公司内刊策划方案doc

《公司内刊策划方案doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司内刊策划方案doc（23页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、文档来源为 : 从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.公司内刊策划方案篇一：公司内刊策划公司内刊策划一、创刊宗旨及目的1、宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力，即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。2、目的1）企业上下级各部门之间的交流互动2）亮丽风采的对外展示3）企业成长历程的忠实记录4）企业凝聚力、企业精神的采集与提炼5）学习氛围、团队精神的有效渲染6）传播健康理念、引导健康生活二、办刊策略及实施方案具体栏目构想1、刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致辞，以后每期可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当的发表看法或提出问题，对员工起到思想上得引导或激

2、励作用。2、公司目标、格言等。即公司内部文化的精髓，每期都有。3、向一线员工致敬，由于公司行业的特殊性，应该体现公司对一线员工的强烈的关注与尊敬，；可由一线员工自1文档收集于互联网，已整理，word 版本可编辑 .文档来源为 : 从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.由撰稿，内容可体现日常工作生活，投稿时需提供相关图片。4、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新政策报道等，【新闻稿或图片新闻】5、封面故事： 员工工作生活或公司生产活动现场图片，以激励员工强烈的荣誉感，6、心得感悟： 对公司组织的学习、培训进行心得总结，或是日常

3、工作中得一些感悟，7、聚沙成塔：即员工对公司的优秀建议或问题，如对制度完善的建议、提高工作效率的建议、简化工作流程的建议或节约成本的建议均可，亦可是工作中得问题，所有问题与建议，都会交相关部门负责人进行答疑解惑或公布采纳情况，全员参与。8、 技术交流，对专业知识上，容易忽视或关键的技术及新技术进行交流学习，各部门提供。9、 健康常识、节日祝福：如当月有节日，则发节日祝愿，若没有，则对健康常识进行提示。10、总经理信箱：即董事长信箱，员工的投诉、建议或是心声的吐露。全员参与。11、团队风采：以图片展示为主， 辅以简单的文字说明，展示各部门（团队）的风采，并烘托出“愉悦的生活，开心的工作”这一主题

4、。2文档收集于互联网，已整理，word 版本可编辑 .文档来源为 : 从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.三、内刊的职能定位：1、要说公司想说的话，努力了解公司的宗旨2、叙说公司没说完的话，需要掌握公司的基本企业理念和思想原则， 把公司对人生、 对社会、对人、对事的观念，以不同的形式表达出来。3、需要反映广大员工对公司的心声，内刊不应当只是领导的声音，而应该体现企业中各种不同的声音。因为企业文化是一个互动的过程，如果没有员工的声音、没有不同的声音，企业内刊就没有了生命力。四、内刊的编辑方针及编辑职责1、公司内刊首先要服务于公司公司给了内刊以生命的源泉，内刊又要反过来向公司渗透

5、滴滴甘霖精华。内刊必须以服务公司为旨，内刊才是有生命的、鲜活的、生动的。内刊服务于公司主要体现在：与公司牵手相携，让公司脚踏实地的健康成长，逐步壮大。2、要尽量使内刊更具有可能性：公司内刊可读性的强弱直接昭示着内刊的成功与否，影响着办刊人（公司）所要宣导的思想、理念、经验被读刊人领悟的程度。内刊的一个显著地优点和长处，就是作者也就是读者，刊物所报道的人和事，就在作者和读者之中，刊物与作者、 读者之间的互动性特别强，也非常及时，三者之间相互影响，所以就此方而言，公司内3文档收集于互联网，已整理，word 版本可编辑 .文档来源为 : 从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.刊更有理

6、由与义务让读刊人读起来亲切可感。五、内刊建设的战略性公司内刊是企业文化的载体，是渠道，是工具。公司内刊既具有公司的属性特色，也具有媒体的特点，因此就不能把企业内刊办成公司的技术手册、生产手册、也不能办成专业的文艺期刊。六、征求稿源激励机制1、实行稿酬制2、进行荣誉鼓励，每季度颁发一次内刊荣誉证书，评选出优秀的撰稿者颁发奖品和荣誉证书。特别提示：对于在聚沙成塔栏目中，有突出贡献的，如在公司制度完善、提高工作效率、简化工作流程或节约成本中有切实有效成果的，应该予以特别重大奖励。版面内容1、第一版：公司要闻刊首寄语，可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，由公司高层领导发表看法或致辞，对员工起到思

7、想上的引导和激励作用。报道公司重大活动，公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道，好人好事报道。通过公司要闻要做到传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，是公司活动信息交流平台。4文档收集于互联网，已整理，word 版本可编辑 .文档来源为 : 从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.栏目设置：新闻集锦、管理者寄语、简讯公司动态： 公司经营管理中得重大决策，重大工作举措，重大新闻事件管理者寄语：体现管理者对公司经营管理，团队建设的理念，追求，在思想上引导和激励员工团结奋进，积极进取。简讯：公司经营管理中小新闻的简要概括。2、第二版：卓越绩效内容卓越绩效内容学习，外部质量奖获得

8、企业报道，3、第三版：企业文化员工技术经验、工作心得交流，工作方法、工作技巧培训等。企业管理心得体会、至理名言，哲理故事。优秀企业学习。事故通报，企业文化的专题论述，包括影响员工思想和态度的激励性文章，以及安全、健康知识的宣传等。栏目设置：行业动态、前沿瞭望、他山之石他山之石：本行业内其他公司的先进经验团队风采、经营故事、成长足迹4、第四版：员工天地这是最能凝聚员工专注点的版面，版面稿件要求大部分是员工的作品。细分小栏目，征稿更有针对性，稿件内容定5文档收集于互联网，已整理，word 版本可编辑 .文档来源为 : 从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.位为亲情，友情，反映员工身

9、边工作中得人和事，题材可多种多样，诗歌、散文、小说、摄影等。作品，文章风格轻松活泼，调侃幽默，具有较强的可读性，趣味性，摄影作品符合主题，清晰、生动、反映工作和生活。百家论坛：针对社会的特点话题，特点问题发表看法或评论。人物专访，优秀员工或团队介绍，先进事迹表彰，先进员工表彰。生活百科：健康理念、健朗生活方式介绍（中缝）栏目设置：1、领导回音壁：员工对工作方面的疑问可以通过邮件发给编辑部，编辑人员整理递交给相关领导答复，每期报纸刊登领导对员工疑问的答复和新的疑问，循环操作，加强公司内部上下的交流，可匿名提问。2、每月调查：有针对性确定每期调查问卷的问题，员工参与反馈给编辑部，整理后将结果刊登在

10、下一期的报纸上，每期的问卷调查都抽出几名幸运者，给予一定的物质纪念品。3、根据投稿内容，灵活设置如我与同事、员工之星、员工心声、工作交流、生活万花筒。篇二：企业杂志内刊策划方案16文档收集于互联网，已整理，word 版本可编辑 .文档来源为 : 从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.23篇三：公司内刊策划方案公司内刊策划方案一、 创刊宗旨及目的：1、 宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。2、 目的：（ 1） 企业上下级各部门之间的交流互动；（ 2） 亮丽风采的对外展示；（ 3） 企业成长历程的忠实记录；（ 4） 企业凝

11、聚力、企业精神的采集与提炼；（ 5） 学习氛围、团队精神的有效渲染；（ 6） 传播健康理念、引导健康生活；二、 内刊的目标定位：1、 内部员工；2、 合作伙伴单位（友好往来单位）；三、 办刊策略及实施方案：1、 刊名确定：参见封面设计（PS文件，需待本策划方案确定后再进行设计）2、 内刊的栏目安排与定位：（1） 基本栏目：即每期内刊必有的栏目；7文档收集于互联网，已整理，word 版本可编辑 .文档来源为 : 从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.（ 2） 常用栏目：即间隔性地经常出现于内刊上的栏目；（ 3） 临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目；3、 具体栏目构想：

12、（ 1） 刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致辞，以后每期可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上的引导或激励作用； 每期限 1 篇，由负责编辑内刊部门供稿（ 2） 公司目标、格言等：即公司内部文化的精髓，每期都有；（ 3） 向一线员工致敬：由于公司行业的特殊性，应该体现公司对一线员工的强烈的关注与尊敬；可由一线员工自由撰稿，内容可体现日常工作生活，投稿时需提供相关图片； 每期一则图片稿 （ 4） 公司动态：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等 ; 每期多则新闻稿或图片新闻 , 由负责编辑内刊部门

13、供稿 （ 5） 封面故事：除创刊号外，其他每期封面都将是员工工作活生活或公司生产活动现场图片，以激励员工强烈的荣誉感，对封面图片进行人物故事挖掘，或是图片背后隐藏的事件的报道； 每期限1 篇,由负责编辑内8文档收集于互联网，已整理，word 版本可编辑 .文档来源为 : 从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.刊部门供稿 （6） 心得感悟：对公司组织的学习、培训进行心得总结，或是日常工作中的一些感悟； 每期多则新闻稿,由参与学习、培训人员，以及全体员工供稿（ 7） 聚沙成塔： 即员工对公司的优秀建议或问题；如：对制度完善的建议、提高工作效率的建议、简化工作流程的建议或节约成本的建

14、议均可，亦可是工作中的问题，所有问题与建议，都会交相关部分负责人进行答疑解惑或公布采纳情况； 每期多则 ,全员参与 （8） 技术交流：对专业知识上，容易忽视或关键的技术及新技术进行交流学习；每期 1则新闻稿 ,由各部门供稿，特别是工程施工方面为佳（ 9） 健康常识 / 节日祝愿 : 如当月有节日，则发节日祝愿；若没有，则对健康常识进行提示，如：高温下防止中暑的发生等； 每期限 1 篇, 由负责编辑内刊部门供稿 （ 10） 总经理信箱：即董事长信箱，员工的投诉、建议、或是心声的吐露。 每期多则 , 全员参与 （ 11） 团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示各部门（团队）的风采，并烘

15、托出“愉悦地生活，开心地工作”这一主题。 每期多张图片，由负责编辑内刊部门供稿9文档收集于互联网，已整理，word 版本可编辑 .文档来源为 : 从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.4、 内刊的职能定位：（ 1） 要说公司想说的话，努力了解公司的宗旨；（ 2） 续说公司没说完的话，需要掌握公司的基本企业理念和思想原则，把公司对人生、对社会、对人、对事的观念，以不同的形式表达出来；（ 3） 需要反映广大员工对公司的心声，内刊不应当只是领导的声音，而应该体现企业中各种不同的声音。因为企业文化是一个互动的过程，如果没有员工的声音、没有不同的声音，企业内刊就没有了生命力；（ 4） 把

16、公司行为中带普遍意义的理论提炼出来，或者是讲某些话上升到理论的高度；（ 5） 最终职能：把金钱变为精神，并使这种精神回过头来能变为金钱； （良性循环）四、 内刊的编辑方针及编辑职责：1、 公司内刊首先要服务于公司：公司给了内刊以生命的源泉，内刊又要反过来向公司渗透滴滴甘霖精华。内刊必须以服务公司为旨，内刊才是有生命的、鲜活的、生动的。内刊服务于公司主要应体现在：与公司牵手相携，让公司脚踏实地地健康成长、逐步壮大。2、 要尽量使内刊更具有可读性：公司内刊可读性的强弱直接昭示着内刊的成功与否，影响着办刊人（公司）所要宣导的思想、理念、经验被读刊人10文档收集于互联网，已整理，word 版本可编辑

17、.文档来源为 : 从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.领悟的程度。内刊的一个显著的优点和长处，就是作者也就是读者，刊物所报道的人和事，就在作者和读者之中，刊物与作者、读者之间的互动性特别强，也非常及时，三者之间相互影响，所以就此方面而言，公司内刊更有理由与义务让读刊人读起来亲切可感、爱不释手，亦能使伙伴单位读者对公司更加充满信心与信赖。因此，内刊完全有理由办得生动活泼、好读耐读。譬如：一个让人过目不忘的标题，一副让人玩味不已的插图，文字的简洁、流畅、生动，栏目的参与性等等，都直接关系到内刊的可读性。3、 内刊中封二内容的定性：建议创刊为公司组织结构图及人物照片、职位描述；以后

18、每期为公司员工创作的文艺作品（与公司企业文化相关的），主要反映个人情感工作生活。4、 内刊的细节决定成功：态度决定一切，细节决定成功。公司内刊的细节，主要体现在两方面：一是与读刊者交流的细心，二是版面图文的细致。5、 内刊需要有海纳百川的宽阔胸襟：、内刊的优势，就是勿需一味迎合读刊者的趣味，内刊完全可以按照公司、编者自己的意愿，让内刊更有个性起来。内刊虽然是受众面小的内部交流刊物，却应有一种海纳百川的宽阔胸襟，坦诚客观面对公司内的人和事，与员工之间真11文档收集于互联网，已整理，word 版本可编辑 .文档来源为 : 从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.诚互动，及时汲取各种新

19、的、有益的思想理念，拥抱八面来风，大胆实践于刊物，逐渐成长为本公司背景下一道独特的光彩夺目的文化风景。6、 做好编辑工作的原则：内刊编辑是一个组织者，在每期组稿的过程中都要做大量的组织工作，如：栏目策划、专题采访、发函约稿、亲自撰稿、命题请同事写稿等。但无论工作多么繁杂，都必须不断地朝一下几方面努力：（ 1）（ 2）（ 3）（ 4）细心加精心，避免各种谬误与读刊者见面。从实际出发，不哗众取宠、故弄玄虚。认真听取读刊者意见，及时尽力改进， 虚心接受善意的批评，不浮躁， 不意气用事。多借鉴，多学习，使自身的相关技能、水平，以及综合素质不断完善提高。五、内刊建设的战略性：公司内刊是企业文化的载体，是

20、渠道，是工具。公司内刊即具有公司的属性特色，也具有媒体的特点，因此就不能把企业内刊办成公司的技术手册、生产手册之类的东西，也不能办成专业的文艺期刊。12文档收集于互联网，已整理，word 版本可编辑 .文档来源为 : 从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.公司内刊建设应具有战略性。对一个公司来说，优秀企业文化的形成并一朝一夕之功，是企业长期建设的结果，作为为企业文化服务的内刊，它的战略是根据企业文化的长期建设战略而制定。每期内刊之间都有一个连贯和发展性的内在因素在里面，保持办刊的长期性和连贯性。内刊编辑始终要站到企业文化战略的高度上去衡量，去观察，去思考。公司内刊的建设和发展在

21、每个不同时期具有不同的功能和表现，企业文化是长期提炼的结果，这个结果的形成也是公司内刊长期有计划、有阶段、有层次长期服务的结果。在企业文化形成阶段，公司内刊就要用正确的思想去引导，去武装，去强化，去训导教育，让公司每一个员工大脑中建立起这个概念，这个意识。在企业文化发展阶段，公司内刊就要贯彻、落实、巩固，让企业文化不断完善和持续改进。六、 内刊的稿源、设计及印刷：1、 征集稿源的激励机制：公司内刊要实现内外合一，稿源必须具备多元化特征。如何更好地调动员工的积极参与性，鼓励大家踊跃投稿，鉴于此，特提供以下方案供任选一种：（1） 方案一：实行稿酬制，按每500 字一个基准进行稿费计算；（ 200

22、字 -500 字： 20 元一篇， 500 字 -1000字： 40 元篇，最高不超过1000 字）（2） 方案二：将投稿列入绩效考核（制定绩效考核制13文档收集于互联网，已整理，word 版本可编辑 .文档来源为 : 从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.度），与工资、年终奖等挂钩；（ 3） 方案三：进行荣誉鼓励，每季度颁发一次内刊通讯员荣誉证书，并评选出优秀通讯员颁发奖品和荣誉证书；特别提示：对于在聚沙成塔栏目中，有突出贡献的，如在公司制度完善、提高工作效率、简化工作流程或节约成本中有切实有效成果的，应该予以特别重大奖励；2、 内刊的设计及印刷：内容决定形式，形式即为内容的

23、一部分。优秀内刊不仅要有好的栏目策划、好的选题、好的稿源，还需要有好的设计、印刷。在编辑、设计，即内容和形式都得到了把握，刊物的印制和发行也不可忽视，编辑再棒，设计再好，印制太差的内刊也很难吸引目光，而且在合作伙伴中也缺乏说服力。（ 1） 设计风格：创新、现代、简单、精致；（ 2） 印刷材质：采用彩色铜板纸印刷；（ 3） 出版时间：每月一期，或者每季度一期，自然月初出版，不超过当月 6 号；七、 编辑工作流程及其他事项：（编辑部可为非常规性部门， 可为多部门人员共同组成，为兼职方式，可给予适当兼职补助）1、 编辑部编制：主编1 名，设计师1 名，编辑校对1名；14文档收集于互联网，已整理，wo

24、rd 版本可编辑 .文档来源为 : 从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.2、 编辑委员会成员：（ 1） 顾问；（ 2） 总编审；（ 3） 总编；（ 4）（ 5）（ 6）（ 7） 执行总编； 副总编； 执行主编； 编辑校对；（ 8） 板式设计；3、 编辑出版流程：（ 1） 编前会：每期内刊出版前，召集编委会成员讨论并确定当期的宣传重点，执行主编向编委会领导汇报当期的组稿情况和组稿意向，并经领导审议通过。（ 2） 稿件签发：当期内刊小样设计出来后，由执行主编交由执行总编审稿并签字，再交总编审签字确认。（ 3） 小样签发：当期内刊小样设计出来后，交编委会领导传阅，并由执行总编和总编

25、审签字确认。 （此部分可由编委会领导在小样上直接批示，但需采用不同颜色笔进行标注，汇总意见讨论后，再次出小样进行签发）（ 4） 印刷出版：按执行总编和总编审签字确认的小样板出菲林并印刷装订成册。（ 5） 编评会：内刊印刷出来后，在第一时间交编委会15文档收集于互联网，已整理，word 版本可编辑 .文档来源为 : 从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.领导翻阅，并在一周之内召集编委会成员召开编评会，评价当期内刊的优劣，重点指出当期内刊的不足之处，以及在当期编辑工作中存在的问题，每个编委会成员都需要发表自己的看法，从而促进内刊的成长和进步。4、 编辑部的配置：（ 1） 适合于做设

26、计工作的高配置电脑至少一台；（ 2） 性能较好的专用彩色喷墨打印机一台；（ 3） 专用扫描仪一台；（ 4） 专业照相机一台（内刊与网站有别，网站上的图片可以随时替换，而杂志图片的质量很大程度上直接影响内刊质量，尤其是彩色铜板纸印刷，而且内刊图片多来自于日常工作、生活）（ 5） 其他必须的办公用品及文具；5、 赋予编辑的权限：（ 1） 采访权：采访公司任何领导、员工以及合作单位伙伴的权利；（ 2） 约稿权：命题请同事写稿（带强制性） ；（ 3） 组织会议权：举行编者、读者、作者座谈会；八、 内刊印刷规格及价格预算：1、 印刷规格：暂定包括封面、封底在内共50P；封面、封一、封二、封底采用 157 彩色铜板纸（带光膜）；16文档收集于互联网，已整理，word 版本可编辑 .文档来源为 : 从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.内页选用 128 彩色铜板纸；普通装订；公司内部设计，印刷厂出菲林；2、 印刷单价：具体视册数而定，建议每部门每期至少3 册，并备存 20册以上赠与合作伙伴单位；备注：待方案通过，再进行内刊模板设计。17文档收集于互联网，已整理，word 版本可编辑 .