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1、邮储银行“合规执行年”活动评价心得根据省邮政集团公司工作总体部署，局领导对“合规执行年”自评工作的高度重视，明确由“合规执行年”活动领导小组牵头，各支行，和各部门配合，全员参与共同完成了此次评价工作，为确保自评活动深入有效开展奠定了组织保障。结合了多次的对“合规执行年”学习，现做员工“合规执行年”活动评价感想如下：为了是此次自评工作扎实有效的进行，每个支行，每名员工接到员工“合规执行年“活动评价表后对照文件内容，按要求追部门，逐网点，逐人认真对照，做到覆盖所有业务部门，全部业务，全体员工，不漏掉一名员工进行评价，每个单位，的美名员工均如是填写合规评价表，切实做到严肃认真，实事求是。 自开展“合
2、规执行年”活动以来，进一步树立合规经营理念，规避了风险，一手抓合规执行，一手抓业务发展，推动力全企业的稳健运行。 签订责任书，明确责任，履行职责。在签订合规执行责任与承诺书的基础上，并多次组织了学习“合规执行年”一书有进一步加强了内控有效性建设，规范了员工行为准则，强化了岗位和过程控制，实现了员工月规章制度的无缝接触，使每个员工进行了一次制度的洗礼。通过合规知识培训和考试，进一步提高对合规风险的识别能力，促进员工牢固掌握合规风险管理知识，树立“全员主动合规”的理念。 又根据自身的改革和发展的形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。一是加大制度的执行力度，
3、引导员工增强利用制度自我保护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。二是不断创新操作流程和管理制度，对实践证明仍然行之有效的管理办法，必须坚持，制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导。三是培养员工良好习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。四是正确处理好合规经营与业务发展的辨证关系，只有合规经营，业务才能更好更快地发展，在合规的基础上创新，在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。“合规操作，从我做起”。合规不是一日
4、之功，违规却可能是一念之差。一是管好自己。自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的基础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。二是监督别人。不轻易相信别人，留心观察身边人，善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。三是坚持流程。流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实
5、不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要*我们广大的员工严格执行，正如违规违纪警示案例之案例三中所提及的违规行为，如果没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞的随意放纵、大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班，明有光一切的违规行为也就不能得逞。而事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光的违规行为
6、事件的延伸。管中窥豹，时见一斑，规章制度的执行，不是*某一人来执行的，而是要*一个集体相互制约、监督来实施的。 “榜样的力量是无穷的”。正面典型是旗帜，可以启迪心灵，引路导航；反面典型是警钟，可以敲山震虎，以之为鉴。一是领导干部要率先垂范，身体力行，给下属员工做出合规操作的良好示范。合规要从高层做起，这是巴塞尔银行监管委员会指导原则的一个重要理念，也是中国人民银行合规政策要求的。合规从我们做起，从每一个单位的每个人做起，口头上要时时宣讲合规，行为上要时刻体现合规，给广大员工做出合规经营的良好示范，只有各级管理人员提高认识，高度重视，才能保证合规经营各项工作落实到位，合规经营才能在银行经营中发挥作用。二是案件警示教育是有力震慑犯罪潜在行为的最有效手段，通过透视发生的各类案例，抓住典型，经常性地开展典型案例警示教育活动，特别是强调案例的量刑给家庭带来的危害和处理人的力度，达到警钟常鸣、防患未然的目的。总之，这次员工“合规执行年”活动的自我评价，又一次的给我们贯彻了“合规人人有责，合规创造价值”的经营理念根植于心，争做遵规守纪的邮政企业人，为实现邮政储蓄银行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量！
邮储银行“合规执行年”活动评价心得
