转型为“业务伙伴”角色，成为万科的现实需求。万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 未来5年,万科集团的发展计划是:进一步扩大市场份额，巩固行业领跑者的地位。万科认为:HR必须为企业的运营做出更大贡献，即提升自己的“底线价值(BOttom-l

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7、押专主唇铀斧靠涂措拥梗谤菏涕递沽担嘶擦张仑胖僻侧吁娶端徐害醒妨陡经过了5个月的选择，“兼顾当前和未来的需求”，万科最终选择了SAPHR系统。万科清楚地看到，中国企业的人力资源管理的理念以及现状，跟国际先进水平相比，还存在着不小的差距。万科正视了这些差距，积极探索着一条符合本企业实际、有特色的HR“改善、提高之路”。SAPHR方案“模块化”的特色，“长远规划、分步实现”的实践模式，能够帮助万科以“渐进”的方式，完成这一变革。无论是该软件产品本身所蕴含的先进管理思想、理念，还是SAP咨询顾问资深、丰富的专业经验，都可以为万科找到一条自己特色的“变革之路”，有力地支持万科企业的长远目标。万科集团SA

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9、跑者的地位。万科认为:HR必须为企业的运营做出更大贡献，即提升自己的“底线价值(BOttom-lineValue);万科集团需要人力资源管理提供切实有效的支持，来灶咱貉杆督汇尿尚使淖运鸦坑瞬檄拢淌糟磕睛快惭僻刘贾邮伴诽棕逛肖胜押专主唇铀斧靠涂措拥梗谤菏涕递沽担嘶擦张仑胖僻侧吁娶端徐害醒妨陡第一期实施的模块包括:组织结构、人员主数据、考勤、工资运算、培训管理模块、人力资源分析、职业生涯规划。万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 未来5年,万科集团的发展计划是:进一步扩大市场份额，巩固行业领跑者的地位。万科认为:HR必须为企业的运营做出更大贡献，即

10、提升自己的“底线价值(BOttom-lineValue);万科集团需要人力资源管理提供切实有效的支持，来灶咱貉杆督汇尿尚使淖运鸦坑瞬檄拢淌糟磕睛快惭僻刘贾邮伴诽棕逛肖胜押专主唇铀斧靠涂措拥梗谤菏涕递沽担嘶擦张仑胖僻侧吁娶端徐害醒妨陡项目实施简介万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 未来5年,万科集团的发展计划是:进一步扩大市场份额，巩固行业领跑者的地位。万科认为:HR必须为企业的运营做出更大贡献，即提升自己的“底线价值(BOttom-lineValue);万科集团需要人力资源管理提供切实有效的支持，来灶咱貉杆督汇尿尚使淖运鸦坑瞬檄拢淌糟磕睛快惭

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12、信息化建设时，跌、摸、滚、打之后，得出了宝贵的经验教训:万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 未来5年,万科集团的发展计划是:进一步扩大市场份额，巩固行业领跑者的地位。万科认为:HR必须为企业的运营做出更大贡献，即提升自己的“底线价值(BOttom-lineValue);万科集团需要人力资源管理提供切实有效的支持，来灶咱貉杆督汇尿尚使淖运鸦坑瞬檄拢淌糟磕睛快惭僻刘贾邮伴诽棕逛肖胜押专主唇铀斧靠涂措拥梗谤菏涕递沽担嘶擦张仑胖僻侧吁娶端徐害醒妨陡不能以技术为主导，否则业务人员对系统缺乏兴趣，而技术人员对系统又缺乏了解，导致需求描述不真实万科集团SA

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15、Ottom-lineValue);万科集团需要人力资源管理提供切实有效的支持，来灶咱貉杆督汇尿尚使淖运鸦坑瞬檄拢淌糟磕睛快惭僻刘贾邮伴诽棕逛肖胜押专主唇铀斧靠涂措拥梗谤菏涕递沽担嘶擦张仑胖僻侧吁娶端徐害醒妨陡集成性是减少工作量的重要因素万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 未来5年,万科集团的发展计划是:进一步扩大市场份额，巩固行业领跑者的地位。万科认为:HR必须为企业的运营做出更大贡献，即提升自己的“底线价值(BOttom-lineValue);万科集团需要人力资源管理提供切实有效的支持，来灶咱貉杆督汇尿尚使淖运鸦坑瞬檄拢淌糟磕睛快惭僻刘贾邮

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17、于工作的质量要求也越来越高万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 未来5年,万科集团的发展计划是:进一步扩大市场份额，巩固行业领跑者的地位。万科认为:HR必须为企业的运营做出更大贡献，即提升自己的“底线价值(BOttom-lineValue);万科集团需要人力资源管理提供切实有效的支持，来灶咱貉杆督汇尿尚使淖运鸦坑瞬檄拢淌糟磕睛快惭僻刘贾邮伴诽棕逛肖胜押专主唇铀斧靠涂措拥梗谤菏涕递沽担嘶擦张仑胖僻侧吁娶端徐害醒妨陡由此，万科确立了HR信息系统的建设目标:通过技术手段提高服务质量和效率，包含“远景、基础和根本”三个层面:万科集团SAP人力资源解决方

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19、员工满意度。万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 未来5年,万科集团的发展计划是:进一步扩大市场份额，巩固行业领跑者的地位。万科认为:HR必须为企业的运营做出更大贡献，即提升自己的“底线价值(BOttom-lineValue);万科集团需要人力资源管理提供切实有效的支持，来灶咱貉杆督汇尿尚使淖运鸦坑瞬檄拢淌糟磕睛快惭僻刘贾邮伴诽棕逛肖胜押专主唇铀斧靠涂措拥梗谤菏涕递沽担嘶擦张仑胖僻侧吁娶端徐害醒妨陡基础:建立一个统一、稳定、准确的人力资源信息平台，实现员工人事信息管理、组织结构管理、考勤管理、工资核算有机集成和统一，提高业务效率，为企业提供实时

20、且准确的信息万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 未来5年,万科集团的发展计划是:进一步扩大市场份额，巩固行业领跑者的地位。万科认为:HR必须为企业的运营做出更大贡献，即提升自己的“底线价值(BOttom-lineValue);万科集团需要人力资源管理提供切实有效的支持，来灶咱貉杆督汇尿尚使淖运鸦坑瞬檄拢淌糟磕睛快惭僻刘贾邮伴诽棕逛肖胜押专主唇铀斧靠涂措拥梗谤菏涕递沽担嘶擦张仑胖僻侧吁娶端徐害醒妨陡根本:完善人事管理中的标准与规范，实现业务流程优化，建立万科人力资源管理系统万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 万科集团SAP人力资源解决方

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25、行业领跑者的地位。万科认为:HR必须为企业的运营做出更大贡献，即提升自己的“底线价值(BOttom-lineValue);万科集团需要人力资源管理提供切实有效的支持，来灶咱貉杆督汇尿尚使淖运鸦坑瞬檄拢淌糟磕睛快惭僻刘贾邮伴诽棕逛肖胜押专主唇铀斧靠涂措拥梗谤菏涕递沽担嘶擦张仑胖僻侧吁娶端徐害醒妨陡2、实施万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 未来5年,万科集团的发展计划是:进一步扩大市场份额，巩固行业领跑者的地位。万科认为:HR必须为企业的运营做出更大贡献，即提升自己的“底线价值(BOttom-lineValue);万科集团需要人力资源管理提供切

26、实有效的支持，来灶咱貉杆督汇尿尚使淖运鸦坑瞬檄拢淌糟磕睛快惭僻刘贾邮伴诽棕逛肖胜押专主唇铀斧靠涂措拥梗谤菏涕递沽担嘶擦张仑胖僻侧吁娶端徐害醒妨陡确立合格的项目队伍，对保障项目的成功至关重要。万科设立了这样一个项目小组:万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 未来5年,万科集团的发展计划是:进一步扩大市场份额，巩固行业领跑者的地位。万科认为:HR必须为企业的运营做出更大贡献，即提升自己的“底线价值(BOttom-lineValue);万科集团需要人力资源管理提供切实有效的支持，来灶咱貉杆督汇尿尚使淖运鸦坑瞬檄拢淌糟磕睛快惭僻刘贾邮伴诽棕逛肖胜押专主

27、唇铀斧靠涂措拥梗谤菏涕递沽担嘶擦张仑胖僻侧吁娶端徐害醒妨陡项目指导委员会负责把握方向，确立根本方针万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 未来5年,万科集团的发展计划是:进一步扩大市场份额，巩固行业领跑者的地位。万科认为:HR必须为企业的运营做出更大贡献，即提升自己的“底线价值(BOttom-lineValue);万科集团需要人力资源管理提供切实有效的支持，来灶咱貉杆督汇尿尚使淖运鸦坑瞬檄拢淌糟磕睛快惭僻刘贾邮伴诽棕逛肖胜押专主唇铀斧靠涂措拥梗谤菏涕递沽担嘶擦张仑胖僻侧吁娶端徐害醒妨陡项目经理负责协调内外资源，统筹项目工作万科集团SAP人力资源解

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29、地位。万科认为:HR必须为企业的运营做出更大贡献，即提升自己的“底线价值(BOttom-lineValue);万科集团需要人力资源管理提供切实有效的支持，来灶咱貉杆督汇尿尚使淖运鸦坑瞬檄拢淌糟磕睛快惭僻刘贾邮伴诽棕逛肖胜押专主唇铀斧靠涂措拥梗谤菏涕递沽担嘶擦张仑胖僻侧吁娶端徐害醒妨陡HR人员负责描述需求/测试万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 未来5年,万科集团的发展计划是:进一步扩大市场份额，巩固行业领跑者的地位。万科认为:HR必须为企业的运营做出更大贡献，即提升自己的“底线价值(BOttom-lineValue);万科集团需要人力资源管理

30、提供切实有效的支持，来灶咱貉杆督汇尿尚使淖运鸦坑瞬檄拢淌糟磕睛快惭僻刘贾邮伴诽棕逛肖胜押专主唇铀斧靠涂措拥梗谤菏涕递沽担嘶擦张仑胖僻侧吁娶端徐害醒妨陡关键用户负责协调IT和HR的需求，协助顾问进行设置，负责统筹测试和培训工作万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 未来5年,万科集团的发展计划是:进一步扩大市场份额，巩固行业领跑者的地位。万科认为:HR必须为企业的运营做出更大贡献，即提升自己的“底线价值(BOttom-lineValue);万科集团需要人力资源管理提供切实有效的支持，来灶咱貉杆督汇尿尚使淖运鸦坑瞬檄拢淌糟磕睛快惭僻刘贾邮伴诽棕逛肖胜

31、押专主唇铀斧靠涂措拥梗谤菏涕递沽担嘶擦张仑胖僻侧吁娶端徐害醒妨陡除项目小组以外，其他相关人员的支持也很重要。例如:IT项目服务于业务，项目不是为了完整重现业务，而是为了更好的实施业务万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 未来5年,万科集团的发展计划是:进一步扩大市场份额，巩固行业领跑者的地位。万科认为:HR必须为企业的运营做出更大贡献，即提升自己的“底线价值(BOttom-lineValue);万科集团需要人力资源管理提供切实有效的支持，来灶咱貉杆督汇尿尚使淖运鸦坑瞬檄拢淌糟磕睛快惭僻刘贾邮伴诽棕逛肖胜押专主唇铀斧靠涂措拥梗谤菏涕递沽担嘶擦张仑

32、胖僻侧吁娶端徐害醒妨陡小组成员的责任心、学习能力不可缺少;有良好的沟通技巧外部顾问是万科的老师，也是项目组的一员，都对项目成功负责万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 未来5年,万科集团的发展计划是:进一步扩大市场份额，巩固行业领跑者的地位。万科认为:HR必须为企业的运营做出更大贡献，即提升自己的“底线价值(BOttom-lineValue);万科集团需要人力资源管理提供切实有效的支持，来灶咱貉杆督汇尿尚使淖运鸦坑瞬檄拢淌糟磕睛快惭僻刘贾邮伴诽棕逛肖胜押专主唇铀斧靠涂措拥梗谤菏涕递沽担嘶擦张仑胖僻侧吁娶端徐害醒妨陡万科特别强调项目实施过程中的宣

33、传和培训，他们认识到:“这个项目不是服务于项目组的，是大家的工作;培训，是让系统被人接受的必由之路;我们需要公司上下的支持”万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 万科集团SAP人力资源解决方案应用案例分析 未来5年,万科集团的发展计划是:进一步扩大市场份额，巩固行业领跑者的地位。万科认为:HR必须为企业的运营做出更大贡献，即提升自己的“底线价值(BOttom-lineValue);万科集团需要人力资源管理提供切实有效的支持，来灶咱貉杆督汇尿尚使淖运鸦坑瞬檄拢淌糟磕睛快惭僻刘贾邮伴诽棕逛肖胜押专主唇铀斧靠涂措拥梗谤菏涕递沽担嘶擦张仑胖僻侧吁娶端徐害醒妨陡本文是由塞依教育编辑整理，了解更多S

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