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1、中心医院职务津补贴发放办法（讨论稿） 一、科（副）主任、副高以上人员进行职务补贴 1、津补贴金额：职称补贴体现了对知识的重视，但要担负起本职工作，制定本办法的目的是要增加责任感，增加风险意识：考虑到科主任负责科室全面工作，对副主任医师以下的科主任进行了处罚奖励的调整。 1）、医疗安全越来越重要，津补贴的发放要确实体现职务、职称的作用。 2）、职称补贴：正高 400元/月 副高 200元/月 根据考核情况年底统一发放。3）、职务津补贴：科主任而无高级职称者，自行拿出正高职称补贴的一半作为抵押（即2400元）；副主任医师兼主任者自行拿出正高职称的1/4作为抵押（即1200元），副主任而无副高职称者
2、，自行拿出副高职称的补贴的1/2作为抵押（即1200元）。年底圆满完成任务者，正主任医师、科主任年底得到津补贴为4800元；副主任医师、副主任年底得到津补贴为2400元。4）、不在医院本部工作者不发放补贴。 2、考核办法：1）、职责 根据三级查访要求，副高职称以上者有责任负责一定医疗单位的业务与安全，根据各科特点，进行分组，主任医师带一定数量的副主任医师，副主任医师带一定数量的中级以下的医师，没有主任医师者，副主任医师直接分组，（主任、副主任负责全面工作不参加分组，科室只有主任、副主任为副高职称以上时本科室视为一组）即： 主 任 医 师 （有主任医师科室） 副 主 任 医 师 副 主 任 医
3、师 主治医师（数人） 主治医师（数人） 主治医师（数人） 主治医师（数人） 医师士（数人） 医师士（数人） 医师士（数人） 医师士（数人）2）、考核：科主任负责全科医疗安全管理等工作，医疗上所负责任等同于（副）主任医师，科室出现医疗纠纷科（副）主任、主任医师、副主任医师应根据职责范围承担连带责任。附：考核细则 3）、发放因医疗纠纷造成医院损失者，首先从补贴中扣除，担任行政职称的副主任医师职称以下的人员先从补贴中扣除，不够时从抵押金中扣除，公式：（1）未交抵押金者年底返还额=补贴额扣除额；（2）交抵押金者年底返还额=补贴额扣除额（金额小于补贴额时）+预交押金2；当扣除额大于补贴额时=预交押金+补
4、贴额-扣除额2，出现负数时视为无返还。同时执行医院医疗纠纷处理预案。 中心医院职务津补贴考核细则本补贴体现了对知识分子的关心，也体现了高级知识分子的重要作用，为了充分体现高级知识分子的作用，体现其价值，特制定本细则，考虑到科主任的责任重大，很大一部分工作负有高级职称的责任，因此进行一并考核。享受津补贴的人员，必须完成本职工作的基础上方能得到职务补贴，本考核主要体现简单、针对医疗安全为原则：临床科室，三级查房是医疗安全的基础，是上级医师的职责，每科根据本科高级职称人数情况，进行分组，按正主任医师带一定数量的副主任医师、副主任医师带一定数量的主治医师的原则，进行层层负责的原则，科主任负总责，出现问
5、题形成连带责任。追究责任办法：医疗风险有些是不可预见性，有些新的项目可能更具风险性，我们本着公平的原则，医疗纠纷的出现，我们要实行责任追究制，追究责任时，只要严格按规定、规章、原则等办事，出现的纠纷是不可抗拒的情况下，纠纷所出现的损失由医院承担。裁决由学术委员会作出。处罚：本补贴办法只对医疗纠纷造成赔偿而言，自己组内出现医疗纠纷，经学术委员会裁决有责任，单次处罚按正主任医师：副主任医师=2：1比例处罚；科主任：科副主任：比例处罚，科主任处罚公式（科室分组数）正主任医师处罚数。（行政职务与职称重叠者只取处罚高者）。处罚金额医疗纠纷处理预案除去个人、科室陪负后剩余部分1/（医疗风险系数）10%津补
6、贴发放办法中的医疗风险系数划分：外一、外二、外三、妇产科 6 急诊科、手麻科、ICU 5 内1、内2、儿科、内镜中心 4眼科、耳鼻喉科、口腔科 3 功能科、放射科、检验科 2 中医科、感染科、门诊部、 1 其他部门 0.5 备注：只有无高级职称的临床科室主任、副主任交风险抵押。二、关于护士长津贴发放办法随着医疗的发展，随着人们法律意识的增加，医疗风险越来越突出，患者对护理要求越来越高，护士长津贴是院部考虑护士长的责任重大而给与的经济补偿，但不能干好干坏一个样，因此，护士长津贴应与其成绩挂钩，考虑到医疗安全牵涉范围广，如护理安全到位，其护理差错可以避免或减少，也可以避免部分医疗纠纷的发生，因此，本津贴考核主要与医疗纠纷挂钩进行考核，具体方法如下：护理上的纠纷，往往与责任、服务关系重大，每出现一次与护理有关的医疗纠纷，扣除护士长半年的职务津贴。
中心医院职务津补贴发放办法(讨论稿)
