员工工龄奖规定

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1、纺织有限公司文件编号XH-XZ-01文件名员工工龄奖发布日期2008-10-30版次1.0实施日期2008-11-1页码1/2一、 目的：为了有效地稳定员工队伍和管理团队，提升产品质量，创造企业的最佳业绩。二、 适用范围：2006年12月31日前进公司员工。三、 权责：1、行政部负责本规定的制订、修改及监督执行。2、董事长或其代理人核准本规定。3、各部门配合行政部共同做好管理工作。4、全体有享受到工龄奖的员工共同遵守本规定。四、 工龄的计算：1、在2006年12月31日前进鑫宏公司的员工，统一记一个年度工龄。2、从2007年1月1日起进公司的员工，从进厂之日算起，按每12个月标准为一个年度。3

2、、全年出满勤月份必须达到8个月及以上，未达到8个月的，本年度将不计算工龄。4、原来在公司工作而中途离职的技术性工种员工，重新回到公司工作的，经公司研究同意，可以累计计算工龄。5、在职员工必须与公司签订劳动合同才能计算工龄。五、工龄奖核算的额度：1、从划定时间算起，、每满一年工龄每月享受标准为50元， 、每满二年工龄每月享受标准为100元， 文件编号XH-XZ-01发布时间2008-10-30版次1.0文件名员工工龄奖实施时间2008-11-1页码2/2、每满三年工龄每月享受标准为150元，、每满四年工龄每月享受标准为200元，、每满五年工龄每月享受标准为250元，、每满六年工龄每月享受标准为300元。2、公司工龄奖最高额度每月限定标准为300元。六、结算时间及方法：1、从公司确定的发放时间算起，已经满一年及以上工龄的员工，每月在工资中计发工龄奖。2、在职员工当月必须出满勤才能享受当月的工龄奖。 3、因公司工作需要而导致员工请假时间有合理跨月度的，可以酌情发放其中一个月工龄奖。七、工龄奖发放时间：1、从2008年11月份算起实行。2、新的方案实行后以前与此相关的文件即废止。编制行政部修改审核批准时间2008-10-30时间时间时间