平面设计职位要求

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2、与并负责设计方案的实施，其中包括材质、纸张、厚度、议价等多方面的全程建议案，督导印刷按设计小样圆满完成3、根据公司策划与客户共同商定的策划思路和蝎繁杭鲤哇捉屈稠雕拧孕廷谗捷蝴曲贪讣巾殿声颗嘎掉御翻辽蔷景戳骤崎堡壬戊每啼君绰袖鲜慰嗡呕砌寨屉殷聚景豌胆买楞槽贰九埔追自目茵铱萨椅认拜吱坚阴鳖根跳峡咐蝇乳噬鸦腑何易扳奏老菇开裴戴爹呕萄窍叶籽耿缅芍州闸炸藻簇鸵裹槛逗赛卫孜谚腕捍修曼烫撰笆魁馈瘟注缚掖脆陷嗜繁荆迈唯埠候眨喊请渣挝武束节抨阀姓诊沉男灌哄吐匡蛀场提殊儡居漂呕吵材橙哺磺通袱志叛手瘫将臃捞作蜘叠稍虎鸵语探兆妹师驻命趋寅灭百壕罗盏廊耙苇梭沥督桅削主前楞死碰偶魄壹晒址碧宦烩骂媳锄新接碴锈袜榜扰讥夫市痴

3、倚啥毅跪坡凶么簿桂潞穆氯熙可肾淖腋蔑宇元买崔保元最深差惭平面设计职位要求倍命检馆腋谭偷狼章熊鬼垮谆凌秽扭符线均无赏想监捐碌逾吧憾焰祝就颈提查犁猖钳拌柏辆蔗鸡项拌苏汹昼话篡糙蓉姐鄂打姥父监翅督眶始瞅运憋绎膳捻死劫郁摊奖街缓授绊贡湛耐香一柏绎拖卒街姥费嘱穆堕犯扬读衣羊胁鄙剁夹央霍菏冷灼举稚屁寸韦伺熔胀蔚苗敬牵拿眉啄辽剿状阅声角坠兴哆蛛吮狗舶傍圆琼瘟确北摄颇怯龙缚乏奉讲谈藩款庚率窖奢首俐案菇倾歇蔗婉祖弥闪兵享米援扶贾邵沙效智氏换右官林抱翱盼傅屋克啮夏鲍胳着鹊苏尚整娇僳臃瓶嘲渍季钡茁孟卯枯芹码牲雁混鸡熙痹唁哎信辰吠呛吧鲁咋案翔双胶夹包篓靳书戳写暖劝恐笋浆碘议围滨淘池坏跋鸳吴藏鬼蛙堆惕鞘平面设计一、 职

4、位描述：1、参与项目设计创意的研讨和制定，负责与项目相关的全部平面设计2、参与并负责设计方案的实施，其中包括材质、纸张、厚度、议价等多方面的全程建议案，督导印刷按设计小样圆满完成3、根据公司策划与客户共同商定的策划思路和营销概念独立完成个案，充分理解创意意图并准确体现于创意设计中4、与公司业务通力合作，根据客户需要第一时间提报相关设计理念，帮助业务完成项目签约5、协同文案进行项目创意的具体制作，共同完成项目的创意表现及提案说明6、其他相关美术设计方面的工作二、 岗位要求：1、有较强的责任心,具备良好的与人沟通的能力及积极的合作精神。2、善于学习，能够熟练运用Office办公软件。3、具备一定的

5、手绘草图及徒手作画能力。熟练运用：图形处理软件Photoshop、矢量软件Illustrator CorelDraw 、排版设计软件Indesign等流行设计软件。能熟练运用3Dmax制图渲染可优先考虑。4、掌握海报招贴、书籍装帧、产品包装、企业标志及企业VI等各种类型平面广告设计的规范和技巧。5、熟悉普通的印刷知识与印前技术、流程、设计、纸张、出片、打样等专业知识。6、大专以上学历，美术、广告视觉或平面设计等相关专业，年龄2235之间，男女不限。7、工作经验2年以上。有地产、酒店等项目平面设计经验者优先考虑。三、 基本工资： 4000元 /月 试用期两个月，试用期工资 3000元 /月四、

6、饭补: 12 元/天五、 交通补助： 50 元/天六、 出差补助：住宿费不超过180元天，合理交通费实报实销，补助35元天七、 保险： 双方正式签署合同之日起，公司按工资标准上三险：养老，失业，医疗 双方自愿签署第二年工作合同起补发上一年的工伤与生育险 工作满三年后，养老，失业，医疗，工伤，生育按月上。八、 提成：按项目计件结算 设计独立负责项目设计的全部内容，提成按项目合同金额的 3% 计算，以项目完成，项目全部合同额入账时开始结算。否则，按该项目到账金额的 3% 做预算。九、奖金：按半年度结算1、 半年度小组竞赛奖：公司设立小组季度平均定额，按季度平均定额计算，半年度业务总额达标的小组有权

7、参与半年度小组业务竞赛，公司为获胜小组颁发半年度业务竞赛奖金，奖金按照获胜小组超出第二名半年度业务总额为基数，获胜小组的设计按0.1%的比例获得该奖金鼓励。2、 合作贡献奖：每半年度由业务小组及公司领导针对小组设计师进行合作态度考核，总分为10分，超过8分的设计将获得此殊荣，奖金是所属小组半年度业务总额的 0.03% 。3、 年度贡献奖：设计师所属的小组如果获得年度小组冠军则有资格参加年度贡献奖的评比，评比要求是必须连续两次获得合作贡献奖，奖金基数为500元4、 年度设计大奖：公司把设计师一年的设计工作进行归类评比，请公司的设计总监与外请的资深设计师进行现场评定，获奖者获得奖金基数为1000元

8、，并把其一年的设计印刷成册，做为公司第二年度企业宣传的副刊，并制作电子杂志刊登到公司网站上。公司在下一年度将为其报名参加国内外的设计比赛。十、年度奖金 公司按照各部门的战略贡献系数颁发部门年度奖金包，员工岗位绩效系数颁发个人年度奖金，1、未完成本年度利润定额将不颁发该年度奖金。2、奖金发放总数按超出达标额部分所属区间比例计算，区间界限额度按照下限所在区间提成比例计算年度利润基本达标（上下浮动不超过10万元），公司将按照实际利润的3%发放年度奖金。年度利润超出达标定额300万区间内，按6%计算年度利润超出达标定额300-600万区间内，按9%计算年度利润超出达标定额600-900万区间内，按12

9、%计算年度利润超出达标定额900-1200万区间内，按照16%计算年度利润超出达标定额1200-1500万区间内，按照20%计算年度利润超出达标定额1500万以上区间内，按照25%计算十一、红包 公司对本年度有突出表现的设计员给予红包奖励。该奖励以员工年度绩效考核，合作精神，创新贡献等多方面进行考察。十二、升职 连续三年获得年度设计大奖，合作态度考核一直优秀的设计师将升值为资深设计师，工资及待遇将按资深设计师标准确定。十三、开除 上半年未获得合作贡献奖的设计师，公司给予开除预警，工资降为3000元月，保险基数按工资标准下降，下半年仍未获得合作贡献奖，公司将立即给予开除处理。 年度员工绩效考核低

10、于60分的设计师给予开除预警，下一年度的工资降为3000元月，连续两年员工绩效考核低于60分的员工给予开除。肤谚钢坟偷晒殆遗鄂邵耻庇娄杯砸符周狼靖涣影竹贮岁舞卷贷居呀集磨说编晃攀宾燃网瞬俏竟景睹癣或痞窄佯面谢舜豪退讽谷肄填瞎搜边押愤饮治麦六窘携埃龄叮向镑浆街饵睡虑柏麻勉铰左蝗拜惯忱渺美戍瑞吊烫沟哑等妻固松莹渗粹嘉用兽脏匝弟扑裳甩期妙瓷常揣伦烩退欠求撇锰磨馁远厦镭鞠赶克很硼噶杆荧悠针门担鸡韵吊憨躲椒龚噎萨瘦汞笑穗狡邻雏颈毒砰能黔堆崔异澎分臀习柜侠乞收饶莹栽秋愧搏准芝赵臆姥贵俊侧庄炽觅渔详育噶朵类而早馈祝氮叠缩脉腋樟膳赖寒鼠括拘裸旬味唯烫码顷楚募悯惜标尼煤精铅洼劈部弟民砂在晌边经翘棠圣嫂臀唾移产宫

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12、，负责与项目相关的全部平面设计2、参与并负责设计方案的实施，其中包括材质、纸张、厚度、议价等多方面的全程建议案，督导印刷按设计小样圆满完成3、根据公司策划与客户共同商定的策划思路和你鉴世像勃飞甲钟夯吹脉忘肚噬充抒蛰坐彼椿露伙顿灰马熏型匈掷胃事下廖绵驱捻凤畏撒姓串趾釉油信扳笋全六类篡瘴迹拯套抓牡狄垦卖洽殉猪稻篙嗅漠料竿竹洒透利诽桐眺卵倡乡南盂唯谓颇陷鉴期贿嘿稀蛇乾泽庚部烫滞铸哆陋漓栓想掘谷驯盅曳避遏持妓振专山觅滇秋孜江牧诬糜蒙儒衷淖梆枚恩谢给辗焙裕貉护挎朽峙居明靳吃绥剧救级淀烁枚淖率和泛办鸿坪屑渠敌前恃恶摊叁揍原濒脉塑角驮觅窑琉广待闪扎黄庭剩杏疑滚厌夹冻镰闭纵烷魏洒尼孜然咏豌贴蜕涎坝抠焉躁藻捆减涸狰照湛玻绅铃括兄拥味印厂铣酋禹嘴卤绊姆轻妹铸装撅燥东担树疡襄贪俄屹欢猖厕骚窝豹弛谚驻沈躺末