海普（天津）制鞋有限公司员工管理手册

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1、海普（天津）制鞋有限公司员工管理手册目录第一章 前言.第二章 企业介绍第三章 公司文化第四章 聘用政策第五章 薪酬福利第六章 工作时间和假期第七章 培训和发展第八章 公司纪律第九章 争议处理第十章 附则(此手册适用于除店员店长之外的其他部门人员)第一章 前言公司诚挚的欢迎您成为dfuse（迪芙斯）大家庭的一员！为了更好的适应公司的快速发展。我们制定了这本员工管理手册，公司为您提供日常工作中通用的信息和指导原则，这不仅是使您熟悉公司的经营理念、宗旨和政策，更是鼓励您在工作中能运用良好的判断力做出正确的决定。真正从内心认同公司的事业和文化并将这种认同感落实到日常的行为中。我们希望该手册可以表明公司

2、的期望，帮助您理解作为dfuse（迪芙斯）大家庭成员的涵义，并使您获得更加满意的工作经历。预祝大家工作顺利，事业进步！第二章 企业介绍dfuse（迪芙斯）是一家来自北欧的女鞋公司，与丹麦总部进行统一的运作模式。在北欧，我们全部的产品在意大利制作生产，得以引进最新的意大利时尚；在中国，我们运用最具竞争力的价格，引领最新的欧洲时尚进入中国。dfuse（迪芙斯）致力于为中国及亚洲女性提供时尚最前沿的女鞋，秉承着她的欧洲背景，品牌的卖点就是在吸引顾客的购物环境里提供时尚，潮流，摩登，富女性美而又价钱实惠的产品。自从2006年11月份公司成立以来到2008年10月已经开店七十余家。dfuse（迪芙斯）在

3、中国保持着良好的发展势头，公司计划进一步在中国各地区的主要城市开设零售店面。dfuse（迪芙斯）的迅速发展为有志于零售管理的人才提供了广阔的发展空间。总部位于：北京朝阳区光华路2号阳光100D座501、502室第三章公司文化一、公司经营理念公司理念是指导我们追求事业成功的基本原则和经营基础。尊重每一位员工 dfuse（迪芙斯）充分尊重每一位员工，认为是每位员工的贡献才有公司的今天。事业的前途更是取决于全体员工对公司的贡献。所有员工都机会均等。我们的事业是服务顾客 我们的产品和价格表达了服务顾客的理念，就产品而言，我们努力以引领潮流的时尚风格和具有吸引力的购物环境里向顾客提供优质的产品。为了成功

4、的超越顾客对我们的期望，我们的做法是以充分的热情，保证顾客在我们的商店有愉快的购物氛围。二、公司的价值观顾客至上牢记顾客第一，我们的事业是服务顾客，通过时尚的产品与充分的热情专注于提供给顾客高品质的服务成果导向制定有进取心的目标并努力实现团队精神为公司整体利益帮助有需要的人，不局限于自己的工作职责沟通尊重，直接，诚实我们相信公司组织内的交流和沟通是事业经营的关键，我们真诚的，开放的，合作的与所有员工进行沟通和分享与事业经营有关的所有信息。员工要取得巨大的成功，相信信息和知识是必要的。同样，我们都知道我们之间分享的任何信息都应视作公司最高机密，决不可泄露给公司以外的任何其他人。正直我们坚持最高的

5、道德标准和和专业水平，保护我们的股东，顾客和同事的利益，我们尊重利益相关者每一方面的需求并全力满足。三、商业行业行为准则：1、遵守法律和社会准则2、对安全、健康和环境承担主人翁责任3、公平竞争4、严守公司秘密，保护公司财产四、职业道德作为公司的一员，每一位员工都代表着公司的形象，我们要努力提升及维护公司及个人的形象。工作关系超越顾客的期望是我们的基本职责，同事之间保持和发展良好的工作关系至关重要。第四章聘用政策一、劳动合同根据中华人民共和国劳动法，本公司用工形式分为劳动合同制及劳务派遣形式两种，两种形式均应签订劳动合同（劳务派遣人员与劳务公司签订劳动合同），按照合同规定履行义务并享受权利。二、

6、聘用规定1、员工在签订劳动合同前必须如实告知其真实履历，身体状况、教育情况、工作经历等基本信息，确保其向公司提供的各项资料全面、真实、合法。如果员工曾经有过营私舞弊、严重失职等行为或受过行政处分、刑事处分、劳动教养或原单位的处分，或与原单位发生过劳动纠纷，员工须事先诚实且详细的向公司作书面说明。2、任何来公司应聘的人员，必须在公司制作的登记表上申明1）在登记表上所填内容均真实无误。2）无影响工作的慢性疾病、传染病或其他重大疾病(重大疾病参加国家规定)或任何不适合招聘岗位的其他疾病。3）无刑事犯罪记录4）已依法于原用人单位办理完解除或终止劳动的手续，并向公司出具相关证明。5）员工还需按公司要求，

7、在试用期内配合公司或公司所签劳务派遣公司办理有关人事档案，社会保险的转移手续。3、能力要求：员工应当具备岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和一定的辅助能力。公司在招聘员工时，人力资源部和需求部门将明确其具体要求。三、员工的岗位职责1、公司与员工签订合同时应当同时确定员工当时的工作岗位和岗位职责。2、员工的岗位职责按公司关于该岗位的描述确定，岗位描述应该在员工招聘时明确，员工已经录用即有权利知晓及明确自己的岗位职责，同时负有履行的义务。3、工作中实行逐级汇报制度。员工的汇报流程：店员向店长汇报，店长向督导汇报，督导向主管汇报，主管向城市经理，城市经理向总经理汇报。4、岗位描述涉及岗位的基本

8、职能和岗位对应员工的要求。除此之外员工还应执行其上级主管的工作指令、要求和授权。5、员工应严格依照其岗位职责和授权，努力履行其岗位职责，严禁员工未经授权、越权或在原授权终止后对外代表公司签署文件或作出任何承诺。否则，对公司造成损害的，应当承担全部责任。6、公司可以对员工的岗位描述不断进行修改和完善，上述修改和完善一经签收即发生效力。员工应尽最大努力做好本职工作，促进、发展和扩大公司业务。7、除国家法律法规另有规定外，在下列情况下，公司可以调整员工的工作岗位和/或工作地点：1）员工签订合同时所依据的客观情况发生重大变化；2）员工不能胜任原工作岗位；3）员工所在工作岗位被撤销或者合并；8、未经公司

9、总经理及人事部门事先书面同意下达正式书面批准文件，员工不得兼职从事其他工作，否则，公司有权解除其劳动合同。所述“兼职”是指员工在与公司存在劳务关系的同时，与其他公司、组织或个人之间签署协议或存在长期的劳务关系。“长期”是指在公司正常工作日提供劳动超过两小时，或者每个休息日或节假日提供劳动超过五小时。四、试用期1、根据法律法规规定，公司可以跟员工在劳动合同中约定试用期。2、若在试用期内，员工不符和录用条件，包括试用期工作要求的，公司可按劳动法的规定解除劳动合同。以下情况均属于不符合录用条件：1）被判处刑罚，尚未执行完毕的2）通缉在案者3）经公司指定医院体检认定不能适应约定工作者4）未满16周岁者

10、5）曾经被本公司或其他关联公司以违纪为由辞退或擅自离职者6）在订立劳动合同中有欺骗，隐瞒或其他不诚实行为者7）患有精神病者8）酗酒，吸毒者9）不具备政府规定的就业手续者10）无故拖欠公司款尚未清偿者11) 试用期考核不合格者12）入职后三个月的考核期考核不合格者（各项考评均达到3级以下。）12）工作理念和态度与公司文化发生冲突者13）严重违反公司财务制度着14）侵吞公司公款者15) 道德、品行不符合公司要求者；16) 工作能力、技术熟练程度、知识水平等条件与招聘时员工本人所描述或公司所期望的不符者；17）不适应本公司的工作环境、工作条件和工作强度；18）不能与同事协调配合工作。3、试用期考核：

11、试用期满前，公司将对员工是否胜任应聘岗位和符合录用条件进行考核4、考核结果由员工所在部门经理与人力资源部记录在试用期评估报告中，公司人力资源部核实的考核结果为最终有效的考核结果，并作为员工是否符合录用条件的证明。员工试用期考核不合格或不符和录用条件的，由公司人力资源部或劳务公司（合同工由人力资源部，劳务工由劳务公司）办理解除劳动合同的手续。五、离职我们希望你与我们一起工作的这段经历是一段有益的经验，但我们也认识到，因为有些必要的原因，您可能要离职。1、 原因有以下几种1） 员工辞职2） 员工因违纪被公司解除合同3） 员工因非过失原因与公司协商解除合同或被公司依法解除合同4） 合同终止2、 员工

12、辞职的相关离职手续1） 员工辞职应提前30天提出（试用期需提前3天书面通知），并以书面形式将辞职信当面交于部门主管2） 员工应与公司协商后，在确定的时间内办理工作交接手续，并将所持有的所有公司财产及为公司工作期间所掌管及所接触到的所有公司资料返还公司3） 所有离职员工应在离职前办理一下手续 在SERVER上获取或到人力资源部获取离职手续表 凭部门主管已签字的辞职申请或辞职信，按离职手续表的内容到相关部门办理离职手续的签字 将完成所有审核及签字的离职手续表交人力资源部，并办理工资社保、离职证明等相关手续（按照当地劳动部门的规定）3、 合同终止的离职手续员工凭劳动合同终止通知单参见上诉流程进行离职

13、手续的办理4、 双方协商解除劳动合同的离职手续员工凭劳动合同解除通知单参见上诉流程进行离职手续的办理5、 公司解聘员工的离职手续员工凭劳动合同解除通知单参见上诉流程进行离职手续的办理注：无论是由员工还是公司所引起的劳动合同的终止和解除，都应当严格的遵守国家的法律法规.无论员工因上诉何种情况离职，公司均有权将全部或部分工资及其他款项冲抵尚欠公司的钱款、财产、办公用品。第五章 薪酬福利一、工资的构成 工资由基本工资，奖金，津贴或国家和本公司规定的其他津贴。二、工资发放 考勤周期为自然月即每月的1号到30或31号，工资发放周期为每月15日。工作未满一个奖金发放周期的员工，公司有权根据其个人工作表现决

14、定是否发放其奖金。三、工资制度1、工资调整，原因如下1）试用期结束并通过考核，成绩优秀并且工资水准在既定标准内2）岗位或职责扩大或减小（升职或降职）或调整到其他岗位3）年度考评，员工业绩优秀4）出现重大市场变化5）对公司作出巨大贡献或造成经济损失6)用工性质发生变化2、加班工资公司会依据国家相关的法规条例来制订加班政策，确保员工所有必要的工作投入都会获得相应的收入。员工在法定节假日工作的，按照员工日工资或小时工资的300%支付加班工资。3、纳税 公司结合员工的实际工资水准，依照国家规定的纳税标准计算员工的纳税数额，并从员工工资中代扣个人所得税。4、薪酬保密员工的工资是保密的，不得相互询问或擅自

15、透露给第三方，违反此规定者将受到相应的纪律处分。5.公司福利本公司入职三个月以上员工可以享受以市场价五折购买公司产品鞋，但需提前申请并填写出库单须经主管人员批准备案。第六章工作时间和假期一、工作时间公司总部执行国家规定的标准工时制度，工作时间上午9：00至下午18：00分，午休60分钟（特殊时期另行安排）。员工应按公司规定，根据具体工作岗位执行工作时间。 公司部门经理以上人员可执行弹性工作时间。二、加班1、公司不提倡员工超时工作。在相应的工时内，每月员工都会有适当的工作量，员工一定要珍惜时间，尽职尽责，竭尽全力工作，以避免不必要的加班2、公司依法安排员工在法定工作时间以外延长工作时间的，必须在

16、短期内为员工安排同等时间补休，特殊岗位因工作需要确定无法安排补休的，按照员工本人日或小时工资总额的150%支付员工工资。3、公司依法安排员工在休息日工作的，必须在短期内为员工安排同等时间补休，特殊岗位因工作需要确定无法安排补休的，按照员工本人日或小时工资总额的200%支付员工工资（此项仅实行标准工时工作制员工享有）。4、公司依法安排员工在法定节假日工作的，须按照员工本人日或小时工资总额的300%支付员工工资。5、凡安排员工加班，必须由加班者事先填写“加班申请表”，由部门经理或总经理批准同意后，方可组织加班。未经批准自行安排加班的，由安排加班者自行调剂。6、加班存休（含年假）不得转借，也不得跨年

17、度使用。确因工作需要不能年内倒休完的，须由部门经理批准。报人事行政部备案，但延长期限最多不得超过1个月。7、部门主管以上人员原则上不享受加班工资待遇。但考勤员应准确详细记录，遇有病、事假并经过批准的，可用加班时间冲销，不影响年休假使用。三、假期类型规章工资发放规程法定假员工每年可以享受11天的法定假日：1. 元旦一天2. 春节三天3. 清明节一天4. 劳动节一天5. 端午节一天6. 中秋节一天6. 国庆节三天 全薪事假员工可以因私人原因申请无薪事假，但必需确保部门工作的正常进行无薪需提前一天或以上提出书面申请并获批准病假需持2级以上医院或社保定点医院开具的诊断证明书1天带薪具体请假流程参见公司

18、假期政策年休假员工入职满一年享受为期5天的年休假全薪连续休假三天以上需要提前七天提出申请婚假初婚为3个工作日，晚婚者依据国家政策酌情增加非初婚为3个工作日带薪（参照地方政府规章）出示有效证明，至少提前十个工作日提出申请并请示批准，婚假应一次性享用，并在结婚登记日期后半年内休完产假产假连续天数包括休息日及法定节假日，特殊情况参照地方法规享受生育津贴（参照地方法规）需提前十天或以上提出书面申请并获批准丧假直系亲属 3天带薪（参照地方政府规章）事前填写请假单请示直接上级书面批准或事后两个工作日补填工伤假参照地方政策执行带薪（参照地方政府规章）应填写请假单并出示医院病历及提供病假单，并由部门主管及人事

19、部认可，批准第七章培训和发展人力资源是迪芙斯最有价值的资源和发展潜力所在，每一位员工都是公司对未来成功的投资。我们重视员工的培训和发展，以提升员工与未来领导者的核心竞争力，帮助企业取得更大的成功。公司有责任对员工进行职业道德、专业技术、纪律规范等方面的教育与培训。员工有义务接受教育与培训。由公司出资选派员工在国内、国外接受专业技能培训的，双方签订培训协议或培训合同。培训协议或培训合同是双方就专业技能培训所达成的对劳动合同的有效补充规定，与劳动合同具有同等法律效力。培训费用包括：培训费、资料、培训期间的生活费等。培训协议或培训合同将就培训时间、培训地点、培训内容、方式、培训所需的各项费用，以及培

20、训后员工为公司服务的期限，违约责任等事项做专门规定，双方均应依照执行。员工提前解除劳动合同的，应赔偿公司的培训费用并支付违约金。（具体赔偿办法见培训协议）凡新录用的员工，必须了解公司的劳动合同、员工管理制度及各项规章制度。第八章 公司纪律一、考勤1、公司采取签到考勤的方式进行考勤，员工上下班需到前台签到，签到实行实名制，不允许员工之间代替签到3、迟到：无故迟于规定时间9：00上班者为迟到。 （超过60分钟为旷工）早退：无故早于规定时间18：00下班者为早退。 （超过60分钟为旷工）外出：工作时间内需外出办事的，员工需报部门负责人（部门负责人需报公司领导）知晓，以便公司工作安排。员工外出办事无特

21、殊情况，下班前应返回公司；确实无法返回的，应有部门负责人或公司领导在考勤表上的签认；员工经部门负责人或公司领导同意，未到公司报到直接外出办事的，亦需批准人在考勤表上的签认。否则均视为迟到或早退。人力资源部以此作为每月工资考勤依据。每日迟到、早退15分钟之内者罚款人民币5元；15分钟30分钟者罚款人民币20元；30分钟1小时者罚款40元，当月累计超过三次或迟到、早退超过1小时者，则加倍罚款（即80元）并记口头警告一次。异常天气如暴风、雨，大雪天气，正常上班时间顺延30分钟之内，经上一级领导批准可不计为迟到（考勤卡上须有领导签署），超过30分钟，按正常考勤类推扣除或记口头警告。旷工 ：以下情况的皆

22、视为旷工：未请假超过上班时间1小时未到岗或早退1小时；未履行请假手续或请假未获批准而不到岗工作；经认定是依据虚假的病休证明而骗取的病休期间；事先不请假，而后又不能被公司确认属紧急情况而未获批准；工作时间擅离职守、干私活、办私事或拒绝工作；不服从工作分配和调动，经教育仍不到岗。对旷工的处分旷工一日扣两天工资；旷工三日以上（含）自动解除劳动合同。请假制度员工请假须填写员工休假申请单。员工请假：请假二天（含）之内，提前一天申请，由部门经理及人事部批准；请假二天以上，提前二天申请，请假五天以上，提前一周申请，由部门经理、人事部经理及总经理批准；部门经理请假： 部门经理请假二天以内须提前一天申请，请假二

23、天以上，报总经理批准；部门经理请假，须向本部门员工交代清楚工作事项，或指定重要工作接管人，并向上级负责人报告。如若有条件，应保持与公司的通讯联系。凡紧急情况不能提前请假，必须于当天上班后半小时内向本部门负责人口头请假，上班后当天补办请假手续。请假申请可能需要出具的证明材料有：区级以上医院出具的病假证明或病情诊断书；政府民政部门颁发的结婚证书；有关部门出具的证明材料或户口复印件；出生证明及住院证明；受伤报告、医生诊断书及病假证明。其他书面说明的材料。公司全体员工请假必须履行请假手续，如未履行请假手续，或请假未获批准而缺席，均视为旷工，旷工一天扣两天工资，旷工三天以上自动解除劳动合同。二、请假管理

24、1、除法定假日外，所有假期必需以书面形式向部门主管提出申请，并得到批准，同时在规定时间交人力资源部备案。如果假期未被批准，员工必需按公司要求继续工作，反之则以旷工处理。2、假期的类型：法定假期，病假，年休假，产假，流产假，婚假，丧假，事假，工伤假，公假。3、请假批准权限及请假程序，请参考假期政策，违反请假规定的缺勤，按旷工处理。4、请假者按照上述各类假期，按照规定的工作日提前申请，至人力资源部领取或在内部SERVER上获取员工休假申请单.5、请假者需按要求填写员工休假申请单，并按程序审批后，交人力资源部备案。所有请假申请表必须有人力资源部审核签字后方有效。三、着装1、员工在上班时间内应注重仪容

25、仪表，总体要求是：得体，大方，整洁。2、公司提倡工作时间穿礼貌服装。四、员工行为准则：1、遵守法律，爱护公司准则：1）员工应当遵守法律法规以及政府规章，遵守社会公德，职业道德以及良好的社会风尚。2）员工在工作中不得弄虚作假，骗取公司或他人的钱财、信任、职位或其他好处。3）员工在工作中不得伪造、篡改公司文件。4）员工在工作中不得以言、行、书等方式或手段威胁公司或他人的人身、财产安全或形象。5）员工在工作中不得从事越权或未经授权的行为。6）员工在工作中不得因故意或过失致使公司陷入违反当地法律法规的活动或行为中。7）员工应保护公司的名誉、财产、资料、维护公司利益，阻止一切违反公司规章制度及侵害公司利

26、益的行为。如果公司利益受到侵害，员工应及时向上级或相关部门汇报。8）员工应妥善保管公司的电脑、相机、其他设备、办公室或设备的钥匙、密码等，员工应妥善保管，如有遗失，应照价赔偿。2、避免利益冲突原则：每一位员工在代表公司从事的一切经营行为中不得代表公司与下列人员签署合同，或从事任何交易，员工在工作中遇到以下情况时，应当予以回避或报请总经理书面批准：1）员工本人 2）员工本人投资或参与经营的公司或其他组织 3）员工亲属投资、参与或代表的公司，其他组织或业务，或者员工亲属担任较高管理职务的公司或其他组织。 4）员工或其亲属有利害关系的公司、其他组织或业务。 5）公司离职员工投资或参与的公司、其他组织

27、或业务。 6）员工同时代理的其他人五、财务报销管理 具体细则参照财务报销制度2008年10月6日版五、诚实政策：1、作为海普制鞋的员工，始终如一的执行公司政策，不仅仅会有助于你在工作中作出正确的判断，还将会让你建立起诚实的信誉。而你的诚实表现也是支持公司和你本人持续发胀的基石，所以你的行为应始终符合职业规范。2、任何违反诚实原则的行为都是公司所不能允许的，无论最终造成的影响有多大。3、员工在个人住址等信息发生变更时，有义务及时书面向公司人力资源部提供相关材料。公司将按员工提供的个人信息与员工取得联系，如因员工提供的个人信息错误，导致的不利后果，由员工承担。六、纪律处分1、纪律处分分为三种1）过

28、失单2）书面警告3）解除劳动合同请记住：1) 三次过失单将得到书面警告一次。员工得到书面警告三次，公司可以做出解除劳动合同的处理。2)任何警告均应保留至少一年3）任何违反公司纪律，同时造成公司直接损失的都需做出经济赔偿。4）公司给与员工第二次书面警告的同时，可以同时做出包括调整岗位、降职、降薪等处理。2、发生以下行为或违反以下纪律的员工将受到过失单处分1）旷工超过半天但不到一天2）破坏办公区域的正常工作环境3）任何妨碍或干扰其他员工工作的行为4）未经许可擅自更改工作职责5）工作时间购物3、发生以下行为或违反以下纪律的员工将受到书面警告处分1）旷工一天2）员工间互相谈论工资3）未按公司标准着装4

29、）酒后上班或工作间隙喝酒5）未服从上级主管的工作安排或管理，有意拖延工作。6）对待客户、同事粗暴、无礼，被投诉并所查属实的。7）按照公司规章应予以书面警告的其他行为4、解除劳动合同当员工发生以下行为或违反以下纪律时，公司有权解除劳动合同，并要求员工赔偿因此给公司造成的损失。 1）当月连续三次旷工或当月累计三次旷工或没有任何合理的理由与公司失去联系达三天。 2）在禁烟区吸烟或引火者3）伪造，篡改公司记录或提供虚假情况和资料 4）弄虚作假，骗取公司钱财或信任5）弄虚作假，虚报业绩或虚编文件报告的6）伪造签字或偷盖公司公章的7）未经公司批准兼职的8）为竞争对手工作的9）同时与其他用人单位建立劳动关系

30、，经公司提出，拒不改正的10）玩忽职守或违规操作，对公司利益，声誉等造成危害或危及人身财产完全的11）擅自把公司机密泄露给他人的12）偷窃或蓄意损害公司或其他员工的财产13）在公司工作场所互相争吵或斗殴14）工作期间酗酒，打人，或唆使他人打架，斗殴的15）唆使他人或聚众闹事的16）严重扰乱公司工作秩序或他人工作的17）以言、行、书等手段侮辱同事、客户或危及或威胁公司或他人人身财产安全的18）做出任何损害公司名誉或损害公司利益的行为的19）侵占公司财产、索贿、受贿（含收受回扣的）20）越权或未经公司授权代表公司向他人做出承诺，签署文件或借取钱物的21）故意或因过失而导致公司被媒体负面报道或被追究

31、责任的22）拒不接受公司依法或依劳动合同做出的岗位调整的23）在公司内携带、存放、吸食毒品，或工作区域内进行赌博及其他违法犯罪活动24）被依法追究刑事责任或劳动教养，或因涉嫌违法犯罪被拘押的25）把违法物品带入公司工作场所的26）携带管制刀具、枪支弹药、易燃易爆及其他危险物品进入办公区域27）伪造病历，骗取病假的28）捏造事实，伪造证据举报他人的29）营私舞弊，谋取私利的30）按照法律法规和公司章程，可以解除劳动合同的其他行为解释：严重失职：是指员工非因自身能力问题，而故意或因过失违反国家法律法规、不履行岗位职责或履行岗位职责不到位，或者互相推诿、或者超越权限、或者违反公司规定的工作程序和操作

32、规程等给公司造成重大损失的行为： 重大损失是指：1）经济损失超过5000元人民币的2）声誉或形象造成不良影响的3）造成公司丢失客户或市场的4）导致公司无法收回租赁款项或丧失合同机会的5）给公司经营秩序造成影响的营私舞弊：是指利用公司资源或者利用职务之便，或者弄虚作假，为自己或亲属或与亲属有利害关系的其他人或单位牟利。5、公司可以解除劳动合同的其他情形1）在试用期内被证明不符合录用条件的2）不能胜任工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的3）因为员工原因致使合同无效的4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的5）员工入职一个月内无正

33、当理由拒绝签署公司提供的标准合同的。6）根据法律法规，可以解除劳动合同的其他情形。不能胜任工作：是指员工不能满足本手册第四章所述的岗位职责的要求，或上级主管与员工沟通后确认的工作要求。员工是否胜任工作，由员工所在部门经理进行评估，然后由公司人力资源部确认。经人力资源部确认的绩效考核，是最终有效的结果。 员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作，由所在部门经理进行评估，然后由人力资源部确认。经公司人力资源部确认后的绩效考核，是最终有效的结果。第九章 争议处理一、劳动争议必需通过合法的途径解决，员工不得借故闹事、破坏公司的正常工作秩序。二、争议发生后，员工应先同其直接上级主管人员进行口

34、头或书面的沟通，以促进争议的协商解决。直接上级主管无法解决或员工对该上级主管人员的意见仍不满意或争议涉及该上级主管人员，员工可将争议直接提交至人力资源部经理，人力资源部经理将协调各方予以解决。但由总经理做出的管理人员辞退处罚决定除外。三、如果争议通过上述方式仍不能解决的，员工在争议发生之日起一年内可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、对占有公司财务拒不返还的员工或造成损失拒不赔偿的员工，其主管部门应及时书面通知公司相关部门，该部门负责人应尽快做出处理决定，以免延误仲裁申诉时效。第十章 附则一、本员工手册全体员工均人手一册，员工在签订劳动合同时，应同时阅读、学习并签收本员工手册。员工一经

35、签收，即视为接受并遵守此员工手册。二、员工手册是公司的财产，员工应在结束聘用关系时，将此手册交回人力资源部，否则应当赔偿人民币十元。本手册仅限员工本人使用，未经许可不得外借、复制。三、本员工手册由人力资源部负责解释。公司可能在法律允许的范围内对本员工手册的内容进行适当的调整。所调整内容将通过邮件，布告等方式进行公布。四、本员工手册自公布之日生效。此前存在的公司制度与本员工手册之规定相冲突的，以本员工手册的规定为准。2008年10月版员工手册签收和确认我确认收到海普（天津）制鞋有限公司的员工手册，并仔细阅读和充分理解其内容。我愿意在此确认遵守包含本手册内容和公司颁布的各项规章制度，我愿意享受其权益并承担其义务。员工签字： （中文） （英文）员工部门： 身份证号： 签收日期： 年 月 日（以上请用正楷填写）员工手册签收和确认我确认收到海普（天津）制鞋有限公司的员工手册，并仔细阅读和充分理解其内容。我愿意在此确认遵守包含本手册内容和公司颁布的各项规章制度，我愿意享受其权益并承担其义务。员工签字： （中文） （英文）员工部门： 身份证号： 签收日期： 年 月 日（以上请用正楷填写）19