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1、公共实训基地：培养高技能人才的“孵化器”l经验交流iJINGYANJIA0LIU公共实训基地培养高技能人才的”孵化器”口文/马立远公共实训基地项目是近年来绍兴市服务经济,促进发展的实事之一,是市委,市政府在借鉴上海经验,结合绍兴支柱产业发展规划要求和高技能人才紧缺现状,以服务绍兴经济为目标作出的重大决策.绍兴市级公共实训基地以浙江工业职业技术学院为基础,由绍兴市政府和学校共同出资建设,于2008年4月正式落成并投入运行,是浙江省首家公共实训基地.2009年被列入全国第五家国家级示范性公共实训基地建设单位.一,主要做法一是坚持”先进性,实用性和可操作性”的原则.发挥学校专业优势与地方支柱产业相结
2、合,设定实训项目,设置织造,印染,机电一体化技术,电气自动化技术,数控技术,汽车电子技术,建筑工程技术等专业的技能培训项目,受到受训单位和职工的欢迎.二是以”边建设,边培训”的理念组织技能实训.公共实训基地起步早,见效快.在实训大楼落成时,已产生了实训成果,在大楼投入运行后,积累了实训经验.经过探索实践,公共实训基地形成了职业培训和技能鉴定相结合,市场化运作和政府购买服务相结合,资源共享,优势互补,合作共赢的工作格局.三是建立”超市式”,”模块化”的培训方式.学员可根据自己的需求和时间安排,选择合适的”学习培训包”中的”培训模块”接受培训和考核,解决了学员学习和工作的矛盾.教学过程更加灵活和务
3、实,增强了培训的针对性,实效性,体现了以人为本的实训理念.四是探索”请进来”和”走出去”相结合的教学实训新路子.进一步完善校企合作,加强区域协作,增强公共实训基地的辐射功能.如与新昌县建立了战略性协作关系,在新昌县举办创新型高技能人才培训班,由实训基地派遣骨干师资授课,同时,组织培训学员到公共实训基地接受操作实训.二,显着成效绍兴市级公共实训基地立足绍兴市区,兼顾所辖县(市),辐射周边地市,面向企业,开展职工技能提升培训;面,向高校,开展在绍高校毕业生的技能训练;面向中职院校,开展职业院校,培训机构实训师资培训;面向社会,为各类教育培训机构提供技能实训所需的场地和设施设备;面向行业,为各类技能
4、大赛提供优质平台.截止2010年底,共开展培训24533人次,开展企业高技能人才培训9000多人次,专业课教师高技能培训1200多人次,在绍大中专学生技能培训1000多人次,再就业培训技能培训2000多人次,农村劳动力和外省农民工技能提升培训1300多人次,开展高级工,技师,高级技师职业技能鉴定10000多人次,为各类职校师生开展技能竞赛辅导200多人次,为助推产业转型升级,促进经济社会又好又快发展作出了很大贡献.三,几点启示推进公共实训基地建设,要坚持”边建设,边培训”的理念,进一步加强政校合作,高起点规划,高标准建设,高效率管理,既要重视实训规模的不断扩大,也要重视实训基地内涵的日益提升,
5、才能打造培训规模一流,技术装备一流,培训师资一流,技术服务一流的国家级示范性实训基地.1.深入调研,切实增强实训项目的针对性.要在总结提升一期实训基地建设和运行的基础上,结合绍兴支柱产业和发展高新产业实际,重点建设现代制造技术,纺织印染技术,建筑技术,黄酒酿造技术,现代服务业等实训中心,做到结构合理,层次分明.在此基础上,深入调研,了解掌握企业和职工技能实训的需求,进一步找准先进性与实用性的紧密结合.实施过程中,突出重点,分期实施,使实训项目能适应企业高端技能实训需求,也符合职工参与技能培训的愿望.2.积极推介,不断扩大技能实训的覆盖面.在引进高端设备和建设高水平师资队伍的同时,积极推介公共实
6、训基地,扩大基地的影响面,不断扩大技能实训的覆盖范围.要深化校校合作的实训模式,进一步促进实训项目与支柱产业实际和中职院校师资培训的紧密结合.深化”请进来,走出去”实训模式.整合技能实训对象,请进来组织技能提升实iJII;也可以走出去,组织骨干老师深入企业开展专项培2011.05ZHEJIANGRENLIZIYUANSNEHUIBAOZHANG39011年绍兴县职业学校技能大赛在绍兴市公共实训基地成功举办口文程燕日前,磐安县出台了磐安县中长期人才发展规划纲要(2Ol12020年)和关于加强创业创新人才队伍建设的若干意见,并召开了全县人才工作会议,隆重表彰了”第八批拔尖专业技术人才”和”百名创业
7、创新人才”,拉开了新一轮人才开发的帷幕.一,人才开发有新抓手.该县明确了”培养造就创新创业人才”,”开发重点领域急需紧缺人才”和”全面抓好各支人才队伍建设”三大主要任务,提出了”企业经营管理人才培养工程,高素质教育人才培养工程,名医名院长培养工程,休闲旅游人才培养工程,企业技能人才振兴计划,农村实用人才素质提升工程”等13项重大人才工程,并作为当前和今后一个时期人才工作的重点和方向.二,人才安居有新举措.针对”人才住房难”这个最大难题,专门制定了加强人才住房保障政策,加大财政投入,整合资源,建造人才公寓,采取公租房,私租公补等多种方式逐步改善人才住房条件.对在该县工作的高层次创业创新人才和紧缺
8、人才,如在磐安首次购买商品房,给予数额不等的购房补助.对企事业单位正式引进的高层次创业创新人才和紧缺人才,给予数额不等的生活安置补助.三,培养人才有新办法.制订高层次人才培养办法,通过分层培养,重点资助的方式,加快培养一批学术技术拔尖的高级专家.制订紧缺人才培养办法,通过定向培养,政府资助,规定服务年限的方式,培养一批县重点领域,新兴产业的紧缺人才.四,诚心留才有新激励.对获得省部级及以上科技进步奖项目的主要完成人,自获奖之日起,五年内每月分别发给500元至2000元不等的政府特殊津贴.对教育,卫生系统中专业业务能力强,业绩成果优异,业内影响力大,社会反响好的具有中级以上职称或硕士以上学历学位
9、的专业技术人才,每年选拔5O人以内的政府特殊津贴享受人员,给予每人每月300元至1000元不等的津贴.五,创新创业有重奖.该县定期命名表彰一批”优秀创新团队”,对取得重大创新成果的团队,视成果大小,给予10万至20万元奖励,其中50%奖给技术核心人才.人选国家,省,市”人才工程”的人员,分别给予一次性2万元,1万元和5000元奖励.三年开展一次”专业技术拔尖人才”,”百名创业创新人才”评选活动.大学毕业生(含大学生村官)牵头兴办农民专业合作社,担任理事长,并被县级以上主管部门认定为规范化农民专业合作社的;或在县内专职从事种植业,养殖业达到一定的规模,承包土地期限在5年以上并签订规范化承包(流转
10、)合同的.除享受规定的政策外,县财政连续3年再给予每年1万元的补助.对高层次人才在磐安创办业,农业和现代服务业科技企业,经县组织,人事,财政,科技等部门考核认定的,在享受县工业,农业,科技政策的基础上,县财政再给予一次性5万元奖励.六,引才引智有补助.企事业单位引进高层次创业创新人才和紧缺人才,每引进1人,给予用人单位一次性】000元至1万元补助.引进国内智力为磐安解决重大项目,重大科题,重大难题,每执行一个项目给予2万元以内的补助.引进国外智力并每执行一个项目,按以下标准补助:被国家外国专家局批准资助的重点项目,按国家资助额1:1比例给予配套补助;经国家,省外国专家局批准资助的一般项目,按国
11、家,省资助额的20%补助;上级不资助的项目,经县人事部门会同财政部门认定后,给予2万元以内补助.(作者单位:浙江省磐安县人事劳动社会保障局)训,检验实训项目的针对性,实用性和有效性.聘请具有丰富实践经验和高超技能的技能人才担任实训指导师,为公共实训基地服务.3偶化协作,努力提高实训基地的辐射力.作为市级的公共实训基地,应着重在市级区域内开展多类型,多层次的技能提升培训,为发展高新产业,改造传统产业和发展现代服务业,推动产业转型升级培养创新型,复合型高技能人才.同时,也要强化对县(市)的辐射作用,积极探索区域协作的运行模式.特别是在师资建设,设备利用,培训项目等方面与市,县实训基地之间进行紧密协
12、作,促进优势互补,资源共享,以进一步提升公共实训基地的绩效.4.积极探索,着力增强实训基地的示范性.公共实训基地的运行还没有十分成熟的模式,需要深入探索,大胆实践,不断积累经验,进一步形成”绍兴模式”.要通过开展宣传,组织实训,不断形成实训品牌;通过强化考核,不断提升实训绩效;通过优质服务,优质管理,优质实训,不断扩大影响;通过政策调研,制定政策措施,扶持高技能人才培养,支持实训平台建设.通过加大投入,提升内涵,强化实训,提高绩效,使公共实训基地真正成为培养高技能人才的”孵化器”,经济转型升级的”助推器”.(作者单位:绍兴市人力资源和社会保障局)40zHEJIANGRENLlzlYuANsHEHulBA0zHANG2011.05激励政策一实打实服务举措一心贴心一
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