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1、德昌誉机械制造有限公司DECHANGYU PAPER MACHINERY MANUFACTURE CO.LTD文件编码：DC-QP-19版本版次：D/0生效日期：2013/12/18招聘管理控制程序DC-QP-19德 昌 誉 机 械 制 造 有 限 公 司 地址：广东省佛山市南海区罗村镇歧岗工业区 邮编：528227 电话：075786535166/86535188 传真：075786535199 核准： 确认： 编制：1.0 目的：规范人员需求的申请、审批到招聘、面试、录用的流程，为公司选拔合适人才，以确保人力资源的补充能满足用人部门与公司发展的需求。2.0 范围：本公司人员需求的申请、审批
2、到招聘、面试、录用的过程。3.0 程序： 3.1人员招聘计划：3.1.1各部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划，拟定部门人力资源年需求计划，报公司人事行政部；3.1.2人事行政部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门的人力资源年需求计划，制定公司的年度招聘计划；3.1.3各部门根据实际需求，提出正式的员工需求申请，填写人员需求申请表，详列拟聘职位的招聘原因、工作职责和任职要求，并按人员需求申请审批程序进行审批；3.2 招聘原则公司所有人员的招聘，录用原则是“符合条件、择优录用；公开、公正、公平”。3.3招聘申请3.3.1各部门需要招聘人员，由部门
3、负责人填写人员需求申请表，注明“招聘原因、岗位人数、岗位要求、希望到职日期”等，人员需求申请表上交行政部。3.3.2招聘申请审批程序与权限： 3.3.2.1编制以内的计时岗位人员补充与所有计件岗位人员的增补：部门申请（填写人员需求申请表）行政部审核部门经理审批。3.3.2.2计时岗位超编（指新增岗位与岗位人数超编）人员的增补：部门申请（填写人员需求申请表）部门经理审核行政部组织评审副董审批。 3.3.2.3人员需求申请表经最终审批后交行政部。3.4招聘渠道行政部接到已审批的人员需求申请表后，负责实施招聘，招聘信息发布与招聘渠道包括厂外广告、招聘会、人才市场、人才网站、媒体广告、人才中介机构、猎
4、头公司、技工学校、内部介绍等。3.5招聘步骤：3.5.1资料收集：人事行政部对应聘资料进行收集、分类、归档，按所需岗位的任职资格条件进行审核并做初步筛选。3.5.2拟选人员资料交用人部门负责人审核，用人部门再次筛选后将合适的应聘人员资料交回行政部，并告知行政部通知应聘人员的面试时间。3.5.3生产一线人员由行政部初步筛选后，即可直接通知应聘人员到用人部门面试，不需要事先将人员资料交用人部门审核。3.5.4面试流程与录用审批权限： 3.5.4.1行政部查验应聘人员证件，并从外表形貌、言谈举止、性格特点、咨询过去工作情况与今后择业意向等方面初步面试后，向应聘人员讲解岗位职责、作息时间、薪酬范围、食
5、宿扣费、入职手续事项及公司主要规章制度等，让应聘人员填写应聘人员登记申请表，连同应聘人员的个人详细资料交该岗位的直接上司与部门主管进行面试，并按以下程序进行： 3.5.4.2生产一线人员与文职类：行政部初试岗位直接上司与部门主管考核部门经理审批。3.5.4.3工程技术人员：行政部初试岗位直接上司与部门主管考核部门经理审核董事长审批。3.5.4.4管理人员：行政部初试岗位直接上司考核部门直属领导（部门经理或部门总监）审核直属总经理/副董审批。3.5.4.5 生产部门的技术人员（如工艺员、设备维修等）：行政部初试技术部或其他专业人员考核岗位直接上司与部门主管审核部门经理批准。3.5.5应聘人员薪资
6、待遇的确定：应聘人员的薪资待遇（如试用期薪资、试用期长、转正后薪资等）由用人部门主管在应聘人员登记表上签署意见，部门经理审核确认，行政部复核。如应聘人员的薪资待遇超过公司薪酬标准的，必须经董事会核准。3.5.6 对于未被录用的应聘人员资料交行政部存档，作为公司人才信息。3.6招聘周期：3.6.1招聘周期指从人力资源部收到人员需求申请表起，到应聘人员确认到岗的周期。一般招聘周期，由用人部门提出申请、获得审批之日起计算：3.6.2一般员工的招聘周期不超过两周；办公室人员或基层管理人员一般不超过三周；中高层管理人员和研发人员不超过一个月。有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人力资源部门协商后，
7、适当延长或缩短招聘周期。3.7录用与报到：3.7.1经面试合格、同意录用的人员，由行政部告知其办理入职手续的具体事项，并初步约定报到日期。3.7.2应聘人员凭入职所需的相关资料与证件报到，行政部办理入职手续、签订劳动合同后，进行新员工入职培训，让其熟悉员工手册等公司规章制度、企业文化及安全注意事项，并认为能够接受和愿意遵守。3.7.3用人部门进行岗前培训，对新上岗的员工进行专业技术和操作技能培训，使之熟悉本岗位的工作流程、技术要求、质量要求及安全操作与安全防护事项。3.8内部推荐：公司欢迎员工推荐人员进入公司，并对推荐予以奖励。3.8.1当职位空缺时，行政部同时在公司公告栏发布招聘信息，公司内部人员可以自荐或推荐合适人选竞聘。行政部按3.5.4面试流程与及录用审批权限安排面试。3.8.2推荐成功和奖励办法：被推荐人在公司工作满6个月后奖励推荐人200元，行政部办公室人员作为负责招聘工作的部门，不纳入奖励范围。4.0相关表格：人员需求申请表 DC-RD-03-02应聘人员登记表 DC-RD-19-01面试评估表 DC-RD-19-02转正与调薪考核表 DC-RD-19-034
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