校本研修制度
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1、孙家岔第一小学校本研修制度一、校本研修的保障制度:1、成立研修工作领导小组,切实行职责,期初、期中、期末召开专门会议研究研修工作,并做好记录。 2、计划总结制订管理到位,学校定期检查。(1)、学校、教研组、教师有年度计划、总结,做到切实、可行、有效。 (2)、学校研修计划特别要有明确的目标、任务、实施要求;教研组根据学科要求,特别要有明确具体的研修主题及内容;教师研修计划特别要有明确、切实的专业发展目标。 3、合理安排研修时间,全校性的研修活动每学期举行不少于1次,教研组的团队研修活动每两周举行不少于1次,教师个人研修每学期不少于40学时(每周2学时以上),检查学习笔记。 4、建立严格的、适合
2、本校实际的考勤、考核、奖惩等校本研修督查制度。定期检查教研组和教师的研修落实情况每学期2次以上,并记录备案。 二、校本研修的实施制度:1、基本模式:“自学反思实践” 。不断创新,学习,实践。2、内容重点:“一德一高三新”(即师德教育,高效课堂、新理念、新课程、新技术)。3、充分利用各种资源开展好培训工作,并做好活动记录。4、加强教研。校本研修指导小组要随时了解、帮助、检查、指导。 5、加强团队协作,广泛开展“专题讲座、集体备课、案例研讨、教学诊断、课堂观摩、信息交流、成果展示”等研修活动,实现信息互通,资源共享。6、按照“问题计划行动观察评价”的基本程序,开展行动研究,切实解决自己的实际问题。
3、7、勤于反思,(每两周1篇)并不断修正自身行为。8、加强理论学习,全校性的理论学习每学期不少于1次,教研组的团队理论学习每月不少于1次,教师个人每周2学时以上。教研组做好活动记录。 三、校本研修的评价制度:1、填写好报告册,年末考评,合格上报审批。2、严格按学校的校本研修评价体系(教师自评、小组互评、校长导评、指导组审评),做好对校领导、教研组、教师的评价。 3、年末组织“学习型教师”评比表彰活动。四、校本研修的督查制度:1、考勤:学校、团队安排的集体研修活动的出勤与学校满勤奖制度挂钩。2、考核:平时研修检查得分(60),年末研修评价得分(40)。3、奖惩:专用金费用于校本研修的指导、督查、评估及“学习型教师”表彰。惩罚按研修及学校教学相关制度进行。考核结果与教师考评挂钩。孙家岔第一小学2014年9月20日
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