发展党员工作和贯彻落实《发展党员工作细则》自查报告

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1、发展党员工作和贯彻落实发展党员工作细则自查报告发展党员工作和贯彻落实发展党员工作细则自查报告一、主要工作（一）发展党员总量控制情况。2014年,社会组织党委坚持以中国共产党章程和发展党员工作细则为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有计划地开展发展党员工作，全年预备党员转正14名,发展预备党员10名。（二）学习贯彻细则情况1、认真组织学习发展党员工作细则。一是要求党务工作者率先垂范带头学。社会组织党委结合上级精神，第一时间将新版细则下发给党务工作者，并下发通知要求他们采取个人自学等形式，认认真真、原原本本的学习细则全文，特别是对入党积极分子和发展对象的培养教

2、育考察提出的新要求、流动人口中发展党员的新织推荐重点培养对象的依据。二是严格落实工作制度。严格落实党章和党员发展工作细则的有关规定，在党员发展中坚持做到“六不发展”，即：没有经过党的基本知识学习培训的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般，工作实绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或党内外争议大的不发展。坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个，充分发扬民主，推行发展党员公示制、票决制、责任追究制，要求新发展的党员都必须在本支部进行公示，接受群众监督；适时对基层党组织发展党员的程序进行抽查，以确保发展党员的质量。2、突出重点,

3、改善结构。针对有的党员素质不高，不能认真履行党员义务，在群众中作用发挥不明显的的突出问题，党委认真分析研究,明确了“三培养”的发展党员工作思路。即：将社会组织的业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党务工作者的机制，尤其重视从社会组织负责人中的新社会阶层和社会组织中高学历、高职称、有专长的专职工作人员中发展党员；便于工作开展的同时，确保了党员队伍的稳定性，扩大了党组织的影响力和渗透力。（四）发展党员工作责任落实情况。一是列入年度计划。社会组织党委年初专门召开了一次研究发展党员工作会议,专题研究发展党员工作，自觉把发展党员工作列入党委重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划

4、，半年有检查，年终有总结。形成党委、支部齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。二是为发展党员工作创造良好环境。在注重加强基层领导班子建设，选好配强党务工作者的同时，把党建工作纳入社会组织考核评审指标，党建工作与各社会组织年检、评先、评级挂钩，从而保证了发展党员工作得到认真有效的落实，增强了社会组织抓党建的工作力度。二、存在的不足（一）部分党组织对发展党员工作思想上不够重视。部分党组织对发展党员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感，认为发展党员工作是无关紧要的事情,是“软任务”、“虚指标”,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,目前为止有几个党组织，成立以来从未参加过党员发展工作，致使党组织长期处于没有发展党员的状态。（二）部分党组织落实党员发展程序不规范。一是不严格落实党员发展程序。从检查和日常工作中发现，不少党组织在发展党员工作中存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了党员发展工作的质量。二是不熟悉发展党员工作程序。党组织大部分负责人都缺乏党务工作经验，尤其是社会组织党务工作经验，对党务日常工作知知甚少，且大多党务工作者都身兼数职，对社会组织党建工作不能很好的用心去钻研和学习，导致对党M